كان مفهوم الإرشاد موجودًا منذ قرون ، حيث ناقش شخصيات مشهورة مثل سقراط وأرسطو أهمية الإرشاد في كتاباتهم. لكن ما هو المرشد بالضبط؟ كيف يمكن لشخص أن يصبح مرشدا؟ ما هي أدوار ومسؤوليات المرشد؟ في هذه المقالة ، سنتعمق في هذه الأسئلة ونقدم أمثلة على مرشدين ناجحين من التاريخ ومن اليوم.
ما هو المرشد بالضبط؟
الإرشاد هو علاقة مهنية متبادلة المنفعة حيث يقوم الفرد ذو الخبرة (المرشد) بنقل المعرفة والخبرة والحكمة إلى فرد أقل خبرة (المتدرب) بينما يقوم أيضًا بشحذ مهارات التوجيه لديهم.
يمكن للمرشد الفعال أن يوجه المتدرب بشكل احترافي مع الحفاظ على علاقة ودية وداعمة. يجب على المرشد دائمًا مراعاة المصالح الفضلى للمتدرب وتصميم أسلوب التوجيه الخاص به لتلبية احتياجاته.
يجب على أي شخص يبحث عن موجه أن يلتزم بثلاث ممارسات فضلى:
- ضع هدفًا محددًا في ذهنك. حدد حياتك المهنية وحدد أهدافًا تجارية قابلة للتحقيق. افهم ما تحتاج إلى تعلمه لتحقيق أهدافك.
- اتخذ نهجًا احترافيًا. اعتبر علاقة المرشد صداقة عمل. كن عابرًا وودودًا ، وتجنب الأسئلة المحرجة مثل "هل ستكون مرشدي؟"
- ابحث عن مرشد من خلال شبكتك المهنية. قد يكون لديك بالفعل مرشد في شبكتك المهنية يمكنه مساعدتك بعدة طرق. لا يتطلب الأمر سوى القليل من الجهد لتحويل هذا الاتصال إلى علاقة دائمة.
أمثلة مينتور
كان مفهوم الموجهين موجودًا منذ قرون ، وهناك العديد من الأمثلة على الموجهين الناجحين عبر التاريخ. على سبيل المثال ، كان سقراط معلمًا مؤثرًا وموجهًا لأفلاطون ، وكان أرسطو معلمًا للإسكندر الأكبر. في العصر الحديث ، لدينا العديد من الأمثلة على المرشدين الذين كان لهم تأثير عميق على المتدربين. على سبيل المثال ، كان ستيف جوبز معلمًا لمارك زوكربيرج ، وكانت أوبرا وينفري مرشدة للدكتورة مايا أنجيلو.
تُظهر هذه الأمثلة أن الموجهين يمكن أن يأتوا من جميع مناحي الحياة ، ويمكن أن يكون لهم تأثير قوي على المتدربين. سواء كنت تتطلع إلى أن تصبح مرشدًا أو للعثور على واحد ، فمن المهم أن تفهم الأدوار والمسؤوليات.
اختيار أفضل معلم
# 1. افهم أهدافك (قصيرة وطويلة المدى).
ما هي أهدافك المهنية للأشهر الثلاثة القادمة؟ هل يمكنك القيام بذلك في وضعك الحالي ، أم سيكون عليك تغيير الوظائف؟ كلما كانت أهدافك أكثر وضوحًا ، كان من الأسهل العثور على المرشد المناسب. يعتبر العمل "SMART" ، الذي يرمز إلى أهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنيًا ، إحدى الاستراتيجيات لإنشاء أهداف فعالة وسهلة التحقيق. (إليك ورقة الغش لإنشاء أهداف SMART الخاصة بك.) يسمح لك تصور أحلامك بهذه الطريقة بتقسيم الأفكار الكبيرة إلى أهداف أصغر يسهل تحقيقها من خلال خطوات قصيرة المدى.
# 2. ضع في اعتبارك من الذي تبحث عنه.
لمن ترغب في العمل في السنوات الخمس أو العشر أو الخمسة عشر القادمة؟ هل هذا الفرد داخل أو خارج مكان عملك؟ أين تعمل ، ومن هو قدوتك المباشرة؟ احتفظ بقائمة جارية للوظائف والأشخاص الذين تتخيلهم. ضع في اعتبارك العثور على مرشد يعتمد على الهوية في مؤسستك ، خاصةً إذا كنت بحاجة إلى مناقشة المشكلات التي تواجهها كشخص ناقص التمثيل في بيئتك المهنية.
# 3. أجرِ بحثك.
قد تكون قادرًا أو لا تكون قادرًا على أن تطلب من أحد هؤلاء الأشخاص أن يكون مرشدك ، ولكن ما هي نقاط الانطلاق إلى منصب مماثل؟ قم بعمل قائمة بالخطوات التي اتخذها الشخص للوصول إلى ما هو عليه الآن.
# 4. كن على علم بشبكتك الحالية.
كلما كان الشخص أكثر وعياً بعملك وقدراتك ، كان توجيهه أكثر فعالية. ضع في اعتبارك ما إذا كان هناك شخص ما يوجهك بالفعل بشكل غير رسمي - هل يمكنك أن تطلب منه مساعدتك؟ ابحث عن اتصال إذا لم يكن شخص ما على علم بعملك أو إذا لم تتحدث معه مطلقًا. تأكد من أن الشخص الذي تفكر فيه لديه الخبرة التي تبحث عنها. (سنتطرق إلى هذا بمزيد من التفصيل في القسم التالي).
# 5. افهم الفرق بين المرشد والراعي.
يمكن للموجهين ، على سبيل المثال ، تقديم المشورة ولكن لا يمكنهم تزويدك بوظيفة جديدة أو زيادة أو ترقية. من ناحية أخرى ، يمكن للرعاة القيام بذلك نيابة عنك. في صناعة جديدة ، يمكن أن يكونوا رئيسًا أو مجندًا أو حتى صاحب عمل. من غير المحتمل أن يكون الموجهون رعاة ، لكن يمكنهم أن يجعلوك على اتصال مع أولئك الموجودين. يمكن أن يكون الموجهون أيضًا تأثيرات طويلة المدى في حياتك ، في حين أن الرعاة غالبًا ما يكونون أكثر عابرة.
ما هي الأنواع الأربعة من المرشدين؟
يمكن أن يأتي الموجهون بجميع الأشكال والأحجام ، وهناك أربعة أنواع رئيسية من الموجهين. هؤلاء هم:
- المعلم: يركز هذا النوع من المرشدين على التدريس وتقديم التوجيه للمتدربين. غالبًا ما يكونون خبراء في مجالهم ويقدمون نظرة ثاقبة ونصائح قيّمة للمتدربين.
- المحامي: المرشد المدافع هو الشخص الذي يساعد المتدربين على إيجاد الموارد التي يحتاجونها للنجاح. يمكن أن يكون هذا أي شيء من فرص العمل إلى تمويل مشروع تجاري.
- قدوة يحتذى بها: المعلم النموذجي هو الشخص الذي يقدم مثالًا جيدًا لمدربيه. إنهم مصدر للإلهام والتحفيز ، ويقدمون مثالًا إيجابيًا يحتذى به المتدربون.
- الصديق: المرشد الصديق هو الشخص الذي يقدم الدعم والتشجيع للمتدربين. غالبًا ما تكون مصدرًا للراحة ويمكن أن تساعد في اتخاذ القرارات الصعبة بشكل أسهل.
بغض النظر عن نوع المرشد الذي تبحث عنه ، من المهم أن تفهم الأدوار والمسؤوليات قبل الشروع في علاقة الإرشاد.
ما هي صفات المرشد الجيد؟
أن تكون مرشدًا هو مسؤولية مهمة ، وهناك بعض الصفات التي تجعله جيدًا. المرشد الجيد هو الصبر والتفاهم وعدم إصدار الأحكام. يقدمون ملاحظات صادقة وبناءة ومنفتحون على التعلم من المتدربين أيضًا. المرشد الجيد يمكن الاعتماد عليه أيضًا ويمكن الاعتماد عليه وهو على استعداد لتخصيص الوقت اللازم لإرشاده.
بالإضافة إلى هذه الصفات ، يجب أن يكون المرشد الجيد مستمعًا نشطًا. يجب أن يكونوا قادرين على الاستماع بانتباه وتقديم ملاحظات ونصائح ذات مغزى. يجب أن يكونوا قادرين أيضًا على التعرف على نجاحات متدربهم والاحتفال بها وتقديم الدعم في أوقات الصعوبة.
7 أدوار للمرشد
يمكن أن يكون للموجه العديد من الأدوار في علاقة الإرشاد. تتضمن بعض الأدوار الأكثر شيوعًا للموجه ما يلي:
- المناصر: يمكن للمرشد أن يدافع عن المتدرب من خلال المساعدة في تحديد الفرص المحتملة ، مثل فرص العمل أو البرامج التعليمية.
- المرشد: يمكن للمرشد أن يقدم التوجيه والمشورة للمتدرب حول مجموعة متنوعة من الموضوعات ، من التطوير الوظيفي إلى نصائح العلاقات.
- المشجع: يمكن أن يكون المرشد مصدرًا لتحفيز ودعم المتدربين. يمكنهم تقديم الملاحظات والتشجيع عندما يشعر المتدرب بالإحباط.
- نموذج يحتذى به: يمكن للموجه أن يقدم مثالًا جيدًا يتبعه المتدرب. من خلال تقديم مثال جيد ، ويمكن أن يظهر للمتدرب أهمية العمل الجاد والتفاني.
- المعلم: يمكن أن يكون المرشد معلمًا ، يزود المتدرب بالمعرفة والمهارات التي يحتاجها للنجاح.
- المستشار: يمكن أن يكون المرشد مصدرًا للدعم العاطفي والمشورة للمتدرب. يمكنهم تقديم التعاطف والتفاهم عندما يعاني المتدرب.
- الصديق: يمكن أن يكون المرشد صديقًا ، ويقدم الدعم والرفقة للمتدرب.
بغض النظر عن الدور الذي يلعبه المرشد ، من المهم أن تتذكر أن الموجهين يجب أن يكونوا دائمًا داعمين ومشجعين لمرشديهم.
أي نوع من الأشخاص هو مرشد؟
المرشد هو الشخص الذي يرغب في تقديم الدعم والتوجيه للمتدربين. يجب أن يكونوا صبورين ومتفهمين وغير قضائيين. يجب أن يكونوا قادرين على تقديم ملاحظات صادقة وبناءة وأن يكونوا منفتحين على التعلم من المتدربين أيضًا.
يجب أيضًا أن يكون المرشد موثوقًا ويمكن الاعتماد عليه وأن يكون قادرًا على تخصيص الوقت اللازم لإرشاده. كما يجب أن يكونوا مستمعين نشطين ، وقادرين على الاستماع بانتباه وتقديم ملاحظات ونصائح ذات مغزى.
في النهاية ، يجب أن يكون المرشد شخصًا قادرًا على تقديم الدعم والتوجيه والتشجيع للمتدربين.
كيف تكون تلميذًا جيدًا
إذاً لقد اكتشفت المرشد المثالي. ماذا حدث بعد ذلك؟
ستساعدك النصائح التالية على أن تكون متدربًا جيدًا.
ضع أهدافك في الاعتبار.
إذا ذكرت أهدافك المحددة التي يمكن تحقيقها منذ بداية العلاقة ، فسيكون معلمك قادرًا على إبقائك على المسار الصحيح في كل اجتماع.
يجتمع على أساس منتظم.
حدد عدد المرات التي تريد أن تلتقي بها (على سبيل المثال ، مرة في الأسبوع أو مرة في الشهر لمدة أربعة إلى ستة أشهر) ، والمدة التي تريد أن تقابلها (على سبيل المثال ، نصف ساعة أو ساعة واحدة) ، وكيف تريد أن تلتقي - وتلتزم إليها. يعد مؤتمر الفيديو مكانًا جيدًا للبدء في التعرف على بعضنا البعض بشكل أفضل. بمجرد أن تشعر بالراحة ، تقدم تدريجيًا إلى المكالمات الهاتفية. حدد ما إذا كنت تريد أنت أو موجهك إرسال دعوات التقويم لتأمين وقت الاجتماع. قد يعني هذا إبقاء رئيسك على اطلاع.
وضع خطة.
أرسل إلى معلمك جدول أعمال قبل كل اجتماع - قطعة تود قراءتها مع معلمك ، أو مشروع جديد عملت عليه وتريد الحصول على تعليقات أو إشارة إلى أنك تحاول طلب ترقية أو زيادة.
كن منفتحًا على التعليقات ، سواء كانت إيجابية أو سلبية.
قد يكون من الصعب تقبل المديح أو الرجوع إلى الوراء وتقدير عملك في بعض الأحيان. على نفس المنوال ، كن مستعدًا لسماع النقد القاسي.
قم بتدوين الملاحظات أثناء الاجتماع حتى تتمكن من المتابعة عبر البريد الإلكتروني.
سيساعد هذا المرشد المنشغل في البقاء على المسار الصحيح ومعرفة ما يجب التركيز عليه طوال علاقتك.
حدد تاريخ الانتهاء.
حدد المدة التي تريد أن تستمر فيها علاقة الإرشاد بناءً على المدة التي ستستغرقها لتحقيق تلك الأهداف قصيرة المدى. القاعدة الأساسية الجيدة هي أربعة إلى ستة أشهر ، مع خيار مواصلة الاجتماع بشكل غير رسمي بعد ذلك.
ضع في اعتبارك أن هذه ليست جلسة علاجية.
تذكر أن تضع وتفرض الحدود. نحن جميعًا بشر ، لذلك غالبًا ما تظهر المشكلات الشخصية أثناء جلساتك ، خاصةً إذا كانت لديك علاقة سابقة أو كنت تناقش التوازن بين العمل والحياة. من الجيد أن تعبر عن نفسك. ومع ذلك ، تجنب احتكار الجلسة بقضايا شخصية أو جعلها تتعلق فقط بالتنفيس.
أخيرًا ، فكر في تشكيل لوحة توجيه.
لا يوجد معلم واحد يمكنه مساعدتك في تحقيق جميع أهدافك. نظرًا لكونهم مشرفين ، فقد يتمكن أحد الموجهين من مساعدتك في التفكير في مهنة في القيادة. ربما يمكن لشخص آخر المساعدة في المهارات التقنية المتعلقة بتغيير الوظائف. قد يكون مرشد آخر على دراية بقدراتك وقد يصبح راعياً في المستقبل. لا يوجد عدد صحيح أو خاطئ من الموجهين الذين يجب أن تحصل عليهم كلما تقدمت في حياتك المهنية. حتى بعد انتهاء فترة الإرشاد الرسمية ، حافظ على هؤلاء الموجهين في حياتك وابقهم على اطلاع على نجاحاتك وإخفاقاتك. يمكن أن يكونوا مرشدًا عندما تكون غير متأكد ، وسيكونون ممتنين لأنهم ساعدوك في الوصول إلى ما أنت عليه في حياتك المهنية. الفوز!
ما هي الصفات الثلاث للمرشد؟
الصفات الثلاث الرئيسية للموجه هي الصبر والتفاهم وعدم إصدار الأحكام.
الصبر مهم لأنه يسمح للموجهين بفهم متدربينهم ودعمهم. الفهم مهم لأنه يسمح للموجهين بتقديم نصائح وتعليقات ذات مغزى. وعدم إصدار الأحكام أمر مهم لأنه يسمح للموجهين بتقديم ملاحظات صادقة وبناءة دون إصدار حكم.
هذه الصفات الثلاث ضرورية لعلاقة إرشاد ناجحة ، ومن المهم أخذ هذه الصفات في الاعتبار عند البحث عن مرشد.
كيف تعرف ما إذا كان شخص ما هو المرشد؟
إذا كان شخص ما على استعداد لتقديم الدعم والتوجيه والتشجيع لمدربيه ، فمن المحتمل أن يكون مرشدًا. يجب أن يتحلى المرشد الجيد بالصبر والتفاهم وعدم إصدار الأحكام. يجب أن يكونوا مستعدين لتقديم ملاحظات صادقة وبناءة ، ويجب أن يكونوا منفتحين على التعلم من المتدربين أيضًا.
يجب أيضًا أن يكون المرشد موثوقًا ويمكن الاعتماد عليه ، ويجب أن يكون قادرًا على تخصيص الوقت اللازم لإرشاده. كما يجب أن يكونوا مستمعين نشطين ، وقادرين على الاستماع بانتباه وتقديم ملاحظات ونصائح ذات مغزى.
باختصار ، إذا كان شخص ما على استعداد لتقديم الدعم والتوجيه والتشجيع للمتدربين ، فمن المحتمل أن يكون مرشدًا.
وفي الختام
الإرشاد علاقة مهمة وقوية ، ومن المهم فهم أدوار ومسؤوليات المرشد. هناك أربعة أنواع رئيسية من الموجهين: المعلم ، والمدافع ، والقدوة ، والصديق. يجب أن يمتلك المرشد الجيد صفات مثل الصبر والتفاهم والموضوعية. يجب أن يكونوا قادرين أيضًا على تقديم ملاحظات صادقة وبناءة وأن يكونوا منفتحين على التعلم من المتدربين أيضًا.
يمكن أن يكون للموجهين تأثير عميق على المتدربين ، ومن المهم التعرف على قوة الموجهين. إذا كنت تتطلع إلى أن تصبح مرشدًا أو أن تجد واحدًا ، فمن المهم أن تفهم أدوار ومسؤوليات المرشد. مع المرشد المناسب ، يمكنك تحقيق أهدافك وتحويل أحلامك إلى حقيقة.
- 5 طرق لتحسين مهارات عملك
- كيف تكون مرشدًا جيدًا: أفضل الطرق والصفات والأدوار
- كيف تستفيد من الإرشاد التجاري
- موجه الأعمال: كيف تجد واحدًا
مراجع حسابات
