薪酬平等:薪酬平等政策的重要性

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公平意味着平等。 因此,薪酬平等是一种反对性别的行为 歧视。 这意味着雇主应该能够平等地对待女性工作和男性工作。 薪酬公平将通常由女性完成的工作与通常由男性完成的不同工作进行比较。 女性工作大多由女性担任,例如图书馆员、儿童保育员或秘书。 男性工作大多由男性完成,例如卡车司机、消防员或货运文员。 然而在现代世界中,今天女性成功地处理了男性工作和女性工作。 在本文中,我们将带您了解女性薪酬平等、性别、薪酬平等法律和分析。 您的评论和意见也欢迎在下面的评论部分。

因此,一般而言,薪酬平等意味着在员工履行相同或相似的工作职责时给予同等待遇。 同时寻找其他因素,例如他们的经验水平、工作表现和与雇主的任期。 但是,通过确保员工得到公平的报酬。 雇主可以通过帮助吸引最优秀的员工、减少人员流动和增加对组织的承诺来提高效率、创造力和生产力。

女性薪酬平等

由于性别差距的后续行动。 女性和男性的收入差距已经缩小,但只是以每年递增的幅度缩小。 即使所有可补偿因素都得到控制,男性和女性的薪酬仍然存在差距。 这意味着由于性别以外的其他原因,女性的薪酬仍然低于男性。 

因此,在美国全职工作的女性每挣 82 美元就能挣 70 美分。 同时,它并不止于此。 这种差距的后果会影响女性的一生。 尽管现在女性在高等教育中的比例超过男性,但女性也持有美国近三分之二的未偿学生债务。 同样由于性别薪酬差距,女性更难偿还贷款,甚至跟随女性退休。 由于终生收入较低,他们在社会保障和养老金方面的收入减少。 就整体退休收入而言,女性的收入只有男性的 XNUMX%。

在某些职业中,女性的集体收入比同工同酬少了数十亿。 例如,与从事该职业的男性相比,从事内科医生和外科医生工作的女性每年的薪酬要少 19 亿美元。 尽管女性薪酬平等现在是一个至关重要的问题。

性别薪酬公平

性别薪酬差距是工作男性和女性薪酬之间的平均差异。 例如,在美国,未经调整的女性平均年薪是男性平均工资的 79%,而调整后的平均年薪为 95%。

从公共政策的角度来看,性别薪酬差距可能是一个问题。 因此,它减少了经济产出,意味着女性更有可能依赖福利金,尤其是在老年时期。

另请参阅: 女性小额商业贷款:2021 年最佳启动选项和详细指南

性别薪酬差距是指男女之间的收入差异。 然而,专家们以多种方式计算了这一差距,但不同的计算表明了共识。 女性的收入一直低于男性,对于大多数有色女性来说,差距更大。

分析人口普查局 2018 年的数据,所有种族的男性每挣 82 美元,所有种族的女性平均只赚 1 美分。 该计算是全年全职工作的女性与男性同行的年收入中位数之比,它转化为 18 美分的性别工资差距。 在谈到女性的工资差距时,重要的是要强调种族和民族之间存在显着差异。 大多数有色人种女性的工资差距更大。

薪酬公平法

大多数州法律提供比联邦同工同酬法更广泛的保护,要求雇主为“基本相似”的工作而不是“平等”的工作向男性和女性支付同等报酬。 此外,许多州已将公平薪酬要求扩展到性别之外,包括种族和其他受保护的特征。 

几乎所有有关该主题的州法律都要求提高工作场所的透明度,并保护员工在试图纠正薪酬失衡时不会做出反应。 一些州还保护员工在与同事公开讨论工资时免受报复。

自 1963 年联邦同工同酬法案签署成为立法以来,约有 2021 个州批准了薪酬平等法。 但是,尽管制定了“善意”的法律,但缩小薪酬差距的进展却停滞不前,“美国薪酬公平法——11 年”,XNUMX 月 XNUMX 日的一份报告发现。 报告称,薪酬公平法缺少一些关键组成部分,以使其“对员工有效,对公司来说是可行的”。

法律必须分析薪酬差距和薪酬公平; 让“同等工作”根据“基本相似或可比的工作”比较员工; 报告称,使用比“同一机构”更广泛的比较,并就中立的、与职位相关的薪酬政策提供指导。 这些组织还建议法律要求基于性别和种族的薪酬平等; 允许低薪雇员提起诉讼; 要求薪酬权益披露和报告; 提供“安全港保护”; 并在薪酬公平差距未得到解决时要求问责

薪酬公平分析

薪酬公平分析也称为同工同酬审计或薪酬平等审计,是一种研究组织内的薪酬水平并评估与年龄、种族、性别、工作描述和职责、资历和广泛范围相关的薪酬差异的方法的其他标准。 

薪酬公平分析的目标是双重的。 首先,任何组织都最好将自己与潜在的工资歧视诉讼隔离开来。 州和联邦政府、媒体以及平等就业机会委员会等法律机构比以往任何时候都更加关注薪酬差距。 

其次,薪酬公平分析是人力资源领导者改善其组织内薪酬状况的好方法。 反过来,这将有助于他们通过保证有竞争力的价格、提供公平的晋升机会以及在组织内横向和纵向促进优秀待遇来吸引和留住合适的员工。

常见问题

薪酬公平的目的是什么?

雇主必须发现并纠正其薪酬体系中的任何性别歧视,并调整女性职业领域员工的工资,使其至少与男性职业领域员工的收入相等,根据技能被认为具有可比性、努力和表现。

薪酬公平好吗?

根据 Hougardy 的说法,承诺薪酬平等的组织更有可能吸引更高质量、多样化的人才。 如果员工相信他们承诺支付公平并做正确的事情,他们就会对他们的工作更感兴趣。

如何实现薪酬公平?

  • 制定薪酬结构。
  • 收集薪资分析所需的信息。
  • 消除因调整而产生的任何补偿差异。
  • 进行薪酬公平分析。
  • 让一切清楚
  • 跟踪您的进度并为自己设定目标。
  • 创建包容性的招聘和晋升程序。

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