信息面试是在求职者和他们感兴趣的领域的专业人士或招聘经理之间进行的。 信息面试的目的不是为了找到一份工作，而是为了获得有关职业或学习的信息。 它涉及询问信息面试问题以了解特定领域和社交机会。
但是，如果您正在考虑转行或对某行工作感到好奇，进行信息面谈是创造积极印象的好方法，这可能会带来未来的机会，例如工作或实习。 因此，这篇文章将指导您如何进行。 继续阅读！
什么是信息面试？
信息访谈是与专家会面以获取有关特定领域的信息和建议。 例如，您可以与招聘经理进行信息面试。 它可以帮助您探索不同的职业选择，了解日常工作，并深入了解成为一名成功的专业人士所需的条件。
您可以与通过网络结识的家人、朋友和专业人士进行信息访谈。 与专业人士会面时，准备好问题并尊重对方的时间至关重要。 信息面试不是求职的机会，而是获得信息和建议的机会。
信息面试的另一个名称是什么？
信息面谈的另一个名称是专业调查、教育会议或信息谈话。 它侧重于一个信息丰富的主题、专业等。同样，面试官提出问题以从受访者那里获得见解和观点。 这种类型的面试可以帮助您向更有经验的人学习。
信息面试中会发生什么？
在信息面试中，您通常会询问正在面试的专家或招聘经理，了解他们的工作职责、职业道路和对行业的看法。 您还可以寻求有关如何进入该领域的建议，或寻求找到工作的技巧。 此外，此类面试通常是非正式的，是建立您的 专业网络.
你如何进行信息面试？
你应该花时间研究你想采访的人，这样你就可以提出有根据的问题。
联系他们并说明你有兴趣更多地了解他们的职业，并想问他们几个问题。 大多数人都渴望提供帮助，并且能够为您提供有关该行业的宝贵信息。
然后，安排时间与他们会面以进行信息面谈。 考虑他人的时间至关重要。
但在与此人会面之前，您应该准备好信息性面试问题，并在整个面试过程中做笔记，以便日后记住所有内容。 这表明您认真地想要更多地了解该领域或职业。
然后，在整个面试过程中保持礼貌和专业。
谈话结束后，感谢他们的见解。
信息面试中会问什么类型的问题？
- 你可以问信息面试问题，比如：
- 典型的一天对您来说是什么样？
- 您在您的领域工作了多少年？
- 告诉我你工作中最困难的方面？
- 你喜欢你的工作吗？
- 我可以知道您所在领域的前景吗？
- 当前是否有任何重要趋势影响您的行业？
- 您会给对您的领域感兴趣的人提供什么建议？
非正式面试的目的是什么？
非正式面试的目的是帮助雇主确定候选人是否适合组织和职位。 它使潜在的雇主能够很好地了解申请人。 这种类型的面试通常没有正式面试那么结构化，允许雇主提出与工作无关的问题。
进行信息面谈时要避免的一些常见错误
在进行信息面谈时，您应该避免一些常见错误。
#1。 不研究
如果您正在考虑一份新职业，请研究该职位需要什么以及它是否适合。 这涉及联系联系人并询问他们有关他们的工作、职业旅程的问题，以及他们会给考虑类似道路的人提供的建议。
不做研究而仅仅依靠信息面试可能会导致对新职业做出仓促的决定。 您可能无法准确了解角色或日常工作。
#2。 没有问题
这是了解特定职业并从已经在该领域工作的人那里获得建议和信息的好方法。
但是，如果您没有准备好问题，信息面试对您和您面试的人来说可能是浪费时间。 在与某人会面进行信息面谈之前，请确保您有一份问题清单。 这样，您就可以充分利用自己的时间并学习您想要的一切。
#3。 让谈话都围绕着你
这不是提升您自己或您的工作的机会。 然而，很多人都犯了这样的错误，即谈话都是关于他们自己的。 你可能会问为什么？
首先，它表明你不熟练，可能会让面试的人望而却步。 这表明您对了解对方或他们的职业领域不感兴趣。 最后，它让你看起来好像只对利用他人为自己谋取利益感兴趣。
如果你想进行一次成功的信息访谈，对话应该是关于被访者的。 提出问题并密切注意答复。 这是了解特定工作或职业领域并给面试者留下良好印象的最佳方式。
#4。 不太关心对方说的话
你在那里是为了了解这个人和他们的职业，如果你不感兴趣，你就不会从谈话中得到任何东西。 此外，其他人可能会发现您缺乏兴趣，并且将来不太可能想要帮助您。 因此，即使您的客人提出无关紧要的观点，也要始终倾听。
#5。 你没有使用感谢信
如果您在信息面谈后不发送感谢信，您的客人会认为您忘恩负义或不专业。 花时间给花时间与您会面并为您提供信息的人写一封感谢信。 这个简单的举动可以表达您的欣赏并给人留下好印象。
信息面试后如何跟进
在信息面试后一定要跟进，感谢慷慨付出时间的人，并重申你对公司的兴趣。 您可以通过提供书面感谢信或电子邮件来完成此操作。 理想的情况是在面试后 24 小时内跟进。
在你的后续行动中，你应该简要提及谈话中的要点，并表达你可以如何为公司做出贡献。 例如，如果您采访的人提到他们正在寻找具有很强写作能力的人，您可以告诉您最近从事的项目需要出色的写作能力。 这将有助于此人记住您并表明您关注公司的需求。
信息面试和工作面试有什么区别？
信息面试和求职面试之间可能存在显着差异。 他们是：
最明显的区别是会议的目的。 信息面试是为了获取有关领域、公司或职位的信息，而工作面试则是评估候选人对特定职位空缺的资格。
与求职面试相比，信息面试通常更短、更不正式，因为它们并不侧重于评估资格。
最后，信息面试通常涉及与已经在感兴趣的领域或公司工作的人会面，而工作面试则涉及与招聘经理或公司的其他代表会面。
信息面试的 4 大好处是什么？
信息访谈是了解行业或组织的方法。 您可以与可以提供指导和指导的专家建立联系。 以下是信息访谈的四个优点：
#1。 获得有关特定领域或公司的第一手知识。
如果您想更多地了解某个特定领域或公司，最好的方法是获得第一手知识。 这涉及跟随在该领域或公司工作或实习的人。 例如，观察和参与日常活动将帮助您了解有关特定领域或公司的重要信息。 这种第一手知识对你来说比你自己可以做的任何研究都更有价值。
#2。 与可以提供建议和指导的专业人士建立关系。
与可以提供指导和指导的人建立联系至关重要。 通过发展这些联系，您可以深入了解您选择的行业或公司。 此外，这些专业人士可以为您的职业生涯提供指导和建议。 此外，信息面试也可以带来潜在的工作机会。
#3。 了解职位空缺和其他可能合适的机会。
信息面试是获取职位空缺和其他可能性信息的完美方式。 它涉及采访在您感兴趣的领域或组织中工作的人，以更多地了解这份工作需要什么以及在那里工作的感觉。 这是与潜在雇主联系、获取空缺职位信息以及深入了解组织文化和日常运营的宝贵方式。
#4。 与您喜欢的公司或组织一起踏上大门
在这里，您可以采访为公司或组织工作的人，以更多地了解他们的工作、公司文化以及在那里工作的感觉。 这可能是踏入您感兴趣的公司或组织大门的好方法，因为它表明您有动力并且有兴趣进一步了解他们。 此外，这是与为公司或组织工作的人建立联系和联系的好方法。
信息面试的目的是什么？
信息面试的主要目标是从一家大公司的分支机构设备上获得工作。
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