搬迁:意义、套餐和服务

搬迁
图片来源:牡蛎hr

换工作和居住地点无疑是大多数人的首要任务。 同时尝试两者可能会更不愉快! 但是,为了保住工作或获得晋升,您可能不得不搬家到城镇、州甚至国家。 因此,您可能不得不处理搬家的问题。 在这篇文章中,我们将讨论员工的搬迁,涉及的公司以及这些公司提供的不同种类的套餐。

插曲 

人们出于各种原因搬迁。 如果您的公司决定将其办公室搬到另一个地方,也许是为了更经济地开展业务,您可能必须决定是否跟随。 如果您转换角色,您可以获得晋升。 如果调动能提高你的薪酬并促进你的职业发展,你或许可以通过调动来获得一份千载难逢的工作。 另一种可能是你一直想搬到不同的城市或国家或改变你的生活方式,现在感觉是这样做的理想时机。

也许您是出于个人原因搬家。 您可能希望搬家以便离家人更近,或者您可能想嫁给家人在国外的人。 如果您有孩子,您可能希望将他们搬到不同的学区或离他们的祖父母更近。

搬迁前需要考虑的事项

搬家意味着投入未知领域。 因此,请记住,即使是您理想的工作也无法实现。 你可以想念家乡的朋友或亲人,体验乡愁。 或者你的新老板或同事可能与你相处不来! 如果您在失业期间出于个人原因搬家,您会发现很难找到新工作。 此外,您可能没有支持系统。 因此,在决定是否搬家之前,请花时间彻底探索您的可能性。 下面列出了您在搬家之前应该考虑的一些事项。

#1。 亲朋好友

当你单身时,搬到一个新的城市或国家,让你的生活井然有序是很简单的。 但是,如果您有家庭或亲密的朋友圈,选择就更加困难。 考虑一下您的伴侣的就业可能性(如果有的话)。 他目前的就业状况如何? 如果他有一份体面的工作、丰厚的福利和晋升的潜力,那么现在可能不是离开的最佳时机。 考虑你们之间的联系,以及你们和你们的伴侣适应变化的能力。

您的孩子可能会因搬迁而受到干扰,尤其是在他们上学的时候。 通过对它们进行一些研究,确保附近的学校享有良好的声誉。 如果没有,您可能需要考虑私立教育。

#2。 搬家费用

您是否考虑过搬家的潜在成本? 在您雇用搬运工、运送货物或租用车辆后,费用可能会超出您的预期。 如果一家公司需要将其员工搬迁到新的办公空间,有几家公司会提供搬迁套餐。 这些通常包括聘请专业搬运工来打包和卸载您的东西的费用,如果需要,一些雇主甚至包括运输和存储的价格。

你甚至可以得到雇主的报酬去找房子。 利用这一优势,您可以了解新环境。 通过日夜检查来确保它符合您的预期。

#3。 生活开销

虽然您现在可能可以靠薪水过上好日子,但换个地方您的财务状况会如何? 即使你得到加薪,也可能不足以支付更高的房价。 因此,考虑区别至关重要。 在计算您的生活费用时包括所有可能的费用。 以住房为例。 每月付款将根据您是买房还是租房而有所不同。

#4。 位置

在搬家之前考虑一下您对现有房屋的喜欢和不喜欢的地方。 您的预期位置是否具有相同的优势? 它是否解决了任何问题? 对许多人来说,安全是一个主要因素。 你能去你生活和工作的街区转转吗? 您可能希望查看犯罪率和其他相关数据。 您还应该考虑天气。 了解天气以及它与您选择的温暖或寒冷温度的比较。 如果您喜欢户外活动,您可能想看看有多少天是晴天而不是雨天。

#5。 语言要求

如果您的新员工在不同的国家/地区,请考虑语言需求。 如果你这样做,你说那里的语言有多好? 如果你不这样做,你能多快把它捡起来? 如果您因为语言障碍而无法与同事交流,请考虑潜在的后果。 在您移居到一个新的国家之前,您准备好投入必要的时间和精力来学习这门语言了吗? 如果您和他们一起去,请考虑这可能对您的家人造成的影响。

#6。 文化差异

如果你搬到国外,你可能不得不处理文化差异。 在您旅行之前,花时间学习和练习适当的礼仪,包括会面、问候和饮食礼仪。 这将帮助您避免任何令人尴尬的失礼。

员工搬迁 

为工作目的重新安置员工是指将新员工或现有员工从一个地方转移到另一个地方的过程。 搬迁援助通常是在收到正式的就业机会后考虑的。 应在必要时提供帮助,例如在雇用新员工、晋升现有员工或将员工调到另一个办公室或业务部门时。 搬迁福利旨在支付员工产生的全部或部分搬迁相关费用。

员工搬迁政策产品

如前所述,员工搬迁计划并不总是适用的。 工人可以与雇主讨论他们的基本需求,并且可能有必须满足的特殊需求。

任何搬迁政策都应涵盖以下基本服务:

  • 旅费报销。 搬迁保险应涵盖将员工和任何随行家庭成员或宠物带到新地点的费用,无论他们选择乘坐飞机、汽车还是火车。
  • 一个临时住所。 搬迁政策应涵盖短期住房的可能性。 酒店住宿或公寓租金可能被视为短期住房。 这也适用于短暂的搬迁。
  • 协助出售房屋或解除租约。 许多搬家的员工已经拥有房屋或公寓租约。 您或许可以借助搬迁套餐来打破这些财务联系,这也可以帮助您选择新的居住地。
  • 协助搬家和打包。 该承保范围可支付家具、家居用品的存放、搬家费用和购买搬家保险。
  • 配偶的就业支持. 如果您的员工与配偶搬迁,可能会提供津贴以帮助夫妻找到工作。
  • 配偶就业援助。  请记住,这些只是员工搬迁计划的几种可能性。 如果迁移是临时的或永久的,可能会影响它们的进化方式。 与新员工一起检查此政策以确保它满足他们的独特要求。

搬迁福利包

调动一个员工要花很多钱。 租户的费用可能低至 24,000 美元,房主的费用可能高达 79,000 美元。 重新安置一名员工有时会花费超过 60,000 美元。 有多种不同类型的搬迁套餐可供选择,就像没有一种适用于所有人的搬迁策略一样。 以下是一些最受欢迎的选择。

#1。 包干

顾名思义,一次总付搬迁包的功能。 员工将获得一定数额的资金用于搬迁,并可以选择保留任何额外的资金。 不要使用授予您的金额来支付与搬迁无关的费用,因为此一揽子计划要求您建立并遵守专门为搬迁量身定制的严格预算。

#2。 分层套餐

对于分层套餐,员工的经验水平、情况(例如他们是否有孩子)以及正确的搬迁套餐都会被考虑在内。 这些优惠是根据员工的财务需求而制定的。 由于所有业务级别的每个人都有分层套餐选项,因此它通常是首选的搬迁选择。

#3。 报销套餐

选择报销计划时要谨慎。 所有搬迁费用必须由员工承担,然后由他们的新工作报销。 在搬家之前,请与您的雇主谈谈您打算在搬家上花多少钱。 弄清楚他们的雇主是否会支付这些费用对员工来说至关重要。

#4。 全覆盖搬迁包

一个完全覆盖的搬迁套餐完全按照它在罐头上所说的那样:它支付搬迁的所有方面。 该软件包通常提供给将进行昂贵迁移的高级员工。

搬迁套餐 

如果公司为员工提供距离其现有工作地点超过 50 英里的长期工作,则公司可以提供搬迁套餐。 为了减轻员工及其家人搬迁的昂贵负担,这通常会支付员工的合理搬家和其他与工作相关的费用。 为员工精心设计的搬迁方案为员工提供了接受工作机会的安慰和诱因,同时也提高了公司作为首选雇主的地位。

平均搬迁套餐涵盖哪些搬迁费用?

公司可以定制他们的搬迁计划,以提供尽可能最好的交易,以吸引和留住人才。 许多企业选择内部搬迁经理来帮助监督从开始到结束的转移,或者他们更频繁地将这项具有挑战性的任务委托给专业的搬迁管理公司。

搬迁套餐必须具有吸引力且包罗万象,才能使分配和调动成功。 它们必须符合公司的宗旨和目标以及美国国税局的规定。 无论搬迁包元素的种类和数量如何,最成功的将是那些同时满足企业和员工要求的元素。

标准搬迁套餐包括什么?

您可能想知道典型的搬迁套餐中包含什么? 这些是典型的搬迁套餐功能的一些实例,例如临时住宿、打包/拆包服务、额外费用等。 如果您有兴趣,可以在我们的免费指南中找到公司搬迁套餐的更多功能和示例。

#1。 完整包装和/或拆包服务

搬家公司打包员工的物品,节省员工的时间和压力。 搬家工人到达新地点和新房子后,就会卸下家里的东西。

#2。 具有合理保险范围的优质搬家公司服务

在搬家时确保您的财产至关重要。 丢失或损坏货物的保险应等于您财产的价值,因为搬家费用通常是根据总重量计算的。

#3。 房屋销售或违约罚款援助

有几种类型的房屋销售援助可用,例如加速销售的专家营销和公司赞助的现金房屋销售损失补偿。 租户应预料到雇主会因提前取消租约而受到合同处罚。

#4。 找房子旅行,至少一次

为了让受调人员和家人有机会发现新住所,典型的搬迁计划通常包括至少一次(最好是两次)公司支付的短期找房旅行。 找房子时可能会产生交通、酒店、膳食和日托费用 

#5。 临时住房

搬迁通常包括至少 30 天的过渡住宿。

#6。 到最终目的地的交通

您调动的员工及其家人到新地点的交通通常包含在搬迁套餐中。 如果受让人有车,通常会报销里程费用。 如果移动需要乘坐飞机或铁路旅行,标准套餐通常包括运输受让人车辆的费用。

典型的搬迁套餐还可能包括以下费用:

  • 当受调人员必须在快速移动的最后期限前完成时的临时生活费用
  • 员工搬入新住所前的家具保管费
  • 协助配偶在新地点找到工作
  • 照顾年迈父母的受调人员的托儿费用和高级援助。
  • 需要帮助寻找学校的学龄儿童
  • 销售损失准备金,以防您当前的房产售价低于您购买时的价格
  • 住在长期过渡住所的人的回程通常限制为每 30 天一次。

这些提到的元素可能包含也可能不包含在您的标准搬迁包中。 然而,在任何情况下,你都应该经常将你的报价与竞争对手的报价进行对比。 让高层员工了解您的搬迁政策中的任何差距(如果有的话),并提出升级建议,以便您的标准产品能够保持与竞争对手的竞争力。

搬迁公司

搬迁公司是雇主雇用来协助搬迁新员工或现有员工的公司。 他们既可以作为搬家公司,也可以作为房地产经纪人,为因工作而搬迁的客户提供帮助。 如果企业在关闭当前位置后将员工重新分配到新位置,并且需要帮助将新员工转移到那里,他们可能会聘请搬迁公司。

作为搬迁到新地点的福利,一些雇主提供搬迁套餐。 这些一揽子计划通常包括经济激励和搬迁支持,这可能会吸引工人填补可能不在附近的空缺。

他们在做什么?

搬家公司经常提供专业服务,其中可能包括搬家协助和房地产协助。 例如,在当前位置出售房屋和在新地方购置房屋可能由某些人处理(或协助)。 他们还可能协助搬迁过程,并为正在经历过渡期的工人提供帮助。

其他重要的搬家职责,例如帮助伴侣或配偶找工作,帮助家庭为他们的孩子寻找新学校,或组织前往新地方的交通,这些都是搬迁公司可以提供帮助的事情。

您什么时候需要搬迁公司?

如果员工的工作需要他们搬迁到不同的城市、州甚至国外,他们可能需要搬迁公司的帮助。 公司可能会与搬迁公司合作,为受影响的员工及其家人提供住房和搬家帮助,例如,如果公司要将其总部从华盛顿搬到加利福尼亚,或者将员工团队从西雅图办事处转移到洛杉矶办事处. 与前面的示例类似,如果您的美国雇主将您转移到欧洲一年,他们可能会聘请移民机构来管理搬家细节,因此您不必这样做。 搬迁机构也可以协助必须搬迁才能担任该职位的新招聘工人。

谁雇用它,您还是您的雇主?

搬迁公司通常由雇主使用。 由于搬家可能既昂贵又压力大,因此企业经常向流离失所或过渡的员工提供这项服务作为一项福利。 通常,人们不会直接雇用他们,因为大多数搬迁机构都为企业服务。

搬迁公司与搬家公司

与搬家公司相比,搬家公司提供的服务范围相当广泛,尽管两者看起来非常相似。 通常,搬家公司的唯一职责是将您的财产从地点 A(您以前的住所)运送到地点 B(您的新家)。

搬家公司提供更全面的服务。 他们可能会协助搬家过程,但他们不太可能亲自运送您的物品; 他们通常会聘请搬家公司来搬家。 更重要的是,搬迁机构可以帮助您在新城市寻找住房。 在寻找员工在新地点的新住所时,无论是出租还是购买新房,他们都可以与房地产经纪人合作,推销旧房产。 他们甚至可能帮助孩子们进入新学校就读,或者帮助员工的妻子或伴侣在新地区找到工作。

搬迁是否意味着搬家? 

在 1800 年代,“relocate”和“locate”这两个词的意思都是“安顿下来”,它们结合起来形成了英文单词“relocate”。 搬迁包括搬到新的地方和在那里定居。

搬迁的类型有哪些? 

租户就地搬迁、临时异地/现场搬迁和永久异地搬迁是三种选择。

你如何使用重定位? 

搬迁计划可以帮助需要搬迁到不同城市、州或国家的新员工或现有员工。

搬迁的最佳理由是什么? 

人们考虑搬家通常是因为有更好的工作机会,或者因为它将成为更高级职位的垫脚石。

什么原因导致搬家?

由于收入变化或需要省钱,许多人决定搬到维护房屋成本显着降低的地区。 拥有和维护房屋的成本,包括房屋的购买价格以及租金或其他费用,可能会促使许多人搬迁。

参考资料 

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