带薪产假:意义和如何休假

带薪产假
图片来源:华尔街日报

许多新手父母必须凑合休假、请病假和短期残疾,尽管几个州已经批准了立法,保证大型企业的员工可以休带薪产假。 继续阅读以了解各州和提供带薪产假的国家(美国除外)如何实施带薪产假。

什么是带薪产假?

带薪产假(或陪产假)是一些雇主为怀孕或收养孩子的雇员提供的带薪休假。 员工有时只能获得全职收入的一部分,通常在 60% 到 80% 之间,并根据全州工资中位数进行限制。

法律没有义务为美国的雇员提供带薪产假。 根据劳工统计局的数据,到 23 年,只有 2021% 的文职工人可以享受带薪家庭假。 美国是世界上唯一一个规定带薪产假的发达国家。

值得庆幸的是,提供带薪产假的立法已被 11 个州和哥伦比亚特区通过,尽管其中一些法律要到 2023 年或更晚才能生效。 所有联邦雇员都有权享受 12 周的带薪家庭假。

产假多长时间?

自愿提供带薪产假的雇主通常提供 8 周的产假。 即使是带薪休假的员工也经常延长休假时间和病假,因为许多父母认为这不够——专家建议延长 3 到 6 个月。

全球带薪产假的标准长度为 29 周。

带薪休假对家庭的好处

根据研究,父母和孩子都可以从带薪家庭假中受益匪浅。 在某些方面,特别是对于低收入家庭,从长远来看,额外的钱对家庭有利。

家庭时间的另一个好处是它可以改善父母和孩子的健康。 女性可能需要长达八周的时间才能从分娩中完全恢复。 额外的亲密接触时间、持续的护理和减少接触传染病都可以改善孩子的健康。

带薪家事假还可以涵盖其他医疗问题,例如:

  • 寄养或收养
  • 满足患有严重健康状况的伴侣、孩子或父母的需求

州产假规定

如上所述,11 个州——加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、特拉华州、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、罗德岛州和华盛顿州——以及哥伦比亚特区——已经批准了要求带薪产假的法律。 各州在福利和资格方面存在差异。

美国在经济合作与发展组织 36 个成员国中排名最低,在对待新父母方面的记录不佳。

在美国,新生儿或刚收养的孩子的母亲只需要休十二周的无薪假,而且前提是她们在拥有五十名或更多员工的公司工作。 对于雇员少于 50 人的企业中的美国雇员,没有带薪或无薪产假的法律要求。 由于这一概念,只有 12% 的美国人享受带薪育儿假,低收入家庭和有色人种家庭的这一比例低至 5%。

然而,美国有《家庭和病假法》(FMLA)。 这让一些工人——包括那些照顾新生儿或怀孕的工人——可以选择休长达 12 周的无薪、有工作保障的假期。

FMLA 的主要问题是它只涵盖特定的组织,例如那些在当前或上一个日历年中有 50 名或更多员工、工作周数达到或超过 20 周的组织。

现在有九个州支付家庭和病假费用:加利福尼亚、科罗拉多、康涅狄格、马萨诸塞、新泽西、纽约、俄勒冈、罗德岛和华盛顿。

哪个国家的产假最长?

虽然许多其他国家采取了相反的立场,但美国在产假方面远远落后。 产假最长的国家如下:

  • 保加利亚:58.6周
  • 希腊:43周
  • 英国:39周
  • 斯洛伐克:30周
  • 克罗地亚:30周
  • 捷克共和国:28周

关键术语是“带薪”,尽管整个带薪产假的时间很长。 这些国家并非都提供全薪产假。 上述国家带薪产假比例如下:

  • 克罗地亚:100%
  • 保加利亚:90%
  • 斯洛伐克:75%
  • 捷克共和国:61%
  • 希腊:49%
  • 英国:30%

考虑到这两个名单,保加利亚成为全球产假最多的国家。 除了 90 周的带薪假期外,员工还能获得 58.60% 的收入。

哪些国家没有带薪产假?

除美国外,世界上只有七个国家不为妇女提供任何带薪产假。 它们包括:

  • 巴布亚新几内亚
  • 苏里南
  • 密克罗尼西亚
  • 马绍尔群岛
  • 瑙鲁
  • 帕劳
  • 汤加

哪个国家的产假政策最好?

产假最多的五个国家是保加利亚、希腊、英国、克罗地亚和智利。

提供带薪产假的州

尽管有压倒性的证据表明带薪产假对每个相关人员都有好处,但各州的政策却大相径庭。 一些州不提供除《家庭和病假法》(FLMA) 之外的任何保障措施,该法仅向联邦、州和私营部门雇员提供权利和福利,这些雇员在上一年工作了 1,250 小时并且受雇于拥有 50 或 XNUMX 名员工的组织更多的人。

只有八个州——加利福尼亚州、康涅狄格州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、罗德岛州、华盛顿州和俄勒冈州——提供公共资助的带薪产假。

除了 FLMA,许多其他州都有某种形式的工作保护。 下面,您可以阅读更多有关带薪产假如何因州而异的信息。

加利福尼亚州

加利福尼亚州新的带薪育儿假法《新育儿假法》于 2019 年生效。根据该规定,在拥有至少 20 名员工的组织工作的新父母最多可以休 12 周的假。 他们不提供工作保护,但他们会为任何全职或兼职员工提供保险。

康涅狄格

康涅狄格州家庭和医疗休假法案将允许康涅狄格州员工申请并休带薪家庭假 (CTFMLA)。 根据这项立法,所有准女工和收养女工每个日历年都有权享受 12 周的带薪休假,另外还有 2 周的带薪休假使她们在怀孕期间无法工作。 2022 年,该法案生效。

工人必须在至少 1000 个月的时间内至少工作 12 小时。 包括 12 周的支持期。

马萨诸塞

根据《马萨诸塞州带薪家庭和病假法》,马萨诸塞州还在 2019 年提供了带薪家庭假。 (MA PFML)。 与加州类似,MAPMFL 为为失业保险基金缴款的公司工作的员工提供长达 12 周的带薪休假。 这意味着即使您从工作地前往马萨诸塞州,您也有资格享受这种带薪家庭假。

新泽西州

新泽西州家庭假法案允许新父母在新泽西州享受最多 12 周的部分带薪育儿假。 提供为期 24 周的完整就业保护。

俄勒冈

俄勒冈州是最近一个规定带薪产假的州。 该立法是同类立法中的首例,并于 2019 年 1,000 月通过成为法律。与其他州相反,俄勒冈州将完全恢复所有雇员的所有损失工资,即使是那些可能在该国非法居住的雇员,只要他们在每年至少 XNUMX 美元。

罗德岛

根据该州的《父母和家庭医疗休假法》,罗德岛州的员工每两个日历年有权因包括怀孕在内的严重健康状况休假最多 13 周。

纽约

1 年 2018 月 8 日,带薪家事假在纽约成为强制性规定。 员工目前享有最多 2021 周的带薪家庭假; 到 12 年,这个数字将增加到 XNUMX 周。 探亲假正在逐步实施。

华盛顿

从 2020 年 12 月开始,华盛顿的员工将能够申请带薪家庭和病假福利。借助这些福利,每年最多可以享受 XNUMX 周的带薪休假。

某些州的无薪产假

虽然一些州没有针对怀孕工人的任何规定,但其他州至少提供工作场所保护。

爱荷华州

在爱荷华州,拥有四名或更多员工的企业必须提供无薪休假。

肯塔基

肯塔基州的员工如果生孩子或收养孩子,有权享受 6 周的无薪假期。

路易斯安那州

根据路易斯安那州制定的法规,拥有 25 名或更多员工的企业的员工有权享受 6 周的无薪假期,以及 4 个月以上的与怀孕相关的残疾。

缅因州

根据缅因州法律,拥有 15 名或更多员工的公司必须在两年内提供 10 周的无薪假期。

马里兰州

拥有 15 至 49 名员工的公司必须在马里兰州提供 10 周的无薪育儿假。

明尼苏达

拥有至少 21 名员工的公司必须在出生或收养后 12 个月内为明尼苏达公民提供 12 周的无薪假期。 在请假之前,符合条件的员工必须已在该组织兼职工作至少一年。

蒙大拿

在蒙大拿州为公共雇主工作的妇女有权享受长达六周的“合理怀孕休假”。 还有最多 15 天的陪产假和收养假。

新罕布什尔

拥有六名或更多员工的公司必须在新罕布什尔州提供无薪休假,并且对休假时间没有时间限制。 此外,法律规定,如果公司为其他疾病提供休假,它也必须为怀孕提供休假。

北达科他州

唯一有资格享受北达科他州休假保护的人是州政府雇员。 一年内,他们可以享受最多 12 周的无薪假期。 南达科他州也有类似的规定,但仅适用于政府人员。

田纳西

必须向田纳西州居民提供四个月的无薪休假。 给予带薪休假的决定取决于企业。

佛蒙特

在佛蒙特州拥有 12 名或 XNUMX 名以上员工的企业的员工有权在一年中享受 XNUMX 周的无薪假期。

北卡罗来纳

西弗吉尼亚州拥有 12 名或更多员工的公司必须向在那里工作超过 12 周的怀孕工人提供休假,以及其他福利。

威斯康星

拥有 50 名以上员工的公司必须提供六周的生育或收养时间。 照顾家庭成员时,可能会增加两周。

怀俄明

在怀俄明州,是否提供带薪或无薪休假取决于雇主。

华盛顿特区

对于生孩子或领养孩子的人,最多可享受八周的无薪假。

英属维尔京群岛

在医疗必需时,私营企业的员工有资格享受长达 12 周的无薪假期。 产假通常持续 8 周,分娩前 4 周和分娩后 4 周。

如何获得产假报酬

#1。 紧急贷款

要在无薪休假期间获得一些现金以备不时之需,请申请产假贷款。 许多信用良好或能够证明其工作和收入的父母有资格获得此类经济援助。

不用担心经济问题,您可以花更多时间与孩子相处。

仔细准备投资回收期。 首次付款后,第一个月的金额将在大约六周后支付。 从你的预算中拨出一笔钱来支付这笔费用,在申请贷款之前,确保你的雇主会保留这个职位。

#2。 政府援助

多个州政府要求制定计划,帮助您在休产假期间获得报酬。 然而,因为每个州都选择给父母什么,所以财政支持的数额因地区而异。

在三种典型的产假情况下,一部分收入被国家支付的暂时丧失工作能力所取代。 在其中两种情况下,您的无薪休假可能会大大延长。

如果您所在的州有该计划,并且这些符合条件的事件中的一项或多项禁止您履行工作义务,您可以提交福利申请。

  • 因在预产期前怀孕而丧失工作能力
  • 产后恢复
  • 围产期疾病和精神障碍

请注意,只有七个州(加利福尼亚州、夏威夷州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、罗德岛州和华盛顿州)有临时残疾计划。 如果你在剩下的 43 个中的一个工作,那你就不走运了。

#3。 家庭带薪休假

在无薪缺勤期间损失的一定比例的工资被州政府资助的带薪家庭假计划所取代。 如果您在提供支持的地区之一工作并经历了这些符合条件的事件之一,请提交此类经济援助的申请。

  • 与收养的孩子或婴儿建立关系
  • 将寄养儿童收养到家庭
  • 丈夫在整个怀孕期间照顾妻子的困难
  • 在家照顾早产或生病的婴儿

然而,只有六个州——加利福尼亚州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、罗德岛州和华盛顿州——向私营部门的员工提供带薪家庭假。 如果你在其他 XNUMX 家公司中的一家工作,那你就倒霉了。

#4。 失业保险

在您延长的产假结束后,州政府的失业保险可能会提供部分收入替代。 在一些特定情况下,您可以提交支持福利申请。

在 FMLA 生效期间,无论母亲是在照顾她的新生儿还是从分娩中恢复,普遍的法律都不允许这种经济来源。

此外,每个州都有失业救济金指南,考虑到因长时间休假而辞职或失去工作的“正当理由”。

有六个州员工的残疾符合条件。 如果您正在照顾生病的亲戚,您会更有规律地获得资格

#5。 拨款

人们无法获得联邦政府的补助金,这使得休产假期间很难获得报酬。 相反,大学、州组织和非营利组织从联邦政府那里获得拨款,以帮助经济发展和促进社会目标。

尽管如此,少数私人组织为新父母提供自筹资金的补助金。 如果您满足这些组织提出的严格要求,它可以降低您的无薪休假成本。

Black Birth Equity Fund 扩大了获得导乐作为重要支持的机会,得到了 Dove Care 赠款的支持。

妈妈经济为雇员少于 1,000 人的女性小公司企业家提供从 3,000 美元到 XNUMX 美元不等的奖励。

结论,

FMLA 要求拥有 50 名或更多员工的公司提供最多 12 周的无薪产假。 调查您根据联邦法律和公司政策有权获得的好处。 您的产假可能由无薪休假、病假、短期残疾和休假时间拼凑而成。

  1. 什么是产假:它是什么以及各州的差异
  2. 大众所得税:定义和税率
  3. 小型企业的员工福利:最佳简易指南
  4. 残疾假:它在加利福尼亚的运作方式

参考资料

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