建设性放电:它是什么 

建设性放电

建设性放电是什么意思? “建设性排放”一词主要用于工作场所,用于未在自然条件下排放的员工。 目前有很多建设性解雇的例子,负责这件事的机构被称为“EECO”,当你的辞职信准备好时,它会受理此案并确保通过他们的法律保护你的权利。 您也可以简单地将其称为发现员工退休或辞职不是他们的选择,而是因为他们的雇主通过创造不友好或难以忍受的工作环境或使用其他形式的压力或胁迫来胁迫他们的情况。 了解下面的完整详细信息。

什么是建设性放电?

一般而言,“建设性解雇”一词是指可以确定工人的退休或辞职不是自愿的情况,因为雇主通过营造敌对或无法容忍的工作环境或使用其他形式的压力迫使他们这样做或胁迫。 当雇主以重大和不利的方式修改雇员的雇佣条款和条件时,经常会发生这种情况。 州法律通常规定什么构成建设性放电,这些定义因州而异。

由于与工作无关的原因而存在歧视或骚扰、虐待或工资或工作职责的负面转变都是无法容忍的工作环境的例子。 大多数情况下,充满敌意的工作环境必须违反禁止基于残疾、年龄、国籍、怀孕、种族或宗教的性骚扰或歧视的联邦法规。 此外,雇主的粗心大意,忽视为残疾工人提供合理的住宿条件,以及对举报人的报复导致恶劣的工作环境,都可能导致建设性的解雇索赔。

通常,自愿离职的员工不会获得失业救济金。 但是,因建设性解雇而失去工作的员工如果符合条件,仍然可以申请失业救济金并采取法律行动。

了解建设性放电

从法律上讲,存在建设性解除。 它使您可以申请失业救济金,也可以就不当解雇、歧视或骚扰提起诉讼。 请记住,提出投诉受诉讼时效的约束。 私营部门的雇员自发出通知之日起有 180 天的时间,如果国家有禁止相同歧视行为的规定,则有 300 天的时间。 联邦雇员与机构平等就业机会顾问交谈的 45 天窗口更具限制性。

请咨询您所在州的劳工部,了解适用于您所在地区的雇佣终止规则,因为它们可能在管理建设性解雇的州和地方法律之间有所不同。 您也可以联系律师寻求支持。 如需帮助寻找律师,请联系您所在州的法律援助或律师组织。

重要的是,如果您不确定自己是否有资格领取失业救济金,请联系您所在州的失业办公室以了解详情。 如果他们拒绝您的索赔,您可以选择提出上诉并概述终止的详细信息。

建设性放电 EEOC

在我们继续讨论建设性解雇 EEOC 之前,让我们快速了解一下解雇的要素。 一个在他或她的情况下通情达理的员工会因为他或她所经历的极其不利的工作环境而感到有义务辞职。 雇主要么有意强迫其辞职,要么知道令人震惊的工作环境。 推定解雇和错误解雇之间的典型区别在于,终止雇佣关系的个人是错误终止和推定解雇之间的关键区别,即使这两个词都指的是停止雇佣。 与非法终止案例相反,当雇主终止关系时,建设性解雇案例涉及员工终止关系。

我们在这篇文章的这一部分的重点是建设性的解除 EEOC。 首先,EEOC 基本上是指美国平等就业机会委员会。 该小组通常负责制定法律,在因您的种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、国籍、残疾、年龄(40 岁或以上)而受到不公平待遇时保护您) 或基因数据,它们可以保护您免受就业歧视。

了解建设性放电 EEOC

当您认为您因种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、国籍、残疾、年龄(40 岁或以上)或遗传信息而在工作中受到不公平待遇时,您可以提交向 EEOC 提出正式的工作歧视投诉。 根据 EEOC 的数据,工作歧视案件的典型庭外和解金额约为 40,000 美元。 根据对判决的研究,大约 10% 的不当解雇案件以 1 万美元或更多的判决告终。 员工在这些案例中至少有一半失败了。

但是,在申请 EEOC 建设性放电案例之前,您需要满足一些要求或指导方针。 要求包括: EEO- 报告(要求雇员工作类别、种族、种族和性别的详细信息的政府表格)必须由至少有 100 名雇员的雇主每年填写并提交给 EEOC 和美国劳工部雇员和至少有 50 名雇员的联邦承包商。

您必须遵守这些条件才能被录用。 这是因为它将支持组织在解决工作场所问题时维护公共法律和维护雇员和雇主权利的努力。

建设性放电的例子

由于 EEOC 标准范围内的多种原因,您可能有资格获得建设性解雇或解雇,包括

#1. 歧视

如果员工面临歧视,他们可能会感到被迫辞职,这种歧视通常基于他们的种族、性别、年龄、国籍、怀孕阶段、宗教和/或残疾。 例如,最近透露怀孕的工人无法获得他们希望的晋升。

#2。 报复

当雇主(通常是经理或主管等管理人员)对参与受保护活动的员工采取行动时,例如对领导团队的调查提供反馈,这被称为报复。 报复可以采取多种不同的形式,例如使员工难以升职或在社交场合蔑视员工。 例如,雇主可能会突然停止邀请员工参加团队会议或提拔其他人来代替违规员工。

#3。 工资下降

如果雇主有不正当的理由改变雇员的工资率,它可能会造成雇员不再感到轻松的工作氛围。 由于业务需要,雇主可能会更改雇员的工资率。 例如,员工可能会在关于下一季度部门结构的会议上表达他们的不同意见。 正因为如此,公司削减员工的工资作为一种纪律。

#4。 不存在残疾住宿

如果雇主拒绝为需要他们的残疾员工做出必要的调整,以便他们能够出色而舒适地完成工作,员工可能会面临充满敌意的工作环境并感到被迫辞职。 例如,因为雇主需要踏板车而拒绝提供更好的机动性,可能会导致个人因提出请求而受到纪律处分或被拒绝。 此外,重要的是要记住每个州都有自己独特的规则集。 最好研究当地法律或咨询可以为您提供建议的合格专业人士。

#5。 展示建设性放电

试图证明您的雇主故意创造了一个敌对的工作环境,或者在建设性解雇方面忽略了解决特定问题,这可能是具有挑战性和繁重的。

获取和收集证据(例如来自雇主的电子邮件)以支持您的主张至关重要。 你必须能够说服陪审团,工作条件如此难以忍受,任何理性的人都会离开。 在诉讼时效生效之前,您可能只有有限的时间提出建设性的解除索赔,具体取决于行业和州立法。 每个州的劳工部可以帮助您更多地了解与建设性解雇有关的义务和权利。

#6。 管理疏忽

当员工向管理层抱怨发生的事情时,当经理没有采取任何措施来解决问题或为员工创造支持性环境时,就会发生管理层疏忽。 例如,如果员工正式向经理抱怨同事的不当行为,管理层不会采取任何措施来解决问题。

建设性出院辞职信

建设性解雇有不同的方式来写不同的辞职信。 就像你上面的例子一样,你的辞职信将包含建设性排放的原因,比如有毒的工作环境, 敌对的工作场所,甚至是自恋者或虐待老板。 在这部分帖子中,我将为您提供建设性解雇的不同辞职信示例的基本步骤。 他们包括: 

  • 工作条件差的辞职信
  • 创建日期。
  • 您的老板或主管的姓名。
  • 您在该组织工作的一些要点。
  • 是什么促使你离开? (不满意的条件)
  • 问题的简明陈述
  • 在就业的最后一天

加州建设性出院辞职信

  • 工作中发生违法行为的绝对事实
  • 工作场所的一次偏见事件
  • 负面的绩效评估加上减薪和晋升
  • 将全职讲师的时间表更改为兼职讲师

尽管在某些情况下这可能是唯一的选择,但辞职以提出建设性解雇的要求并不是您应该轻易采取的行动。 我将给你适用于所有例子的最佳基本步骤,而不是关于如何进行建设性解雇辞职的一些例子,它们包括:

  • 请保留一份您的辞职信副本存档
  • 建设性的解雇辞职信必须以权威、真实的语气书写。
  • 让人们知道你什么时候会戒烟
  • 如果您推迟戒烟,请解释原因
  • 详细解释你的辞职
  • 处理任何相关的实际问题

总结

这篇文章已经让您清楚地了解建设性解雇的例子是什么,以及如何写辞职信以防万一您似乎发现自己处于这种情况。

常见问题

哪个例子最能代表建设性的出院情况?

有时,当雇主故意强迫雇员离开时,就会发生建设性解雇。 例如,一位经理说,“我会让你在这里的生活如此悲惨,以至于你会辞职”,然后继续这样做,这可能是建设性地解雇了员工。

什么是建设性放电?

一般来说,术语“建设性放电” 是指由于雇主创造了敌对或无法容忍的工作环境或施加其他形式的压力或胁迫迫使雇员辞职或辞职,可能会发现工人的辞职或退休不是自愿的。

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