预扣津贴是一种豁免，它限制雇主从工人的薪水中预扣的所得税额。 美国的员工通常使用 IRS 表格 W-4：员工预扣税证明来计算和申请预扣税。 如果他们要求更多的津贴，将从雇员的薪水中扣除更少的所得税，反之亦然。 在某些州，员工有资格申请预扣福利。 W-4 表格
津贴
津贴是雇主在基本工资之外提供给雇员的货币福利。 提供这些福利是为了弥补为使员工更轻松地履行职责而产生的潜在成本。 您申请的越多，从您的薪水中扣除的所得税就越少，反之亦然。 每当个人的个人或财务状况发生变化时，他们都必须提交新的 W-4 表格。 预扣津贴直接影响您的最终薪水数额。
换句话说，你要求的减税越多，你缴纳的所得税就越少； 相反，您申请的税收减免越多，可抵扣的所得税就越多。 但是，如果您申请的津贴较少，您的退款金额可能会增加。 根据他们的情况，申报者通常可以选择申请零到三个津贴。
预扣津贴
预扣津贴是降低雇主从工人工资中预扣的所得税额的豁免。 您可以使用 IRS 表格 W-4 计算和申请预扣税。 预扣金额取决于纳税人的报税身份（户主、已婚但单独报税、已婚但共同报税或单身或已婚但单独报税）、他们申请的预扣税额多少以及他们的报税身份。
当某人被一家公司雇用时，他们必须填写 W-4 表格，该表格要求提供姓名和社会安全号码等个人信息。 它还包括需要制作多少津贴。 填写信息后，雇主使用 W-4 数据来决定应从员工的工资中扣除多少并发送给税务机关。
工人可以申请的税收减免总数至关重要，因为减免越多，雇主从薪水中预扣的所得税就越少； 反之，扣减的越少，他们就会扣税。 预扣金额取决于 W-4 声称的预扣津贴以及纳税人的报税身份，可以是单身、户主、已婚但单独报税、已婚但共同报税或已婚但共同报税。
选择合适的号码提交报销是至关重要的。 这是为了防止报税问题或防止多缴税款，然后以无息贷款的形式从政府那里收回钱。
计算预扣津贴
美国国税局提供了一个通用公式来帮助纳税人确定要申请多少豁免，以便雇主可以从每笔薪水中扣除适当的金额。 预扣津贴取决于一个人申请受抚养人的能力、他们从事多少工作或他们的配偶是否有工作。 如果雇员是单身，没有孩子，并且选择标准扣除，他们总共有资格申请两项预扣津贴——一项用于他们自己，一项用于他们可能有的任何受抚养人。
相比之下，如果纳税人已婚联合申报，并且没有孩子，他们可以申请三项扣除：一项针对他们自己，一项针对他们的配偶，如果他们只有一份工作，如果他们的配偶不工作，则第三项，或者如果他们的其他任何一份工作的薪水不超过 1,500 美元。
当有孩子或其他受抚养人时，它变得更具挑战性，收入决定了雇主可以申请的人数。 值得庆幸的是，员工可以使用 IRS 预扣税计算器来确认他们的预扣偏好。 他们可以使用它来检查他们是否已经申请了适当数量的预扣津贴。
津贴w4
雇主使用 IRS W-4 税表来计算雇主从雇员的工资中预扣多少联邦所得税。 当您开始工作时，您需要填写 W-4 并提供有关您打算在每个支付期申请多少豁免的信息。 了解您可以在 W-4 表格上申请多少津贴至关重要。
由于孩子出生、开始新工作或结婚等事件，您有资格申请的豁免次数可能会发生变化。 您的税率和标准扣除额会影响您的免税额。 由于假设已婚夫妇需要支付更多费用，您会注意到已婚夫妇获得更高的津贴。
当预扣津贴较多时，所得税减免额较小，而免税额较少时，所得税减免额较高。 例如，以单身身份报税的员工可能会选择不申请任何福利。
我应该申请多少免税额？
如果你已婚并育有一子，你就有资格申请三项津贴。 如果您已婚并有两个孩子，您应该申报三个或更多豁免，因为它们符合 W-4 豁免条件。 如果您是单身并且只从事一份工作，您可以提交一份津贴申请。 此外，如果您是单身并且从事一份工作，您可以选择申请两份津贴。 这使您能够相对接近盈亏平衡点。 不过，您应该谨慎行事，因为这可能需要缴纳一些税款。
如果您从事两份工作并且是单身，您可以在第一份工作中申请两项福利，而在第二份工作中则不能。 或者，您可以拆分您的津贴并申请其中的两个——一个在您的第一份工作中，另一个在您的第二份工作中。 如果您是有一个孩子的单亲父母，您可以申请两次津贴。 如果您是单身并且有一个孩子作为您唯一的受抚养人，情况就是如此。
如果您只有一份工作并且是两个孩子的单亲父母，您有资格获得超过两项的津贴。 如果你单身时有两个以上的孩子，你可以为每个孩子申请津贴。 另一方面，如果有人根据他们的纳税申报表宣布您为受抚养人，您将只能获得零津贴。 这会从您的工资中扣除大部分税款，可能会导致退款。
有哪些不同类型的津贴？
#1。 应税的。
您将应税津贴视为工资的一部分，根据《所得税法》的任何部分或条款，您不能完全或部分免税。 这包括对娱乐、耳聋、加班、临时职位和项目等的补偿。
#2。 免税。
非应税津贴是雇员从雇主那里获得的福利，是他们工资的一部分，但免税。 政府工作人员通常会获得这些福利。 这包括租金、健康保险、特殊交通需求、带薪休假和教育等费用。
#3。 部分应税。
根据《所得税法》，“部分能力”津贴是指在特定阈值以下可以免税的津贴。 这些扣除额中只有一部分是应税的。 这包括政府补偿、员工福利和其他类型的福利。
什么是工资津贴？
这是雇主在基本工资之外支付的额外款项。 员工领取工资津贴的原因多种多样，具体取决于他们的工作描述和职位。 大多数雇主为雇员提供津贴，以支付房租、差旅费、医疗费、加班费等费用。
工资津贴的三个主要类别是应税、非应税和部分应税福利。
什么是工资中的基本津贴？
工作场所的津贴是雇主支付给工人的额外费用，以支付费用或弥补特定的工作环境。 例如，许多员工领取津贴以支付娱乐或差旅费用。
在某些情况下，雇主可能会要求雇员接受他们的津贴。 例如，公司偶尔会向加班员工提供津贴，以弥补他们投入的额外时间。有关津贴的法律因行业和企业所在国家/地区而异。 如果您有员工并且认为他们可能需要支付津贴，那么研究您所在地区的劳动法是个好主意。
为什么我有 2 个津贴？
任何单身且只从事一份工作的人都可以选择领取两份津贴。 这可以加快实现收支平衡的过程，但也可能导致纳税义务。 如果您结婚并想在您的配偶之间分配津贴，您可以申请两项豁免。 对于从事多项工作且单身的人来说，这也是一个选择。
如果您是有一个孩子的单亲父母，您可以申请两次津贴。 如果您是单身并且有一个孩子作为您唯一的受抚养人，情况就是如此。 如果您是两个孩子的单亲父母并且只从事一份工作，则您有资格获得超过两份津贴。
允许多少津贴？
确定多少津贴适合您的具体财务状况至关重要。 否则，您最终可能会在年底欠美国国税局更多的钱，或者因您的错误而受到处罚。 您的申请状态、您拥有的工作数量以及您是否有任何受抚养人都会影响您有资格申请的人数。
可以想象，员工可以获得的最大福利是无限的。
根据您的资格，您可以在 W0 IRS 表格上申请 3-4 的津贴。 一般来说，您要求的津贴越多，您的雇主从每笔薪水中扣除的税款就越少。 您申请的津贴越少，美国国税局可以退还的预扣税金额就越高。
结论
确保雇主从每笔薪水中扣除适当的金额以支付联邦所得税至关重要。 提交错误数量的预扣津贴的员工最终可能会收到巨额税单，或者最终可能会免费向美国国税局提供资金。 您在 W-4 上指定您的雇主应从您的薪水中预扣多少款项。 因此，每当您开始一份新工作或经历重大的生活变化（例如收养孩子或结婚）时，您都必须填写新的 W-4。
津贴常见问题
什么是工资中的基本津贴？
工作场所的津贴是雇主支付给工人的额外费用，以支付费用或弥补特定的工作环境
允许多少津贴？
根据您的资格，您可以在 W0 IRS 表格上申请 3-4 的津贴。 一般来说，您要求的津贴越多，您的雇主从每笔薪水中扣除的税款就越少
有哪些不同类型的津贴？
- 应税
- 免税
- 部分应税
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参考资料
