大多数人对如何向老板提出加薪感到不寒而栗。 如果您的公司不提供定期的年度加薪并且您没有资格获得晋升，那么询问可能是您唯一的选择。 您应该知道，要求加薪是完全可以接受的，而且大多数公司经理和企业主都希望照顾他们的员工。 因此，在本文中，我们将向您展示如何有效地向老板提出加薪要求。
尽管这个过程看起来令人不安和令人生畏，但其实不必如此，尤其是如果你认识你的老板。 如果您做好调查并准备好必要的信息，您会更愿意开始对话。
何时向老板要求加薪
如果您的公司不提供年度加薪，您需要主动决定何时向老板提出加薪要求。 为了增加成功的机会，请仔细计划您的请求。 以下是请求加薪的一些理想时机：
- 经过出色的性能评估
- 当一个重要的项目完成时，
- 当您接受额外的任务等时。
- 当公司在财务上有一个成功的季度并且你收到加薪已经一年或更长时间
- 如果您从其他组织获得工作机会
- 当你的主管感到乐观时
考虑以下：
- 你上一次加薪是什么时候？
- 你的工作表现如何证明加薪是合理的？
- 您的专业成就如何影响了公司收入的增长？
- 为什么你认为你目前需要加薪？
你为什么想要加薪？
要回答的关键问题是这个问题。 当向你的老板要求加薪时，列出你想要加薪的所有原因。 不要因为你的租金上涨或因为你的同事没有付出那么多的努力却得到与你相同的报酬而感到恼火而要求加薪。
你的请求应该得到基于你的表现和你为团队和公司提供的价值的论据的支持。
我应该什么时候向老板提出加薪？
首先要了解何时要求加薪。 在寻找理想时机时，请记住以下因素：
#1。 在计算所有数字之前
你的老板可能希望提高你的工资，但如果你在预算确定后提出要求，他们可能无法做到。 在下一财政年度开始之前，预算编制已完成。 政府财政年度通常是从 1 月 30 日到次年的 1 月 31 日，而零售财政年度通常是从 XNUMX 月 XNUMX 日到次年 XNUMX 月 XNUMX 日。（学区）。 问你是否不确定。
#2。 当你进行年度回顾时
年度审查提供了向薪酬主题的平稳过渡。 您的目标、重大成就以及在组织中的未来都将进行讨论。 请记住，年度审查的时间可能与预算期不一致。
#3。 一旦你完成了一项不可思议的任务
当你要求加薪时，你想要有影响力。 请记住，您是一位自信的职业专家，可以提供很多东西，这是一场谈判。 这里有一点需要牢记，我们将在后面的部分中进一步讨论。 如果您完成了一个主要项目或任务（并成功完成），您已经展示了无可争辩的证据证明您是一笔宝贵的资产。
向老板要求加薪后要注意什么
在你提出加薪要求后，给你的经理一些时间考虑一下。 当面感谢他们，然后在当天晚些时候，在一封简短的后续电子邮件中，解释你们谈话的要点并再次感谢他们。
在大多数企业中，经理在批准加薪之前必须征求他人的意见。 如果您在一周内没有收到回复，请跟进检查他们是否做出了选择。
如果您没有获得您所寻求的提升，请不要放弃。 询问您的经理公司是否可以提供其他福利，例如更多假期。 为了增加您在不久的将来获得加薪的机会，请了解您可以学习哪些其他技能或可以获得哪些认证。
如何向老板提出加薪示例
以下是如何向老板要求加薪的几个例子：
#1。 找到你的基准
在要求加薪之前做一些市场调查。 你到底应该做什么？ Payscale、Glassdoor 和 LinkedIn 都是搜索薪资信息的绝佳资源。
您的薪水确实会有所不同，具体取决于您居住的地方以及您是为公司、小型企业还是非营利组织工作等因素。 确保您的请求适合您的技能组合和经验，同时考虑您拥有的经验年数。
#2。 使用慢烧技术
在与经理一对一交谈时，不要以意想不到的方式要求加薪。 相反，请提前告知他们您想谈论它，然后确保安排好时间。 这可以通过电子邮件或在会议结束时完成。
#3。 练习你的台词
制定计划并在会议之前准备好您的发言。
一个简单的框架会让你的声音和感觉更加确定。前面提到的每个技巧都有许多实例； 但是，如果它们都不适用于
#4。 能够行动
与你事先所做的所有计划一样重要的是你在这次遭遇中的表现。 Vanessa 演示了如何控制您的肢体语言以支持您在此视频中要说的内容。
如何向你的老板索取加薪电子邮件
- 会议请求 - 主题：您的姓名
- 美好的一天，先生/夫人……
我很高兴有机会为您担任 XYZ 非营利组织的发展协调员。 过去三年我在XYZ的职责大大增加，我不仅不断地履行所有这些职责，而且还以卓越的品质履行职责。 因此，我想礼貌地要求开会讨论我的薪酬。
如您所知，自从我在 2021 年被录用以来，我的薪水没有变化。 从那以后，我很高兴地通过一些任务增加了工作量，这些任务帮助我为公司提供了更多我必须提供的东西。 举个例子，我自愿创建一份季刊，现在我负责杂志的写作、排版和印刷。
我认为我对组织的贡献有所改善，而且我的新资历值得加薪。
我很想有机会和你谈谈加薪的问题。 我有兴趣收到你的来信。
真诚地
名字。 [电子邮件保护] 姓氏发展协调员 XYZ 非营利组织 123 North Street Jingles, OH 45202 562-572-5333
如何向你的老板索取加薪短信
我们希望您在与经理进行（计划中的）会议时准备好最有力的加薪理由。 以下是如何做好准备。
#1。 汇总自最近一次绩效评估以来您收到的所有赞美。
在您的计算机或您的文本帐户上设置一个文件夹，以保存客户、您的雇主和您的同事对您出色工作的称赞的所有笔记是有帮助的。
这就是我们喜欢称之为“微笑档案”的东西； 这是一个整洁的空间，包含您制作的优秀作品的示例。
这就是为什么我们认为始终如一地执行常规自我评估至关重要。 除了您可能与主管进行的任何正式年度审查或绩效审查之外，您还对您的工作进行这些定期审查。
#2。 始终带来状态和数据
您通过自我评估彻底记录了您最近和以前的所有成就。 由于数字和事实比任何其他类型的信息都更有说服力，因此它们可以作为您提问的“粘合剂”。
#3。 计划您在来年（及以后）对团队的贡献
虽然您的经理想知道您致力于长期发展，但您之所以要求加薪，是因为您已经表明您将超越当前职位。
如果你确实获得了这种增长，你打算如何在组织内继续发展？ 考虑一下您希望自己的职业发展一段时间。
#4。 考虑你的老板可能想要给你更多钱的原因和季节
如果他们给你加薪，是否意味着他们有一个可靠的经理？ 您的加薪是否会通过防止您离开的可能性来帮助他们避免可怕的更替期和冗长的申请流程？ 您的晋升会更加以客户为中心吗？
要求加薪怎么说？
#1。 仔细考虑何时采取行动
你会向你的经理提出这个加薪请求，并记住你的经理是一个具有典型人类情感的人。 因此，当他/她特别忙、心情不好或对即将到来的预算削减感到焦虑时，你不应该接近他/她讨论你的薪水。 另一方面，如果你最近在重要客户的帮助下化险为夷，某个备受瞩目的项目获得了极好的评价，或者你的老板最近似乎对你特别满意，那么现在可能是提出请求的特别好时机。
#2。 了解您工作的价值并从进行在线研究开始
理想情况下，在了解您所做工作的薪资范围和您从事工作的地区之前，您不应该回答薪资问题（因为不同地区可能会有很大差异）。 要求加薪时，争辩说你的薪水低于市场水平可能具有说服力。 或者，如果您发现自己的薪水已经是业内最高的，那么在确定什么样的加薪是合理的时候，您应该考虑到这一点。
#3。 了解贵公司的预算和加薪周期
如果您的雇主通常每年加薪一次，请注意通常发生的时间。 在某些组织中，这可能接近您开始日期的周年纪念日。 其他人可能会根据您雇主的财政年度和预算程序，同时确定每个人的工资，也许是每年 XNUMX 月一次。 计划在正式程序开始前至少一两个月开始与您的主管进行对话，一旦您知道何时会发生这种情况。 如果你等到加薪决定做出后，她再做出改变可能为时已晚。
#4。 向你的老板说声谢谢
无论关于您的工资要求的讨论结果如何，感谢您的管理层抽出时间。 当天晚些时候或第二天向他们发送后续文本，总结您要求加薪的理由并提供您的谈话概要。
如果您的经理需要询问您的加薪，此文本将使您的经理更容易代表您与其他人交谈。 如果他们拒绝您的加薪请求，此文本可用作对话的记录。 如果您决定将来重新申请加薪，您可以使用此电子邮件中的信息作为支持。
要求加薪时不该说什么
要求加薪时，切勿使用以下短语。
#1。 由于债务增加，我需要额外的资金
简而言之，与您的雇主分享此信息是不合适的。 如果您在金融机构工作，则必须避免这样说。 归根结底，你的老板并不真正关心你是否在努力维持生计。 他或她对您是否有能力执行您被雇用的任务感兴趣。
#2。 我希望增加 X%
筹集的金额通常取决于公司的财务资源和优点。 此外，建议您在开始提出要求之前找出您所做工作的现行费率。
#3。 如果你不给我加薪我就辞职
如果你说出这样的话，你可能会被要求离开。 可能有很多候选人排队以较低的薪水取代你。 永远不要觉得有必要威胁你的经理。 不会很顺利的，我敢肯定。 “如果你没有得到加薪就威胁辞职是你在要求加薪时永远不应该说的一件事。” “在最坏的情况下，你的雇主可能会将其视为辞职通知，”Money Crashers 个人理财撰稿人大卫巴克预先警告道。
#4。 我需要得到更多报酬
加薪的确切时间并不完全由您决定。 它通常不会那样工作，即使您希望您的薪酬在特定日期之前增长。 因此，不要给老板下最后通牒。
你必须为雇主的奖励而工作，因为你不应该得到它们（无论如何，大多数时候）。 在没有提供可靠理由的情况下，断言你的加薪功劳会让你显得自负和有权利。 与其说你应得的，不如强调你最近的成功。
什么是要求加薪的好理由？
#1。 你采取行动
雇主通常欣赏主动承担工作的员工。 您可以通过不断寻找新项目来开展工作、向人们寻求帮助或请求新举措来展示主动性。 针对您在组织内发现的问题创建并向最高管理层提出解决方案是展示主动性的另一种方法。
#2。 你值得信赖
雇主经常寻找他们可以依靠的工人来胜任他们的任务而无需微观管理，他们通常寻找能够始终如一地兑现承诺的人。 如果您始终按时甚至提前提交高质量的工作，您可能有资格获得加薪。 但重要的是要记住，在到期的那一天提交一个优秀的项目通常比提交一个只能通过的项目更可取。
#3。 你超越了使命召唤
加薪的最佳理由之一通常是您的工作表现。 承担额外的职责、超出配额和协助同事都是超出职责范围的例子。 例如，作为营销部门的编辑，您的主要职责是复制编辑和校对文件。 然而，如果部门的作家在履行职责方面落后了，你通常会帮助他们。
#4。 你获得了新的能力
如果您寻找机会培养新人才或磨练现有人才，您可能有权获得加薪。 这可能需要参加贵公司的专业发展计划，获得与您的工作相关的认证，或在附近的大学完成课程或研讨会。 如果您想发展自己的技能但不确定从哪里开始，请咨询您的主管或人力资源经理。 他们可以经常推荐研讨会或技能，以发展您的职业道路。
#5。 您支持企业的成功
如果您始终如一地为公司的成功做出贡献，您可能应该得到加薪。 根据您在公司中的职位，您对公司的价值可能会发生变化。 例如，如果您从事销售工作，您可能会制作一份演示文稿，说服主要客户签署一份利润丰厚的合同，从而为企业带来财务收益。 另一个例子是，如果您是一名平面设计师，他始终超越每周的任务，并且只有少数客户要求进行编辑，从而提高客户满意度和工作效率。
#6。 你有一个愉快的前景
雇主经常寻找乐观、善于团队合作且讨人喜欢的候选人。 你的乐观可能会因为对工作的兴奋而消失，你可能会吸引想要与你合作并认同你的同事。 此外，保持愉快的态度而不是消极或被动攻击的态度可以增强团队合作和协作。
结论
事先与您的主管建立“仅限职业”的对话是了解他们目标的一种技巧。 在这里，您会发现他们的长期目标以及您的经理如何看待您融入他或她的计划。 事实上，你甚至不需要在这次谈话中提出钱，这会减轻你的一些焦虑，但它也会给你更多的时间来准备你的加薪请求。
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参考资料
