人力资源专家在当今的企业中面临着许多挑战。 除了招聘、留住和发展一支称职的团队外，人力资源专业人员还必须遵守法律、监管和合规标准。 技术有可能通过提供一种简化的数据组织和分析方法来增强人力资源专业人员的能力，最终帮助他们实现目标并改善整个企业的人力资源运营。 在这篇文章中，我们将讨论 2022 年的顶级 HCM 软件、最佳实践以及您在决定使用之前应该知道的一切。
HCM 软件到底是什么？
“人力资本管理”一词与企业如何管理员工以提高生产力、保留率和员工敬业度有关。
人力资本管理软件 (HCM)，通常称为 HRIS（人力资源信息系统）或 HRMS（人力资源管理系统），是一种软件应用程序，使人力资源和人事经理能够管理其组织员工的整个生命周期，从通过退休雇用。
哪个是最好的 HCM 软件？
以下是一些最佳 HCM 软件的简要总结，不分先后。
#1。 Eddy（最适合简单的个性化入职培训）
Eddy 是专为小型企业设计的一体化 HR 套件，可简化耗时的 HR 任务并提高员工满意度。 特拉维斯·汉森（Travis Hansen）由前职业篮球运动员转型为企业家，于 2017 年创立了 Eddy。该公司凭借其简单而强大的产品、出色的客户服务以及专注于拥有无办公桌员工的小型企业而迅速发展。
企业可以使用 Eddy 通过一个软件来雇用、入职、管理和支付员工。 主要功能包括职位发布管理、入职候选人跟踪和成熟的申请人跟踪系统 (ATS)。 人力资源经理可以使用他们的入职系统生成定制的入职包、分配任务并轻松收集数字签名。
用户可以浏览公司目录并保存重要的员工文件，写员工绩效评论，并在员工档案中跟踪培训和认证，这是 Eddy 的核心功能。 您还可以使用 Eddy 的内部全方位服务系统来导航工资单操作，包括支持多个支付期和年终 W-2 准备、归档和分发。
Eddy 的起价为每位员工每月 8 美元，包括免费演示。
#2。 PeopleGurun（美国中端市场组织的最佳 HCM）
PeopleGuru 是一个完整的一体化人力资本管理解决方案。
PeopleGuru 是一款一体式 HCM 软件，旨在帮助中型市场公司有效管理其整个员工生命周期。 他们的人力资本管理 (HCM) 系统是全面的，具有核心 HR 数据、工资单、时间和劳动力、人才管理等的集成功能。
PeopleGuru 的招聘解决方案帮助高增长公司吸引、留住和吸引人才，同时提高人力资源效率。 还包括学习管理系统、社交参与工具、健康检查功能以及用于日程安排、入职、绩效和薪酬的模块。
每个 PeopleGuru 客户都被分配了一个专门的客户管理团队，以帮助他们实现业务目标。 PeopleGuru 仅提供给美国企业，但他们也可以为美国企业提供加拿大员工。
PeopleGuru 可应要求提供价格和免费演示。
#3。 Paycor（最佳多合一 HR 套餐）
使用 Paycor，您可以在主页上发布贵公司的新闻，并可通过任何计算机或移动设备查看。
它使人力资源管理的各个方面现代化，包括招聘、入职和工资单，以及职业发展和保留。 30 多年来，Paycor 一直在倾听领导者的意见并与之互动，以了解他们的需求：全面、统一的 HR 平台、与第三方应用程序的简单连接、强大的 HR 分析以及针对独特行业需求的定制技术和支持。 这就是为什么超过 29,000 名客户依靠 Paycor 帮助他们解决困难并实现目标的原因。
Paycor 提供薪资管理、支出管理软件、分析工具、招聘、考勤、脉搏调查、学习管理、福利管理、ACA 和其他服务。 从上到下，它们都是真正的整体 HCM 软件。
Paycor 与用于验证工资和薪金、支出管理、员工健康、认证工资单和 FMLA 的工具连接。
Paycor 起价为每月 99 美元 + 每位员工 5 美元，包括免费试用。
#4。 Sage People（最适合员工参与功能）
Sage People 包括复杂的报告选项以及员工入职和培训空间。
在十年的时间里，Sage Business Cloud People 系统已经发展成为一个受人尊敬和进步的组织，在人力资源管理软件领域提供一整套人员分析解决方案。 据 Salesforce 称，Sage People 是最好的人力资源和人员管理系统。
Sage People 因其易用性、开箱即用的自动化以及简化和多功能的报告工具而脱颖而出。 此外，如果您查看他们的员工参与工具，您很可能会找到您喜欢的东西。
Sage People 在评分标准的 UX 部分中少了几分。 对该工具的组织和导航的检查揭示了一些缺陷，因为设计感觉过时并且可能会受益于一些更新或微调。
Sage People 提供免费样品，每位用户每月 10 美元起。
#5。 Oracle HCM 云（最佳 AI 和机器学习洞察力）
为方便起见，Oracle 的人力资本管理解决方案可在移动平台和桌面平台之间同步。
Oracle 在软件行业是家喻户晓的名字，所以您可能听说过它们。 Oracle HCM 云是他们对完整 HR 解决方案的回答，其中包括劳动力建模、HR 支持台和人才招聘，以吸引您的员工并优化运营。
Oracle Integration 和 Oracle SOA Suite 可以集成任何 SaaS 或本地 HCM 解决方案。 除了应用程序适配器之外，Oracle 还包括用于 REST、SOAP、LDAP、FTP 和基于文件的访问的技术适配器。 因此，他们在评估的整合部分表现良好。
一个缺点是他们的工资单解决方案仅支持有限数量的国家，如果您在世界各地都有远程工作人员，这可能会很困难。
Oracle HCM 云包含一个免费演示，起价为 13 美元/用户/月。
#6。 SAP SuccessFactors（最适合插件的可扩展性）
SAP SuccessFactors 提供了一套全面的人力资本管理工具，包括报告和跟踪。
它于 1972 年在德国瓦尔多夫成立，目前在世界各地设有办事处。 SuccessFactors 是 SAP 用于员工管理的众多企业级系统之一。 SAP 代表“数据处理中的系统、应用程序和产品”。
SAP SuccessFactors 的定价非常灵活，因为您可以根据需要添加或删除工具。 一个基本的套餐将为您提供每位用户每月不到 10 美元的费用，您可以从那里简单地扩展。 这导致了成本价值评估部分的高分。
一个缺点是，由于要调查的角落和缝隙众多，因此该计划的培训可能很耗时。 对一些人来说，学习曲线可能太陡峭，即使结果是值得的。
SAP SuccessFactors 每位用户每月收费 8 美元，包括免费试用。
#7。 ADP Workforce Now（与现有 HR 软件集成的最佳选择）
ADP Workforce Now 包括 ADP Workforce Now 的仪表板，包括公司分析、时钟以及新闻和发布。
它提供业务解决方案（包括 HCM 和其他人力资源技术）近 70 年，为他们赢得了连续 12 年入选《财富》杂志“全球最受尊敬公司”名单的荣誉。
ADP 的 HCM 解决方案与其他主要的企业软件应用程序以及领先的工资单、人力资源和财务系统（包括大多数 ERP 软件）协同工作（参见：ADP Marketplace）。 由于其灵活性，ADP Workforce Now 在集成评估类别中获得了良好的评价。
一个缺点是报告可能会出现问题。 以我的经验，尽管事先终止，但应该删除的名字出现在报告/分析文件中。 但是，可能需要一些手动干预来解决此问题。
ADP Workforce Now 包括免费演示，每位用户每月 10 美元起。
#8。 Workday HCM（最适合用户体验和界面设计）
Workday HCM 提供简单的财务报告和计划工具。
它是 Airbnb 和 Netflix 使用的财务、人力资源和资本管理计划系统。 他们连续四年被评为“Gartner 1,000 多名员工企业云 HCM 套件魔力象限”报告中的领导者。
更年轻的平台 Workday 在在线浏览器和移动应用程序上都有一个干净、现代和直接的用户界面。 这导致在评估标准的 UI 类别中获得好评。
该软件的一些缺点包括：
- 与股权数据（尤其是归属数据）的交互不佳，以及
- 对某些用户来说，业务流程可能会显得脱节，这取决于他们对此类产品的了解程度。
Workday HCM 的费用为每人每年 100 美元，包括免费演示。
#9。 涟漪（最适合小型公司和人力资源部门）
Rippling 的用户可以制作待办事项列表、更新个人信息和寻求休假。
Rippling 是一种现代人力资本管理 (HCM) 解决方案，旨在处理新员工、扣减、时间和 PTO、定制报告和员工变动。 它们是被 G1 Crowd 评为核心 HR 和 IT 排名第一的人事管理软件，并在 2 年被 PC Mag 编辑选择。
Rippling 的价格非常合理，并且不会吝啬功能，使其成为预算紧张的小型企业的绝佳选择。 这使他们在评估标准的“成本价值”区域中获得了很高的地位。 他们还提供免费试用，这是一项额外费用。
对这些工具的一个建设性批评是，它们可以改进报告方面，在这些方面可以规范数据可见性； 例如，用户对访问补偿信息的不同程度的许可将受到赞赏。
Rippling 提供免费试用，起价为 7 美元/用户/月。
#10。 eXo（员工社交网络的最佳平台）
eXo 平台的用户可以与公司内部的其他员工联系。
eXo 平台是一个全面的数字工作场所解决方案，可通过单一界面连接、协调和吸引您的团队。 它旨在满足各种规模和行业的企业的需求，这些企业希望改善内部和点对点沟通、加强协作和管理公司知识。
eXo 平台包含大量用于增强工作体验的工具，例如企业社交网络元素，包括用户资料、活动流等。 用户可以通过集成的聊天应用程序以及喜欢、评论和共享各种信息的选项快速浏览平台并与同行联系。
用户可以在项目上进行交流、协作，或者通过加入协作组来简单地定位他们正在寻找的东西。 文档管理功能使用户能够通过拖放轻松共享内容，在丰富的文档库中组织内容，并在活动流或聊天应用程序中通过触摸按钮共享信息。
eXo Platform 与各种第三方应用程序集成，包括 Salesforce、Microsoft Office 和 Google Suite。 内置 eXo 钱包、游戏化、点赞、聊天和其他功能。
提供三种计划：Enterprise、Enterprise S 和 Ultimate，价格从 5 美元/用户/月起。 eXo 平台包括一个社区版本，用户可以在其中试用平台的各种功能。 此外，免费提供演示以获取更多信息。
#11。 Viventium（最适合可用性和用户入门）
Viventium 用户仪表板包括日历、请求和报告选项卡。
从申请人跟踪到入职、时间和出勤到工资单、从商业智能到人力资源，Viventium 提供用户友好的软件来帮助您吸引员工。
该软件包括一个易于使用的界面和记录任何更改或添加的实时更新。 客户支持很周到，培训材料足够全面，可以回答大多数问题。 所有这些都促成了他们在可用性领域的良好评价。
这个程序的一个缺点是报告不能像它可以定制的那样定制，更多的定制选择将不胜感激。 不同报告的过滤器可能难以管理。
Viventium 提供免费演示，并根据要求提供定价。
谁使用 Oracle HCM？
使用 Oracle Cloud HCM for Core HR 的公司包括 CVS Health Corporation，这是一家总部位于美国的医疗保健组织，拥有 216000 名员工，收入为 292.11 亿美元； 丰田汽车，一家总部位于日本的汽车公司，拥有 372817 名员工，收入为 272.62 亿美元； AT&T Inc. 是一家总部位于美国的通信组织，拥有 203160 名员工，收入为 163.03 亿美元，而 AXA Group 是一家总部位于法国的保险组织，拥有 106128 名员工。
HCM 软件常见问题解答
什么是 HCM 工具？
HCM（人力资本管理）软件是一套集成的技术，可以帮助公司从员工入职到退休期间对其人员进行管理。 HRIS代表人力资源信息系统（human resource information system）。
什么是 Workday HCM 软件？
Workday HCM 是一个基于云的人力资源管理软件系统，将许多 HR 功能组合到一个系统中。 福利、人事管理、工资单、时间跟踪、薪酬、劳动力规划和招聘都包含在软件中。
HCM 和 HRIS 有什么区别？
HCM 和 HRIS 解决方案之间的主要区别在于 HCM 套件包括所有 HRIS 程序和系统。 除了管理所有 HRIS 子流程外，HCM 还执行入职等服务。
什么是 HCM 完整形式？
人力资本管理 (HCM) 是雇用合适的人员、成功管理劳动力和提高生产力的过程。 它已经从主要的行政管理发展为商业价值的主要推动者。
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参考资料
