为员工提供无限制的休假时间越来越受到中小企业的欢迎。 当员工被允许休假放松和恢复活力，并被信任在他们认为合适的时候休假时，他们更有可能对整个公司感到投资并产生更好的结果。 为了每个人的利益，您应该知道如何制定无限假期俱乐部政策公司的评论。
什么是无限假期政策？
如果雇主允许无限休假政策，工人可以选择尽可能多的假期，只要他们仍然可以完成工作并且运营不会受到影响。 获得无限休假时间的员工可以自由地将这段时间用于他们认为合适的任何与工作无关的目的。 可能是看望生病的亲戚，在排球比赛中为孩子加油，帮助有需要的朋友，哀悼失去亲人，或者只是多睡一会儿。 雇主就假期政策和退休福利向员工提供建议。 PTO 是无限的，因此病假、休假和个人日不再是单独的类别。
无限度假俱乐部评论概览
不同的公司和经理可能会以不同的方式处理灵活的假期计划，但营造一个以结果为导向、值得信赖的工作环境的基本目标是相同的。 您可以随时选择休息一天，或者您可能需要与同事或 人力资源 这样做。 根据人员配备要求和公司的组织，员工选择休假可能不可行。 如果还不明显，您应该了解您的公司或主管希望您如何利用假期时间。 如果有任何您应该了解的规则或标准，请让您的老板解释该政策背后的原因。
无限假期的好处
对企业而言，不受限制的假期政策的优势包括以下几点。
#1。 它可以省钱
没有义务在年底或在 终止雇佣关系 因为雇主不需要支付特定数量的假期。
#2。 对 HR 来说，这不是一件令人头疼的事
由于工人可以自由地使用他们认为合适的带薪休假，因此人力资源部门无需再密切关注每次缺勤背后的原因。 人力资源部门唯一需要的是一个可靠的程序，让经理们在休假请求上签字。 员工可以随意使用他们认为合适的带薪休假，从而减轻人力资源部密切关注每个休假请求背后原因的负担。 人力资源部门唯一需要的是一个可靠的程序，让经理们在休假请求上签字。
#3。 有利于招聘
希望吸引和留住最优秀员工的无限假期公司最好为员工提供无限假期的福利。 提供无限带薪休假的无限假期公司似乎更容易找到和留住顶尖人才。
#4。 它可以提高生产力
无限制休假政策的良好实施应该不会对生产力产生负面影响，甚至可能产生相反的效果。 事实上，在实施无限制休假政策后，Indeed 仍然能够大幅增加员工人数、建立额外的办公室并增加其网站的每月访问量。
#5。 它有助于建立工作/生活平衡
事实上，他们发现一个人平衡职业和个人生活的能力是他们工作满意度的最关键决定因素。 世界各地所有年龄段的工人普遍渴望更好地平衡他们的职业和个人生活。 可以根据需要选择尽可能多的休息时间，这可能有助于实现这种平衡。
#6。 它消除了十二月的热潮
如果员工在年底前不使用累积的假期，他们就会失去假期。 因此，XNUMX 月是假期申请的热门月份。 为员工提供不受限制的休假时间可以降低他们一次全部请假的可能性。
无限度假俱乐部评论
这种无限制度假俱乐部会员资格被宣传为“一个独家旅行俱乐部，其会员可以在墨西哥、加勒比、巴拿马和哥斯达黎加的 AMResorts 物业中获得 VIP 特权，例如保证优惠价格和特别优惠。”
根据您购买的等级，您基本上可以在他们的度假村获得一定数量的周数。 与您一起旅行的其他人也有折扣。
此外，除了 RCI 折扣（分时度假交易平台）外，黄金级会员每年还能在度假村享受两周的服务。 AMResorts 经营着一些最伟大的 当地度假村，所以我们很感兴趣。 黄金级列表包括：
- 隐藏的度假村和水疗中心
- 令人惊叹的度假村和水疗中心
- 梦想度假村和水疗中心
- 现在水疗度假村
- 度假村和水疗中心反映
- 阳光度假村及水疗中心
无限度假俱乐部的费用是多少？
听完会员资格后，我们着迷了，尽管 RCI 让我们持怀疑态度。 黄金级 70,000 年合同（是的，30 年）的费用为 30 美元。 你知道什么？ 如果您考虑一下，每年 2,333 美元对于 70,000 年的 30 美元来说并不算太糟糕。 即使两个人在他们的度假村之一呆一周也要花那么多钱。 但细节才是最重要的。 根据我们的评论，我们在 Unlimited Vacation Club 的朋友希望我们一次支付 70,000 美元，或者先支付 20%，然后在 48 个月内支付其余部分。
请花点时间考虑一下。 您必须一次性支付 30 年的假期费用。 我们知道他们需要钱来创建新的度假村，但银行而不是试图从他们的成员那里得到钱。 如果付款分摊 30 年，那将更加公平。 大多数消费者不会一次性支付 70,000 美元，因此他们使用 48 个月的财务选项（首付 20%）。 但猜猜他们的 利率 是？ 百分之十六 (16%)。 一番交谈后，利率降至9%。 我行无担保信用额度的利率远低于9%。
无限假期政策有什么好处？
无限休假政策通常具有以下优点：
- 促进更好的工作场所健康
- 个性化休假时间
- 支持员工持股
- 吸引最好的：
无限假期政策有什么问题？
员工无限期休假政策有很多好处，但也有一些缺点，包括：
- 滥用规则或看似滥用规则的风险
- 没有休息日作为奖励
- 离职后未使用的假期不予报销
无限假期公司
看看一些无限假期公司：
#1. 网飞
在2010中，何时 Netflix公司 仍然在美国各地运送 DVD 时，公司开始为员工提供无限制的休假时间。 “使用它们或失去它们”不适用于人员，因为由于不可预测的工作周（例如，在周末发送电子邮件和在晚上进行维修），他们的日常工作时间没有受到控制。
#2. 领英
2015 年，LinkedIn 开始为其员工提供无限休假时间，以促进自主和创新，以符合其核心价值观之一“像所有者一样行事”。该计划被称为“全权休假”（DTO），它允许工人在一年中根据需要休尽可能多或尽可能少的假期。 取而代之的是，工作人员与他们的主管协调，根据需要请假。
#3。 视觉软件
Visualsoft 是英国最大、历史最悠久的数字企业之一，2014 年为其员工提供无限假期。他们看到 提高员工士气、创造力、生产力，甚至在新举措实施仅一年后的客户满意度。
#4. 印象笔记
Evernote 的不同寻常之处在于它为员工提供年度假期津贴。 船员们被鼓励去度假，并给予 1,000 美元以供他们认为合适的时候使用。 该公司支付假期费用以建立一个“受尊重和授权”的环境。
#5。 六六
在线观看电视节目 Roku 的受薪员工不需要记录他们的休假时间。 他们不仅不庆祝任何特定的节日，而且根本没有节日之类的东西。 员工可以在不影响业务的情况下尽可能多地休假。
#6。 查理HR
并非每家公司都实现了无限休假的好处。 CharlieHR 是一家成立于 2015 年的软件公司，它以为所有员工（无论职级或任期）提供无限制的带薪休假而著称。 然而，在实施更具适应性的工作时间的新政策之前，它并没有生效很长时间。
#7。 GitHub
谈到休假时间，GitHub 尽其所能。 这家软件公司提供广泛的福利，包括四个月的育儿假、灵活的日程安排以及无限制的病假和假期。 未签订合同的工作人员有资格获得额外福利，例如季度志愿者日。
2016 年，一位员工评论公司的无限制休假政策，他说：“它（无限制假期）告诉我，这家公司尊重员工，希望他们不要精疲力尽，并希望他们像公司的利益相关者一样行事，并成为对假期负责。”
为什么公司给无限假期？
通过为员工提供无限的休假时间，可以减轻与管理休假相关的行政工作，尤其是每年结转的浪费假期。 有些雇主并不高度重视行政任务和跟踪。
无限度假俱乐部评论：诉讼
针对无限度假俱乐部的案件是一个具有全球意义的问题。 曾几何时，有一场法律纠纷始于无限假期俱乐部的想法。 一对夫妇在他加入了一个无限假期俱乐部后去旅行。 他们在度假时经历了一场可怕的事故，他们都受伤了。 他们对该公司提起诉讼，最终获得了巨额赔偿。
许多人怀疑无休止的度假俱乐部的想法是否合理。 实际上，这个想法是完全合法的并且在法律范围内。 它基于合同法的一项基本原则，即允许客户与第三方签订合同，认为除非客户遭受重大或无法弥补的损害或损失，否则不得违反合同。
无限假期真的有用吗？
实际上，研究表明，与分配固定休假天数的员工相比，获得“无限”休假时间的员工实际上每年休假的天数更少。 此外，可以享受无限假期的人的两倍报告“总是”在休息时工作。 这可能是因为，在没有规则的情况下，工人们无法确定多少时间是合理的。 他们害怕被贴上懒惰的标签，所以他们避免花费超过绝对必要的时间。
为什么公司有无限假期？
作为一名员工，您会喜欢根据自己的需求和兴趣灵活地安排休假时间。 无限制休假政策可能会鼓励员工思考他们的行为如何影响整个组织，这有助于培养主人翁文化。
无限 PTO 是否已付费？
当为员工提供无限带薪休假 (PTO) 时，他们不会在一年中获得预先确定的带薪休假天数。 相反，员工可以在需要时休假，只要他们不会对运营造成任何重大干扰。 这个人有很大的回旋余地，公司认可并奖励高效的表现。
过度使用 PTO 会惹上麻烦吗？
一位经验丰富的就业律师认为，快速回答是否定的。 没有规定要求雇主提供带薪休假时间，有些企业甚至可能会解雇员工进行计划外休假。 员工从假期中获益，雇主也从中获益。
谁从无限 PTO 中受益？
在组织结构图的最高层，职位通常由高管担任，即使在休息日也必须接听电话和回复电子邮件，无限 PTO 尤为普遍。 你是说有 20 天他们不需要通过提供 20 天的假期来登记。
无限假期政策注意事项是什么？
关于公司的无限制休假政策以及它如何影响您作为员工，需要考虑以下事项：
- 保单条件
- 公司价值观
- 传达休假政策的变化
- 使用休假的书面指南
- 时间跟踪系统
- 灵活的工作选择
- 无限假期作为双向协议
- 问责制和调度工具
常见问题
加拿大是否允许无限制的 PTO？
尽管无限制的 PTO 已经讨论了一段时间，但目前在加拿大还不是常态。
无限假期是否意味着没有假期？
只要他们完成工作，拥有无限假期政策的员工就可以根据需要休假。
无限 PTO 是危险信号吗？
简而言之，没有。 向具有无限 PTO 政策的公司申请时，请务必询问典型的天数。
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参考资料
