我们一周的大部分时间都在工作场所度过，因此缺乏动力可能构成真正的问题。 生产力不可避免地会下降，但更重要的是，员工的心理健康会受到相当大的打击。 想到又一个工作周，周日晚上的恐惧感是很常见的，但对某些人来说，它的打击更大。
那么，是什么导致了在缓慢的周三下午缺乏动力呢？ 这是您公司特有的问题，还是更广泛问题的一部分？
动力不足的原因是什么？
影响员工积极性或缺乏积极性的因素有很多，但其中一些因素包括无聊、对管理缺乏信心、工作量大、缺乏职业发展、被低估的感觉，甚至是工作之外的问题。
生活教练和专业演讲者， 格雷格 莱德曼说，良好的动力源于对员工作为个体的认可——它“表明你足够关心他们作为个体，并承认他们是这样的。
这是保持员工积极性的关键。 虽然您不想窥探任何人的个人生活，但对各方而言，时不时地与您的员工联系会非常有益，让他们知道您在他们身边。 如果您的员工认为他们无法与您讨论他们可能遇到的问题，那么也许是时候改变您的方法了。
统计数据还显示，65% 的员工更喜欢 非现金奖励 说到奖励。 这可能是从灵活性到休假的任何事情。 考虑到这一点，可能是时候采用更现代的工作方式了。
四天工作周
今年，许多英国公司都在试行四天工作制，并取得了一些令人着迷和有见地的结果。 虽然有些 剑桥郡的案例研究 曾经说过，四天工作制比其他人更适合一些人，关键是它带来的灵活性。
员工不仅可以获得额外的休息日来放松或在家做他们以前可能没有时间做的事情，而且他们还可以找到更好的方法来管理一周内的工作量。 营销主管乔治亚·普罗瑟 (Georgia Prosser) 说，管理她的工作量“非常容易”。 鉴于冰岛为期四天的一周取得了成功，我们或许已经找到了前进的道路。
员工奖励计划
一个可能被忽视的元素是 您现有的员工奖励. 是“千篇一律”的礼品卡或一瓶葡萄酒，还是您有超出偶尔礼物的实际好处？ 实际提供的好处 改善 你的员工的生活？
以许多与健身相关的福利为例，这些福利可以帮助确保员工有动力保持健康。 关键是差异，因为您的员工将具有不同的背景和世代，在工作场所之外具有不同的兴趣和爱好。 毕竟，福利必须实际上 得益 你的员工以某种方式。
