何时要求加薪

什么时候要求加薪
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了解何时在新工作或兼职中要求加薪与了解如何在职业发展方面要求加薪同样重要。 在你的工作中总会有一段时间,加薪不仅是必要的,而且是意料之中的。 没有办法确定要求加薪是否真的会让你得到加薪,但尝试一下也无妨。 认真对待自己职业的专业人士会知道何时要求加薪,因为他们意识到自己的价值。 如果你的薪水过低,那么你有多热爱你的工作或者你的雇主有多爱你都没有关系。 此外,了解何时适合要求加薪也很重要。 在本文中,我们将了解要求加薪的原因。

如何知道何时要求加薪

在要求加薪之前,您可以做一些事情来提高您实际获得加薪的机会。 如果你说服你的雇主你应该加薪,他们可能会被说服这样做。 您可以使用这些建议来帮助您协商加薪:

#1。 等待适当的时间询问

当你想要求加薪时,时机就是一切。 在项目结束或收到工作成就确认后的时间是提出此类请求的理想机会。 这样,您的雇主可能会轻松记住您的所有辛勤工作。

如果一家公司生意兴隆,那也是谈论加薪的理想时机。 如果公司最近推出了新产品或与新客户签约,例如,它可能处于更好的财务状况,可以为您提供加薪。

在他或她感到愿意接受之前,不要与你的老板交谈。 为避免让您的雇主觉得他们必须当场做出选择,最好安排在他们不是特别忙的时候与他们会面。 如果你补充说你想讨论你的职位,你要求的会议很可能会被视为讨论你的薪水。

#2。 年度审核

每当您在工作地点收到年度评估时,它几乎总是表明您将获得加薪。 如果您的公司属于这种情况,那么您还应该跟踪您在过去一年中取得的成就,并让您的主管了解这些情况。

请记住,即使您的老板已经表扬了您所付出的努力,您仍然应该提请他们注意。 建立你的案例并证明为什么公司会从你的加入中获益。 确保在提交中包含您以前的成功列表。

#3。 别人加薪了

大多数人都将此类信息保密,但当办公室里的人开始加薪时,这些信息似乎总是会泄露出去。 发现其他员工要求并获得加薪可能是一个很好的指标,表明如果您达到或超过要求的绩效水平,您也可以接受同样的做法。

我们唯一要警告您的是,在自己要求加薪的同时提出其他工人的加薪。 在讨论你的薪水时,你、你的成就以及你对公司的未来贡献都应该被考虑在内。 对你的经理说,“嘿,杰西卡得到了加薪,我做的工作是她做的两倍”看起来很任性。

#4。 你有几个工作机会

公司加薪的主要动机是担心优秀员工被竞争对手抢走。

为此,如果你觉得薪水过低,并且在其他地方找过工作并获得了更高的薪水,那么你手中就有一个强大的讨价还价筹码。 但请谨慎行事。 不要表现得傲慢或固执。 展示你的成就,让你的数字说话; 让他们知道你获得了加薪。

但是准备好离开,永远不要试图虚张声势。 如果你不愿意走开或不诚实,你将在管理层营造一种敌对的工作氛围,并使你在未来难以晋升。

#5。 您获得了一些新知识或培训

您是否做过任何让自己脱颖而出的事情,例如参加特殊课程或获得学位? 如果是这样的话,是时候要求加薪了。

获得加薪的最佳方法是证明你的价值远远超过你现在得到的报酬。 尽你所能脱颖而出对你有利。 如果你是你所在部门唯一拥有研究生学位的人,或者你拥有其他人所没有的独特培训或技能,那么要求加薪是个好主意。

此外,当您能够证明自己是一名具有独特能力的顶尖人才时,这总是一个加分项,使您在竞争中脱颖而出。

#6。 贵公司的稳定财务状况

我们知道您已经知道这一点,但我们会说明这一点。 在要求加薪之前,你应该仔细评估公司的财务状况。

如果生意兴隆,利润增加,目标总体上达到,那么一定要坚持下去。 如果情况有利,你成功的机会就会大大增加。 然而,如果公司正在裁员,遇到财务困难,濒临倒闭,要求加薪可能会被视为麻木不仁。

如果你是一个真正的摇滚明星,表现出色,你可能会侥幸逃脱,但除此之外,请谨慎行事并评估情况。

要求加薪的原因是什么?

付出很多努力,证明他们对公司有帮助,并且有进一步晋升空间的员工通常会获得加薪。 您必须能够回答“为什么您应该加薪?”这个问题。 在您提出加薪要求之前,从您雇主的角度来看。 以下是您可能有资格获得加薪的一些原因:

#1。 你超越了你的工作极限

你的老板应该考虑给你加薪的最令人信服的理由之一是你的工作质量。 一些超越职责范围的例子包括承担额外的任务,达到或超过目标,以及为同事提供帮助。 例如,如果您是营销部门的编辑,您可能会花费大部分时间校对和编辑文档。 虽然,当该部门的其他作者落后于他们的工作时,您会介入提供帮助。

与您的老板讨论承担额外责任是展示您的价值并在工作中获得晋升的另一种方法。 让他们谈论他们必须履行但讨厌这样做的确切责任。 如果您有能力承担这些责任,请写上您的名字。 这不仅向你的老板表明你愿意承担额外的责任,而且还可以通过减轻他们的工作量来帮助他们。 这是要求加薪的正当理由。  

#2。 保持美好的个性

可爱度不应被低估。 取得好成绩重要吗? 绝对地。 不过,乐观的前景可以极大地帮助您的事业。 拥有积极的态度不同于奉承或奉承你的老板,后者是不可取的。 你愿意接受新的挑战并考虑不同的观点。 即使在考虑可能的障碍时,您也会发现一种保持乐观和积极主动而不是悲观和被动反应的方法。 关于如何比醋更好地引诱蜜蜂的谚语。

或者,换句话说:人们倾向于为他们喜欢的人提供促销活动。 表明您可以与他人合作并且灵活友好,这将大大有助于推进您的事业。

#3。 您在职场中的导师角色

你、你的学员和整个公司都可以从这种指导关系中获益。 指导可以采用贵公司人力资源部门组织的正式计划的形式,也可以是您与另一名员工之间的临时协议。 由于您帮助其他员工发展他们的技能和能力,因此作为一个导师,您对整个组织的价值会提高。 成为导师还可以帮助您磨练领导能力,这是未来雇主非常追捧的特质。

#4。 不断发展和完善

您现在的职位与三年前的职位相同吗? 可以肯定地说,这不是一个好的发展。

公司寻找可以同时处理多项任务并愿意快速掌握新技能的员工。 您希望在工作中承担额外的职责吗? 您是否正在寻找新的工作或询问有关扩大当前视野的问题? 从长远来看,您是否打算继续深造,使您成为更有价值的员工? 如果你能证明你对公司未来的成功感兴趣并为之投资,那么你在要求加薪时获得加薪的机会就更大。

#5。 您是这家公司蓬勃发展不可或缺的一部分

如果您对公司成功的贡献很大,您可能有资格获得加薪。 这完全取决于您在组织中的角色以及您如何为企业贡献价值的具体细节。 例如,如果您从事销售工作,您可能需要准备一份演示文稿,以说服主要客户签署一份利润丰厚的交易,从而为公司带来大量资金。 例如,如果您是一名平面设计师,并且您经常完成甚至超过每周的任务,同时也很少收到(如果有的话)修改请求,那么您可能会同时提高客户的满意度和工作效率。

另请参阅: 什么是加薪:详细指南

什么时候要求兼职加薪

现在美国有 27 万人从事兼职工作,高于 20 年的 1990 万。虽然 2020 年有所下降,但总体趋势还是相当明显的。 兼职员工的需求量很大,他们对企业的价值正在上升。

无论是权衡全职工作机会还是接受晋升,讨论薪水都是很常见的。 但是,如果您正在寻找一份兼职工作,或者如果您正在考虑向您的经理提出加薪要求,您可能想知道如果您每周工作 XNUMX 小时或更少,是否可以协商您的工资。

关于提高美国最低工资的持续辩论,这是一个需要考虑的重要主题。 尽管在兼职工作时尝试谈判薪水或要求加薪似乎是一种巨大的信念飞跃,但答案是肯定的。

您应该准备好在讨论中陈述您的情况,就像您在与其他雇主谈判工资时所做的那样。 以下是兼职时何时要求加薪的场景。

#1。 尽可能多地了解你的兼职工作

作为兼职员工,在向老板提出加薪问题之前,你应该做的第一件事就是调查公司。 企业有不同的策略来利用兼职工人。 归根结底,每场演出都是独一无二的。 首先,你可能甚至没有薪水,所以你不会要求更多的钱。

  • 四处询问:换句话说,如果您不信任您的员工,这与您无关。 不确定,问同事。 如果您与其他兼职人员一起工作,研究他们的薪酬范围可能会帮助您协商您的薪酬范围。 因此,如果你想进行一些快速调查,你还应该检查你同事的薪水。 如果您发现老板的薪水比您多,您或许应该将此情况告诉您的老板。 同样,如果您发现他们的收入大致相同,那么作为兼职员工的您将更清楚要求加薪多少钱。
  • 参考公司的指导文件: 也许你有一份公司手册。 自从你开始在这里工作以来,可能还没有看过它。 此外,公司手册可以告知您有关公司政策的信息。 您可以在薪酬区了解您的加薪可能性。
  • 看看其他人在你的位置上做了什么: 行业研究是最后的家庭作业。 这应该适用于所有行业。 比较是表明你值得加薪的好方法。 如果你能证明你的工作中的其他人赚得更多,你就可以协商加薪。 在进入主管办公室之前,请确保您了解该行业。 查看我们的加薪计算器。 这些家庭作业帮手很棒。 在您作为兼职员工要求加薪之前,请收集一些数据。

#2。 提供您的成功总结

在安排与您的主管会面以要求为您的兼职工作加薪时,列出要点清单是个好主意。 由于加薪通常不是随机发放的,对于兼职工人来说尤其如此。 您将需要提供证据来支持您的加薪请求。

  • 你在帮助公司取得成功吗? 虽然兼职工作看起来没什么大不了,但不要低估它的价值。 兼职员工对组织的贡献通常很重要。 因此,如果您看到自己工作的地方因您的努力而蓬勃发展,那么可能是时候作为兼职员工要求加薪了。 事实上,公司愿意为有才华的员工支付更高的薪水,所以如果你向公司证明了自己的价值,加薪是有可能的。
  • 您的工作时间是否比平时更长? 每周投入少于 40 小时的工作通常被视为兼职。 工作时间和时间表可能很灵活,但如果您的工作最近升职,您可能需要考虑协商加薪。 在任何领域,如果你发现自己的工作时间是平时的两倍,作为兼职员工,你应该知道何时要求加薪。 此外,如果是这种情况,全职工作可能是一个明智的决定。

#3。 你的记录

尽管讨论的内容多种多样,但将您的记录视为您在组织中的任期是有帮助的。 如果你一直是第一个上班、最后一个离开、付出最多努力的人,也许是时候要求加薪了。 如果您想将其用作成就的证据,请将其中的一些记录在案。

在很大程度上,这将取决于您自己对进度的估计。 如果你想要加薪,你应该能够给出令人信服的理由来说明为什么你应该加薪。

#4。 计划的突然转变

有时兼职工作带来的自由也可能是一个主要障碍。 如果您的日程安排突然改变或轮班时间大大延长,您可能应该要求加薪。 这是因为你的日常生活因意外的日程安排变化而动摇是很常见的。 这是每个成功的企业都明白的事情。

例如,考虑一个场景,您需要在晚上而不是白天工作。 正因为如此,一个人的生活可能会变得一团糟。 如果你选择适应新的环境,加薪是合理的。 您不需要像在其他地方那样多的解释,因为这个解释很清楚。 对于那些正在经历这种转变的人来说,这是你应该认真考虑的事情。

在协商新的工作时间表时要求加薪。 这是您与上级安排一段不被打扰的时间的绝好机会。 结果可能会让你大吃一惊。

我应该要求加薪多少?

尝试协商至少在当前工资的基础上加薪 10%,最好是 20%。 根据你的表现水平、在组织的任期和其他标准,你可以通过谈判获得更高的薪水。 在谈判加薪时,重要的是做好准备并充满信心地这样做。 另外,阅读 如何要求老板加薪:有效的提示。

你如何礼貌地要求加薪?

你应该提前准备好你的论点,并弄清楚你可以贡献什么价值。 在你参加实际会议之前,最好仔细考虑一下你的加薪请求并征求其他人的意见。 在方便的时候安排一次会议要求加薪,这样你就可以增加你的请求被批准的可能性。 在会议上,表现出自信、使用数据并保持礼貌。

何时要求在新工作中加薪

大多数员工宁愿不惜一切代价避免向主管提出加薪的话题。 如果你的公司没有每年加薪,而你也没有得到晋升,你可能需要提出要求。 了解何时为新工作要求加薪是完全合适的,大多数老板和企业主都希望为员工提供良好的待遇。

虽然该程序可能看起来令人生畏和尴尬,但如果您与主管关系良好,则不必如此。 如果您已做好充分准备并掌握了相关信息,您将更有勇气开始对话。 这是在新工作中要求加薪的时间。

#1。 总结你过去六个月的进步

详细说明您取得的成果以及您的部门和整个公司因您的努力而看到的成果。 你可能会说,去年我将公司的潜在客户生成增加了 8%,达到 5,000。 这些努力的直接结果是额外产生了 58,000 美元的收入。

当给出这些类型的数据时,经理不可能拒绝请求。 当你在新工作中要求加薪时,请提供证据来强化你的立场。

通过突出您的成就以及您投入工作的时间和精力来表明您对组织的忠诚是很重要的。 此外,尽职尽责的员工会赢得老板的信任,这对您的案子也有好处。

#2。 了解您的职位的现行汇率

Salary.com 和 PayScale 提供免费的薪资报告,可以帮助您将您的收入与您所在领域的其他人的收入进行比较。 LinkedIn 也是实现此目的的绝佳工具。 您可以查看实际职位发布中给出的工资范围或使用 LinkedIn 自己的平均值。 想想你经营的行业、公司的规模和它提供的福利。 建议尽可能从招聘专业人士那里获得建议,因为有些组织的薪水不高。 向与您有联系(可能是在 LinkedIn 上)的当地招聘人员和招聘经理询问您对简历的反馈,以便设定合理的薪酬预期。

#3。 未来的目标

一家公司通过增加对您的长期财务承诺来押注您未来的成功。 如果你想加薪,解释你的创新想法、项目和长期目标是必不可少的。 这向您的公司表明您致力于此时此地,同时关注未来。 它表明您具有前瞻性思维,因此是更安全的投资选择。 因此,作为对未来有目标的兼职或全职员工,知道什么时候在新工作中要求加薪。

我什么时候应该要求加薪 20%?

当一个人收到对其工作表现的积极评价时,询问有关金钱进步的问题是适当的。 企业将加薪与员工的绩效报告联系起来是一种常见的做法,这是非常有道理的:始终如一地生产高质量产品的员工应该得到补偿,因为他们为公司增加了价值。 因此,如果您收到了积极的绩效评估,现在是要求加薪 20% 的合适时机。

要求加薪时不该说什么?

不要相信你所听到的要求加薪的一切。 然而,现在正是要求你只是补偿的好时机。

由于劳动力似乎在减少,由于大辞职(根据劳工统计局的数据),员工比以往任何时候都更有影响力。 据《华尔街日报》报道,越来越多的美国工人正在离职,这给留住员工带来了困难。 在大流行之后,许多工人正在评估他们的工作与生活平衡(也许你是其中之一)并考虑做出一些调整。 然而,与其离开,不如在目前的职位上取得进步。 在你自己罢工或递交辞呈之前,你应该想办法改善你现有的状况。

但是,如果您希望升职或加薪,请不要犯这些常见错误。

#1。 为您的婴儿准备的新鞋

如果加薪只是为了你自己的自私目的,那就不是什么值得追求的事情。 当然,所有员工都会从更高的薪水中受益。 那么,还有什么是新的? 您的偏好与雇主的需求之间存在差距。 同样,利用雇主在当前就业市场中的囚徒地位作为杠杆是一种可怕的策略。 如果您的讨价还价策略对他们没有好处,雇主将无法帮助您。 员工供不应求,但每个人最终都是可以更换的。

假设你占上风或者你的要求对你的老板来说是最重要的是一个巨大的错误。 您的雇主真正关心您的幸福和工作生活质量。 但是想想你的钱是从哪里来的; 这不是为了满足你的欲望。 这是您对公司问题的回答。 如果你能让这个解决方案更有价值,你就会在谈判中处于更有利的地位。 不要只想着买一双新鞋; 想想双赢的局面。

#2。 给我加薪!

等一下。 贪婪就是可怕。 纯粹自私的手段无法取得成功。 请注意“给我给我”的评论是如何收到“那又怎样?”的。 来自每一位管理层。 三个例子如下: 时隔一年,我终于可以说:“我来过!” 房东涨房租,我付不起! 我很高兴地宣布,我最近租了一辆英菲尼迪。 好吧,伙计,你的财务状况完全是你自己的事。 您的公司无法帮助您解决租赁或房东问题,也无法为您多年的服务奖励您一块金表。 您愿意在多大程度上履行本雇佣协议中的约定? 如果你想要加薪,请展示你是如何改善公司的底线的。

#3。 证据表明没有

如果您在最近的绩效评估中没有获得 A+,您仍然没有通过第 2 步。如果您的行为没有赢得您寻求的奖励,您不应该期望获得它们。 如果你能证明你的表现更高,并提供多个增加贡献的例子,你就在朝着正确的方向前进。 即使你准备好在公司不支付你所要求的报酬时离开,你也不应该将其用作筹码。 强调您的积极影响并解释您的加薪或晋升将如何使企业受益。

如果您还收到来自您面试过的其他公司的报价,那么谈判就不一样了。 “我有另一个提议”这句话不是加薪的有效理由。 在工作场所做一名唯利是图的人(说“我将为出价最高的人工作”之类的话)会滋生不信任感,并向你的主管发出一个明确的信息,表明你想在不久的将来离职。 如果忠诚度在您的组织中仍然对您很重要,请不要将忠诚度作为一种谈判策略抛到九霄云外。

结论

你不一定会因为知道如何以及何时要求加薪而得到你应得的。 如果你的雇主回避这个问题或者公司的财务状况看起来不太乐观,那么试探一下是个好主意。 

此外,如果您对无法加薪的原因或获得更高薪水的途径不满意,请重新评估您的职业目标和继续在公司工作的动力。 等待时抬起你的下巴。

如果您得到肯定,请保持冷静,并继续保持专业精神。 表达您的感激之情,并保持出色的工作。 与同事的积极互动也很重要。 如果你在办公室四处炫耀,你的主管会因为给你加薪而感到难过,而且你会在同事中引起冲突。

常见问题

你应该多久加一次薪?

在开始一份新工作后至少等待六个月,然后再提出加薪的话题。 如果你在公司工作了一段时间,你的老板很可能会加薪奖励你。 如果您已经在该企业工作多年,您就有资格申请一次年度申请。

每年加薪正常吗?

大多数雇主给他们的员工平均每年增加 3%。 持续的工作转换可能会影响你的工资增长速度。 但是,您不应该只关注薪水; 相反,您应该评估您将收到的所有补偿。

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参考文献

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