非自愿终止雇佣经常被误解并与其他类型的终止混为一谈。 了解这两个术语之间的区别至关重要。 在不断变化的经济环境中，大部分劳动力面临裁员和解雇，了解自己的立场对于指导未来的决策至关重要。 我们将在本文中定义非自愿终止雇佣关系，列出终止原因，并比较和对比自愿与非自愿终止和失业。
什么是非自愿终止？
非自愿终止是指由于雇主的行为或决定而不是雇员的行为或决定而被解雇。 这不是员工的行为造成的，他们仍然愿意并且能够工作。 这可能是由于雇主的财务困难或他们无法控制的决定。
非自愿终止原因清单
非自愿终止雇佣的原因有很多，其中大部分是由企业决定的。 以下列出了一些非自愿终止雇佣的最常见原因。
#1。 在没有通知的情况下被解雇
如果员工的工作不符合雇主的标准或员工的行为不适合公司，员工可能会被解雇，恕不另行通知。 在某些州，如果发现员工的工作表现不佳，雇主可以无故解雇该员工是合法的。
#2。 裁员
如果公司决定削减成本、重组或员工的技能已经过时，就会发生这种情况。 最重要的区别是裁员不是员工自己的过错，而不是员工直接负责的解雇。 除非有集体谈判优势，否则即使公司恢复招聘，也不能保证被重新雇用。
#3。 非法解雇
随意雇佣协议允许雇主无故解雇员工，但仅限于某些情况下，例如请假、工作时间少于规定时间或抱怨。 如果员工因行使其权利而被解雇，这是一种非法解雇，他们可以在法庭上提出质疑。 如果不按照公司的终止程序执行，解雇也是非法的。
#4。 裁员
除了少数例外，裁员与裁员非常相似。 在裁员的情况下，员工会被提前通知并知道解雇的期限。 当雇主出于经济或技术原因希望重组劳动力时，就会发生这种情况。
#5。 被迫辞职
这样做是为了挽回面子或避免危及未来的机会。 如果公司想避免解雇，它可能会降低工作场所对员工的吸引力。 为了让员工辞职，他们可能会说不再加薪、改变轮班时间或不再提供晋升。
#6. 退休
如果雇员超过退休年龄并且雇主知道这一点，雇员可能会被非自愿解雇。
另请参阅： 什么是遣散费？ 如何获得遣散费
非自愿终止和失业
非自愿终止工作意味着您突然失业并且无法控制情况。 失业工人可以经常领取国家福利，但前提是他们不是由于自己的过错而失业。 如果您能证明您的雇主是因为您的行为或行为而发起了分居，那么您的索赔将被取消资格。
非自愿终止
虽然雇主与雇员的关系可能因任何原因而终止，但非自愿离职意味着雇员并未主动提出离职。 相反，解雇、裁员或解雇是应雇主的要求进行的。 失业救济金仅适用于非自愿终止，前提是您的分居没有过错。
有过错
过失是指您在失业救济金方面促成了非自愿终止的原因的工作分离。 裁员通常是业务决策的结果，而不是您的工作问题。 另一方面，如果您的雇主解雇了您，则意味着您的行为或行为导致您的雇主解雇了您。 裁员通常有资格获得福利，但解雇则不然。
证明它
各州的失业法各不相同，但一般而言，雇主有责任证明非自愿终止不符合领取失业救济金的条件。 每个领取失业救济金的前雇员都会提高雇主必须向州失业保险信托基金支付的工资税率。 您的前雇主有正当理由对您的失业申请提出异议。
自愿与非自愿终止
解雇是任何公司人事活动中不可避免的一部分。 另一方面，了解终止是自愿还是非自愿，并不是每个人都真正理解的。 作为一个列表，以下是自愿与非自愿终止的一些最常见的原因：
- 辞职——这是完全由员工主动提出的自愿终止雇佣关系。
- 解雇 - 由雇主单独发起的非自愿终止雇佣关系，通常是由于员工的负面行为或表现不佳。
- 裁员——由雇主出于非纪律原因非自愿终止雇佣关系。 裁员并不总是意味着公司恢复招聘时将重新雇用员工。
- 退休 - 这是由满足雇主对公司退休的所有要求的员工发起的自愿终止雇佣关系。
记录公司中的所有内容始终是一个好主意，无论是自愿还是非自愿终止。 没有这些文件，您就无法对歧视或不当解雇诉讼进行强有力的辩护。
非自愿终止的理由
根据 NJSA 30:4C-15，有五个非自愿终止父母权利的理由。 父母因遗弃、忽视或虐待儿童而被定罪； 放弃; 在案件开始后一年内未能解决被遣返的原因； 对某些严重罪行（例如谋杀）的定罪； 或者这符合儿童的最大利益，都是遣返的理由。 在这种情况下，“最佳利益”意味着如果将孩子送回父母身边，孩子将处于严重危险之中。
为什么法院会拒绝终止父母权利？
当提起非自愿终止诉讼的人无法提供明确和令人信服的证据来证明新泽西州法规中概述的要素时，法院将拒绝终止父母权利。 法院不会仅仅因为其中一位父母不完美而终止父母权利。 由于父母的权利受到美国宪法以及新泽西州多项重要法律的保护，因此终止父母权利的过程比典型的监护权案件要复杂和困难得多。
因故非自愿终止
除了随意雇佣外，雇主可能会出于特定原因解雇员工。 因故终止条款要求雇主将员工置于 60 或 90 天的改进计划中，在此期间员工有望提高其职业道德。 如果员工在试用期结束时未能改善，他们可能会被解雇并有偏见地解雇。
在某些情况下，雇主可以无故解雇雇员。 这表明该员工被解雇的原因不是无能、不服从或工作场所不当行为。 在这种情况下，该员工可能会在未来被重新聘用担任类似职位。
非自愿终止赔偿
一些雇主可能会向雇员提供解雇通知和/或解雇费，也称为遣散费。 这对于在公司工作超过三个月并被非自愿解雇的员工来说很常见。 提供遣散费的公司是由于与员工达成私人协议或在其员工手册中规定了遣散费。 请记住，《公平劳动标准法》（FLSA）不要求提供遣散费。
联邦法律不要求雇主立即向被解雇的雇员提供最终薪水。 但是，州法律各不相同，可能要求雇主不仅尽快向受影响的员工提供最终薪水，还包括应计和未使用的假期。
任何非因自身过错而失业的人都可能有资格领取失业救济金。 每个州都实施一项失业保险 (UI) 计划，为失业和正在寻找工作的人提供临时经济援助。 这 美国劳工部 (DOL) 提供有关失业保险福利的全面信息。
什么是错误终止？
当员工因就业法禁止的原因（例如歧视、举报或报复）而被解雇时，这被称为不当解雇。
雇主因拒绝遵守特定要求（例如从事危险或非法工作）而解雇员工的雇主也犯了错误解雇。 公司在没有通知的情况下改变工作条件，强迫员工离开或被解雇，也被认为是破坏就业。
被错误解雇的个人可以对其前雇主提起诉讼。
你如何对抗雇佣终止？
如果您因正当理由被解雇，例如重组或盗窃公司财产，您可能无法抗拒被解雇。 但是，如果您认为自己被无故解雇，您可以采取一些步骤。
确保您了解自己被解雇的原因。 如果可能的话，您应该向您的雇主或公司的人力资源部门提出上诉。 索取文件副本，例如您的雇佣合同、您与雇主之间的任何与绩效相关的通信，以及您的雇佣档案。 如果您属于某个工会代表，请联系您的工会代表。 如果您有案件，您也可以聘请就业律师在法庭上代表您。
终止的四种类型是什么？
非自愿终止。 自愿终止。 无故终止。 终止工作合同或临时雇佣。
非自愿辞职是什么意思？
由于失去所需执照、无法满足工作要求或无法被安置在其他职位而无法履行职责的员工。
非自愿分离是什么意思？
机构违反员工意愿且未经员工同意，出于不当行为、犯罪或效率低下指控以外的原因而发起的离职被称为非自愿离职。
有几种方法可以非自愿终止员工？
有三种主要类型的非自愿终止需要注意：解雇、裁员和建设性解雇。
可以在没有通知的情况下解雇员工吗？
美国的“随意雇佣”或“随意雇佣”原则是指雇主与雇员之间的雇佣关系，其中任何一方都可以在不经通知的情况下随时以任何不被禁止的理由终止该关系依法。
结论
公司可能会出于一系列原因展示或实施非自愿终止雇佣关系。 由于随意就业原则，大多数州和城市不要求雇主向雇员提供解雇理由。
但是，一些州和城市正在制定立法，要求雇主向员工提供终止理由，因此请确保您的公司遵循适当的程序。 为了保护您的小型企业并让您的员工保持敬业度，您必须有效且合法地管理非自愿终止。
非自愿终止常见问题解答
你可以在没有警告的情况下被解雇吗？
如果雇员有严重的不当行为，雇主可以解雇雇员，恕不另行通知。 雇主必须遵循合理的程序。 当员工因严重不当行为被解雇时，他们必须立即离开。
被终止后可以重新申请吗？
您可以在被解雇后重新雇用，但这在很大程度上取决于您被解雇的情况。 某些类型的终止可能会在您的记录上留下印记，使未来的招聘更加困难。 但是，任何类型的终止都不会剥夺您的工作权利。
解雇会影响未来的就业吗？
你被解雇的事实并不是决定性的因素。 这就是你如何处理它。 不管你信不信，未来的雇主不会对被解雇的候选人持负面看法； 就像他们对自愿辞职的候选人所做的那样。
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参考资料
