如果你的员工和你一样（人），他们和你一样渴望得到认可和表扬。
认可常常与奢侈的津贴联系在一起，例如全额支付的旅行、一辆新车或一块精美的手表。 也许它是更实际的东西，例如奖金，或者是一些适度的东西，例如手写的便条或年度最佳员工奖。
这些都是在可以想象的范围内的想法。 员工聚光灯计划不是一次性的想法吗？
继续阅读以了解如何创建和维持员工聚光灯计划，同时提升公司品牌。
什么是员工聚光灯？
员工聚光灯是关注员工背景、他们所做的事情、他们的个性以及他们为什么欣赏自己的工作的内容。
此内容可以包括从镜头采访和风格视频到书面文章和博客帖子的所有内容。 许多企业在社交媒体、职业页面和内部沟通渠道中使用各种形式的员工聚光灯。
员工聚光灯可以为候选人提供有关公司文化和使命的信息，以及组织内部角色的日常活动和员工福利。
员工聚光灯的好处
表现出色的员工可以完成工作，而且通常在工作描述以外的领域也做得很好。 它通常需要帮助他人、承担风险，并在工作以外的领域看到主动行动直至完成。 仍然不确定 Employee Highlight 项目是否值得？ 考虑以下优点：
#1。 员工认可
聚光灯下的员工聚焦个别员工的杰出工作。 认可增加动力。 因此，他们更加努力地工作，并付出他们所拥有的一切。 员工的积极性推动了员工敬业度和保留率。
#2。 培养欣赏文化
员工聚光灯有助于创造一个管理层认可和奖励良好绩效的环境。 它有助于形成员工相互认可和重视的工作场所。 它还向外界发出贵公司有利的工作场所文化的信号。 未来的员工通过阅读有关快乐和敬业的员工的互联网帖子来了解您出色的公司文化。
#3。 员工协作
在一家拥有多个团队远程或在不同地方工作的大公司工作时，可能很难相互了解。
在远程工作环境中，沟通和协作必不可少。 因为它减少了同事和团队之间的障碍。
员工聚光灯可用于激发人员与部门之间的互动。 这些最初的讨论可以导致更牢固的人际关系。 当不同的群体在更深层次上联系时，它会导致更多的参与和团队合作。
#4。 真正的雇主品牌材料
很难找到了解贵公司品牌和文化的人员。 当人们在寻找下一份工作时，他们希望尽可能多地了解公司。 他们对优势和潜在的同事感到好奇。
求职者需要有关为您工作的准确信息。 他们对您的员工的信任度是对公司提供此类信息的信任度的三倍。 为了使您的组织成为令人愉快的工作场所，您必须解决您（前）员工报告中发现的问题。 精心设计的员工亮点计划还可以改善您组织的形象。 员工对其工作环境的评价可能表明您的组织是否是一个有益的工作场所。
#5。 强大的销售工具
员工聚光灯可用作您组织的销售和品牌工具。 潜在客户在讨论公司声誉时应查看公司的“关于”页面。 了解为公司工作的人可能会帮助您对其产品和服务有信心。
您网站上的员工聚光灯本身就很有效。 当你在社交媒体上分享它们时，你的员工和未来的客户可以在社交媒体上查看、点赞、评论和分享它们，它们对你公司的价值就会飙升。
您也可以将它们用作公司时事通讯的内容。 因为您不会与 LinkedIn 上的其他企业竞争。 当您使用电子邮件时，您会增加被潜在客户注意到的机会。 这也是与他们交流的一种更亲密的方式。 因为您正在与他们进行一对一的交流。
如何设置员工聚光灯计划
启动成功的员工聚光灯需要与您在公司中执行的任何其他形式的内容或员工参与想法相同的计划和准备。 为了最大限度地发挥每个聚光灯的潜力并使其在长期内可衡量，您需要将特定的程序和最佳实践纳入流程。
这也将帮助您在未来评估和改进您的策略。
在制定有效的员工聚光灯计划时，请考虑以下因素：
#1。 选择合适的格式。
可以以多种内容格式创建员工聚光灯，以满足不同的人口统计数据和社交平台。 尝试使用照片和简单而有趣的文案进行内部宣传。
#2。 应该选择和优先考虑聚光灯下的候选人。
纵向和横向思考，优先考虑高绩效、有前途和资深员工。 从各个部门挑选人员时要小心。
#3。 创建一个完整的调查问卷。
这是展示员工个性、个性以及与公司联系的机会。 确保你的问题是多样和相关的。
#4。 制定营销策略。
在理想情况下，您将为所有重要的营销平台制定促销策略。 考虑社交媒体帖子、您网站上的专门博客条目、电子邮件营销和其他交流方式。
#5。 监控进度并生成报告。
询问您的员工他们对聚光灯的看法，然后将来自您的博客、社交媒体和其他促销平台的 KPI 纳入其中。
关于员工聚光灯的问题
请记住，员工聚光灯是关于您的员工的。 因此，您希望尽可能多地收集相关信息，让员工的个性大放异彩。
确保您的问题对他们的职业和个人生活有吸引力和激励作用。 其他员工将能够与他们的故事联系起来，从而在整个公司建立重要的联系。
另请参阅： 前 45 名员工津贴和福利：如何有效地使用它们
为员工焦点问题创建一个模板可能是个好主意，该模板涵盖了个人面试的重要问题。
以下是员工焦点问题的一些示例。
- 您在公司工作了多长时间了？
- 你的职位描述到底是什么？
- 你能用一句话概括你的工作吗？
- 谁启发了您追求目前的工作道路？
- 五年后你想去哪里？
- 对于刚开始职业生涯的人，您最好的建议是什么？
- 你在工作中经历过的最困难的挑战是什么？
- 你能告诉我一个没有人知道的隐藏才能吗？
- 你如何在工作中保持积极性？
- 你在这家公司遇到过哪些问题，你是如何克服的？
- 你的哪些成功让你最自豪？
- 你能说出这家公司中给你灵感的几个人的名字吗？
- 你和哪个团队一起工作最开心？
- 你能告诉我一些大多数人不知道的关于你自己的事情吗？
- 您能告诉我您参与的一个重要项目及其对组织的影响吗？
- 你以前在其他组织做过什么工作？
- 您最喜欢工作吗？
- 您最熟悉哪些公司价值观？
- 自加入我们公司以来，您在专业和个人方面取得了多少进步？
- 如果有机会，你会问 CEO 什么？
- 在这里工作有什么让你特别喜欢的吗？
- 你在业余时间喜欢做什么？
聚焦员工聚光灯的创造性方法
您可以通过实施富有创意的员工聚光灯来留住最好的员工并提高整体生产力。 它们对于组织品牌、员工认可、吸引人才以及在竞争中脱颖而出也很有用。
#1。 视频集锦
仅凭形象识别优秀员工可能还不够。 如果您的组织有社交媒体存在（当然，在他们的许可下），您可以使用视频作为员工聚光灯。
您可以使用他们拍摄的影片，例如他们在协助客户时、在任务现场或在演示时。
#2。 员工访谈
这对于拥有大量劳动力的公司尤其有用。 您可以使用面试功能来奖励优秀员工并建立员工联系。 记录与选定人员的简短访谈，最好来自各个部门。 您可以提出适合短片的简短、简单的问题，同时仍能传达预期的信息。 您还可以添加带有采访说明的员工照片。
#3。 员工参与社交媒体
如果您的组织有在线业务，鼓励员工在他们选择的社交媒体渠道上与公司平台互动。 通过使用提示、主题标签和其他创新方式与员工在线交流，提高员工的支持度。 它可能与上传照片或使用您的雇主品牌标签从他们的 LinkedIn 个人资料重新发布内容一样基本。
#4。 组织比赛
组织适当的比赛或鼓励员工在组织内外参加这些比赛。 它可能是鼓励竞争和培养商业友情的体育活动或测验。 您可以提前进行民意调查，以确定大多数人的兴趣所在。
#5。 感言
应突出显示在客户反馈中经常提及您的员工的客户。 通过突出他们对公众的贡献来认可您的员工。 客户从公开的员工绩效评估中受益，因为他们鼓励公司和员工的高标准。 您还可以分享来自 Yelp、Google、Angie's List 和其他网站的员工评论。
#6。 使用宣传语。
使用简短的摘要，涵盖您员工的背景、他们如何获得现在的职位、他们的才能以及他们如何为公司的成功做出贡献。 这可能包含在您的网站、新闻稿或社交媒体材料中。 读者可以一窥您的组织是如何运作的，员工也可以享受被认可的快感。
#7。 内部通讯或客户通讯
时事通讯包含的信息比一般的宣传要多。 员工聚焦部分可以包含在您的时事通讯中。 它可以包括简短的采访或链接以了解有关员工的更多信息。
设计员工聚光灯：需要考虑的 4 件事
在创建员工聚光灯时，请记住以下几点。
- 每个员工都应该有平等的机会出现在聚光灯下。 它不应仅限于高级管理人员或值得注意的员工。
- 表彰那些经常因其对组织的贡献而受到认可的人。 毫无疑问，每个人都在努力推动组织的发展。
- 务必在员工取得成就后立即予以表彰和奖励。
- 使用目标受众习惯的格式。
员工聚光灯的例子
如果您需要有关如何构建员工聚光灯计划的更多想法，请查看我们在下面提供的示例！
#1. 三角洲
除了大量的社交媒体关注者之外，达美还有一个活跃的 Instagram 帐户，专门用于突出其所有员工活动。 在三角洲的生活名副其实。
该员工聚光灯是一段视频，描绘了航空公司预订品牌大使 Lamia 的“生活中的一天”。
视频描述了 Lamia 早上的例行工作和工作过程。 她还提到，公司多元化和文化是她在达美工作最喜欢的两个方面。
该帖子重点介绍了一个公司部门以及在那里以某种身份工作的感觉。 对于有兴趣进一步了解组织的潜在员工来说，这可能是一个有用的资源。
#2。 酒厂 E.& J. Gallo
如何突出员工的另一个很好的例子是 Life at Gallo。 他们和达美航空一样，在社交媒体上拥有大量追随者。
副品牌经理 Zach 是他们关注的员工之一。 照片中，他手持证书，讲述自己在嘉露的学习经历。 此外，公司还帮助他扩展了知识库。
这是公司学习和发展文化的杰出体现。 一个成功的招聘计划！
#3。 SHL
我们最后一个员工聚光灯的例子是 SHL，一种人才评估和管理工具。 一位在公司实习的员工发表了一篇关于她工作经历的博文。
受访者 Azraa 描述了在职业生涯初期寻找踏脚石的熟悉经历。
她的采访侧重于远程工作时纪律的重要性。 她还建议处于职业生涯早期的员工要真诚并利用各种可能性。
员工聚光灯模板
员工聚光灯模板是一个指南，用于突出个人在组织内和整个职业生涯中的工作经历。
雇主使用这些模板来突出表现出色的员工。 它们旨在表达感激和鼓励，通常包括员工背景、在职时间、正规教育和培训、成就和问题。
根据员工聚光灯的目的，它还可能包括个人生活和个性的一部分。
员工聚光灯模板可用于以下目的：
- 让您的员工感受到他们为公司所做的一切受到重视和赞赏。
- 营造积极的工作文化，最终降低离职率。
- 提高您的生产力和绩效。 快乐并愿意为工作超越自我，受人赏识的员工。
- 提升工作满意度。 员工不太可能离开一家超越自我以奖励他们努力的公司。
结论
启动员工聚光灯计划的众多优势之一是提高了员工敬业度。 当员工更加敬业时，他们不仅会更快乐、工作效率更高，而且他们对品牌的忠诚度也会更高，并且更有可能长期留在公司。
在跳槽变得非常普遍的时候，这种类型的项目可以成为竞争激烈的市场中许多组织的生命线。 员工聚光灯提供了许多好处，可以帮助您发展竞争优势并推动您的组织作为一个整体向前发展。
尽快实施这些最佳实践和技巧，以打造敬业的员工集体和强大的雇主品牌。
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参考资料
