如果您想在娱乐行业工作并发挥您的人际关系、领导能力和沟通技巧，请考虑成为一名人才经理。 为了帮助他们获得额外的工作机会并在娱乐领域蓬勃发展，这些专家与才华横溢的演员、歌手、作家、模特和社交媒体影响者密切合作。 作为人才经理可能需要建立关系并扩展您的业务知识，以便为客户提供有用的建议和建议。 在这篇文章中，我们将探讨人才经理的工作、他们的收入以及如何成为一名出色的人才经理。 我们还将在 2023 年研究一些优秀的人才经理软件解决方案。
谁是人才经理？
人才经理是娱乐业专家，与演员、模特和表演者合作，帮助他们发展粉丝群、获得额外的工作或财务机会，以及安排公开露面。 一些人才经理与他们的客户建立个人联系，以便就合同谈判、试镜和与其他公司的产品合作伙伴关系向他们提供建议。 他们可能专注于娱乐管理的某个领域或平台，例如电影和电视、书籍、社交媒体、音乐或戏剧。
大多数人才经理在娱乐行业拥有广泛的专业知识和经验，以确保他们为客户提供有效的指导。 这四个基本步骤可以包含在人才管理模型中：
- 规划： 新节目开始时，经理会见制作主管以确定需要多少人。 这包括节目需要多少人，节目需要多长时间的各种人才，以及候选人需要什么技能和经验。
- 吸引： 第二阶段涉及招聘最优秀的候选人，他们可以通过经理的广泛联系人名单或通过在线发布职位描述广告获得。 他们还可以通过向他们的网络寻求推荐来寻找新的人才。
- 选择： 第三阶段需要建立候选名单并将其发送给制作经理和系列制作人进行面试。 他们还可以谈判合同。
- 保留： 即使在制作完成后，跟踪人才也很重要，以防他们适合未来的项目。
人才经理做什么？
人才经理可以自己寻找客户，也可以由老板指派客户。 他们可能会检查投资组合、阅读电影或电视剧本，或者在寻找新客户时参加人才展示。 为客户提供机会后，人才经理可以获得利润的10%到20%作为报酬。 人才经理可能担任的一些常见角色包括：
- 通过评估在线工作或参加表演寻找潜在人才
- 潜在客户正在推销他们的服务和费率。
- 制定营销策略以帮助客户宣传自己并开发他们的平台
- 安排与制作公司或说服合作伙伴的合同和其他商业安排
- 安排在播客、广播、电视、广告和电影中露面，以帮助客户增加品牌知名度和粉丝群。
- 为客户的职业生涯提供帮助和建议
- 管理客户与其他公司之间的沟通，以传达重要信息和即将到来的合作伙伴关系或绩效的要求
如何成为人才经理
要成为一名成功的人才经理，请遵循以下步骤：
#1。 获得学位
许多雇主可能需要你有高中毕业，而其他人可能更喜欢你有学士学位。 考虑获得通信、市场营销、公共关系、管理或类似学科的学士学位。 获得这个学位可能会帮助您理解如何管理他人和进行商业交易或合同谈判，这些都是该职位的一些主要任务。 您还可以辅修或获得美术、电影制作或其他类似领域的不同学位，以扩展您在娱乐行业的专业知识和人脉。
#2。 在娱乐行业工作以获得经验
如果您有在娱乐行业工作或表演的第一手经验，您可能会发现在该领域为客户提供建议或管理会更容易。 考虑申请实习或制作助理职位，以更好地了解该部门不同职位的工作方式，因为这两项任务都涉及支持一组中的多个职位。
大多数雇主可能会更放心地聘请经验丰富的人才经理，因为这可能会吸引更多知名客户。 可能会敦促这些客户与了解该行业的成熟人才经理接洽，并可以就如何获得高薪工作向他们提供建议。
#3。 与该领域的专业人士建立联系。
随着您继续在娱乐行业工作，您可能会遇到在您所处理的娱乐领域拥有多年专业知识的其他专家。 这些人可以是您的管理公司的人员，也可以是有兴趣为您的客户招募机会的人员。
通过与他们建立有效、持久的关系，努力结识尽可能多的业内重要人物。 这些人可能能够将您与其他能够为您的客户提供独特选择的现有员工联系起来。 尝试与其他经理建立关系，因为如果他们决定寻找其他机会，他们可能会将您推荐给他们的知名客户。
#4。 确定你的利基
一些人才经理可能代表来自许多行业的客户。 其他人可能会专注于一个利基市场，以便成为该领域的专家，从而找到更多量身定制的可能性。 如果您在娱乐的各个方面都有经验，请考虑与众多客户合作。
对于那些选择专注于一个主题的人，请选择一个您最有经验或与您的职业经历最相关的主题。 例如，作为社交媒体经理，如果您有营销或社交媒体账户方面的经验，您可能会负责有影响力的客户。
#5。 成为支持小组的成员
专业的人才管理组织通常由经验丰富的行业人员组成，他们可以相互分享想法、资源和建议。 这可能是另一种成功的网络和联系方式，可以为您和您的客户提供机会。 人才经理协会是一个您应该考虑加入的有前途的组织，因为它提供行业新闻和专业网络，让您了解行业活动的最新信息。
人才经理需要具备哪些技能？
获得以下技能可以帮助您在该领域取得成功：
#1。 社交技能
在这个行业中，需要良好的社交技巧。 它们使您可以与该领域的其他专业人士建立联系，结识新朋友，并建立长期的专业合作伙伴关系。 在追求这些伙伴关系时，保持自信的举止会有所帮助。 在与客户、代理机构或雇主谈判合同协议时，拥有社交技能也很有用。
#2. 沟通技巧
拥有强大的书面和口头沟通技巧至关重要。 因为您的工作要求您管理人际交往，所以您必须能够正确沟通。 因此，必须在人才与机构或公司之间创造一个开放和交流的环境。 因为您在工作期间很可能会接触到各种各样的人，所以能够有效地沟通是有益的。
#3. 组织能力
在担任这一职责和权力职位时，需要出色的组织能力。 它们使您能够有效地处理多项任务，同时跟踪大量联系人。 有条理还可以让你在压力下工作并按时完成任务。 时间管理、任务优先级排序和有效计划都是该领域的宝贵技能。
#4. 解决问题的能力
如果你提高解决问题的能力，这对你的职业生涯是极其有利的。 批判性思维和正确判断力可以推动您在娱乐界脱颖而出。 这些技能在紧急情况下会派上用场，例如当制作公司在短时间内需要新的或额外的人员时。 始终制定备份计划可以降低这些风险。
人才经理职位描述模板
我们正在寻找一位有成就的人才经理来监督不同艺术家的商业事务。 人才经理负责寻找人才、签约客户和谈判合同。 您还应该为客户预订约会并展现企业家精神。
作为一名成功的人才经理，您必须了解人才成功需要什么，对人才有敏锐的眼光，并能够建立信任以签下客户。 最后，高素质的人才经理具有很强的商业头脑和出色的表达能力。
人才经理的职责。
- 准备并向潜在客户展示推介
- 评估人才。
- 组织试听。
- 对潜在客户进行市场调查。
- 制定营销计划以促进客户。
- 谈判潜在的商业交易。
- 获得并推广演出和表演。
- 人才经理职位需要市场营销、管理或类似学科的学士学位。
- 与人才一起工作是一个加号。
- 出色的投球技巧。
- 了解娱乐圈。
- 能够建立网络并保持专业联系。
- 良好的营销专业知识。
人才经理与谁合作？
根据他们的背景，人才经理可能会与各种各样的客户打交道。 在这项工作中，您可能代表以下客户：
- 运动员
- 音乐家
- 作者和作家
- 演员
- 舞者
- 乐队
- 歌手
- 其他艺术家
您可能有特别的兴趣并更愿意与有相同兴趣的客户合作，或者您可能希望根据居住地专注于特定类型的运动员或表演者。
除了与客户合作之外，这些专家还必须与其他人合作。 例如，人才经理可能需要与选角导演合作以确保为其客户试镜。 他们还可能与家庭成员、人才代理或实习生合作。
人才经理的平均工资
招聘经理的平均月薪为 6,476 美元。 这笔金额可能会根据您的受欢迎程度、您拥有的客户数量以及雇用您的公司而变化。 它也可能因您的专业行业而异。 您可以通过佣金、年薪或两者兼而有之来赚钱。 共同的优势包括：
假期牙科保险医疗保险视力保险
什么是人才管理软件？
所有人才管理流程都可以在人才管理软件的帮助下实现自动化。 这些技术为组织、人力资源专业人员和管理人员提供了全面的工具选择，以处理从招聘到离职的所有员工生命周期。 招聘、培训和发展、绩效管理和薪酬管理是人才管理系统的四个基本子类别。
为什么需要人才管理软件？
小型企业主、人力资源专业人员和经理可以借助人才管理软件自动化和简化与人才库相关的所有程序。 这些技术可以帮助人力资源人员减少在管理任务上花费的时间，改善求职者体验和人才管道，提高员工敬业度和入职率，并简化离职流程。
谁使用人才管理软件？
人才管理软件系统为组织、人力资源部门和其他员工提供了一种面向流程的招聘、培训、绩效管理、员工敬业度、离职和其他任务的方法。
人才管理软件的类型
人才管理器软件分为多个软件类别，提供从招聘到离职的解决方案。 以下是许多人才管理软件类别和子类别的概述。
- 职业生涯管理软件 — 公司利用这种形式的人才管理解决方案来帮助其员工的职业发展以及战略继任计划和管理。
- 薪酬管理软件 – 公司、人力资源人员和经理利用这种人才管理系统来监控工资、安排员工奖金并建议加薪。
- 员工敬业度软件 – 这种人才管理工具可帮助公司通过收集员工反馈、评估员工态度和促进员工成就的脉搏调查来了解其组织和员工的脉搏。
- 员工识别软件 – 公司、人力资源人员和经理利用此人才管理工具来跟踪员工成就并通过奖励来激励员工。
- 退出面试软件 – 这种类型的人才管理软件使离职面谈过程自动化，并为用户提供可操作的结果。
- 下线软件 – 公司、人力资源人员和经理利用离职软件来组织离职流程，并跟踪处理员工离职和解雇所需的所有表格和文书工作。
- 绩效管理软件 – 公司使用此人才管理解决方案来定义员工绩效标准并使用 360 度反馈评估个人。
- 招聘软件 – 这些人才管理工具可帮助公司招聘、雇用和入职新员工。 招聘解决方案的以下子类别包括员工推荐软件、工作板软件、职位描述管理软件、就业前筛选软件、招聘自动化软件、人才招聘套件软件和视频面试软件。
- 搬迁管理软件 — 这些人才管理解决方案提供派遣解决方案，帮助 HR 员工跟踪、管理和管理派遣管理计划。
- 培训电子学习软件 – 这些人才管理解决方案帮助公司和人力资源部门促进员工或客户培训、教育和专业发展。 企业学习管理系统 (LMS) 软件、课程编写软件、电子学习内容软件、学习体验平台 (LEP) 软件、指导软件、微学习平台和培训管理系统软件是培训和电子学习软件的子类别。
另请参阅： 如何成为项目经理：分步指南
2023 年最佳人才管理软件
#1。 星期一网
Monday.com 提供的员工管理软件具有跟踪人才渠道和吸引员工的功能。 它提供了对员工日常绩效的洞察力。 它可以帮助您管理绩效评估过程。 工人可以提交休假申请，并在获得批准后收到通知。
招聘渠道可以帮助您管理和优化您的人员招聘程序。 将简化内部规划以及与招聘经理的协作。 您将能够简单地监控候选人的表现。
特色：
- 管道招聘
- 入职程序
- 员工福祉
- 请假申请
- 绩效评估
- 非常适合人事管理和人才管道跟踪。
#2。 无精打采
最适合各类企业的全方位人力资源管理服务。
借助 Insperity，您将获得一个全面的全方位服务 HR 平台，该平台可简化和简化组织人才管理流程的所有部分。 各种规模的企业都可以从 Insperity 的帮助中获益匪浅，从员工福利到风险和薪资管理。
Insperity 拥有高技能和经验丰富的人力资源专家，他们随时可以为您提供帮助。 他们提供个性化的建议和资源，帮助您为公司找到合适的人才。 他们还对聘用的人才进行培训，以提高他们的绩效。
我们特别欣赏 Insperity 如何处理与员工福利相关的行政和合规负担。 因此，您可以轻松地为您的员工提供牙科、医疗、视力和意外保险方面的福利。
特色：
- 人才来源和招聘
- 薪资和人力资源管理
- 参照赔偿范围、责任保险等的雇主责任管理。
- 实时协助 HR 合规性。
- 用于管理所有人力资源领域的集中平台。
#3。 班比
这是合规员工入职和解雇的最佳选择。
Bambee 是一款主要满足小型组织需求的人才管理软件。 Bambee 的服务适用于希望加快入职和离职流程同时又要遵守劳动规则的企业。
Bambee 为管理人员提供定制的报告卡，使他们能够跟踪员工的绩效。 然后用户可以通过开放的沟通渠道直接向员工表达他们的赞赏或反馈。 工人也有一个平台来表达他们的真实想法。 除此之外，Bambee 还协助员工就性骚扰、道德规范等关键主题进行培训。
特征
- 员工辅导和指导
- 协助员工入职和培训
- 人力资源问题解决
- 制定独特的人力资源政策
- 带指导的薪资管理
#4。 天软
TalentSoft 是一款出色的人才管理工具，可协助人才经理满足其各种需求。 该软件包括用于处理人才管理多个方面的模块，包括招聘、绩效、薪酬、培训和劳动力规划。
该软件特别适合管理跨国员工。 它也可以根据组织的需要扩大或缩小。
特色：
- 用于在线人才管理的云、Web 和 SaaS 部署
- LMS 代表学习管理系统。
- 薪酬管理
- 性能监控
- 招聘管理
- 为继任做准备
- 支持多种语言——支持超过 25 种语言。
- 招聘、寻找国际人才和内部员工发展。
#5。 iCIMS 人才招聘
iCIMA Talent Acquisition 是一种用户友好且适应性强的人才管理工具。 该软件包含许多功能，使其成为招聘和管理人员的完整解决方案。 它包括职业网站搜索、社交媒体传播，甚至职业网站搜索引擎优化。
它具有可帮助招聘人员更有效地履行职责的功能和工具。 移动和人工智能参与、候选人联系管理、应用程序跟踪、报价管理和员工入职解决方案是员工管理软件的一些亮点。
特色：
- 面试管理
- 内部人力资源管理
- 背景筛选
- 员工评价
- 职位空缺
- 工作委员会的整合
- 社交媒体整合
- 最适合： 招聘、入职和申请人跟踪。
结论
借助技术，人才经理可以简化招聘和管理员工的流程。 大型组织应该使用 IBM Talent Management 或 Oracle HCM Cloud。
TalentSoft、Zoho Recruit 和 iCIMS Talent Acquisition 可供中小型企业使用。 Saba 提供完整的人才管理解决方案。
选择人才管理软件时，请检查定价和功能。 选择最终将取决于业务需求和预算。
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参考资料
