作为新企业主，您可能想知道工作职位的“合同 w2”是什么意思。 雇主经常雇用 W-2 和 1099 雇员。 但是，雇主以不同于正式雇员的方式欢迎 W-2 合同工。 短期合同 W2 是介于独立合同和雇佣合同之间的混合文件，最常由临时雇主提供。 我们将在这篇文章中解释该职位的职责，以及 W2 合同雇员的定义、W2 工资以及 W2 合同与 1099 税之间的差异。
W2合同工
由人事公司雇用并安置在组织中以担任临时角色或在设定期限内管理特定项目的工人被称为 W2 承包商。 W2 合同是雇佣合同和独立承包商合同之间的交叉。
作为正式雇员受雇于企业的个人获得薪水并被要求执行雇佣合同中列出的任务。 作为承包商工作时，一个人自主运作，不会像雇员对雇主的回答那样对客户作出回答。
作为预先确定的报酬的交换，独立顾问或承包商的责任是管理指定的任务、任务或项目。
在为与该机构有业务往来的公司或企业工作时，被人事代理机构雇用或发现并从该机构收取报酬的人被称为合同 W2 候选人或雇员。
在这种情况下，一个人作为雇主的承包商工作，同时是一家人力资源公司的雇员。 “雇员”状态和“承包商”状态组合在合同 W2 中。
作为 W2 承包商工作
成为 W-2 承包商相当于全职工作或成为一名雇员。 唯一的区别是，您可能不是在一家公司从事全职工作，而是在合同基础上为几家不同的企业工作。
在 W2 职位中，您经常为一家人事公司工作，该公司与需要临时工或合同工的多家公司达成协议。 作为寻找、雇用和推荐工作的最佳人选的交换，人事代理机构从招聘公司收取报酬。 因为他们将候选人招聘和招聘流程外包，这对企业来说是有利的。
这对正在寻找全职工作但不确定他们是否希望最初承诺为特定公司工作，或者他们是否希望在选择一个永久工作之前获得各种环境中的经验的求职者很有帮助。
W2 合同 vs 1099
在比较 W-2 合同与 1099 人员时，您会想知道他们在几个方面的比较。 在这里，我们将讨论前 6 名。
#1。 您对 W2 与 1099 合同工的控制量
您对 W-2 员工与 1099 合同的控制程度是主要区别。 当您拥有 W-2 雇员时，您有权控制工作的执行方式。 这需要提供指导以及完成工作所需的指导、知识和工具。 他们的日程安排和时间也由您决定。
相反，一般规则是，如果您有权控制的只是工作结果，而不是完成什么、如何完成或何时完成，那么该工人就是独立承包商。 结果，1099 名承包商使用他们的方法和工具完成了工作。
#2。 W-2 合同雇员和 1099 工人的职责如何比较
当他们是 W-2 雇员时，您可以控制他们的工作。 这表明您可以控制任务的完成时间和方式。 管理他们工作的一部分还意味着您可以为员工分配各种各样的任务。 只需考虑标准职位描述中通常规定的职责有多少。 这种灵活性使您能够将员工的注意力集中在最需要他们的领域或项目上。
雇用 1099 名员工完成某项任务，并可以自由选择。 好消息是你将不再需要因此而管理你的时间。 但是，当您为您同意的某些服务雇用承包商时，您无法在不更改协议范围的情况下为他们分配其他工作。
#3。 W2 合同与 1099 名工人的成本
对于相同的任务，与独立承包商相比，您最终可以向 W-2 员工支付更少的每小时费用。 但是还有额外的费用。 您负责管理员工的工资单和强制性税款以及供款，包括您的社会保障和医疗保险部分以及国家失业补偿保险和工人补偿。 您还必须将您为那些非豁免员工、设备和办公空间的人提供的潜在加班费包括在任何福利的成本中。 并且管理和激励员工一直很困难，这可能需要花费大量时间和资源。
有了 1099 承包商，您就可以免去大部分费用，这就是为什么在雇用独立承包商时预计最多可节省 30% 的费用。 雇用一名 1099 工人不仅可以降低前期成本，而且承包商还可以通过其他方式为您省钱。
#4。 W2 合同与 1099 名工人的工资税
当涉及工资税时，这些会自动从 W-2 合同雇员的工资中扣除。 作为雇主，您可以预扣所得税，并为支付的工资缴纳社会保障税、医疗保险税和失业税。 如前所述，在报税时，您需要向员工发放一份 W-2 合同，其中显示从他们的工资中预扣的税款金额。
对于独立承包商，如果他们全年的收入达到或超过 1099 美元，您需要提交 600-NEC 表格来记录您支付的费用。 那些以承包商身份经营的人将使用这些 1099 来汇总他们的净收入并计算他们的自雇税，他们必须将这些税直接发送给美国国税局。 自雇税为 15.3%——是 W-2 合同雇员支付的两倍，因为雇主支付工资税的一半。 1099 名工人在税收方面的一个好处是，他们为工作而产生的大部分成本都可以冲销。
#5。 与 2 工人相比，W-1099 合同雇员的福利
该法规为 W-2 雇员提供保障，包括最低工资、加班费以及家庭和病假。 此外，孩子们有权使用您的福利，这些福利通常超过他们可以自己购买的福利，包括健康和牙科保险等。 有竞争力的一揽子计划可以大大帮助员工感受到价值，从而提高生产力和绩效。 但正如您所知，福利可能是昂贵的。 劳工统计局在 2022 年 31 月发现，福利支出占私营部门雇员收入和薪水的 XNUMX%。
您不必担心向 1099 名员工提供雇主赞助的福利。 此外，独立承包商无需支付工伤赔偿或失业保险，从而为您节省这些费用。
#6。 W2 与 1099 名工人对文化的影响
使用 W-2 员工，您可以雇用非常适合您的公司文化并坚持您的理想的员工。 这些员工加入您的团队，改善工作氛围，并为更好的企业文化做出贡献，这有助于招聘和留住人才。 员工也可能对自己的职位更有信心，这可能有助于他们更好地集中注意力，因为他们不会一直寻找下一个机会。
一般来说，1099 承包商对企业文化的投入度较低。 这是因为他们通常会先完成一项任务或分配，然后再继续下一项。 这可能会对文化和其他员工造成破坏。 然而，由于承包商在任务完成后不需要继续与雇主合作，并且比雇员更容易被终止，因此 1099 工人的临时性质也可能是一个好处。
W-2 表格与 1099 表格
如果您雇用独立承包商，则需要 1099 表格。 一组称为 1099 表格的文件是企业用来列出上一年支付给独立承包商的款项的文件。 企业使用税表 1099-MISC 报告上一年度向独立承包商支付的款项。
完成的 1099-MISC（副本 B）必须在从个人或公司收到 31 美元或更多付款后的日历年 600 月 XNUMX 日之前发送给独立承包商。 一些独立承包商被排除在报告要求之外（例如，如果受益人是公司）。
向承包商签发 1099-MISC（副本 B）的个人或公司同样有责任在下一个日历年的 1099 月 31 日之前向 IRS 提交 1099-MISC（副本 A）。 美国国税局免费提供 1099-MISC 表格的纸质副本。 通过 Square Payroll，企业主还可以创建和提交 XNUMX-MISC。
完成所有 1099-MISC 表格后，您必须在 1096 月 31 日之前将 1099 表格连同您创建的所有 1096 的列表一起提交给 IRS。 如果您以电子方式提交 1099s，则无需提交 XNUMX。
招聘员工和承包商时，您必须使用多种税务文件，例如 W-2 和 1099。 有关其他表格的详细信息，请咨询您的会计师或 IRS 网站。
W2岗位工资
在比较 W-2 承包商和员工的成本时，工资和福利是最大的区别。
独立承包商仅通过合同任务获得报酬，而员工则获得定期薪水和商业利益。
员工还可以利用培训机会（在职或外部），报销他们已经花费的费用，并获得他们完成分配任务所需的设备、材料和资源。
缺少这项福利可能不是劣势，因为独立承包商通常具有专业能力并且不需要培训。
承包商可以预期每次任务获得的工资高于通常支付给完成类似任务以换取不领取福利的雇员的工资。 在所有条件都相同的情况下，提供给员工的福利可以抵消这种工资差距。
此外，这些福利经常为员工获得优惠的税收地位，从而减少他们的纳税义务。 换句话说，公司可以在员工W-30表所示工资的基础上额外提供2%的福利，并让公司从税款中扣除这些成本，而不会增加员工的税收负担。
W-2 就业意味着什么？
企业必须在 W-2 税表上披露支付给员工的年度薪酬以及从该薪酬中扣除的工资税。 工资税从全年收到 W-2 的员工的工资中扣除。
您可以成为 W-2 合同雇员吗？
W2 承包商的工作环境与全职员工的工作环境类似，但以临时合同为基础。
什么是 W-2 承包商与 C2c？
W2 雇员能够为多个雇主工作。 一名 C2C 顾问不得为多个客户提供服务。 W2 员工无法就部分费用提出索赔。 由于 C2C 顾问经营自己的业务，因此他们有资格获得费用报销。
您可以退出 W-2 合同吗？
是的，您通常可以离开合同职位。 您的合同可能会规定您是否必须在终止合同雇佣之前通知您的雇主，并且还可能规定如果您不这样做会发生什么。
W-2 合同的优点和缺点是什么？
优点：在大多数情况下，它更便宜，因为您不必给他们额外津贴。 缺点：每小时费用昂贵。 优点：偶尔会更便宜，特别是如果你付钱让他们全职工作。
W-2 员工也可以成为 1099 承包商吗？
是的。 根据美国国税局的规定，只要此人执行完全不同的任务，将其归类为独立承包商，就允许 W-2 员工同时作为 1099 独立承包商工作。
合同雇员和 W-2 雇员有什么区别？
W-2 员工是在贵公司担任职位而领取固定工资或薪水的人，而 1099 员工是您为特定任务支付费用的独立承包商。
结论
W-2 合同与 1099 员工之间的主要区别在于不同的税收待遇（工资税和预扣税）、薪酬和福利成本（如失业保险和健康保险）以及对员工的控制程度。
从员工的角度来看，公司雇佣方式的转变导致与全职员工相比，被归类为独立承包商的员工数量显着增加。 独立承包商支出占小型企业总支出的百分比在过去十年中攀升（8.1 年为 2014%，5.8 年为 2007%），这就是这一趋势的一个例子。
企业继续寻找专业承包商来完成某些工作，而且似乎没有任何迹象表明零工经济正在放缓。 只要这种情况持续发生，承包商就不会被视为工人。
相关文章
参考资料
