失业是至少一个人每天都要面对的事情。 你可能被解雇过一次，或者至少你认识一个亲密的朋友或家人。 在失去工作并感到失望之后，我们的第一直觉是寻找另一份工作。 但只有少数人调查他们被非法解雇的事实。 你怎么知道你是否被非法解雇？ 是否有非法解雇法律保护您作为雇主免于违反非法解雇清单？ 您可以因不当解雇而对您的雇主提起诉讼吗？ 这些问题以及更多问题的答案将在本文中找到。 继续阅读，干杯！
当你被非法解雇时，这叫什么？
当雇主非法解雇雇员时，称为不当或非法解雇。 一般来说，非法解雇是指雇主以不符合合同或协议条款的方式解雇雇员。
终止雇佣关系不仅取决于雇主的自由裁量权，还应根据现行法律、合同或协议进行。 不得以非法理由解雇一个人。
在加利福尼亚州，员工可以基于特定理由提起非法解雇诉讼，并要求非法解雇和解。 尽管加州是一个随意雇佣的州，雇主可以无故解雇或终止雇员的雇佣关系，但如果终止是非法的，雇员仍然可以起诉雇主。
什么是新泽西州的错误终止？
新泽西州的非法或错误解雇是在新泽西州提起的典型雇佣诉讼。 这是雇主非法解雇雇员。
雇员可以起诉雇主，如果雇员有合适的律师处理非法解雇，雇员可以胜诉。
在新泽西，你会被无故解雇吗？
新泽西州和加利福尼亚州一样是一个随意就业的州； 因此，一些忠诚的员工可能会被无故解雇。 大多数雇主解雇员工的原因与在公司长期工作的员工一样脆弱，以至于该员工现在获得高薪。
尽管在新泽西州可以无故解雇员工，但员工可以提起不当解雇诉讼。 他们可以基于歧视和报复等非法解雇原因这样做。
错误终止的例子有哪些？
当雇员因不服从雇主的命令而违反法律而被解雇时，这是违反公共政策的非法解雇。 正如雇主无权因雇员拒绝违法而解雇雇员一样，雇主也无权因雇员行使权利而解雇雇员。
例如，员工有理由提起不当解雇诉讼，因为员工行使提起诉讼的权利而导致解雇 劳动者报酬 保险。
如果存在建设性终止，员工也可以提起不当终止诉讼。 这意味着，即使雇员没有被解雇，如果雇主让雇员无法忍受的工作条件来挫败雇员辞职，他仍然可以起诉雇主。 所有错误终止的示例都包含在错误终止清单中。
什么是错误终止清单？
错误终止清单是雇主用来确保遵守所有州和联邦法律以避免员工提起诉讼的程序。 不确定自己是否被非法解雇的员工可以索取一份非法解雇清单的副本。 他们还可以要求错误的解雇协议。
当员工因州、联邦或当地法律而被解雇时，也可能发生不当解雇。 如果违反雇佣合同或解雇理由违反公共政策，也可能发生这种情况。
当员工检查错误解雇清单并找到他可以肯定回答的问题时； 员工可以就非法解雇事宜联系律师。 如果雇主因违反不当终止清单而被起诉，也建议雇主寻求法律顾问。
新泽西州和加利福尼亚州有哪些法律禁止非法解雇？
《公平就业和住房法》谴责基于受保护特征的解雇。 这些特征包括种族、性别认同、宗教、性取向、政治派别、残疾、怀孕、婚姻状况、医疗状况、公民身份、艾滋病毒/艾滋病等。
劳工法典 1102. 5 LC 是加利福尼亚州保护举报人的主要法律； 因此，以终止雇佣关系作为对报告涉嫌违反雇主法律行为的雇员的报复是非法的。
其他保护举报人免受非法解雇的重要法律是 2002 年的萨班斯奥克斯利法案和加州虚假申报法案的 qui tam 部分。
您如何应对不当或非法终止？
面对错误或非法解雇时，您应该做的第一件事是咨询错误解雇律师或非法解雇律师。
非法解雇的律师可以充分解释什么是非法解雇诉讼。 咨询律师必须知道是否要提起非法终止诉讼。
您可以联系新泽西州的几位非法解雇律师。
您可以在新泽西州起诉不当解雇吗？
答案是肯定的。 如果解雇不符合州、联邦或地方法律，您可以在新泽西州起诉非法解雇。 此外，如果不是根据合同条款或终止违反公共政策，您可以提起不当终止诉讼。
如果解雇是基于歧视或报复，雇员可以起诉雇主。 在提起诉讼之前，应咨询非法解雇的律师。
记录的通信、目击者陈述和公司雇佣数据可以帮助证明不当解雇。 当员工声称被非法解雇时，可以支付不当解雇和解金作为补救不当解雇的一种方式。
不当解雇的赔偿金在 5,000 美元到 80,000 美元之间。 不当解雇赔偿金是用人单位与雇员约定的因不当解雇而支付给雇员的金额。 大多数雇主和雇员更喜欢错误解雇协议，而不是去审判。
为什么错误终止和解如此受欢迎？
大多数不当解雇问题都是在雇员和雇主之间庭外解决的。 相反，大多数案件在开庭审理之前就已解决。 由于陪审团审判是不可预测的，错误解雇协议通常是双方的最佳选择。
对于被非法解雇的员工来说，最困难的挑战之一是提供令人信服的证据证明该员工因非法原因被解雇，例如种族、性别、举报或报告骚扰。 雇主经常通过提供解雇或终止雇员合同的正当理由的证据来做出回应，例如表现不佳。
雇主似乎总是有正当理由来解决问题。 除了审判的不确定性之外，不当解雇诉讼可能会泄露有关公司的潜在破坏性信息，即使雇主成功为自己辩护也是如此。 这些诉讼也可能比不当终止和解花费更长的时间和更多的成本。
还有哪些其他因素会影响不当终止的和解？
一些员工提出的索赔超出了金钱补偿的范畴。 不当解雇和解协议可能包括恢复被解雇工人的工作、晋升或改变工作条件。
当工作中存在歧视文化时，一些被错误解雇的员工可能会寻求正义、确认他们的主张并关闭。 和解协议还可能包括要求更改公司政策以防止类似的不当行为。
雇员或雇主可能会拒绝其案件中的不当解雇和解还有其他原因。 一些认为自己没有做错任何事的雇主可能会试图避免和解以阻止未来类似的索赔。
结论
非法解雇在新泽西州、加利福尼亚州和世界其他地区非常普遍。 据统计，专家认为每年有超过250,000万名员工被错误或非法解雇。
了解员工的权利并在需要时采取行动至关重要。 法律不仅保护雇主，也保护雇员。 因此，当员工认为自己被非法解雇时，可以提起不当解雇诉讼。
非法终止常见问题解答
非法解雇咨询费用高吗？
这取决于你联系的律师，但网上有免费咨询。 但是，建议在选择律师时非常小心，因为非法解雇的熟练律师很有可能赢得非法解雇案件。
是否有针对非法解雇提起诉讼的时限？
就在这里。 每个州的法律在时限方面有所不同，因此您应该咨询您的律师。
非法解雇很难在法庭上举证吗？
如果您没有足够的证据或没有熟练的律师来为您的案件辩护，那么在法庭上证明非法解雇可能具有挑战性。 提起不当终止诉讼时，请聘请熟练的律师。
在赢得不当解雇诉讼后，我可以恢复工作吗？
在赢得不当解雇诉讼后，您有时可以重新获得工作，但这并非不可避免。
相关文章
参考资料
