雇主在每次面试后都会做的一件事就是要求新员工描述他们理想的工作环境。 这让双方都了解对彼此的期望。 例如，一个在人际关系中挣扎的人不会将销售员的工作视为理想的工作环境。 也就是说，理想工作环境的概念是相对于一个人的属性和性格而言的。 但是对于在理想的工作环境中应该注意什么，有一些一般性的指导方针，我们将在本章中看到示例。
什么是理想的工作环境？
理想的工作环境是能够培养和激励员工过上平衡生活的环境。 它促进健康 工作与生活的平衡 不仅对雇员，对雇主也是如此。
什么是理想的工作环境？
以下是描述理想工作环境的主要属性：
#1。 有效的雇主与雇员沟通
员工希望他们的领导不仅正确地表达公司的目标、目标、战略和文化，而且要贯彻执行。 无政府状态经常出现在不以身作则的领导者的行列中。 为了阻止有害习惯的形成，必须立即说明所有标准、规范和期望。 员工还需要与主管和经理进行公开透明的沟通渠道。
倾听员工的挑战和担忧对于与他们建立积极和值得信赖的联系至关重要。 雇主必须为员工提供一个表达自我的平台。 雇主还必须对提出的挑战和建议采取行动； 否则，如果公司不重视员工的想法和贡献，员工将停止参与会谈。
#2。 培训和发展计划
雇主希望吸引和留住劳动力市场上最优秀的人才。 现实情况是，这些人只有在获得职业发展机会的情况下才会留在组织中。 如果员工目前的职位不能提供新的挑战或晋升前景，他们愿意改变职业。 如果您的员工有动力但仍停留在当前位置，他们可能会寻找其他地方。
在最佳工作环境中提供员工培训和发展计划。 如果公司愿意在培训上投入时间和金钱，员工就会感到受到重视和赞赏。 当他们能够应用从此类计划中获得的技能和知识时，他们的动力和表现将会提高。 作为雇主，您有义务让员工为行业变化做好准备。 例如，技术总是在发展。 员工将受益于如何使用尖端技术的培训课程。
#3。 工作与生活的融合
员工经常牺牲自己的目标、需求和利益来推进他们的工作。 他们应该接受培训并激励他们在理想的工作环境中过上平衡的生活。 员工可能愿意每天加班以获得升职或加薪。 另一方面，经理和主管必须教育员工了解工作与生活平衡的好处。
一些员工认识到平衡工作和个人生活的重要性。 因此，他们为允许他们休年假和偶尔休假的组织工作。 帮助员工实现工作与生活的平衡可以提高他们的工作满意度。 他们有时间专注于生活中的其他重要元素，例如家庭、爱好和精神活动。
#4。 高绩效激励和认可
雇主可以通过奖励员工提高绩效的努力来营造健康的工作氛围。 雇主努力在截止日期前完成他们的职责。 有些人超越并无偿工作，以确保他们的工作按时完美地完成。 奖励此类举措可以激励员工在未来超越自我。 当雇主拒绝奖励这种努力时，员工开始为表现不佳找借口。
金钱是奖励努力的绝妙方法，但它不是唯一的选择。 在某些情况下，经理或主管的 口头 确认就足够了。 管理人员必须学会公开赞扬团队成员的出色表现。 除了集体绩效外，管理者还必须认可个人绩效。
您的工作环境由什么组成？
构成工作环境的要素有很多。 这些元素共同决定了您如何描述理想的工作环境，它们是：
#1。 工作时间
您的工作时间是您工作环境的一部分。 例如，您的工作可能是传统的朝九晚五的职位，或者工作时间更灵活的职位。 此外，您可能会因加班和/或午休时间而获得补偿。
#2。 企业文化
工作环境也受到公司文化的影响。 例如，一些组织拥有正式的文化，希望员工在工作中穿着得体并遵守一定的规则，而另一些组织则允许员工穿着更随意，让他们在工作中拥有更多的余地。
#3。 好处
您获得的带薪假期和病假等福利也是您工作环境的一部分。
#4。 人们
经理和同事对工作环境的类型有很大的影响。 建设性和快乐的人会产生支持和积极的工作氛围，而消极和以自我为中心的人会营造有毒的工作环境。
#5。 职业发展
另一个影响您工作环境的关键问题是您作为专业人士的晋升能力。 一些公司为职业发展提供多种选择，但其他公司可能会要求您对自己的职业发展负责。
#6。 工作区
您的工作场所也是您工作环境的一个元素，它可以是从办公室隔间到私人办公空间或在家工作的任何东西。
工作环境类型
正如我们前面提到的，理想的工作环境是相对于一个人的属性和兴趣而言的。 我们已经看到了在理想工作环境中需要注意的一般特征。 让我们看一下不同职业的不同工作环境。
#1。 传统的工作环境
传统的工作场所是非常有计划和有组织的，有系统的活动，比如处理数据和数字。 常规、稳定、传统以及明确定义的规范和程序是这类环境的特征。 倾向于这种环境的人往往整洁、井井有条，并且更喜欢听从命令。 在办公室工作并保持正常工作时间是这种工作环境的常见方面。 接待员是非常适合传统工作环境的职业之一
#2。 创业工作环境
创业型工作环境专注于实现组织和财务目标，通常包括说服、管理和销售等行动。 竞争、成就、权力、金钱和竞争是这种氛围的特征，其中可能包括销售和管理等活动。
在这种工作场所蓬勃发展的人通常是合群的、雄心勃勃的、直言不讳的。 在公司或商业环境以及零售行业工作都属于这一类。 适合这种环境的工作是销售经理。
#3。 社会工作环境
社会工作工作场所以人为本，活动以教育、指导、治愈和理解个人为中心。 这种社会工作环境吸引了那些享受社会联系并以帮助他人为动力的人，因为它需要大量的社会互动。
要在这样的环境中取得成功，你必须具备出色的沟通、语言和人际交往能力。 在办公室工作、进行实地考察、咨询客户、在学校或大学任教或在医院工作都是这种环境的例子。 适合这种工作环境的类别是社会工作者。
#4。 富有创意的工作氛围
艺术工作环境是特设的，强调表达自由、创造力、美学、想象力和独创性。 此设置的特点是没有结构和规则。 被这种环境吸引的人通常是不寻常的、自由奔放的、直觉的和自我导向的。 这种工作环境可以包括戏剧表演、音乐表演、设计工作、写作和艺术创作。 此类别中的一项工作是服装设计师。
#5。 调查环境
好奇的氛围强调数学和科学，需要解决问题以及创造性和抽象思维。 这种氛围，就像艺术品环境一样，是非结构化的，鼓励独立和思考和行动的自由。
在这样的环境中茁壮成长的人是创新的思想家，他们更喜欢用头脑而不是双手工作。 在实验室工作、计算机编程、统计、科学或数学工作以及考古学都是这种氛围的例子。 此类别中的工作可能看起来像从事研究的科学家
#6。 现实的设定
现实环境侧重于体力劳动，包括使用工具、仪器和仪器，以及动物、植物和户外工作。 喜欢用手工作并关注当下的人在这种环境中茁壮成长。 此设置包括可能需要现场工作、车间或外勤人员的机械、工程和技术专业。 管道工是这种环境中工作的一个例子。
当面试官要求你描述你理想的工作环境时
与大多数其他基本面试问题一样，了解招聘经理的来源很重要。
以下是招聘经理要求您描述理想工作环境的一些原因：
- 招聘经理想了解你需要什么才能在工作中取得成功。
- 他们并不打算满足您的所有愿望。
- 他们想知道你是否会在他们现有的环境中很好地匹配。
你可能已经安排了数百次面试和大量的职业机会。 如果是这种情况，请继续并清楚地说明您的意图。
提及您的假期以及您的烦恼。 这听起来可能很疯狂，但如果你已经到了获得面试的地步，统计数据显示你是少数。 只有大约 2% 的工作申请会在各个领域接受面试。
假设这是一家您对工作充满热情的公司：
你想调整你的回应，使其适合他们的工作场所。
根据需要，根据他们的环境定制理想的工作环境。 这样，招聘经理可能会相信您会满意。
对“您理想的工作环境是什么？”的回应示例
以下是如何回答招聘经理的这个基本面试问题的示例：
“我理想的工作环境是各级员工之间以及与他们的经理进行有效沟通的环境。
我也想在一个重视发展和团队合作的环境中工作，每个员工的独特才能都可以得到认可和发展。
在研究您的组织时，我看到了您出色的工作文化和致力于发展所有员工的才能和技能的承诺。
“我理想的工作环境促进了各个层面的赋权和进步，以及健康的工作与生活平衡。”
什么是快乐的工作环境？
可以通过开放的沟通渠道、定期承认成就和深思熟虑的批评来培养对工作和工作环境感到满意的员工。 有趣且以其他方式（例如通过地位或幽默）获得回报的工作场所可以比物质补偿更进一步。
是什么造就了一个有吸引力的工作场所？
最好的工作场所为他们的员工提供鼓励和资源，同时也为他们提供学习和进步的机会。 这些企业的管理层和员工之间充满信任和尊重，致力于公司和员工的成功也是如此。
打造最佳工作场所最重要的要素是什么？
与同事保持积极的关系是创造愉快工作环境的最重要因素。 为了在工作中成功结交朋友，坦率和诚实是您可以使用的最重要的工具。
什么是有毒工作环境？
有毒的工作环境是指操纵、欺凌、吼叫等负面行为在组织文化中根深蒂固，以至于低生产率、低信任度、高压力、内部冲突和歧视是组织文化中根深蒂固的环境。规范而不是例外。
是什么导致消极的工作环境？
造成工作场所倦怠气氛的一些因素包括：奖励和认可不足、偏袒、沟通不畅、谣言和员工流失率高。 工作场所的毒性还包括缺乏领导、管理不力、行为准则松懈以及沟通不畅。
结论，
您理想的工作环境必须与您的性格类型相匹配，才能让您对自己的职业感到满意和富有成效。 专业环境应该提供一个以有效沟通、充足资源和职业发展机会为特征的良好环境。 它们还应该适合您的工人类型，以及您的个性和理想。
理想工作环境的常见问题
您理想的工作环境最重要的特征是什么？
人们喜欢上班，因为他们感到被重视、被认可和得到回报。 没有恐惧、支配、欺凌、性骚扰或恐吓的迹象。 创造力、生产力和创新思维比比皆是。
什么是积极的工作场所？
打造积极工作场所的一些因素包括强大的多样性、反馈以及增长和发展政策。
为什么良好的工作环境很重要？
良好的工作环境可以提高生产力，有助于留住人才，最重要的是，有利于公司的整体心理健康。
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