当一名工人因正当理由被解雇时，这称为“因故终止”。 员工被解雇的原因有很多，例如不良行为、欺诈或泄露私人信息。 在这种情况下，“原因”是指被解雇的原因，通常写在雇佣合同或公司政策等文件中。 在本文中，我们将告诉您有关因故终止合同所需了解的所有信息、一些现实生活中的示例以及导致信函终止的原因。 请继续阅读以享受知识之旅。
什么是因故终止？
因故终止意味着员工因正当的合法理由而被解雇。
为了被视为“因故终止”，离职原因必须足够重要且有效，足以证明该决定的合理性。
例如，如果员工在工作中的行为引起太多担忧，以至于需要立即终止雇佣关系（恕不另行通知），这将是终止原因的正当理由。
每个州对什么构成“严重不当行为”都有不同的定义，该术语用于描述此类行为。 但是 联邦劳工部 称严重不当行为是“故意或可控制的行为或不作为，表明故意无视雇主的利益。”
员工可以通过他们在工作中所做的事情、他们如何与同事或经理交谈，甚至他们如何对待客户来表现出这种不可接受的行为。
什么是无故终止？
鉴于一个人的雇佣关系为何被终止总是有合理的解释，“无故终止”这一说法是自相矛盾的。 如果公司无法满足其所有员工的预算分配、正在重组其运营或正在裁员，则可能会出现这些情况。
当员工因故被解雇时，公司有权扣留剩余员工的部分福利。 此外，雇主无需在终止雇佣关系之前提供任何形式的通知期，公司也无需为此以任何方式补偿员工。 当雇员的雇佣关系无故终止时，通常的做法是规定终止的时限或支付与时限长短成比例的等值金额。 根据公司政策，未给出解雇理由的解雇工人也有资格获得遣散费。
您对因某种原因解雇员工有何看法？
您只需要向他们解释您的决定背后的原因； 你不应该表达你的担忧。 传递对他们的行为所违反的政策的参考可能很有用。 请记住，这是一项商业决定，而不是个人决定。 在会议开始时就向员工宣布他们将被解雇的消息是合适的。
For Cause 在法律上意味着什么？
根据通常在雇佣协议中概述的一系列标准，雇主只能在没有任何未来义务的情况下终止雇佣关系。 这种类型的就业被称为“随意就业”。 尽管解雇的原因可能有所不同，但一些可能的原因包括： 员工故意的不当行为。
证明终止有因很难吗？
事实是，出于某种原因解雇一名员工是非常具有挑战性的，因为这种做法通常是为那些在工作场所犯下最严重罪行的员工保留的。 雇主必须证明以下内容，以正确证明因某种原因的有效解雇：该雇员参与了恶意的不当行为。
HR 是否需要在终止期间在场？
实际解雇员工时，人力资源部门的代表应该在场。 代表可能会向被解雇的工人解释解雇的理由，但也可能是主管会在人力资源代表做笔记和观察时这样做。 人力资源 (HR) 应该充当公正的第三方。
有理由终止的主要原因是什么？
以下是雇主有“理由”解雇员工的主要原因：
#1。 严重不当行为
这是不属于本公司员工的蓄意、不可接受的行为 工作场所. 它可能使人处于危险之中，甚至损害组织的声誉。 大多数公司都有一套关于员工应该如何行事的规则，这些规则是给新员工的。 该政策还说明了如果您不遵守行为准则将会发生什么。 工作中不当行为的最常见后果是解雇。 在工作中表现不佳的方式有很多，我们在人力资源政策手册中描述了其中的大部分。
#2。 盗窃公司资源
这是员工做错事的最常见方式之一。 一些员工可能会忽略 行为守则 不时从他们的雇主那里偷东西。 当员工从不属于他们的公司拿走财产时，就会发生盗窃。 盗窃也可能发生在利用公司资源谋取私利，在工作期间从事与公司无关的工作，或未经许可使用公司专利、商标、标识或其他知识产权。
#3。 不适当的关系
为了维护公司的声誉和确保每个人的安全，我们应该在工作中保持严格的专业关系。 工作中的浪漫关系可以被视为 性骚扰 并损害公司的声誉。 此外，有问题的人可能会不公平地对待其他员工并偏爱与他们有恋爱关系的人，这可能会导致工作出现问题。
#4。 违反保密规定
每家企业都有所有员工都应妥善保管的信息。 重要的是，员工要了解他们为什么不应该披露这种性质的信息以及这样做会导致的后果。 是公司不会告诉其他人他们的客户。 例如，在医院这样的地方，工作人员的工作是确保患者信息的安全。 员工的不当行为是指他或她不遵守这些规则。
#5。 严重不服从
工作中的一些事情看起来很有趣，但如果你做得太频繁，就会导致不服从。 此类行为的一些因故解雇示例包括员工自行延长假期、错过工作而不告诉任何人、与老板粗鲁交谈、在被问到时不提供信息或侮辱其他员工。
#6。 酒精/药物相关的不当行为
许多公司都有规定员工不能饮酒或吸毒。 吸毒者可能无法做出正确的决定，这可能会影响他们的工作或使他们的顾客处于危险之中。 当员工未通过药物和/或酒精测试时，他们可能会被解雇。
#7。 罪行定罪
当雇员做出不当行为时，他们可能会损害雇主对他们的信任。 如果雇主的合同协议规定较早的费用将被解雇，则该雇员可能会立即被解雇 导致终止.
#8。 严重违反安全规则
故意将自己、他人或公司置于危险之中的人可能会因某种原因而被解雇。 以一名无视红灯并将儿童生命置于危险之中的高中教师为例。 即使司机没有惹上麻烦，我仍然可以解雇他，因为他让自己和孩子处于危险之中。
#9。 无能
每个公司都有自己的目标和目标，员工应该努力达到。 当员工始终未能达到为他们设定的目标、漠不关心或不采取任何措施来提高他们的绩效时，我就表现出无能。 当一个员工一次又一次地不服从命令，仍然没有达到标准时，我可以有理由地解雇他们。
#10。 破产
一些公司希望他们的员工善于理财，这样他们就不会破产。 如果员工使用公司的钱工作，则尤其如此。 根据公司的政策，如果发现员工破产，雇主可能有法律依据解雇该员工。
#11。 受贿
收受或行贿以换取服务或产品是非法的。 大多数公司都有每位员工必须遵守的诚信政策。 如果员工违反公司政策并收受客户的任何礼物，将会损害公司的声誉并造成利益冲突。 这是有理由解雇某人的充分理由。
终止原因示例
在本节中，我们将考虑一些因故终止的生活示例。
例子1
一名男子带着他的同事认为是藏在棕色纸袋中的枪来工作。 在把枪放进储物柜之前，他向工作中的每个人展示了这把枪。 他们将自己的担忧告诉了他们的老板和人力资源负责人。
我禁止工作场所拥有枪支或其他武器。 一位就业法律师已经为他们所在的州检查了这项政策。 枪也在公司财产上，该男子的行为让他的同事觉得他们处于危险之中。 HR报了警，男子和枪被带走。 最后，他们指控持枪男子未经许可持有枪支。 因此，他失去了工作。
例子2
在一个贸易展览摊位上，两个可能的客户点名要一名员工，并说他是公司的副总裁。 问题是，这个人是公司的经理，用副总裁的头衔，让自己看起来比实际情况更重要。 当公司发现他的谎言时，他立即被解雇，因为他假装是公司的官员，而实际上他不是。
例子3
公司的 IT 部门开始注意到，即使是一个年轻的工人，也彻底改变了他的隔间，使其他工人无法看到他的电脑屏幕。 他们不明白他为什么要改变它，所以他们看着他的电脑。
他们发现他整天都在他的小隔间里看色情电影而不是工作。 我把他踢了出去。 什么是他的青春如此有趣和如此讲述？ 我解雇他后的第二天早上，他打电话给他的人力资源总监寻求帮助以更新他的简历。
终止原因函
公司的财务线、生产力和声誉都是员工没有履行职责。 因故终止信解释了雇主做出选择的原因以及公司计划在未来采取什么措施来解决问题。
格式和内容
大多数时候，人力资源部门的经理、员工的经理或公司老板会写一封解雇信。 在您发送之前，您应该让对雇佣法了解很多的人检查一下。 原因终止信的格式可以列出违规的详细信息，只要公司有书面证据来支持索赔。 如果不是，因故终止函应遵循标准的“随意”终止格式，以避免与错误终止相关的责任问题。
你会因为不公平的解雇而得到报酬吗？
如果雇员因不当解雇而成功起诉雇主，雇主可能需要支付巨额赔偿。 金额将在考虑到因终止而产生的损失的情况下公平公正地确定。 然而，在大多数情况下，法定限制将适用于对雇主可能需要支付的总金额进行限制。
HR 是否需要在终止期间在场？
实际解雇员工时，人力资源部门的代表应该在场。 代表可能会向被解雇的工人解释解雇的理由，但也可能是主管会在人力资源代表做笔记和观察时这样做。 人力资源 (HR) 应该充当公正的第三方。
如果我被解雇，我有什么权利？
在大多数情况下，被解雇的人应该有权获得与他们在通知期满后通常会收到的相同的报酬。 工人的最终工资可能不同于他们通常的支付周期（每月或每周），这取决于他们在工作期间休假天数等因素。 将扣除教育机会。
因故终止合同
不幸的是，并不是小企业主写的每一份合同对每个人来说都是有趣或有用的。 在这种情况下，了解如何成功终止合同终止是至关重要的。
但是，您应该何时尝试摆脱因故合同的终止，以及您可能想要这样做的最常见原因是什么？
尽管每个人的情况都不同，但以下是一些因某种原因而违反合同终止的原因：
#1。 不可能的表现
有时合同终止是因为其中一个人不能做他们同意做的事情。 因故终止的例子之一是，如果独立承包商最近因重病住院，则可以终止合同。 无法控制的事件也可能导致双方违约。
#2。 双方协议终止
如果您和签署该合同的其他人同意该合同不再对你们两个运营或有用，您可以通过同意终止合同。 这通常是结束服务协议的最佳方式之一。
#3。 因违约而终止
如果写得正确和彻底，合同会给双方一份完整的责任清单。 如果合同的一方不履行其义务，则可以终止协议。 如果对方不履行，请确保您可以退出合同。
#4。 撤销终止
有人可能会故意或无意地谎报自己或合同中的投资或服务。 发生这种情况时，您可以退出合同，因为签署合同的人并没有真正展示他们的实力。
谁有资格领取失业救济金？
不是每个失业的人都能领取失业救济金。 毫不奇怪，对于谁可以获得它有很多规则，但总的来说，一个人的资格取决于他们被解雇的原因。
要获得资格，一个人必须由于无法改变的事情而失业。 一些因原因而终止的例子包括裁员、裁员、工作不足或休假，例如由 COVID-19 引起的那些。 他们还必须满足工作和薪酬要求，以及所在州规定的任何其他要求。
常见问题
终止的四种类型是什么？
非自愿终止、自愿终止、错误终止、终止工作合同或临时雇佣。
可以在没有通知的情况下解雇员工吗？
如果工人做错了什么，雇主不必发出通知。 但在这种情况下，我应该让员工有机会在解雇他们之前解释对他们的指控。
被解雇的员工可以重新雇用吗？
您可以在被解雇后重新获得聘用，但这在很大程度上取决于您最初被解雇的原因。
相关文章
