招聘管理系统 (RMS) 是一组用于管理招聘流程的工具。 为了让您的公司成长，您需要拥有更合格的员工。 借助 RMS，您可以实现这一目标。 本文讨论招聘管理系统及其招聘开源。
招聘管理系统
RMS 可能是最关键的基础人力资源 (HR) 结构。 招聘管理系统具有竞争力，特别是对于具有急需技术技能的候选人，这激发了人们对复杂招聘系统的兴趣。
雇主可以使用招聘管理系统跟踪招聘过程的每个阶段，从最初的发布到员工入职。 使用平台来组织所有求职者可以轻松跟踪和分类每个申请人。 RMS 具有以下功能：
- 将您的简历张贴在工作委员会上。
- 应跟踪员工推荐。
- 收集申请材料
- 必须确定和筛选候选人。
- 计划面试
- 记录面试反应。
- 开始参考和背景调查。
- 制作录取通知书
- 入职新员工
招聘管理系统有哪些优势？
招聘管理系统可以帮助招聘人员和招聘经理组织他们的招聘流程，自动执行重复性任务，并有效地管理数据。 以下是公司可以从实施招聘管理系统中获得的一些优势：
- RMS 最显着的优势之一是它能够在单个应用程序中提供招聘团队所需的所有功能，从而无需额外的人才开发和招聘应用程序。
- 招聘管理系统还为招聘经理提供做出招聘决定所需的所有信息。 这包括候选人提供的简历、面试笔记、附加文件和信息、聘用前评估以及基于其他已申请候选人的比较指标。 根据 RMS，系统还可以使用先进技术对候选人进行排名，例如 AI 和机器学习。
- 寻找最相关的候选人
- 使招聘经理能够通过招聘流程监控求职者的进步
- 保留所有应用程序的清单
- 为雇主和候选人提供自动任务提醒
- 将所有申请人的集中数据库放在一起
- 流线型文件存储系统提供透明度。
- 招聘管理系统将经常与来自同一供应商或核心 HR 系统供应商的入职应用程序集成。 该集成为新员工创造了统一的体验，并减少了人力资源团队在人力资源系统中设置新员工所需的手动工作。
什么样的企业应该采用招聘管理系统？
小型企业经常从依赖电子邮件和电子表格的高度手动流程过渡到 ATS。 随着招聘流程的成熟和组织的扩展，他们可能希望利用 RMS 提供的高级功能将招聘提升到一个新的水平。
但是，由于软件和实施成本通常高于 ATS，因此 RMS 通常最适合中型和大型组织。 聊天机器人和简历解析等高级功能可能会产生额外费用。 此外，招聘团队必须花费额外的精力来管理额外的功能，这对于小型招聘团队来说可能很困难。
候选人简历的数量是 RMS 最适合大型组织的另一个原因。 对简化流程和自动化的需求随着候选人数量的增加而增长。
谁使用招聘管理系统？
任何组织都可以从招聘管理软件中受益。 他们自动化任务（例如截止日期提醒）的能力也有利于同时招聘多名候选人时的时间管理，尤其是在招聘旺季期间。 以下业务人员可以使用招聘管理系统：
- 人力资源主管或协调员：人力资源部门的员工可能比其他员工更频繁地使用招聘管理系统来审查候选人资料和入职新员工。
- 想要在其部门内雇用员工的经理可以使用招聘管理系统来缩小他们的选择范围，然后再联系做出最终决定的人力资源人员。
- 部门负责人：一些部门负责人可能会使用这些系统来提供有关其公司招聘流程的反馈，并相应地筛选申请人。
- 员工：公司的现有员工可以使用招聘管理系统申请内部职位或参考他们的职位描述或入职文件。
关于选择最佳招聘管理系统的建议
在为您的公司寻找最佳招聘管理系统时，请考虑您想要的功能以及希望通过此类系统实现的目标。 与其他程序的集成以及轻松上传各种格式的简历可能对您的公司有利。 您也可以联系招聘管理系统软件平台咨询免费试用，看看他们的系统是否适合您的公司。
如果您想使用高效的招聘管理系统进行招聘，请考虑以下一些关键功能：
- 沟通需要向候选人发送电子邮件和消息，跟踪候选人查看工作机会的次数，以及跟踪候选人何时接受工作机会。
- 选择：正确的招聘软件可以帮助您将职位发布与合格的候选人相匹配。
- 兼容性：您还应该确保您选择的软件与您的计算机网络兼容，并且在旅行或远程工作时易于访问。
此外，在为您的公司确定招聘管理系统后，请考虑为招聘经理举办培训课程，以学习和适应新系统，确保有效使用。
最佳招聘管理系统
以下是一些可以帮助各种企业的招聘管理系统选项。
#1。 表格
Jotform 简单的在线表单构建工具的众多应用之一是招聘管理系统。
#2。 Jobvite
Jobvite 因其易用性和出色的客户服务而成为大型企业的热门选择。 它也是高度可定制的，因此即使您的招聘过程不典型，您仍然可以从 Jobvite 系统中受益。
#3。 使用 Zoho 进行招聘
Zoho Recruit 提供三种类型的服务：代理招聘、企业 HR 和临时人员配备（使用 Zoho Worker）。 该系统最有价值的功能包括 Source Boosters（帮助找到被动候选人）、用于直接确定候选人技能的非常有用的评估模块，以及面向临时工的个性化临时门户。
什么是端到端招聘？
“端到端招聘”一词指的是从头到尾的整个招聘过程。 它涵盖了一切，从确定现有或即将到来的职位空缺开始，进行工作分析，定义角色和职责，提出工作申请，寻找候选人，筛选，面试，决策和招聘。 端到端招聘是指从头到尾的整个招聘过程。
在招聘管理系统中寻找哪些功能？
招聘管理系统，通常称为 RMS，是一种帮助组织自动化其招聘程序的软件。 招聘管理软件可以发布工作职位，在提供可用工作的各种网站上分享，创建潜在候选人的候选名单，并从一个位置安排面试。 选择一个好的 RMS 时要注意的特点；
- 自动执行重复性任务的能力
- 直观且用户友好的用户界面
- 基于价值的定价（最好从免费计划开始）
- 智能报告
- 无缝软件集成
- 一个支持你的团队
招聘管理系统开源
开源招聘软件的优点是免费使用，任何用户都可以学习和修改源代码。
招聘软件旨在组织和跟踪组织内的整个招聘过程，适用于安置公司、人事代理机构、招聘公司和人力资源部门。
发布工作、处理申请、管理简历、候选人资料和跟踪招聘状态都是招聘软件的功能。
为您的工作选择最佳招聘软件时要考虑的主要因素如下：
- 招聘人员和候选人的管理
- 招聘广告
- 简历管理
- 申请人跟踪软件
- 管理控制台
- 分析和报告
以下是最好的开源招聘管理系统资源；
#1。 奥多
Odoo 是一款 CRM、网站、电子商务、计费、会计、制造、仓库、项目管理、招聘和库存一体化的商业软件。 社区版是开源版本，而企业版在社区版的基础上增加了专有功能和服务。 您可以轻松设置工作委员会、宣传工作列表并跟踪收到的所有申请。 跟进每个申请人并创建一个包含索引文档的技能和个人资料数据库。
#2。 橙色人力资源管理
OrangeHRM 是世界上最受欢迎的开源人力资源管理 (HRM) 软件。
其开源招聘管理系统是免费的开源人力资源软件，具有大量模块，可满足贵公司的需求。 这个流行的人力资源管理系统功能丰富且直观，并提供了一个必不可少的人力资源管理平台，以及免费的文档和访问大型用户社区的权限。 OrangeHRM HR Software 可以帮助您简化整个招聘流程。
#3。 Opencats.org
OpenCATS 是一个全功能、基于网络的申请人跟踪系统，它是免费和开源的。 它使您能够管理从业务发展到安置的整个招聘生命周期。 它管理着广泛的数据，包括候选人信息、资格、简历和联系历史。 有关工作订单、相关联系人和候选人管道的详细信息它是由招聘社区为想要管理从职位发布到候选人申请的整个招聘流程的招聘人员创建的。
#4。 招聘
Recruiting 是一个开源的招聘管理系统软件应用程序，应用广泛。 这是软件公司 Intermesh 和招聘公司 Search & Co Group 之间的合作。 两人都来自荷兰。 该产品将Intermesh 的尖端CRM 软件与招聘机构的经验相结合。
招聘管理系统的目标是什么？
雇主可以通过使用招聘管理系统追踪招聘过程的每个阶段，从第一个广告开始一直持续到员工入职。 如果所有正在寻找工作的人都集中在一个平台上，那么搜索和筛选所有人就会简单得多。
ATS 和 RMS 有什么区别？
在大多数情况下，小公司的要求可以在 ATS 的帮助下得到满足； 但是，RMS 提供的综合服务意味着它通常可以为大中型组织提供更多服务。 与招聘相关的几个功能可以通过使用 RMS 实现自动化，包括广告职位列表。 安排面试。
什么样的企业应该采用 RMS？
小型企业经常从依赖电子邮件和电子表格的极其手动的操作转向 ATS。 随着组织的扩展和招聘流程的发展，他们可能希望开发招聘并利用 RMS 提供的附加功能。
但是，由于软件和实施的费用通常高于 ATS，因此 RMS 通常最适合大中型企业。 实施聊天机器人和简历解析等复杂功能可能会产生额外费用。 此外，招聘团队必须付出额外的努力来处理增加的能力，这对于小型招聘团队来说可能具有挑战性。
收到的简历数量之多是使大公司成为 RMS 理想选择的另一个因素。 对自动化系统和简化程序的需求随着申请人数量的增加而增加。
招聘的主要来源是什么？
以下是贵公司应定期使用的主要招聘来源，以寻找最优秀的人才。
- 职位发布网站。
- 公司网站。
- 社交媒体。
- 介绍人。
- 直接沟通……
- 临时招聘职位。
- 职业日。
- 机构。
招聘的7个阶段是什么？
他们是;
- 第一步：确定招聘要求。
- 第二步是创建职位描述。
- 第三步：制定招聘策略。
- 第 4 步：筛选并缩小候选人范围。
- 第 5 步：面试过程
- 第 6 步：提出建议。
- 员工入职是第七步。
招聘系统的目的是什么？
招聘的目标是创建大量合格的候选人，从中选择最适合该工作的候选人。 这种策略吸引了大量的人，并激励他们申请组织内的空缺职位。
招聘的类型有哪些？
他们是;
- 内部招聘：这是在公司或组织内部进行的招聘。 一个组织的内部招聘来源是现成的。
- 外部招聘：必须从组织外部寻找外部招聘来源。
招聘管理系统如何运作？
RMS 和 ATS 之间的区别已经模糊，但 RMS 通常补充了 ATS 的功能。 ATS 擅长发布申请、跟踪候选人和自动化招聘流程，而 RMS 通过协助 HR 与候选人参与、自动化额外的手动任务以及改进候选人与公开申请的匹配更进一步。
除了发布公开的工作申请外，RMS 还将使在多个工作委员会和社交媒体上发布申请变得更加容易。
高效招聘系统的目标应该是什么？
招聘系统的主要目标是通过在数据库中跟踪和组织候选人来自动化整个招聘过程。 与你的队友合作。
人力资源和招聘人员之间的区别是什么？
招聘人员评估潜在候选人的资格，而人力资源部将他们分配给一个角色。 招聘人员从人力资源部门接收职位空缺信息，并为潜在候选人设计招聘和面试流程。
结论
随着组织的发展，他们的标准也必须提高。 拥有招聘管理系统有助于组织拥有更好的员工，从而使公司成长。 这篇文章讲授的是“招聘管理系统”。
招聘管理系统常见问题
招聘中的 ATS 和 CRM 是什么？
CRM 是一种强大的细分工具，可以培养人才并为被动和主动求职者提供引人入胜的体验。 招聘人员和招聘经理将 ATS 用作应用程序仓库、工作流自动化和合规工具。
什么是招聘管理系统，它有什么特点和好处？
招聘管理系统可以是基于云的软件，它可以自动化招聘流程、整合数据分析工具并具有客户关系管理元素。
什么是HR招聘周期？
准备、采购、筛选、选择、招聘和入职是完整周期招聘流程的六个主要阶段。
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参考资料
