招聘机构:最佳机构和你应该知道的

招聘机构
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对于许多企业来说,招聘机构是应对内部招聘反复出现的挑战的一种经济高效的解决方案。 例如,内部招聘既费钱又费时,并且不能保证您的新员工会成功。 另一方面,招聘机构可以帮助您减少员工的工作量并加快招聘过程。 在这里,我们将解释招聘机构的运作方式,并提供 IT 和远程工作招聘机构列表来帮助您完成招聘流程。 我们还概述了成为招聘人员可以采取的步骤。

招聘机构如何运作?

与招聘机构合作的优势在于,他们为每个空缺职位制定了既定的招聘程序。 首先,招聘人员询问招聘公司和需要填补的职位。 这为该机构提供了公司正在寻找员工的清晰形象。 然后,招聘人员将检查他们提供的服务和他们收取的价格。 在双方就条款达成一致并签署必要的文件后,招聘人员将开始寻找新员工。

招聘人员将通过网络和外部资源发现符合该职位要求的求职者,并与他们联系,看他们是否有兴趣参加面试。 面试程序因机构而异,但通常遵循以下时间表:

#1。 招聘人员将联系候选人并寻求电话面试。

#2:如果电话一切顺利,申请人将被邀请参加视频面试。

#3:最令人印象深刻的前景将提供给招聘组织,招聘组织将选择候选人与面试团队进行一对一面试。

#4:招聘公司选择最佳候选人,招聘公司开始工作机会谈判。

一家好的招聘机构能为您的公司做什么?

招聘机构可以帮助各种规模的组织保持效率并扩大其影响范围。

小企业

大多数小公司缺乏发现、面试和雇用合格人才的资源。 招聘机构通过充当公司扩展和组织的按需招聘人员来填补这一空白。

招聘机构还可以帮助小型企业遵守机会均等准则,从而消除从受限的本地招聘池中雇用多元化劳动力的困难。 第三方人力资源服务可以帮助新兴组织通过扩大影响范围在获得顶级人才方面“抢先一步”。

中型企业

一家优秀的招聘机构会针对您的人员配备需求制定长期战略,然后随着您公司的发展将这一战略付诸实施。 在开发人才管道方面,招聘机构对于中型企业至关重要,这些人才管道可以在他们的下一份工作出现时参考,无论是新角色还是人员流动的结果。 长期规划和管道开发可确保中型企业保持发展势头并满足预期。

企业公司

企业有10%的离职率,这意味着拥有2,000名员工的公司每年必须填补200个或更多的职位; 从统计上看,这相当于每个月有超过 16 名新员工。 跟上由人员流动引起的人员需求,同时招聘新职位或部门需要大量支出。 招聘公司减轻了经理和人才招聘部门的负担。

最适合您的招聘机构

#1 上普勒斯 

Uplers 是一家一流的人才外包公司,致力于为全球客户提供可靠、可扩展和创新的解决方案。

该机构已进入人才市场 8 年多,并拥有 800 多名具有不同技能和技能的专业员工队伍,向客户保证提供具有成本效益和质量驱动的解决方案。

#2。 凯利服务 

Kelly 自 1946 年以来一直从事临时人员配置业务。它为小型和大型企业提供服务。 它适用于各种行业,包括金融、信息技术和法律。

#3。 德科 

Adecco Group 在多个国家/地区提供临时员工服务,包括北美、英国、新西兰、瑞士和澳大利亚。 它提供临时人员配置、永久安置、外包和人才管理等服务。

#4。 事业一站式

美国劳工部赞助 CareerOneStop。 它还适用于 AmericanJobCenter 网络。

#5。 精英人员配备 

Elite Staffing 是一家为各行各业提供临时人员配备和就业服务的人员配备公司。 它在各种行业提供服务,从合同包装和仓储到行政助理和机器操作员。

#6。 Q-人员配置

Q-Staffing 是一家专门为后台办公室、工厂车间和程序员工作的招聘机构。 适用行业广泛,包括信息技术、人力资源、金融、轻工、工程等。

#7。 骄傲之杖 

Pridestaff 是一家招聘公司,为各种行业提供临时人员配备和招聘服务。 它孜孜不倦地工作,以提供出色的客户服务和合格的个人。

#8。 普罗物流 

Prologistix 是一家位于美国的招聘公司,专门从事仓储和物流职位的招聘。

远程工作招聘机构

有这么多按需、零工经济和远程工作工作板和自由职业者平台可供选择,做好功课至关重要。 为了找到优秀的人才,应该研究每个工具和工作列表站点,并以适合您的特定行业的最佳方式使用。

使用招聘机构进行远程工作的一些好处包括:

  • 更快地雇用远程工作者
  • 获得更多人才
  • 高度灵活
  • 兼职和全职员工。

一个好的远程工作招聘机构将提供这些好处以及更多。 让我们看看一些最适合远程工作的招聘机构

什么是远程工作的最佳招聘机构?

#1。 托普塔尔

Toptal 是一个自由职业者平台和人才服务,可将您与最适合您任务的远程工作者联系起来。 申请人经过预先筛选和评估,以确保他们具备必要的能力。 Toptal 只接受符合其严格筛选标准的个人,确保您招聘的是顶尖人才。

#2。 Gun.io

Gun.io 只聘请专业的自由职业者担任各种技术职位。 他们特别吸引有兴趣在合同基础上工作的个人,这对于试图雇用远程员工的公司和对在家工作规则感兴趣的公司来说是理想的选择。 Gun.io 将与您的公司合作,使用多种人才评估来找到最合适的人选。

#3。 图灵

图灵,一个与编程联系在一起的名字,优先考虑为他们的客户提供高质量的比赛。 他们让潜在的申请者在编程的所有部分都经过八个多小时的严格测试。 他们使用该信息尽快将求职者与雇主联系起来。

#4。 弹性工作

有一份灵活的工作来做广告? 这是用他们的名字写的。 与典型的工作委员会一样,FlexJobs 是围绕求职者的经验设计的。 另一方面,公司可以从中受益,因为当潜在雇员拥有良好的申请体验时,他们更有可能感到高兴。 有许多可用的就业类别,包括编程。

#5。 我们远程工作

We Work Remotely 自称是世界上最大的远程社区,据其网站称,每月有数百万访问者。 由于他们的大量追随者,他们已成为寻找和列出最佳远程工作的最受欢迎的网站之一。 财富 500 强企业和知名品牌使用该站点来聘请技术专家。

#6。 工作游民

“技术狂”运动规模庞大,是远程工作职位的绝佳人才来源。 WorkingNomads 是一个专为渴望远程工作自由的人们设计的平台。 该门户网站专门针对该人群策划和发布工作。

#7. 外包

专注于初创企业的 Outsourcely 致力于为远程员工提供新企业的工作机会。 当您的新公司刚刚起步时,拥有远程员工可以帮助您节省资金并提高长期成功的前景。

IT 招聘机构

IT 招聘机构可帮助企业提高效率、降低招聘费用并消除令人头疼的流程。 IT 招聘机构可以以低廉的价格提供临时人员以满足广泛的要求,而不是雇用内部技术招聘人员的专门人员。 IT 招聘机构与招聘经理密切合作,以确保候选人具备必要的技能和专业知识。

什么是顶级 IT 招聘机构?

这里有一些最好的 IT 招聘机构供您考虑。 

#1。 德科

Adecco 在行业、地区和就业类型方面提供丰富的选择,无论您是希望与大品牌和顶级组织建立联系的求职者,还是寻求卓越 IT 专业知识的企业主。 自 50 多年前成立以来,Adecco 一直提倡可扩展的解决方案。 Adecco 通过专注于老年工人、残疾工人、退伍军人和青年的协作计划吸引了各种人才。

#2。 桥梁技术人才 

Bridge 从战略上将组织与能够满足雇主特定 IT 要求的 IT 专业人员联系起来。 该机构服务的行业包括医疗保健、银行、保险、软件开发、零售、制造和电子商务。

#3。 多样的

Diversant 的筛选过程使空缺职位与 IT 员工所寻求的职位更加匹配,从而使公司与候选人的匹配度与其他人力资源公司不同。 Diversant 是一家公认的少数族裔企业,专门为财富 500 强和中型企业匹配极其多元化的人才。 它是美国最大的 IT 人力资源公司之一。

#4。 艾普泰克

在客户关怀和筛选方面,Epitec 以以人为本而自豪。 由于其卓越的客户满意度,该机构自 1978 年成立以来赢得了良好的声誉。Epitec 是一家专门从事 IT、工程和专业人员配备的公司,致力于减少开支、提高效率和改进工作流程管理。

#5。 前线资源组

Frontline Source Group 被 Staffing Industry Analysts 评为最适合工作的人事代理机构 (2020-2022),拥有一支对行业标准具有先进意识的技术招聘人员团队。 它以涵盖高度专业化的任务而闻名,例如服务台支持、软件开发人员、软件质量保证测试人员和网络管理员。

#6。 洞察全球

由于对女性(占其员工的 70%)的承诺及其 IG 大学培训课程,Insight Global 处于寻找广泛人才库的有利位置。 2021 年,该公司赢得了多个奖项,包括最佳销售团队、最佳女性 CEO 角色和最佳专业发展业务。 Insight Global 专注于 IT、政府、金融、医疗保健和工程人员。

#7。 拉萨尔网络

除了就业和招聘,LaSalle Network 还以“员工与雇主的契合度”而自豪。 它被评为 2021 年最受关注的企业之一。LaSalle Network 举办培训课程,招聘人员可以在其中学习如何将人才与新兴组织联系起来。

#8。 卢卡斯集团

Lucas Group 是 Korn Ferry 的一家招聘公司,在全球范围内寻找 IT、法律、制造、营销、供应链和销售领域的候选人。 该公司在福布斯 2021 年美国顶级专业招聘公司排名中名列第七。

如何成为一名招聘人员

如果您决定进行招聘,您可能不知道从哪里开始。 对于初学者来说,没有招聘学位。 要开始这份充实而有意义的工作,您必须首先学习如何成为一名招聘人员。 以下是成为一个人要采取的基本步骤。

#1。 获得学位

不需要本科学位。 尽管如此,它可能有助于您开启招聘人员的职业生涯。

学士学位可以帮助您培养必要的软技能,例如沟通、解决问题和适应能力。 那么,您应该攻读哪个学位?

根据一项研究,以下是最受欢迎的招聘专业:

  • 心理学 
  • 企业 
  • 营销
  • 人力资源
  • 社会学

如果你学的是其他专业就好了。 前面提到的都是典型的招聘专业。 但是,它们并不是您唯一可以追求的。

#2。 获得招聘人员技能

成为招聘人员的另一个重要方面是让您的一些招聘技能大放异彩。

要成为一名优秀的招聘人员,您必须具备强大的销售、沟通、时间管理和解决问题的能力。

您必须能够向潜在的招聘公司、客户和潜在客户推销您的招聘服务。 证明人们为什么要与您合作。

招聘候选人也需要沟通技巧。 要成功安置,您必须与两方合作。 您还必须进行谈判,以帮助您的客户接受工作机会。

学习如何成为一名招聘人员需要时间管理能力。 当你处理很多工作订单时,你必须仔细分配你的时间。

在一个你用热情的求职者填补空缺职位的行业中,问题必然会出现。 在解决问题时,您有时必须要有创意。

#3。 积累合适的工作经验

获得学位后,您可能不会开始担任招聘人员。 你可以在有助于提高招聘能力的行业工作。

#4。 获得认证

有多种招聘人员认证计划可帮助您在招聘生涯中取得进步。 某些证书也可以用来代替学士学位。

您的潜在雇主可能需要证明。 可以亲自或在线获得认证。

#5。 参加招聘培训

任何行业都需要持续的培训。 您可以通过招聘培训了解新的寻源方法、行业趋势以及如何将重要技术(例如申请人跟踪系统)集成到招聘流程中。

在您的职业生涯中,您还应该考虑额外的招聘培训。 

#6。 申请工作

学习如何成为公司招聘人员的最后一步是申请。

除非您决定创建自己的诊所,否则您很可能必须自己完成招聘流程。

通过熟悉面试问题来准备面试问题。 列出您喜欢每家公司招聘程序的哪些方面,以帮助您制定自己的招聘策略。

将每一次招聘过程都作为一次机会,建立和扩大您自己的招聘品牌。 在申请和面试时,展示您的招聘技能、教育背景和经验。

机构招聘人员做什么?

机构招聘人员是寻找、筛选和吸引空缺职位候选人的专业人员。 招聘人员通常负责从头到尾的完整人才招聘流程。

谁支付招聘机构的费用?

招聘机构通常在成功为雇主聘请到合适的员工后,由员工支付费用。 

招聘过程中我应该避免什么?

招聘过程中应避免的一些常见错误包括:

  1. 撰写限制包容性的职位描述
  2. 没有测试应聘者的技能 
  3. 进行糟糕的采访 
  4. 不利用人力资源技术 
  5. 未能及时更新候选人 
  6. 不征求候选人的反馈

我可以成为没有经验的招聘人员吗?

即使您之前没有任何经验或背景,您也可以成为一名成功的招聘人员。 任何人,无论是应届毕业生还是希望转行的人,都可以在没有参加大学学位课程的情况下学习成为一名招聘人员。

结论,

招聘机构是人才和职业空缺之间的桥梁。 雇主通常利用招聘机构来确定求职者,但情况并非总是如此。 所有招聘公司的共同点是,他们试图为职位空缺发掘最优秀的人才,简化候选人筛选和招聘流程,并确保候选人和机会之间的最佳匹配。

  1. 招聘经理:招聘经理做什么的?
  2. 招聘人员赚了多少:2023 年薪水
  3. 招聘管理系统:类型、特点和示例
  4. 聘请高管:招聘机构如何提供帮助
  5. 人事代理机构:如何启动人事代理机构(+10 最佳机构)

参考资料

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