通过适当的准备，充分利用你在求职面试中与潜在客户交谈的时间，将帮助你决定谁是这份工作的最佳人选。 面试准备最重要的方面之一是知道要问什么问题。 我整理了最好的技术和休闲面试问题，以在本文中询问受访者。 让我们开始吧！
问受访者的最佳面试问题
在进行面试以填补主要职位空缺时，向申请人提出适当的问题并揭示最佳答复至关重要，以便做出受过更好教育的招聘选择。 以下是向受访者提出的一些最佳面试问题：
#1。 是什么吸引您提交这份工作的申请？
这是向受访者提出的最佳面试问题之一。 这个问题应该让你，面试官，来确定申请人是否对工作充满热情，或者他们是否只是在没有做任何研究的情况下申请。 当您分析他们的经历并将其与职位空缺相匹配时，询问他们他们将如何应对特定情况。
#2。 您如何进行决策？
通过问他们这个问题，您可以更多地了解受访者的批判性思维能力以及他们在决策环境中使用的组织技巧。 他们的程序是经过仔细规划和协调的，还是只是快速完成的事情？
#3。 哪些特质使您成为该职位的最佳申请人？
由于多种原因，这是一个重要的查询。 第一个也是最明显的原因是，这个问题让受访者有机会更详细地了解他们拥有的技能，这些技能使他们最适合这个职位。 此外，它还使求职者能够查明可能对工作至关重要但未包含在简历中的任何技能。 这个问题还可以确保求职者了解该职位的要求以及成功担任该职位所需的能力。
#4。 您有哪些长期职业目标？
您可以从您的潜在客户回答这个问题的方式推断出他们从长远来看将如何定位自己在您的组织中。
如果他们在回复中明确提到你的公司，他们正在考虑将来留在那儿，并且会付出很多努力来推进自己的职业目标，同时也会为公司付出很多努力。 它还使您能够确定他们的个性。
#5。 自初次面试以来，您对公司或职位有任何新的疑问吗？
这为应聘者提供了提出他们在紧张的初次面试中可能没有想到的问题的机会。 通过这个，你们都可以看到他们为这次面试做了多少准备，这对你们双方都是有利的。 此外，它还让他们有机会提出在初次面试后开车回家时可能遇到的任何问题。 如果他们这次有备而来或更有信心，他们现在可以填补留下的任何空白。
#6。 您在求职过程中走了多远？
如果他们是这份工作的最佳人选，您可以通过问他们这第二个面试问题来了解他们还申请了哪些其他工作以及他们在招聘过程中处于什么水平。 这可以让您对您的竞争和您可能面临的挑战有一些了解。 如果他们最近参加了多次面试，您可能会发现自己在等待他们的回应或进行还价以保持竞争力。 为避免偏见或任何形式的歧视，请确保向每位申请人询问与在任何面试中相同的问题。
#7。 您认为这个职位需要哪些技能？
他们对这个角色的看法是您可以向潜在客户提出的最重要的二次面试问题之一。 这引起了人们对他们理解职能和批判性思考的能力的担忧，而不是直接询问他们可以做出什么贡献。 它还鼓励他们描述他们现在拥有的能力以及他们如何满足他们认为的要求。
它将主要展示他们对职位的期望，他们如何理解职位描述，以及他们是否对所涉及的内容有正确的理解。
为了避免在他们开始工作后出现任何不愉快的意外，您可以澄清他们可能误解的任何内容。 因为您没有误导他们，而且他们在接受要约之前仔细研究了这份工作，这将提高保留率。
#8。 为什么你不适合这个职位？
为申请人提供考虑他们可能需要改进的选项，使他们能够具体考虑问题和潜在的解决方案，他们将如何处理职位中任何潜在的专业困难。 你可以通过他们的反应是积极的还是消极的来判断他们成功的动力有多大。
如果他们说他们对学习和成长持开放态度，那么您的申请人可能比您想象的更有前途。 具有成长心态的人比具有固定心态的人更有可能进步和学习，后者只是认为如果他们现在不能做某事，他们将无法取得成就。
#9。 您会对这家公司做出哪些改变？
使用他们在面试前可能做过或未做过的研究，鼓励您的潜在客户以积极的方式分析公司。 这表明他们对您的业务的熟悉程度，您可以确定他们过去是否与您打过交道。 您可以观察他们如何回应具有挑战性的询问，以及他们如何成功地实现变革。
#10。 您希望从这个职位获得多少基本工资？
借助此查询可以了解申请人的薪酬期望，这也为您提供了在超出预期时进行控制的机会。 另一方面，您的未来雇员可能已经做好了功课，并确定您提供的工资低于他们的市场价值。 借助我们的薪资指南，您和您的合作伙伴可以比较您所在行业和地理区域中您可能正在招聘的职位的薪资。
#11。 描述您喜欢的工作场所类型
您了解他们对此的反应可以帮助您更多地了解他们的个性和工作方式。 如果它们符合您自己的工作场所的描述，那么它们将对您的业务起到很好的作用。 这将增加他们留下来并阻止您雇用不适合的人的可能性。
当有人在听说另一个组织后申请为您工作时，他们可能会失望并且更有可能在以后离开。
#12。 如果被聘用这个职位，你什么时候可以开始？
这是一个常见的话题，但却是一个至关重要的话题，因为雇用新员工可能是一场后勤噩梦。 它可能只是比较性的，因为一些候选人将能够比其他人更快地开始。 此外，这也表明了他们对当前职位的奉献精神和专业精神。
#13。 您通常在团队中担任什么职务？
你可以从这个问题中了解到受访者过去的雇主对他们的印象，以及他们可能如何与同事相处。 他们是否曾被赋予项目管理职责，或者他们是否总是扮演更支持的角色？ 这个问题是问受访者最好的面试问题之一。
#14。 你的同事会怎么评价你？
通过这样做，您将更好地了解他们如何看待他人眼中的自己，并更多地了解他们的团队合作能力。 他们是否以安静、愚蠢、外向、善于交际、工作狂或其他什么而闻名？
为了确定回应是否反映了您正在寻求的积极人格特质，请务必建立并经常咨询您理想的候选人角色。
#15。 你独自一人还是在团队中表现更好？
如果工作要求应聘者更独立或更协作地工作，这个问题就极其关键。 您可以根据求职者的反应和工作要求判断他们是否适合您的团队。
#16。 是什么品质让您与其他求职者区分开来？
这是衡量求职者对职位及其要求的理解程度的绝佳技巧。 候选人只能选择一项技能，从而被迫选择对职位最重要的技能。
#17。 是什么激励您工作？
尽管这是一个直截了当的问题，但它需要受访者进行大量思考，并经常引发候选人进行富有洞察力的对话，试图找出真正驱动他们的因素。 如果他们只是给出一个粗略的回答，比如“我喜欢挑战”，这可能表明他们不是一个很好的选择。 要更深入地了解他们的动机，您可能需要更深入地询问他们。
#18。 你为什么要离开现在的职位，或者你为什么离开？
通过询问这个问题，您可以了解更多关于候选人的工作偏好。 大多数申请人会概述他们当前工作的一些缺点，这些缺点促使他们寻找新工作； 这些缺点可以揭示申请人在新职位上的需求。 此外，它还可以揭示您可能不想要的潜在员工的任何警告信号，包括过度抱怨或消极情绪。
#19。 “努力工作”在工作场所意味着什么？
组织以不同的速度进步。 如果申请人习惯于在没有严格截止日期的轻松环境中工作，那么他们可能不适合需要在快节奏、截止日期驱动的氛围中不断输出工作的职位。
#20。 您认为您当前（或最近）的公司如何加强其整体运营以取得更大的成功？
通过这个问题，您可以很好地了解受访者对组织整体生产力的评价能力。 它还可以帮助您了解他们为什么不满意或考虑离开目前的工作。
#21。 您可以在哪些方面进行改进？
在面试中说出你的不足可能是一种勇气的表现，因为每个求职者在他们的性格或资历上都有缺陷。
#22。 您的企业的主要竞争优势是什么？
成功人格的一个有效预测指标是候选人在保持谦虚的同时突出自己优势的能力。 这也让候选人有机会讨论他们的技能并将其与他们正在面试的职位联系起来，突出将支持公司目标的品质。
#23。 描述您克服的具有挑战性的工作环境
专业人士和真正的领导者通常在承受巨大的压力和压力时最闪耀，学习最多。
要问受访者的技术问题
“技术面试”一词是指对技术领域工作的面试，例如信息技术。 技术面试可以持续一个小时到一整天，可以通过电话、在线或亲自进行。 传统的面试问题、脑筋急转弯、技术能力测试和解决问题的询问都是可能的。
技术面试官将根据您正在寻找的特定工作的要求评估您的技术知识、技能和才能。 面试官将评估您的技术知识和技能，以及您如何融入公司的文化以及您解决问题的方式。 以下是要问受访者的几个技术问题：
#1。 您最熟悉哪种编码语言？
为了解您是否完全理解如何使用他们期望您使用的语言，以及您是否愿意使用一种以上的语言，面试官可能会问您有关您熟悉的编码语言的问题。 在回答这个问题时，提及您曾经使用过和熟悉的确切编码语言是至关重要的。 选择一种您最熟悉的特定编程语言，并解释原因。
#2。 San 是如何工作的，它有什么作用？
此面试问题测试您在特定网络方面的技术专长，您需要了解这些知识才能成功胜任您的角色。 在您的回复中，请务必解释 SAN 是什么、它的功能以及您将如何在您正在寻找的职位上使用它。
#3。 什么时候可以接受非规范化数据库设计？
这个更难的技术面试问题衡量您权衡使用非规范化提高数据库效率的利弊的能力。 非规范化会影响数据库的性能，因此解释使用这种方法的优缺点并确定何时适合应用它至关重要。
#4。 持续集成系统在自动化构建过程中起到什么作用？
有了这个问题，面试官想确保你了解持续集成技术以及它们如何在自动化构建过程中使用。 提供持续集成的简明定义，并描述如何在自动构建过程的上下文中使用它来充分响应此问题。
询问受访者的临时面试问题
非正式面试环境的使用在招聘人员和求职者中越来越受欢迎。 与传统的访谈方式相比，这些访谈通常更加非正式和更具启发性。 非正式访谈中提出的问题通常与正式访谈中的问题相同。 相比之下，非正式访谈可能旨在引起受访者更坦诚的回应。 以下是一些可以问受访者的随意面试问题：
#1。 你感觉怎么样？
这是一个直截了当的开放式问题。 这可能是一个有用的指标，表明他们感到自在的程度，并邀请候选人谈论他们当时的想法。 一个关于今天早上为什么家里很混乱的简短而有趣的叙述是一个很好的迹象，表明申请人愿意向你敞开心扉，而不是像“好的”这样简短的单字回答，这表明候选人没有完全投入还是和你聊天还舒服。
#2。 向我描述你自己
受访者认为与他们自己最相关的信息通常是在回答此类询问时提供的。 预期对回答的最佳可能解释，但要促使受访者进一步详细说明。 这种类型的开放式问题可能会产生越长的信息量越大的答案。
#3。 您喜欢哪些爱好？
它有两个目的，而且非常简单。 其次，回复会揭示您的潜在新员工是极限运动狂热者还是集邮者。 二是激发主体坦诚相待、坦诚相待。 人们经常就他们觉得最有趣的事情进行冗长的对话，这使他们有机会更多地了解这个人。
#4。 您在该地区居住多久了？
这个话题激发了关于受访者以前的住所、恋爱关系、就业背景和其他揭示他们的历史和个性的事实的谈话。
#5。 这是您期待的工作场所吗？
像这样的问题允许申请人选择更详细地了解办公室的家具、墙壁艺术、噪音水平或他们想提及的任何其他内容。 提到的所有内容可能都是他们立即听到的，并且在等待采访开始时一直在考虑。 例如，对办公室外观发表评论的申请人可能是视觉导向的人。 同时，评论其他员工热情的人可能对工作团队和人际关系敏感。
#6。 告诉我你以前的雇主、企业或经理
采访对象可以自由发言以回答此类开放性问题。 在询问此类问题时，尽量少提供指导或提示。 您可以从演讲者选择的有关以前作品的信息中了解更多信息，并且他们这样做的自由度更高。
#7。 你为什么退出？
这个更具体的问题直接关系到求职者决定换工作的潜在驱动力。 如果情况超出了受访者的控制范围，例如合同到期或大规模裁员，您可能无法从答复中获得太多洞察力。 然而，如果回答是存在个人冲突、申请人表现不佳或其他一些非常相关的问题，您可以将其添加到您对求职者是否适合您的职位的评估中。
#8。 你的前雇主会对你说的第一件事是什么？
这个询问有一定的解释空间。 然而，它要求求职者描述自己在之前工作中的表现，以及他们对经理的看法。 非常注意候选人似乎对他们最近的工作有何个人看法。 了解人们如何回应权威并维持健康的工作关系和限制可以为您提供有关他们的重要信息。
#9。 在您被录用后，您的前雇主是否提供培训课程？
问这个问题可能会很有成果。 当回答是“否”时，您有时可以继续。 在其他人身上，你会发现很多关于这个人拥有的各种能力。 如果前公司支付了该领域的在职培训费用，您的候选人可能拥有超出其表面认证的才能，例如编程语言专业知识。 热衷于回答这个问题的求职者也可能乐于获得新的能力，并可能积极寻找方法来提高他们在贵公司的绩效。
#10。 你有灵活的时间表吗？
即使您的雇主有严格的时间表并且很少需要加班，您仍然应该问这个问题。 理想情况下，您的候选人应该能够灵活应对轮班变动和不寻常的工作时间。 留意回复太快的候选人； 立即承诺无限的灵活性可能不够真诚或不够真诚。 相反，理想的候选人会停下来考虑他们的日程安排，然后再准确地回应他们在重大日程安排变更之前需要多少通知。 这意味着候选人正在认真对待您的问题并为您提供了真诚的答复。
#11。 你能改变位置吗？
这类似于调度查询。 再次强调，要留意那些表现出严肃的态度和坦率的约束条件的合格回应。
#12。 您对我们公司的印象如何？
用一个能让应聘者问你任何他们想问的问题来结束轻松的面试总是一个好主意。 虽然面试的主要目的是更多地了解个人，但所问的具体问题可以更多地揭示他们的优先事项和职业抱负。
问受访者的前 5 个问题是什么？
以下是要问受访者的前 5 个问题：
- 什么职业成就让你最自豪？
- 告诉我一些你简历上没有的关于你自己的事情
- 你为什么要来这里工作吗？
- 是什么让你想申请这个职位？
- 你最大的弱点是什么？
- 你最大的优势是什么？
面试中要问的 7 个好问题是什么？
以下是问受访者的好问题：
- 五年后你在哪里看到自己？
- 你的优点/缺点是什么？
- 为什么我要聘用你？
- 说说你自己/你的工作经历
- 你为什么想要这份工作？
- 您的预期薪水是多少？
- 为什么你是胜任这个角色的合适人选？
我应该问面试官哪三个问题？
以下是您可以问面试官的问题：
- 这个职位的主要职责是什么？
- 这个职位如何融入公司？
- 您如何描述理想的候选人？
最后的思考
当您需要向受访者提问时，我确实希望这对您有所帮助。 尽最大努力问每个必要的问题，因为这将帮助您更好地了解您的员工。
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参考资料
