心理骚扰是一种无理取闹的行为,涉及持续敌对和不受欢迎的言语、行为或令人不快、不安、恼怒、羞辱或侮辱的行为。
这是一种不道德或有害的反应,是对某种情况或对某人的行为方式的不道德或有害的反应,在这种情况下,受害者的尊严和身心健康处于危险之中,工作或学习环境变得有毒。
此外,心理骚扰被描述为一个或多个人直接或间接针对第三方的消极或敌对行为。
注意:
- 这种类型的行为会在很长一段时间内反复和有条不紊地发生,以攻击或贬低一个人。
- 它还旨在隔离或排斥他们,并逐渐将他们从工作场所或教育环境中驱逐出去。
- 它描述了一系列行为,当单独考虑时,这些行为可能看起来无害,但当重复时,会对目标人产生负面影响。
什么叫做精神骚扰?
精神骚扰包括毫无根据的敌意行为、口头威胁、恐吓行为和针对他人的攻击性手势。
它也被称为情绪欺凌或精神欺凌。
此外,它的特点是持续敌对和不受欢迎的言语、行为或行为是:
- 不愉快,
- 镦,
- 刺激性,
- 羞辱和
- 侮辱。
什么是精神骚扰示例?
这些不同的行为是精神或心理骚扰的例子,包括:
- 故意干扰一个人的沟通能力:例如,不断打断某人或对某人大喊大叫以阻止他们说话
- 故意破坏社交互动:例如,拒绝与某人打招呼、不打招呼、无视他们,或者以孤立或排斥他们的方式行事。
- 故意不公平地对待受保护的人群。 您作为受保护阶层成员的权利必须以某种方式受到侵犯才会发生骚扰。 因此,该行为必须以某种方式与您的种族、性别、宗教、年龄或残疾有关。
- 涉及攻击性行为。 这些包括使用种族诽谤或种族主义笑话,或模仿某人只是为了嘲笑他们。
- 故意进行不当行为。 冒犯行为必须是不需要的才能构成骚扰。 例如,与同意的同事发生性关系并不违法,所有人共享的有趣和冒犯性幽默也是如此。
- 涉及一定程度的普遍性,这会削弱您在工作中的表现能力。 很多时候,法庭不会将一个笑话或约会请求视为骚扰(尽管也有例外)。
相反,必须确定该行为足够严重或足够普遍(涉及大量事件)以影响一个人执行工作的能力。
这可能表明您是明确要求的对象(例如用性服务换取晋升),或者您只是觉得您的工作可能处于危险之中(经常有种族主义笑话暗示有色人种在工作中不受欢迎,并且可能失去工作)。
心理骚扰的其他例子
- 一个人的名誉受到攻击:例如,取笑某人、散布关于他们的谣言、嘲笑或贬低他们,或说一些冒犯他们的话
- 意图降低一个人的生活质量、表现或职业的行为:例如,一个人可能会受到无端的批评,被赋予不适当、不合适或冒犯性的任务,或者没有被赋予重要的任务。
- 旨在危害某人健康的行为:例如,使某人超负荷工作、威胁他们或对他们使用武力。
上述先决条件必须全部满足,骚扰指控才能由法院审理。
骚扰的三种类型是什么?
以下是三种类型的骚扰、示例和解决方案,可帮助您了解如何预防它们:
#1。 口头或书面骚扰
最明显的骚扰类型可能是口头或书面的,您遇到的频率最高。
言语骚扰的例子有:
- 发送带有冒犯性种族或宗教笑话的电子邮件。
- 当面或通过短信反复要求约会或性服务。
- 对一个人的残疾或年龄做出冷嘲热讽的评论,或假装有别人的外国口音。
注意:
如今,技术是需要关注的主要内容。 例如,即使原始发件人无意发送包含色情图片的内容,它也可能传播到每个人都能看到的地步。
#2。 身体骚扰
身体骚扰有时可能非常微妙,因此更难发现。
- 淫秽的手势或其他用于表达亵渎的动作。
- 与人或他们的着装进行不必要的身体接触。
- 经常跟随或有目的地过于接近某人。
- 使用露骨的面部表情。
- 播放使用粗俗或攻击性语言的音乐。
注意:
在许多情况下,骚扰甚至不必针对目标。 举个例子,如果两个同事正在开玩笑,其中一个做了一个不恰当的手势,而其他人看到了,他们可能会感到不舒服甚至受到骚扰。
#3.视觉骚扰
最主观也最难察觉的可能是视觉,所以最好设身处地为对方着想。
- 穿着含有粗俗或冒犯性语言的服装。
- 展示露骨的色情海报或图片。
- 向他人显示色情短信或电子邮件。
- 在公共场合观看暴力或色情影片。
- 发送或制作淫秽或暴力图片。
注意:
例如,虽然大多数人可能会觉得某个图片很有趣,但其他人可能会觉得这个笑话令人反感,并声称这会助长对他们的宗教或信仰的敌意。
身体骚扰的例子有哪些?
身体骚扰是一种暴力形式,包括身体攻击、威胁和性侵犯。
犯罪者可以使用肮脏的把戏、冒犯性言论、侮辱性的笑话、批评性言论、恐吓策略、排斥行为以及偶尔有目的的不当行为来最大限度地减少一些身体骚扰。
不同的人对身体恐吓有不同的看法。 接收端的人也是决定触摸是否令人不安到足以被归类为攻击的人,尽管有些人可能认为像笑这样的身体动作是无害的。
身体骚扰的例子
身体骚扰的例子有很多,但这些是最普遍的例子:
- 不顾对方的拒绝联系某人。
- 身体攻击,例如踢、打或推。
- 损坏或毁坏他人的个人财产。
- 攻击性警告或攻击性行为。
- 鼓励与同事发生性关系。
- 反复揉搓某人的脖子或抓住他们的腰部或肩膀。
- 怀着恶意直接羞辱。
你如何证明精神骚扰?
为证明您是精神骚扰的受害者,您必须认真认真地追查您的案件。 证明这一点的最佳方法是通过以下每种方式收集证据:
- 建立时间表:
您应该首先记录每个骚扰事件,以创建时间表。 记录它们时尽可能彻底,并在一个位置进行。
应尽可能详细地描述这次遭遇,以及日期和时间。 随着越来越多的事件以这种方式记录下来,您可以证明在很长一段时间内存在一种行为模式。
- 收集证据:
提供证据的方式有很多种。
- 如果您所在的州不需要其他人的许可即可记录您的骚扰者在您的手机上发表的评论,您可以尝试将这些评论记录下来。
- 无论您身在何处,您都可以保存任何包含骚扰的语音邮件或电子邮件。
- 收集任何用于羞辱或以其他方式骚扰您的物品,并对任何令人反感的图画或文字拍照。
- 寻找证人
最后一步是在你的环境或工作场所寻找盟友。 您的一些同事很可能已经意识到针对您的骚扰,其中一些人甚至可能表示同情。
有些人甚至可能亲身经历过骚扰。 如果您可以使用他们的证词来证明骚扰,您的案子就会更有力。
骚扰发生后,您可以通过与可信赖的朋友和家人讨论来进一步验证这些信息。 与可信赖的朋友甚至同事交谈。
最后,在每次事件发生后,您可能还会考虑联系您的人力资源部门或联邦和州就业组织,例如平等就业机会委员会 (EEOC)。
精神骚扰证明的重要性:
出于多种原因,在精神骚扰等情况下,证据可能至关重要。
- 骚扰者可能更难为其行为辩护并逃脱惩罚。
- 它还可以使法律系统或公司更难忽视或隐瞒这种行为。
- 您需要支持证据来证明您的观点。 如果您受到骚扰,最好的做法是保留一切的详细记录。 如果同事说了一些伤害您的话,请记下所说的话、当时在场的人以及发生的时间。
- 不幸的是,证明它如此具有挑战性的事实是它如此普遍的原因之一。 由于多种原因,在这种情况下,证据可能至关重要。
- 证据最重要的好处是,如果需要的话,它会帮助您在针对骚扰者和您的雇主的案件中胜诉。
由于所有这些因素,您必须了解什么是骚扰以及如何确定骚扰。 你只能确定这种行为会停止,骚扰者会以这种方式受到公正的惩罚。
如果有人在精神上折磨你怎么办?
- 尽可能多地收集证据。
1. 跟踪您认为对您的案件重要的一切。
2. 谈话时做笔记,电话录音等,增加你打官司的可能性。
此外,这样做会增加您的辩护人对您的信心,并使你们双方更容易在法庭上出示证据。
- 提起法律诉讼。
一旦你怀疑事情失控,你就应该提出投诉,因为心理骚扰诉讼在法律体系中是严肃对待的。
您可以向最近的警察局报案,他们会记录您所说的一切。
- 骚扰:定义、工作场所骚扰和示例
- 工作场所骚扰:类型、示例以及您应该了解的内容
- 工作场所的骚扰:发现和处理骚扰的有效方法
- 人身骚扰:它是什么、例子、诉讼和工作场所
- 如何进行背景调查:要遵循的战略步骤和指南