设定职业目标可能会帮助您在学习新技能和赚取更多收入时取得进步。 从您现有工作的渐进式日常改进，到彻底改革您的职业生涯的实质性长期计划，不乏可应用于各个领域的目标示例。 看看这些成功人士的职业目标，例如成为一名教师和工程师，将帮助您弄清楚自己想要完成什么以及如何在合理的时间内实现目标。 因此，要在工作中取得真正的成果，需要设定一个具体的目标。 关键是付出必要的努力，这就是目标规划和跟踪的用武之地。不付出一些努力就不可能在事业上取得进步。 本指南将讨论制定您的职业目标以及如何编写这些目标。
什么是职业目标？
职业目标可以定义为你想要完成什么以及你想在你的职业生涯中去哪里的路标。 这些目标可以是即时的和可操作的，因为你需要它们来帮助你今天、这个月，甚至今年。 你的职业目标也可以是战略性的，推动你走向第二职业或长期目标。
此外，通过设定和努力实现有价值的职业目标，可以清楚地了解您希望自己的职业发展方向和实现目标所需采取的步骤，以及您将需要的新知识和人脉。
求职者常常难以回答这个古老的面试问题“你如何看待自己和五年后的职业生涯？” 通过提供他们职业轨迹的具体例子。
但在你决定采取行动之前，你需要就你想要结束的地方做出一些选择。
完成后，您应该建立近期和远期目标来指导您的进步。 短期目标是您为自己设定的目标，您希望在相对较短的时间内完成。 那可能是几天或一个月，但绝不能是一年之后。
而且您将需要额外的时间和策略来实现长期目标。 长期的职业发展不是你可以在一年甚至一周内完成的事情。 此外，您已将此设置为长期目标。
职业目标的例子
以下是职业目标的一些顶级示例。
#1。 获得一些全新的能力
随着您事业的发展，您可能会发现您需要掌握新技能。 你工作的方式、地点和原因都会影响你应该磨练哪些技能。 2021年云计算、人工智能、SQL数据分析、管理、UX设计等需求旺盛。
你不知道从哪里开始？ 与您的主管交谈，看看他们是否有任何想法。 此外，您可以浏览您感兴趣的职位的职位描述； 列出的典型人才会让您了解您所在行业的需求。 找出您想了解的内容以及可以帮助您在在线工作中脱颖而出的内容。
此外，参加研讨会，成为有经验的工人的学徒，或全职返回学校以获得现场经验。 最适合您的方法取决于您的目标、可用时间和当前的知识水平。
#2。 树立权威形象
您应该认真考虑这个共同的职业目标，因为确定它并不总是那么简单。 对我们每个人来说，它都具有独特的意义。 “它”是什么以及谁可以访问它可以由公司的普遍价值观决定。
培养高管形象可以帮助您在任何专业环境中取得成功，无论您是想获得更高的权威职位，还是只是想提高现有能力。
尝试写下您最尊重的关于您能想到的具有管理能力的人的哪些方面。 这可以帮助您建立自己的高管品牌，但一定要让它成为您自己的品牌。
#3。 毫不费力地处理冲突
在极度不可预测的时代，寻找一块可以让自己站稳脚跟的石头是人类的天性。 抗争或直接改变或走出自我寻求答案和指导都是徒劳的。 当你学会适应新的情况和环境并利用你的能力时，你就会获得成功面对未来可能发生的任何变化、转型或不确定性所需的信心。
了解什么可以改变，什么不能改变也很有用。 把你的全部注意力放在第二组和第三组上。
#4。 探索其他职业
您可能想在您的生活工作中做出一些完全不同的事情。 改变你的工作范围可以为你带来更多的个人成就感、更好的经济回报和新的职业机会。 想一想您理想的职业，以及从现在的位置到到达那里可以采取的步骤。 如果您在其他领域有联系人，那么值得看看他们中的任何一个是否适合专业。
#5。 增强您管理时间的能力
与其他任何目标相比，这可能是所有有能力的人的共同目标。 通过安排时间思考和决定是否参加每次会议来控制您的日程安排。 此外，设置优先级、分配责任并发展你的职业以提高你的沟通和社交技能。
#6。 寻找榜样
导师可以帮助您在职业生涯中取得成功并实现您的全部潜在目标。
寻找导师一开始可能会让人望而生畏，但请放心，在您之前已经有很多人了。 对于那些可能会从经验丰富的同事那里学习而受益的人，一些公司会提供指导计划。 作为额外的资源，您的专业关系可能会很有用。 你可以从加入专业组织或校友网络开始，寻找专业经验与你最相似的人。 相反，如果适用，请联系您认为可以担任导师的同事。
#7。 开发一些提高生产力的创新思想
通过在你的工作生活中建立一些新的、更有益的惯例，你可以提高你的生产力并为你未来的职业成功奠定基础。 为了在写作公司晋升，你可以养成每天多写一篇的习惯。 如果您想进一步发展自己的职业并提高被录用的机会，采用某些新行为会有所帮助。
我应该为职业目标说些什么？
列出你的目标并不能得到非常有说服力的回应。 将自己限制在几个主要目标内，并快速描述你打算如何实现这些目标，或者从长远来看它们将如何帮助你的职业生涯。 你写下你未来的愿望这一事实表明你已经认真考虑过这件事。
如何写职业目标
强有力的专业目标陈述简明扼要。 在编写自己的个人陈述时，您可以采用多种方法，但是，以下阶段可以作为一个很好的起点：
#1。 花点时间反思你的激情
了解自己的真正兴趣是在所选领域取得成功的关键一步。 每个人都有自己独特的兴趣和价值观，因此将这些归零并弄清楚如何使它们成为您的职业很重要。 一个人的激情主题可能还不清楚其他人。 如果你认同这个群体，那么在你想好下一步的同时从事慈善工作或自由职业是个好主意。
#2。 请务必检查您的信息
如果你知道你想从你的职业中得到什么，你可以写一份声明来实现这一目标。 鉴于在任何给定领域取得成功的要求可能千差万别，明智的做法是花时间尽可能多地了解您希望工作的特定领域。 另外，如果你想成为一名项目经理，你可以从学习敏捷和 Scrum 开始。
在此关头，向已经在类似道路上取得成功的导师寻求建议可能会有所帮助。 询问他们为实现职业目标所采取的步骤、他们接受的培训、他们为磨练自己的能力所做的事情，以及他们为获得灵感和动力而加入的在线支持社区。 此外，在起草职业目标陈述时，导师的建议非常宝贵。
#3。 提出一些严肃的问题
接下来的阶段是通过问自己一些基本问题来检查你自己的价值观、优先事项和目标。 您对这些问题的回答可以帮助您编写更具体和可操作的专业目标陈述。 根据您的回应方式，您可能会发现自己可以更好地准备起草一份与可实现的目标高度一致的专业目标陈述。 请务必写下您的解决方案，以便日后参考。 一些需要思考的问题如下：
- 是什么让我实现了这个愿景？
- 我的个人目标和职业目标将如何保持一致？
- 我喜欢参与哪些任务或项目？
- 五年后我会在哪里看到自己？
- 10 年后我会在哪里看到自己？
#4。 建立智能目标
SMART 目标是那些可以在合理的时间内轻松衡量、定义、确定优先级和完成的目标。 当你充实你的职业目标陈述时，这个首字母缩略词可以作为指南。 虽然这是一种方法，但在动笔时还有许多其他方法可供选择。 另外，SMART缩写的定义如下：
- 具体：明确和简洁地设定您的职业目标可以帮助您专注于您想要完成的事情。
- 可衡量的：如果可以，请将可衡量的指标纳入您的职业目标。 这些检查点对于确定是否达到目标或何时取得重大进展至关重要。
- 可实现的：设定切合实际且可实现的职业目标可能会帮助您保持在实现这些目标的轨道上。 评估您可以使用的工具，确保它们与您的计划相辅相成。
- 相关：回答这些问题可以帮助您制定符合您的价值观、兴趣和抱负的职业目标。
- 有时限：专业目标陈述受益于确定的截止日期。 因为每个人的这个日期可能不同，所以重要的是要考虑获得预期结果需要多少时间和工作。
#5。 创建策略
根据您对长期目标的研究和理解，制定正式的行动计划。 确保你的职业目标陈述包括你将采取的实现目标的具体措施。 不要忘记列出您可能拥有的任何先决条件，包括学位或证书、特定课程、导师或特定工作经验。 例如，要成为一名法务会计师，您必须先获得会计学学士学位，然后在该领域实习，然后获得在该领域工作的资格。
#6。 必要时更正
即使您已经设定了 SMART 目标并且绝对确定地知道您希望从您的职业中得到什么，事情也总是会在此过程中发生变化。 在朝着长期目标努力时，保持灵活和乐于接受变化是必不可少的，因为您可能会经历重大发展，需要修改您的原始计划。 每个月或每年，最好回顾一下您的成就，看看您的兴趣是否发生了变化。 此外，即使您的目标保持不变，您仍然可以利用这段时间来评估您的发展。
教师职业目标的例子
您希望在课堂上完成什么？ 对大多数教师来说，对学生的生活产生重大影响可能是首要任务。
当然，所有级别和学科的教师都有广泛的其他共同职业目标。
但是，在运行课堂和指导那些好奇的人的压力下，找到一两个安静的时刻来专注于个人和/或职业目标可能对您来说非常重要的个人和/或职业目标可能具有挑战性 - 是的，经常分心 -年轻的大脑。
无论您是真正的专业人士还是刚刚起步，设定并朝着这些目标努力都将帮助您在教学中保持专注、动力和效率。 然而，请记住，职业目标本身并不能使你成为一名教师。 你会成为一名更好的老师，不仅仅是因为这些想法本身，还因为如果你将它们付诸实践，它们会对你的学生产生影响。
到今年年底，如果您将这些目标牢记在心并每天努力朝着这些目标努力，您的外观和感觉就会大不相同。
是什么 此 教师的职业目标？
教师职业目标是教师为自己设定的目标，以确保他们能够管理充满不同儿童的课堂，同时提高可能导致定义他们职业生涯的时刻的成果。
这些目标可能集中在各种主题上，例如学生成绩、课堂管理、教学实践和专业发展。 他们经常对齐。 这些具体目标意义重大，因为它们涉及几个有问题的课堂主题，从包容到促进创造力。
通过为自己建立每日、每周和每月的检查点，您将逐渐意识到到学年结束时您已经完成了我们在下面概述的许多目标。
教师职业目标的例子
以下是教师职业目标的一些例子。
#1。 提高教学技能
最好的老师也是那些认识到在整个职业生涯中继续接受教育的重要性的人。 在您作为教师的整个职业生涯中，您应该通过阅读和学习（例如这些关于教师准备和规划的建议）以及参加面向教育工作者的研讨会和其他专业发展活动来激发您的发展动力。
定期参加教育工作者专业发展课程和计划是保持教师学习和成长的最佳方法之一。 专业发展课程涉及各种相关主题，例如下面列出的主题。
- 教育技术
- 阅读与识字
- 课堂管理
#2。 技术
为改善学生教育并更好地为数字时代的生活做好准备而开发的新教学方法和技术资源对整个教育的发展具有重大影响。
显然，技术以各种方式出现在我们的生活中，大多数当代学生每天大部分时间都盯着屏幕看。 试图抵制技术进步当然是徒劳的； 然而，确定在课堂上有效地使用技术会对学生的学习产生重大影响。
一些教育工作者发现，播客和使用学校网站吸引学生和家长参与是课堂技术的有效使用。 全球估计有 30 万教师和学生使用免费网络服务 Google Classroom。 Google Classroom 是一种无纸化、用户友好的在线工具，可促进作业创建、分发、评分、协作、快速反馈以及教师与学生之间的交流。 如果您是一名教师并且有兴趣使用 Google 的 G Suite for Education，您还可以成为一名 Google 认证教师。
#3。 通过评估学生的进步来提高学习成果
教师可以了解他们的学生在哪些方面有困难，并投入更多的时间和精力通过管理评估来帮助他们。 然后可以利用这些数据在学生最需要帮助的领域指导教学。
为了确保学生朝着他们的学习目标取得进步，教师应该定期使用评估来告知课程的大小变化。
特别是，如果他们每周或每月进行一次考试，教师将更好地了解她的学生是否有望在年终考试中取得成功。
#4。 在课堂上营造温馨的氛围
必须营造一种让所有儿童都感到安全和得到支持的课堂氛围，以确保所有学生都能学习和成长。
教师可以通过有意识地营造一种尊重和欣赏每个学生并鼓励他们充分参与课堂讨论的课堂氛围来帮助实现这一目标。
创建包容性课堂的一些基石是培养学生之间的健康联系，促进开放的交流，以及以礼貌和富有成效的方式处理可能出现的任何困难。 另外，阅读 课堂管理风格：课堂管理的 10 条原则.
在正规学校，孩子们可以自由地分享他们的想法和意见，老师们关心他们的成功，积极寻求和欢迎所有学生的贡献。
教育工作者可以通过多种方式培养学生的归属感，包括强调不同观点和文化习俗的价值，以及为学生提供大量合作完成小组项目的机会。
教师可以通过营造一个让他们感到安全、受到赞赏和尊重的环境来鼓励他们的学生发挥他们的潜力。
#5。 与您的学生及其家人密切联系
成为一名好老师最重要的部分之一就是与学生的家人建立积极的融洽关系。 然而，努力与学生家庭，尤其是孩子的父母建立联系的教师更有可能营造出令人鼓舞的课堂氛围。
从长远来看，通过平易近人、富有同情心和同情他们的需求，您将帮您的学生和他们的家人一个忙。
为了更接近您所爱的人，您可以尝试更频繁地与他们保持联系。 但是，如果您倾听学生的意见、提供帮助并敞开大门，您就可以帮助他们取得成功。
此外，教师可以通过计划和执行将父母和孩子聚集在一起的事件和活动，做更多的工作来鼓励父母参与学生的教育。 维持家庭参与的一种行之有效的策略是让他们了解学生的学业发展和成就。
#6。 鼓励反思和小组合作
如果他们将来要成为独立的问题解决者，帮助孩子学会独立和批判性思考是必不可少的。
让学生内化课堂知识并在现实世界中使用它的最佳方式是教师设计能够激发对关键概念的批判性思考的学习活动。
如果学生有机会通过各种实践活动、实地考察、对话和有更多空间的模拟来这样做，他们将最准备好通过批判性思维将他们在课堂上学到的知识转移到现实世界为......而玩。
它还包括学生与同学一起完成项目的机会。 鉴于团队合作对于我们在现实世界中取得的许多成就至关重要。
#7。 大师，有效领导课堂的艺术
有效的教室管理可以使它成为每个人都感到安全的愉快学习场所。 然而，要有效地管理课堂，教师必须建立常规和程序，对学生行为建立明确的期望，并营造承认和回应学生情感需求的课堂氛围。
此外，任何课堂的表现都取决于教师管理职责和实施成功管理策略的能力。
这可能需要使用预防措施，例如建立一致的例程和期望，以及纠正措施，例如改变不良或破坏性行为的方向。 此外，拥有这些能力可以帮助教师鼓励所有学生的学习和学业成功。
为什么职业目标很重要？
如果公司很大并且要考虑很多员工，那么为整个公司设定目标可能会很困难。 尽管本意是好的，但在围绕这些目标的创建和发展的第一波活动之外，后续行动太少了。 当目标完全一致时，它们会给公司及其成员灌输一种意义感。 如果一个人或组织有明确的目标和理由，他们可能会想出如何到达那里。 因此，这里有一些职业目标很重要的原因。
#1。 增强您当前在工作场所的能力
无论您已经多么熟练，总会有成长和发展的空间。 最优秀的运动员不会在余下的职业生涯中坐以待毙。 相反，他们花时间定期训练以增强体力。 在工作场所也是如此：花时间提高现有能力将帮助您培养新能力，使您成为更有价值的员工，并为更大的职业成功铺平道路。
#2。 提高效率
有事可做可以提供源源不断的灵感并增加工作产出。 如果您将目标分解为可管理的小块并旨在每天或每周完成一个大块，则情况尤其如此。 哪怕只是一点点，也是进步，进步才是你前进的动力。
#3。 加强你成为一个更可靠的员工
在职场上，对工作和事业充满热情的员工对雇主来说是极其宝贵的。 如果你花时间学习和提高你的工作技能，你的老板会注意到你，甚至可能会提拔你。
设定职业目标的技巧是什么
以下是设定职业目标的一些技巧。
#1。 使用自下而上的策略
自下而上设定目标已被证明可以提高员工的参与度、理解力和积极性。 参与制定组织目标的员工更有可能掌握这些目标并努力实现这些目标。 然而，为了让员工更好地了解他们的个人努力如何为公司的更大目标做出贡献，经理和人力资源专业人员可以共同定义指标。 此外，这是可以得出重要结论的起点。
#2。 将个人抱负与更大的公司目标联系起来
尤其是在现代职场，人们在工作中寻找更深层的意义，将工作视为一系列要完成的任务的员工很可能会感到沮丧并离职。 如果员工知道他们的努力如何为公司的成功做出贡献，他们就会更多地投入到自己的职业发展中。 当员工的目标与公司的目标一致时，他们就会承担更多的责任。 既然他们知道他们的努力将如何影响整体，他们就会更加投入地看到结果。
#3。 感谢成功，无论大小
表彰达到或超过目标的员工可以鼓励良性竞争。 即使是建立一个基本的认可系统——为积极的客户评价鼓掌，为实现关键结果或具有挑战性的目标而赠送礼品卡，为在预算内完成项目而举行的会议和奖金等——你可以发送一个向您的员工明确传达他们的努力受到赞赏和奖励的信息。 如果员工的技能和努力得不到认可，它可能会向其他员工发出这样的信息：他们的努力是徒劳的。 此外，管理人员可以使用正确的技术加快识别过程。
#4。 将员工培养成卓越的个体
员工与他们要完成的目标和最后期限一样重要。 关心团队长期绩效的经理会关注员工在实现目标方面的表现。 尽管在短期内可能会很困难，但员工很高兴有一个对他们尽职尽责并被视为他们成功的倡导者的老板。 而且他们更有可能推荐公司其他人也可以从中受益的课程。
定期进行一对一的交流，员工可以轻松地就经理的管理风格或资源的可用性提出建议，这有利于所有相关方的发展，包括他们所在的公司。
结论
领导者可以培养的最重要的技能之一是设定有意义的目标的能力。 如果您在此过程中没有建立并实现职业目标，您可能不会有今天的成就，但偶尔检查一下您的职业抱负也无妨。 那些渴望担任领导角色的人应该是终身学习者，他们不断寻找新的方法来改善自己。
职业目标常见问题解答
工作的 5 个智能目标是什么？
首字母缩略词 SMART 描述了有效目标的特征：它们是可实现的、重要的和有时间限制的。 因此，不满足所有这五个要求的目标不是 SMART 目标。
还有哪些关于目标设定的其他有用资源？
Range 中有几篇关于目标设定和进度监控的有用文章。 这些辅助工具将对您的团队有用：
- 团队的目标应该是 SMART。
- 监测工作场所目标的方法
- 目标工程结果模型
- 监控目标进展情况的顶级程序
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参考文献
