您现在可以控制自己的教育和发展。 为您的职业发展制定计划是实现您作为经理或教师的目标的第一步。 设定和实现目标对于保持高水平的工作效率至关重要。 然而，仅有每周、每月或每季度的目标是不够的。 明智的目标应该以您的职业发展为中心，帮助您在职业生涯中取得进步，如果您是一名经理，还可以帮助您的团队取得进步。 通过定义有价值的目标，您可以提高您的专业能力、特定工作领域的能力以及工作实践的有效性。 根据公司的目标和人力资源部门的发展水平，目标设定可能会得到组织的支持。 因此，在本文中，我们将讨论工作中职业发展目标的示例。
什么是职业发展目标？
职业发展目标是帮助您在职业生涯中取得进步并在工作中做得更好的目标。 工作场所的目标可能有些适度，例如提高生产力，也可能有些雄心勃勃，例如努力在指定的时间范围内成为公司的首席执行官。
深思熟虑的计划、始终如一的努力和健康的动力是实现任何目标的三个基本要素。 一项研究表明，设定目标可以让人们更加努力地工作并更加集中注意力，从而增强动力。
此外，目标对于每个人来说可能是主观的。 对于一些人来说，在某个领域获得经验是达到目的的一种手段，而对于另一些人来说，磨练他们现有的能力是最重要的。
为什么职业发展目标很重要？
为一个人的职业发展设定目标的重要性有几个原因，包括：
#1。 让您了解您对未来的愿景
很多人已经知道自己接下来一年要做什么，但是你知道自己的长期职业目标是什么吗？ 您如何看待 10 年或 XNUMX 年后的自己？ 建立目标的过程使您能够确定您的长期目标，并通过采取行动抢先实现这些目标。
#2。 提高你在工作场所已有的能力
成长和发展总是有空间的，不管你已经有多能干。 最好的运动员不会只是坐视他们目前的健康水平和天赋。 相反，他们花时间定期训练以增强体力。 在工作中也是如此。 发展你现有的能力可以让你成为一个更强大的员工，更能适应不断变化的环境，从而获得更大的职业成功。
#3。 提高效率和产量
有奋斗目标可以提供源源不断的灵感并增加工作产出。 如果您的目标可以分解为更小、更易于管理的活动，然后每天或每周完成其中一项任务，则尤其如此。 即使只是一点点，它仍然是进步，当事情变得艰难时，它可以让你继续前进。
#4。 激励你作为一名工人改进
公司非常重视对职业成就和现有工作充满热情的个人。 如果你花时间在你所做的事情上做得更好，而不是仅仅上班和履行你当天的义务，你会给你的雇主留下很好的印象，甚至可能打开你公司内部晋升机会的大门。
工作中职业发展目标的例子
从这些领先的例子中获得关于你自己在工作中的职业发展目标的想法：
#1。 掌握一套新技能
为了在一个人的职业生涯中取得进步，一个人不可避免地必须获得新技能。 你工作的公司、你的职责和你自己的品味都会影响你决定追求哪种技能。 据预测，2021 年劳动力市场对云计算、人工智能和 SQL 等数据分析能力、管理和用户体验设计的需求量很大。
对从哪里开始感到困惑？ 与您的主管交谈并寻求建议。 另外，查看您感兴趣的职位的招聘信息； 那里陈述的必要技能将使您了解当前市场对您的专业知识的需求。 上网并进行一些挖掘，找出您想学习的内容以及可以帮助您取得专业成功的内容。
通过回到学校学习新事物，参加一些在线课程，甚至只是花一些时间观察工作中的同事。 检查您的可用时间和所需的技能水平，以确定最适合您的学习环境。 这是职业发展目标在工作中提升员工职业生涯的最佳例子之一。
#2。 给自己找个导师
寻找导师对您的职业生涯大有裨益，因为他们可以帮助您克服工作中可能遇到的障碍。
寻找导师可能会让人望而生畏，但请放心，在您之前已经有很多人了。 有几家公司提供指导计划，帮助员工与经验更丰富的同事取得联系。 此外，您可能会受益于接触您在商界认识的人。 从加入专业组织或校友社区开始是个好主意，在那里您可以结识与您的工作经历最相似的人。 如果可行的话，您也可以尝试与您认为可以从中学到很多东西的专家同事交谈。
以下是可以帮助您找到导师的职业发展目标示例：
- 想一想你是否需要短期、长期或两者兼而有之的导师。
- 整理一个您可以用来与可能的导师取得联系的推介。
- 与未来的导师会面，以确定是否合适。
#3。 在那个领域接受一些培训
参加课程是扩展知识库、学习新知识和挑战自我的好方法。 虽然课程可能与您的工作职责相关，但它们也提供了一个将自己推向其他方向的机会。 数据分析、项目管理或用户体验设计课程可能会为您提供必要的知识，但不要低估其他学科的潜力，例如创意写作、公共演讲或外语，为您的工作增加意想不到的深度.
#4。 寻求更多提高工作满意度的方法
不必沉迷于不惜一切代价攀登公司阶梯，就可以获得职业成就。 工作满意度不仅仅与您的工作有关； 它还取决于与您的同事建立积极的关系，取得良好的工作与生活平衡，并照顾好您的身心健康。 拥有快乐的员工符合每个人的最大利益，研究表明工作满意度与产出增加和人员流动减少之间存在相关性。
为了充分利用每个工作日，请考虑以下职业发展目标：
- 安排时间在午餐或喝咖啡时与同事聊天
- 参与或建立职场俱乐部
- 制定打包营养午餐的策略
- 定期安排休息时间并强迫自己放松。
#5。 通过阅读相关媒体获得专业知识
书籍、播客和报纸，仅举几例，可能都是扩展您的知识和寻找新方法以改善您的工作和您周围的世界的重要资源。 您还可以使用这些方法在做其他事情时学习，例如步行或等公共汽车。
此外，如果您需要推荐信，请与您在您的工作领域中已经认识的人交谈。 无论如何，一个简单的网络搜索应该会提供大量的建议，无论您是对营销播客、项目管理书籍还是其他感兴趣。
#6。 在专业领域建立您的网络
你在你的领域认识的人越多，你就会接触到越多的想法，你就会意识到更多的机会，你就能在工作中学到更多的东西。 亲自或在 Facebook、LinkedIn 和其他社交媒体平台上加入专业团体，并寻找可以从您的技能中受益的志愿者机会。
以下是您可能选择追求的个人目标的示例：
- 上 LinkedIn 并加入三个相关的专业团体
- 参与 5 次交流机会。
#7。 掌握在工作场所取得成功所必需的技能
工作场所的专业性是指促进员工之间有效沟通与合作的能力和习惯。 工作场所的技能，也称为“人”或“软”技能，在追求职业发展的过程中可能极其重要。 沟通（口头和非口头）、同理心、自我意识和领导力在工作场所都很重要。
职业发展的 5 个领域是什么？
如果您拥有自己的企业，或者即使您为其他人工作，继续您的教育和扩展您的技能是必不可少的。
无论您在该领域工作了多长时间，职业发展总是有可能的。 即使就业的性质因技术发展而发生变化，也总有新的领域值得探索和发展专业知识。
投资于您自己的职业发展是一种很好的方式，不仅可以增加您的收入潜力，还可以让您更好地为不断变化的工作目标世界做好准备。
为了解决技能短缺问题、跟上行业发展、提高员工敬业度、减少人员流失、促进继任计划和招聘优秀人才，福布斯认为企业应该投资于员工的专业发展。 投资于自己的职业发展对其他所有人都有好处。 以下是职业发展的 5 个领域。
#1。 管理与领导
报告发现，32% 的参与者热衷于学习更多关于领导力和管理的知识。 虽然这是一个广泛的话题，但很明显，鼓励自信的领导者对工作场所产生积极影响：拥有称职的经理可以提高士气并减少人员流动。
此外，提供在线课程访问权限是促进管理人员成长的好方法。 有兴趣参加“成功授权”和“自我管理”等主题课程的专业人士可以通过马萨诸塞大学全球分校进行学习。 学生不仅可以阅读适用的案例研究，还可以参加互动活动并获得乐于助人的导师。 网络研讨会也是一种很好的方式来教育您的员工，而不必将他们拖出办公室。 考虑为员工举办现场培训，由能够传授理论知识和有用指导的高层管理人员领导。
这种类型的培训有可能提高管理人员的自信，进而提高公司所有员工的工作效率。
#2。 创造力
要表达自己的想象力，不应将自己局限于简单的活动，如涂色书和 DIY 项目。 创造性思考的能力对于任何企业的日常任务和长期目标都是必不可少的。
为了有效地传达想法或解决方案，创造性思维需要结合解决问题的能力、分析推理以及有效的口头和书面沟通技巧。 培养创造性思维能力的最佳方法之一是通过探索和实施解决熟悉问题的替代策略来不断挑战自己。 你可以通过打破日常工作并尝试新事物来在这方面取得进步。
#3 冲突解决
无论您是在团队中工作、与客户打交道，还是同时做这两件事，都没有关系：您需要能够以建设性的方式解决冲突。 冲突和分歧是不可避免的，如果处理得当，它们是人与人之间任何协作努力的建设性部分。 但是，它们肯定会发生。
成为一个细心的倾听者、进行开放的交流以及在表达自己的感受时保持情绪控制的能力都是成功解决冲突的重要组成部分。 提高自己的自我意识是在这一领域取得进展的良好开端。
#4。 协作和人际交往能力
投资技术人才似乎是最谨慎的做法，但不要忘记软技能。 情商、沟通技巧以及与他人良好合作的能力都是至关重要的。 这些是确保您的各个部门取得成功的能力。
其他人可能会说这样的技能是不可能教授的，但我相信在适当的指导下，任何人都可以获得必要的能力。 有大量的非结构化活动可以让员工受益于他们的沟通、团队合作和创新。
#5。 商业头脑
力量的真正来源是知识！ 这听起来似乎很容易，但当工作量非常大时，这样的事情很容易漏掉。 你可以通过参加专注于相关主题的在线课程来提升你的职业生涯，或者你可以打电话给同事或导师，看看你是否可以建立知识共享，以便你可以与他们交换信息。
一定要始终如一地把时间放在首位，以便跟上您所在行业的最新发展，尤其是当您在一个总是在发生变化的领域（例如数字营销）中运营时。
如果一个人想在自己的职业中取得进步，那么这里是五个最适合集中精力的地方。 如果您感到困难，他们会帮助您在工作中取得进步。
专业发展的智能目标
您知道在即将到来的与您的经理的一对一或绩效评估中，您将被问及您的智能发展专业目标。 然而，无论是管理者还是下属，在设置它们时都不容易。
理解和制定明智的职业发展目标可能是您在职业生涯中采取的最重要步骤之一，而不仅仅是因为它们是常见的面试主题。 当一个人有具体的、可衡量的目标时，对工作相关任务进行优先排序的过程就会得到简化。 建立并朝着某些职业目标努力是至关重要的。 通过设定目标，您可以确保自己的努力是值得的，并且可以实现您的职业目标。
当您的时间需求如此之多时，目标设定和坚持可能具有挑战性。
职业发展的明智目标示例
对您 2023 年的职业生涯而言既现实又具有战略意义的目标对于确保您的成功至关重要。 以下是工作中专业智能发展目标的一些最有效示例，它们将带您到达您想去的地方，并帮助您取得超越您最疯狂梦想的成功：
#1。 报名参加课程以磨练您的技能
这是磨练技能的好时机。 世界在不断发展，因此快速适应新环境至关重要。
这就是为什么继续教育对于保持职业成功至关重要。 考虑参加一个可以帮助您进一步实现职业目标的课程。 从长远来看，这将帮助您获得适销对路的能力。
最后，决定注册并开始是迈向成功的一大步。 做你的研究并选择一门符合你的预算和课堂参与和评估目标的课程。
#2。 培养你的公开演讲技巧
在推进您的职业生涯时，没有太大或太小的目标。 专业智能发展目标最重要的例子之一是沟通。
设定明确的目标并努力实现这些目标将帮助您更快地实现成为更好的公众演说家或作家的目标。 可以在设定目标时设定子目标，例如排练演讲、阅读剧本和主持小组讨论。
在线课程或会议等专业发展机会也可以帮助您在该领域取得进步。 请记住“熟能生巧”。
#3。 查看替代部分
了解您所在领域的发展至关重要，愿意采用新颖的方法和时尚也很重要。 您可以通过了解组织不同部分的流程来实现这一点。
通过了解可用的各种技术途径，您可以选择最适合您的专业兴趣的途径。
应为每个部门制定目标，并应鼓励员工跟上法规的发展。 由于你的努力，你将准备好在 2023 年迎接工作世界的困难。
#4。 查看比赛
在公司环境中设定既现实又可信的目标至关重要。 很难找到既现实又鼓舞人心的目标。 这是侦探工作进来的时候。
谷歌趋势和关键字分析等工具可以帮助您了解竞争情况并确定相关趋势和见解。
此外，战略营销计划将使您在竞争中脱颖而出，并推动您实现长期目标。
#5。 减轻压力以提高效率
目标设定太宽泛、太难或太模糊而无法发挥作用，可能会导致不快乐和压力。
设定 SMART（具体、可衡量、可实现、相关且有时限）的专业发展目标已被证明可以减轻压力并提高生产力。 此外，您的目标应该符合您自己的信念和热情。
当你接触到它们时，你会感觉很棒，它会让你一整年都保持动力。 同时追求多个目标已被证明可以提高生产力。
#6。 工作与生活的平衡
在工作和个人生活之间找到良好的平衡至关重要。 一种感觉对自己的生活更有掌控力的方法是制定目标并为之努力。 通过制定计划和设定具体的、可实现的目标，您会找到实现和避免复发的动力。
当您准备好改善您的生活时，您需要的不仅仅是目标——您需要一种跟踪您的进度的方法。 记录您的成就是让自己保持积极性和步入正轨的好方法。
此外，专业的 Smart 目标制定、规划和跟踪将帮助您实现持久的健康工作与生活平衡。
什么是好的职业目标？
这是您与客户合作时出现的常见职业目标列表。
澄清一下，这些目标还不是 SMART。 通过个性化它们以反映您自己的需求和优先事项，并通过包括要采取的具体步骤、进度的量化措施和具体的截止日期等元素，您的目标将变得明智。
其中一些包括学习新事物、提高您现有的技术或软技能，以及亲自动手。 使您的职业发展目标多样化是个好主意。 这里有一些很好的职业目标。 另外，阅读 个人发展目标：定义、示例以及如何设置.
#1。 用你的话影响和影响你的听众
在许多情况下，这既是短期目标，也是长期目标。 随着您在工作中的进步，获得通过有效沟通说服和激励他人的能力至关重要。 期望您获得高质量的输出。 是时候在会议和公开演讲中展现领导力了。
#2。 确立自己的领导地位
尽管它被广泛采用，但定义这个共同的职业目标可能需要一些思考。 根据你问的是谁，它有不同的意义。 “它”是什么以及谁可以访问它可能取决于某个组织文化的主流价值观。
无论您是想攀登公司阶梯还是想提高您的可转移技能，发展这种高管形象都是有益的。
想一想您敬仰的成功人士，写下您对他们的钦佩之处。 虽然这可以为发展您自己的高管形象提供一些指导，但重要的是要调整您的目标，使其真正反映您作为一个人的身份。
#3。 毫不费力地处理不确定性
在面对极度不稳定的情况下寻找坚实的基础是人类的天性。 审视你自己的动机和价值观，而不是试图控制或阻止改变，或者向外寻找答案和方向。 面对未来可能发生的任何转变或未知，要有适应和繁荣的内在毅力，只能通过培养个人的应变能力和战略性地运用自己的能力来实现。
考虑一下您可以在一定程度上控制的事情、您可以影响的事情以及您无法控制的事情可能会有所启发。 此外，将精力集中在第二组和第三组活动上。
经理专业发展目标
管理者可以为他们的员工设定发展目标，但是为这些员工提供实现这些目标的具体策略是促进员工和整个组织成长的好方法。 这些计划可以侧重于增强个人能力、扩展知识或增强团队的整体效率。 您可以通过了解其中包含的内容来根据团队的需求定制经理的职业发展目标。
以下是经理职业发展目标的一些示例。
#1。 进行一些积极的听力练习
注意非语言信号并提出后续问题是积极倾听的重要组成部分。 致力于倾听技巧的经理能够更好地倾听和回应员工的担忧、组织目标和客户要求。 作为这种成长的一部分，让经理用自己的话总结会议的要点，或者让他们起草一份他们想要回答的问题清单。 花时间学习积极倾听技巧的经理更有可能从他们的团队那里得到坦诚的反馈。
#2。 变得更有说服力
管理人员可能不得不就如何处理困难情况做出选择，例如何时呼叫增援、集结部队或寻求其他部门的援助。 为此，经理可能需要考虑更大的前景，以及如何通过提议的解决方案推进公司的目标。 为了磨练这些能力，管理者应该就员工的准备程度和有效传达信息的能力向他们提供建设性的反馈。 获得团队和同事的支持需要传达明确的目标并确保每个人都参与计划。 例如，你可以让你的老板为一个问题的解决方案做宣传，并就如何使宣传更有说服力征求你的意见。
#3。 提升你的态度
提高团队士气可能是您的经理在角色成长过程中关注的重点之一。 管理人员可以从学习压力管理技巧并与员工分享这些技巧中获益。 主动而不是被动是一种方法。 管理者和他们的团队可以从学习设定目标和预测变化或挑战中受益。 拥有积极的态度还包括认识到员工何时因压力需要休假。 积极主动的政策和员工反馈可以帮助您的经理使办公室成为一个愉快的工作场所。
教师专业发展目标
作为教师，您的最高职业发展目标是什么？ 大多数老师无疑会说，对孩子产生积极影响是最重要的。
当然，所有领域和课堂的教师都有广泛的其他共同职业目标。
但是，在管理课堂和指导那些好奇的人的压力下，找到一两个安静的时刻专注于个人和/或职业发展目标可能对您来说非常重要，这可能是一项挑战 - 是的，经常分心- 年轻的大脑。 以下是教师的最高职业发展目标。
#1。 提高教师技能
一位伟大的老师知道“终身学习”的概念不仅适用于他们的学生，也适用于他们自己。 你可以通过阅读和学习等活动（如这些关于教育工作者准备和规划的建议）和参加教育工作者研讨会等活动，不断满足你作为教师发展的愿望。
致力于终身学习的教师应定期参加专业发展活动。 提供各种主题的专业发展课程，为了解和实施教育和培训领域的最新发展提供了极好的机会。
#2。 完成国家委员会认证计划
通过国家专业教学标准委员会 (NBPTS) 成为国家委员会认证教师是一项耗时且成本高昂的工作。 然而，该组织声称“证据是显而易见的。 获得董事会认证的教师对学生的学业成绩有显着影响。
根据国家专业教学标准委员会的说法，该计划是“将专业学习与课堂实践相结合的机会，使教师的经验栩栩如生，使他们能够专注于特定学生的学习需求”。
#3。 学会做更好的演讲
您是否使用 PowerPoint 或 Keynote 等软件制作带幻灯片的教学演示文稿？ 当然，很多老师在课堂上使用技术，但他们中的大多数绝对不是专家。 詹妮弗·冈萨雷斯 (Jennifer Gonzalez) 根据她自己在课堂上的经验，认为你应该复习本书的指导原则，以提高你的 PowerPoint 和演示技能。
结论
现在是时候就您想要的生活做出一些选择，这样您就可以开始成长为一个人和一名员工。 以某种方式明确您的目标，并将其写下来（这样您就可以对自己负责）。 这很吓人，但它可以增加您成功的机会。
当您与您的团队一起使用目标设定工具时，您可以提高注意力和动力来实现您的目标。 一对一会议在提高绩效和参与度方面已经非常有效，但您可以通过选择一个旨在帮助您将它们整合到您的常规互动中的解决方案来增加它们的影响。
无论您的目标是什么，团队成员之间定期交流反馈的文化对于您的持续成功至关重要。
常见问题
职业发展的明智目标是什么？
SMART 专业发展目标是具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的目标。
什么是好的个人发展目标？
提高您的网络能力、学习编程语言和早起都是对您在工作中有益的个人发展目标的示例。 很自然地想知道是什么让某些人比其他人更有可能取得职业成功。 通常只需要为自己的成长设定目标。
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参考文献
