进行药物测试是大多数公司就业前筛选活动的一部分。 他们这样做是为了确保不仅为新员工而且为现有员工提供健康的工作环境。 我们将在本章中详细说明这些药物测试的重要性。 我们还将看到在就业前药物测试前一天晚上喝酒的影响，以及如果你失败了会发生什么。
什么是就业前药物测试？
就业前药物测试就是它听起来的样子。 这样做是为了检测潜在员工是否使用非法药物或滥用处方药。 它也可用于受伤或缺勤后重返工作岗位的人员，在这种情况下，它被称为安置前药物测试。 雇主经常要求求职者参加就业前药物测试，而工作机会可能取决于申请人的通过能力。 这些药物测试通常检查以下非法药物的使用情况：
- 甲基苯丙胺（甲基苯丙胺、速度、曲柄、摇头丸）
- THC（大麻素、大麻、哈希）
- 可卡因（可乐，快克）
- 鸦片制剂（海洛因、鸦片、可待因、吗啡）（海洛因、鸦片、可待因、吗啡）
- 苯环利定（PCP，天使粉）
药物检测样本的类型
尿液、头发、血液和唾液是最常见的药物检测标本类型。 尿液是最常用的，需要进行受控药物测试，例如美国交通部 (DOT) 执行的测试。 然而，与其他方法相比，尿液检测的检测窗口更窄，例如更昂贵的毛发药物检测。 在尿液中，非法物质可以检测到 90 到 XNUMX 天，而头发药物测试可以检测药物或酒精使用长达 XNUMX 天。
血液检测非常准确，但它也很昂贵且具有侵入性。 但是，它确实具有更短的检测时间（几分钟到几小时）。 最后，唾液测试（也称为口腔液测试）比尿液测试侵入性更小，检测时间更短（7-21 小时）。 如果雇主想避免因员工没有产生足够的尿液而引起的并发症，唾液药物测试可以成为尿液测试的有效替代方法。
为什么雇主应该进行就业前药物测试？
如果公司优先考虑员工安全，则就业前药物测试可以帮助限制与药物滥用相关的危害。 雇主可以通过在工作申请中提及工作机会可能取决于药物测试的结果来阻止药物滥用者申请。 就业前药物检测对于将个人置于高风险地区的职业至关重要。 因为它有可能减少涉及药物或酒精使用的昂贵工人赔偿索赔的数量
国家药物滥用研究所 (NIDA) 指出：
- 药物使用可能导致职业伤害索赔增加五倍。
- 工作场所药物滥用占所有工人赔偿索赔的 50%。
- 药物滥用可能导致 3.5 倍以上的事故。
- 滥用药物会使员工每年缺勤 2.5 个或更多工作日的可能性增加 XNUMX 倍。
- 物质滥用对生产力的贡献可能比其他情况下低 33%。
员工药物测试是否合法？
药物测试的合法性正在发展，并因州而异。 如果雇主担心他们的测试计划是否符合所有适用的州法规，他们应该寻求法律建议。 有一些广泛的最佳实践指南，其中包括：
- 作为新员工筛选程序的一部分，必须提前向申请人披露就业前药物测试。
- 同一职位的应聘者必须提交相同的药检。
- 药物测试必须在国家认证的实验室进行。
- 就业前药物检测是职业保健的一种形式。
虽然大多数紧急护理提供者可以进行就业前药物测试，但许多人对各种职业药物测试没有深入的了解。 他们也不是帮助企业设计公司药物测试计划的最佳人选。 工作场所药物检测属于职业健康提供者的职权范围。
如果我未通过就业前药物测试会怎样？
在大多数情况下，如果您未通过就业前药物测试，您将没有资格获得这份工作。 要求进行就业前药物测试的公司必须明确表示，提供就业机会的条件是新员工通过药物测试 筛查 测试。 这通常在以下内容中说明：
- 招聘广告
- 推荐信
- 其他官方文档
如果您未通过就业前药物测试，这使您的未来雇主有权拒绝您。 如果您的雇主怀疑您在工作中使用药物或您在工作之余使用药物影响您的工作和他人的安全，他们可能会强迫您进行入职前药物测试并同意随机药物在您工作期间进行筛查。 在工作机会和就业前药物测试之间通常会经过一段时间。 如果您不能长时间停止使用毒品和酒精，那么可能是时候重新考虑您的药物滥用并看看治疗是否有帮助。
当您未通过就业前药物测试时可能会发生的事情
如果您未通过就业前药物测试，可能会发生一些事情。 根据您的居住州，您可能无法申请公司的特定职位，或者您可以对结果提出异议。
在就业前药物测试失败后，以下是一些可能的结果：
- 您的申请可能会被雇主拒绝。 如果发生这种情况，您仍然可以重新申请该职位或申请同一组织内的其他机会。
- 在被允许重新申请工作之前，您可能会被允许参加康复计划。 如果发生这种情况，您几乎肯定需要在完成课程后重新参加考试。
- 如果您是休闲用户，您的雇主可能会在以后再给您一次通过考试的机会。 根据职位的不同，它可能不会损害您的就业前景，尽管这种情况并不常见。
- 如果你申请交通部的工作，他们几乎肯定不会雇用你。 由于他们的业务性质，他们的规则与其他公司略有不同。
- 如果您申请的职位对企业来说非常难以填补，您仍可能会被考虑担任该职位。 如果找到一个合格的申请人比平时困难得多，他们可能仍然会考虑你，而不是直接拒绝你的申请。
当您未通过就业前药物测试时会发生什么通常由几个因素决定。 接下来发生的事情取决于任务的性质和要求进行测试的公司。
你能反击阳性药物测试吗？
不用说，在许多情况下，药物测试可能并不完全准确。 由于员工可能正在服用额外的药物或实验室的测试环境不充分，误报很常见。 在这种情况下，您可以质疑您的药检结果吗？
如果您可以证明您正在服用可能影响结果的药物，您可以反驳阳性药物测试。 如果药物测试失败，雇主应牢记这一点，因为许多非处方药（和处方药）可能会影响结果。
了解哪些药物可能影响了药物测试结果将有助于您在试图推翻假阳性药物测试时确定您是否有有效病例。
是否记录了失败的就业前药物测试？
就业前药物测试通常是私下进行的。 换句话说，这是一个涉及您、评估样本的实验室以及要求进行测试的公司的过程。
未通过的就业前药检将不会记录在您的记录中。 可能的员工和公司都将收到测试结果，但目前没有存储您的测试结果的数据库。 它们也不受公共记录的约束。
一般来说，如果您未通过职前药检，公司不能将您的结果透露给任何其他潜在雇主。 这意味着您可以轻松申请另一份工作，而且没有人会知道您之前未通过药检。
但是，在某些情况下，未通过的药物测试将记录在您的公共记录中。 例如，如果您处于假释期，药物检测呈阳性可能会导致您违反假释。 在某些情况下，您的测试结果几乎肯定会被公开，您甚至可能会入狱。
我可以重新参加就业前药物测试吗？
如果您未通过药检并想要第二次机会，您可以随时联系您的雇主。 请记住，在这些情况下的决定可能会有所不同，尤其是在要求更高安全水平的职业中。
如果雇主认为可以接受，可以重新进行就业前药物测试。 但是，如果他们同意，在某些情况下您可能必须自己资助额外的测试。 您可以重新进行药物测试，但不需要提供新的样本进行测试。
如果您重新进行药物测试，您提供给实验室的第一个样本将用于第二次对您进行测试。 除非您有特定的缓解情况，否则您不太可能提供新样本。
如果您使用消遣性毒品，您应该在获得工作机会之前申请不需要药物测试的工作。 并非所有公司都希望在员工入职前对其员工进行药物测试。
但是，您也可以对任何未来的雇主诚实，并告诉他们您最近一直在娱乐性地使用毒品。 公开比试图隐藏可能会出现在测试结果中的东西要好。
如果您认为重新进行药物测试可以更好地完成您想要的工作，那么重新进行药物测试似乎是一个明智的选择，但如果您的系统中有非法药物或酒精，这可能会浪费您和雇主的时间.
入职前药检前一天晚上喝酒：可取吗？
酒精由许多复杂的成分组成。 因此，虽然有些可能会在几个小时内溶解，但有些可能会在体内停留数天。 如果失败，这可能会记录在您的血液或尿液样本记录中。 因此，在就业前药物测试前一晚喝酒是不可取的。
就业前药物测试有多远？
然而，头发分析可以检测大多数药物的存在长达 90 天。 公司可能会提供更多种类的药物检测，但最常见的检测包括对大麻、可卡因、苯丙胺、甲基苯丙胺、苯二氮卓类药物和阿片类药物的尿液检测。
我会在工作的第一天接受药检吗？
药物测试是许多公司的常见做法，许多未来的工人必须期望接受这样的测试。 考试通常在第一天工作之前在第三方实验室进行。 这种类型的测试不需要特殊准备，因为它通常是尿液样本。
如果我未通过药检，会与我联系吗？
如果您通过了公司的药物测试，您可能什么也听不到，但如果您没有通过，医学审查官将与您取得联系 (MRO)。 MRO 可能会通过支付考试费用的公司或直接与您联系。
雇主会接受阴性稀释药物测试吗？
阳性稀释，也称为“阳性稀释”，始终表示药物测试结果呈阳性。 将测试报告为“阴性稀释”并不违反公司政策，因为它不是阳性结果。
您是否在面试的同一天进行药检？
在您接受面试后，您的潜在雇主会通知您何时需要进行药检。 在面试过程中，没有准员工接受过药物测试。 但是，在面试当天，您可能需要去别处参加。 所以，面试当天，一定要带上药检，以防万一。
入职是否意味着我通过了药检？
那就对了; 它表明您已成功完成药物测试和背景调查。
结论，
对于希望在高风险地区雇用人员的公司而言，进行就业前药物测试非常重要。 因此，如果您想在这些领域中的任何一个领域找到工作，建议您完全远离毒品。 此外，您应该在就业前药检前一天晚上戒酒，以免影响您的结果。
常见问题解答
什么药物测试最常见于就业前？
尿液分析是最常见的就业前药物测试。
他们会看着你小便进行就业前药物测试吗？
不，他们只是观察你使用呼气测醉器，当他们送你去做尿检时，他们只是陪你去洗手间并给你指示。
我应该诚实地说没有通过药检吗？
如果您知道自己不会通过药检，请诚实地承认这一点，不要再浪费招聘人员的时间了。
相关文章
