如果您在招聘过程中做到了这一点，则意味着您通过了就业前评估测试和筛选。 公司使用就业前评估测试和筛选来确定候选人是否有资格担任给定职位。 了解许多可用的就业前评估测试可以帮助您找到一个可以推进您的职业目标的职位。 本文解释了什么是就业前评估测试，以及您可能会遇到的就业前评估测试问题的一些示例。 我们还添加了一些 pe-employment 评估工具的列表，这些工具将帮助雇主进行此类测试。 让我们开始吧！
什么是就业前评估？
就业前评估是获取求职者信息的一种标准化、客观的方法。 经过专业制作和验证的就业前评估测试具有相似的品质：它们提供有关候选人技能和个性的宝贵见解。 根据评估的性质，就业前评估测试可以揭示求职者在工作中可能的生产力。
近年来，就业前评估的使用有所增加，作为缩小大量申请人数量的有效手段。 一项研究预测，对于每个公司职位空缺，都会提交 250 份令人震惊的简历，这都是因为互联网使申请过程民主化了。 一些被称为“简历垃圾邮件制造者”的求职者在网上大量分发他们的申请，而没有仔细考虑他们是否真正满足雇主的需求。 招聘人员表示，超过一半的求职者不符合工作的最低先决条件，考虑到求职者平均只花 76.7 秒阅读每份职位描述，这并不意外。 因此，大多数招聘经理没有时间仔细检查每份简历，报告显示招聘人员平均每份简历只花费 6.25 秒。
在当今竞争激烈的就业市场中，就业前筛选工具也变得越来越有价值。 通过在选拔过程中加入就业前评估测试，各种规模的公司都可以更好地管理大量空缺职位申请人。 虽然技术进步可能是申请数量增加的原因，但它们也提供了一个解决方案，可以减少将就业前评估纳入选拔程序的麻烦。
就业前评估测试的类型
以下是就业前评估测试的类型：
#1。 工作知识测试
公司通常会举办旨在衡量您对您所寻求的行业和职位的熟悉程度的考试。 例如，如果你申请的是管理会计职位，你可能需要参加有关公司内部会计程序的考试。 特定工作测试是查看您是否可以将您的会计经验用于新角色的好方法。 通过从招聘经理那里获取具体信息并仔细阅读问题来提高通过考试的机会。
#2。 认知能力测试
认知能力考试的问题旨在衡量申请人是否适合手头的工作。 您的回答将帮助未来的雇主衡量您处理工作复杂性的能力。 通用能力倾向测试 (GAT) 是衡量智力的一种流行选择，因为它同样重视定量、语言和逻辑推理。 您还可以通过参加模拟考试来感受在真实考试中可以看到的各种问题和答案。
#3。 完整性测试
雇主可以通过对求职者进行完整性测试来了解他们的可靠性，这是最客观的测试之一。 这些问题由雇主量身定制，以评估您在工作中拥有多少道德指南针和道德指南针。 真诚可以证明您与公司价值观的兼容性以及与其他员工相处的能力。 如果您想打动您的潜在雇主并获得这份工作，您应该如实回答这些问题。
#4。 性格测试
通过性格测试，雇主可以了解到很多关于你是否适合公司文化以及你的性格是否会提高工作效率的信息。 这些测试的结果可能有助于潜在雇主确定他们是否愿意长期投资于你。 了解各种性格测试的结构和问题，这样您就可以向未来的雇主展示最好的自己。
#5。 情商测试
人际关系技巧和情感素养是情商测评的重点。 高水平的情商表明你有能力理解和平息同事的挫折和失望。 一些公司使用 Berke 测试来评估候选人的全方位情感能力，以确定他们是否适合所宣传的职位。
#6。 技能评估测试
包括对硬技能和软技能的评估。 雇主使用这些类型的就业前评估测试作为缩小潜在候选人范围的一种手段。 例如，如果您申请公共关系协调员的工作，招聘公司可能会给您进行打字速度测试、定时写作任务和校对考试，以确定您撰写和编辑文案的水平。 为了在就业过程中取得进步，您可能需要对您的研究、演讲和/或领导能力进行更多测试。
#7。 体能测试
您的体力和耐力将得到评估。 它们还表明您是否具有成为一名有效的警察或消防员的耐力和力量。 雇主可以通过在招聘过程中进行身体能力测试来找到合适的候选人并降低工作场所事故的风险。
就业前评估测试题
本节包含一些就业前评估测试题，您可以为即将到来的面试练习。 去看一下;
- 你能告诉我一些关于你自己的事吗？
- 您是如何得知这个职位的？
- 你为什么决定申请这个职位？
- 你最大的优势是什么？
- 你最大的弱点是什么？
- 你对这家公司/组织有什么了解？
- 我们为什么应该录用你？
- 你的薪水要求是多少？
- 您正在寻找新职位吗？
- 你在考虑其他公司的其他职位吗？
- 您最引以为豪的专业成就是什么？
- 你为什么决定离开你以前/现在的工作？
- 你对周末加班或加班有什么看法？
- 你的老板或同事会如何形容你？
- 您有任何严重的疾病吗？
- 你是一个团队球员？
- 你喜欢冒险吗？
- 你如何处理压力或压力情况？
- 你喜欢努力工作还是聪明工作？
- 你有多快适应新技术？
- 你在工作之外有什么兴趣吗？
- 您认为我们公司/组织在哪些方面可以做得更好？
- 举例说明您以前如何应对工作场所的挑战。
- 举例说明您何时表现出领导才能。
如何回答就业前评估测试问题
以下是回答就业前评估测试问题的方法：
- 要求雇主让您知道会发生什么
- 可视化问题中的信息
- 在评估问题中划出关键词
- 在你回应之前做阅读
- 以相反顺序回答问题
- 使用消除过程
- 在线进行性格测试
就业前评估工具
作为招聘过程的一部分，可能会要求候选人和申请人完成就业前或雇用前评估测试。 因此，公司和招聘人员使用多种方法来制定询价。 雇用前或就业前评估是这些资源的通用名称。 越来越多的企业正在使用职前评估工具和聘用前评估软件对潜在的新员工进行功能评估。 就业前评估工具是企业确保他们第一次雇用合适人选的最佳方式。
以下是一些可用的就业前评估工具：
#1。 摩卡
凭借其尖端的数字监考功能，iMocha 是一个包罗万象的人工智能驱动技能测试平台。 基于员工能力的人才分析使企业能够做出明智的人员选择。 作为最好的就业前评估工具之一，iMocha 为企业提供了一个无偏见的答案，以便更及时、更合格地招聘员工。
财富 500 强公司 Hexaware、Altran 和 Capgemini 等使用 iMocha 的人才分析来解决他们的人才问题。 它为广泛的行业提供解决方案，包括 IT、编码、会计、网络安全风险管理、数据科学等，这要归功于其基于特定能力的 2,500 多个就业前考试库。
#2。 哈弗
Harver 是一个公正的就业前评估测试平台，已获得认证，可帮助雇主做出更明智的招聘决定。 借助此工具对职位的全面研究，以及可定制的评分和招聘参数跟踪，可以避免糟糕的招聘。
#3。 黑客排名
HackerRank 是 IT 和编程行业最受欢迎的职前评估工具之一。 该软件系统努力发现候选人申请中的隐藏人才。 由于深入的研究和报告，您可以看到候选人在每个重要领域的表现如何。 从这些报告中，您可以了解到很多关于候选人在该职位和公司文化中取得成功的潜力。
#4。 电子技能
为了帮助您的公司找到并雇用最合格的候选人，eSkill 提供了就业前评估测试和视频面试工具。 为候选人分配可根据其需求量身定制的工作相关评估将有助于确保结果可靠和准确。
#5。 梅特尔
在当今可用的众多基于云的评估工具中，Mercer Mettl 以其创新的人才评估和编码评估功能脱颖而出。 借助人才评估模块，从一系列衡量智力、编码能力、性格、品行和英语水平的测试中进行选择。
数据库开发人员、DevOps 工程师、全栈程序员和数据科学家都可以利用超过十万个问题和复杂的基于角色的模拟。 这些测试现在以 26 种不同的语言提供，并在 80 个不同的国家/地区使用。
#6。 现代租用
如果您正在寻找一个可以帮助您找到最佳求职者并简化招聘流程的集中式平台，那么 Modern Hire 就是您的不二之选。 由于整合了成熟的科学方法和尖端的 AI 技术，可以在 Modern Hire 平台上做出最大可能的绩效预测。 同样，改进您的选择程序。
#7。 维尔沃
Vervoe 使用就业前评估测试来预测候选人在工作中的表现。 该系统包括 300 多个专为行业领导者定制的评估模板。 招聘人员还可以选择在考试中添加自己的问题。 测试公司断言，这将允许更快速的招聘和更低的员工流动率。
客户服务、零售、广告、医疗保健和呼叫中心人员配备只是可以从该平台中受益的部分业务。
#8。 胜出
OutMatch 是一款人力资源软件，可帮助企业深入了解其人才库，从而做出更好的招聘决策。 他们使用 Taleo Business Edition 和录制的访谈。 因此，电话面试的使用是有效的，有利于快速介绍给更多的候选人。
#9。 标准公司
Criteria Corp 提供的测试平台可以扩展以适应任何规模的企业。 该系统采用标准的基于计算机的考试来衡量心理测量能力，包括一个人的性格、智商、情感成熟度和对劳动力的准备。 他们的心理学家团队创建了基于游戏的测试组件。 传统测试的一种替代方法是使用基于游戏的就业前测试工具，例如 Criteria Corp，它为候选人提供了一种引人入胜的互动体验。 这增强了候选人的经验，增加了他们继续申请的可能性。
#10。 高温计
对于每个客户，Pymetrics 都会为该职位的理想人选创建档案。 它提供人工智能，用于发现潜在员工并根据各种因素评估他们在工作中的表现。 他们还使用道德人工智能技术来帮助企业更好地理解他们的员工。
#11。 做选择
DoSelect 提供编码器评估工具，以帮助企业寻找和雇用最佳人选。 DoSelect 的即用型库包括超过 5,000 个现成的问题，涵盖 25 种以上的编码语言、数据科学、数据库、自动化、能力以及更多技术； 招聘人员可能会在几分钟内制定针对特定语言的考试，以评估各种前景。
如何使用就业前评估工具？
招聘人员和公司受益于就业前评估工具，因为他们能够找到更多合格和值得的候选人。 它还可以帮助您节省金钱、时间和其他宝贵资产。 它创造了一种系统化的招聘方法。 这是一个简单的解决方案。 但请记住，仪器本身有限制。
- 根据空缺职位的需要，进行测试或对调查中的问题进行排序。
- 为您的评估确定最佳的问题时间比。
- 不同类型的问题分为不同的级别，例如能力倾向问题和语法问题。
- 首先，请提供考试的样题（“The aware candidate”）。
- 包括自愿和必需的查询。
您应该使用职前评估工具的原因
以下是您应该使用就业前评估工具的原因：
#1。 谎报技能/资格
根据一项关于资历的研究，大约三分之一的申请人在简历中夸大了他们的经验和资历。 因此，就业前测试可以让企业了解简历的基本特征。
#2。 更满意的招聘经理
根据该报告，在采用就业前测试时，经理们对他们的招聘决定感到满意 36%。
#3。 较低的周转率
对于在申请过程中使用这些策略的企业和组织，就业前评估策略已被证明可以将员工流失率降低 39%。
#4。 减少每次雇用的成本和时间
就业前评估已被证明可以减少开支并加快 33% 的企业的招聘过程。 提高招聘工作的有效性。 这是由于预测试和评估导致淘汰了一半以上的申请人。
为什么雇主要使用就业前评估测试？
以下是雇主使用就业前评估测试的原因：
#1。 加快招聘过程
如果一家公司收到大量简历，招聘经理可能会利用标准化考试来迅速限制要考虑的候选人范围。
#2。 测试申请人的技能
为了确保他们的新员工具备该职位所需的能力，一些公司进行了就业前评估测试。 例如，如果你申请文案工作，进行面试的公司可能会为你提供写作样本，以评估你的才能是否达到标准。 通过展示申请人将知识付诸实践的能力，技能考试可以帮助雇主减少员工流动率。
#3。 提高面试质量
如果雇主从测试中获得了足够的关于你的信息，他们可以根据你独特的能力和经验定制他们的面试问题。
如何通过就业前评估测试？
- 研究工作角色。
- 确定行业和领域。
- 与招聘团队交谈。
- 使用模拟就业前测试。
- 检查系统要求。
- 保持冷静。
- 在你的回答中注意工作背景。
- 仔细阅读问题。
如果我没有通过评估，我还能被录用吗？
是的，您仍然能够保住这份工作。 如果你在考试中表现不佳，最好的办法是要求一个较低的职位，然后通过教育和经验逐步晋升。 许多中高层管理人员开始工作时担任收银员或清洁工。
预评估测试应该避免什么？
- 从坏笔记开始。
- 浪费教学时间。
- 为教师创造管理挑战。
- 花太多时间分析。
最后的思考
重要的是要记住，在评估求职者时，就业前评估测试只是拼图的一部分。 其他需要考虑的因素包括候选人的简历、面试表现、以前的工作经验、教育背景和任何其他相关信息。 就业前评估测试的最佳用途是在选拔过程开始时淘汰不合格的个人。 然而，最终，利用测试的企业是根据各种标准做出判断，而测试应该只是其中之一。 测试旨在补充和现代化当前的招聘程序，而不是完全取代它。
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参考资料
