PEO 公司:2023 年顶级 PEO 公司

PEO公司
图片来源; 福布斯

在海外发展公司的愿望可能在您的愿望清单上,但如果您不进行研究,您的梦想可能会破灭。 这是国际 PEO 可以提供帮助的地方。 尽管有些人将这些第三方人力资源公司误认为是另一种有用的全球业务,但众所周知,它们是扩展到新地区的值得信赖的合作伙伴。 在本文中,我们将研究 PEO 的含义,最适合小公司,以及在您的业务中使用它们的缺点。

意义 

PEO,或专业雇主组织,用于提供全方位服务的人力资源外包的共同就业范例。 根据这种安排,PEO 负责管理公司的工资、福利和其他与员工相关的职责。 一些 PEO 也提供战略服务,但由于没有两个是相同的,因此研究和评估各种服务提供商很重要。

为什么要使用 PEO?

PEO 的专业战略指导可以让您在更轻松自在的同时发展您的业务。 PEO 经常提供协助

#1。 准备税务和工资单申报表

联邦、州和地方就业税偶尔会通过工资单处理组织 (PEO) 支付。 许多公司还将时间和考勤跟踪与工资单相结合,从而减少数据输入错误和重复。

#2。 福利管理

共同雇佣协议通常提供退休福利、高质量牙科保险和其他员工福利。 PEO 通常负责处理您的申请并为员工注册这些福利。

#3。 遵守

合规专家通常受雇于 PEO,他们可以帮助保护您的企业免受罚款和处罚。 他们可能了解与招聘程序、工人赔偿、失业保险以及工资税报告和合规性有关的规则。

#4。 风险与安全

除了工伤赔偿保险外,PEO 偶尔会提供培训计划和安全审计,以帮助您减少索赔。 他们还可以支持 OSHA(职业安全与健康管理局)检查。

#5。 人力资源援助

为 PEO 工作的人力资源专业人员通常会提供人力资源支持和服务。 PEO 在战略上和实践上与您可能已经拥有的任何内部人力资源员工协同工作。

最佳 Peo 公司 

通过处理关键的行政事务,专业的雇主组织 (PEO) 可以帮助企业更快地扩张并减少阻力。 PEO 服务公司可以满足您对人力资源、薪资、招聘、合规、风险管理和其他方面的所有需求。 以下是一些最好的 PEO 公司。

#1。 资源优势

薪资、员工福利、人力资源和风险管理只是 Resourcing Edge 可以帮助您的企业满足其人力资本管理要求的几个领域。 他们执行耗时的职责,因此您可以专注于扩展您的公司。 Resourcing Edge 为每个客户创建独特的解决方案,并提供一系列 PEO 公司。 通过为您提供单一联系点和可靠的基于 Web 的平台,使您能够全天候从您的计算机、平板电脑或智能手机访问,它们还使您可以轻松维护您的程序。

#2。 放大PEO 

您需要计划来保持从招聘到退休的井井有条。 它由 Amplify 代表您处理。 有关员工的信息与文书工作一起保存。 Amplify 提供您可能需要的所有行政协助。 他们拥有专业的员工,可以协助解决从复杂的合规性问题到 GL 映射的所有问题。 此外,如果您的企业建立在 Amplify 上,则很容易看到更大的图景。 Amplify 将为您提供专家建议,帮助您决定如何增加收入、削减成本,并为您的员工提供更大的福利。

#3。 ADP 总资源

对于中小型企业的所有者来说,这是一个绝妙的答案。 无论您有 1 到 49 名员工、50 到 999 名员工,还是超过 1,000 名团队成员,ADP 都有适合您的套餐。 使用 ADP TotalSource 管理人力资源、人才、工资单、员工福利和风险。 作为小企业主,您可以利用 ADP 为您的员工提供一流的健康、牙科和视力保险。 ADP 还提供 401(k) 计划。 这家 PEO 供应商对技术的利用是其主要优势。 移动应用程序或用户友好的 Web 界面可用于访问和管理从 HR 到薪资、福利和招聘的任何内容。

#4。 木瓜环球

由于 PapayaGlobal 在任何地方都可以直接设置承包商或 FTE,您可以轻松地测试新市场。 国际 PEO 处理与合规相关的所有问题。 您的公司可以专注于其目标,而 PapayaGlobal 则负责处理当地货币、资金需求和在国外开展业务的特殊情况。

您可以访问一个简单的仪表板,您可以在其中密切关注您的员工、细读工资单信息或调查劳动力指标。 即使您的业务在全球范围内发展,也能保持您的所有人力资源目标。 您的员工可以使用先进的自助服务网站,在那里他们可以发现他们需要的事实并找到解决他们自己的许多问题的方法。

#5。 支付宝

Paychex 除了其著名的在线薪资服务外,还提供范围广泛的 PEO 公司。 Paychex 提供 PEO 服务的方式是其最显着的特征之一。 每家与 Paychex 合作的公司都会配备专门的人力资源专家。 当您寻求帮助时,您会与熟悉您情况的人交谈。 即使偶尔,这位忠诚的人力资源经理也可能会拜访您的工作场所。

小型企业最佳 Peo 公司 

专业雇主团体可以为没有内部人力资源人员的中小型公司提供人力资源解决方案 (PEO)。 PEO 不是聘请内部人力资源专业人员,而是管理您的工资单、员工福利和其他与人力资源相关的职责。 在为您的企业选择 PEO 时,需要考虑许多不同的因素和服务。 为了加快这一过程,我们选择了一些 PEO 公司,我们认为这些公司最适合各种用例和小型企业类型。

#1。 三网

TriNet 提供行业特定的服务计划,以便您的企业可以根据您所服务的市场获得专门的服务。 TriNet 的 PEO 公司解决方案为一些小型企业提供人力资源服务、文档管理、风险管理、薪资处理和福利管理。 承担监管和安全义务的企业可以通过使用 TriNet 的特定行业专业知识作为合规性资源来履行这些义务。

#2。 支付宝

Paychex 是拥有至少五名本地员工的小型企业的理想 PEO。 事实上,这项服务在所有 50 个州都可用,并提供具有可变定价的定制计划,这对小型和成长型企业都有好处。 该平台是完全可扩展的,可以与您的公司一起成长。 添加和删​​除服务的能力可能对劳动力发展不稳定的小型企业非常有益。 Paychex 客户获得风险管理、薪资、人力资源管理和员工福利方面的支持。

#3。 涟漪

在远程劳动力时代,小型企业希望 PEO 能够处理越来越多的活动。 工人分散在多个州的分散式企业可能会发现这具有挑战性。 一些 PEO 仅在某些州拥有许可证,而其他 PEO 仅向所有员工都在一个地点的企业提供行政协助。 与 Rippling 不同,它可以帮助许多不同国家的企业,并提供远程笔记本电脑管理和当地税务登记等功能。 Rippling 软件的用户界面简单明了,易于使用和理解。

#4。 正义工程

中小型企业可以通过 Justworks 的用户友好型门户获得企业福利、自动薪资服务、合规工具和人力资源解决方案。 客户可以获得价格实惠的医疗、牙科和视力保险以及员工退休计划。 客户可以通过电话、电子邮件、聊天、Slack 或 SMS 24/7 全天候联系知识渊博的客户服务代表。 您将有机会接触到人力资源专家,他们可以为您提供帮助,并就您的雇主对您的要求提供指导。 Justworks 也是最适合小型企业的 PEO 公司之一。

#5。 无精打采

拥有至少五名员工的小型企业受益于 Insperity 的一系列 PEO 服务替代方案和量身定制的覆盖范围选择。 与 Insperity 合作的企业可以获得 5,000 多种培训资源、薪资处理、福利管理、人力资源解决方案和风险管理服务。 它为工人赔偿、合规性和劳动力优化提供各种服务。 它还可以帮助您分析和重组各种业务实践,以提高组织的生产力并减少合规性担忧。

使用 Peo 的缺点是什么? 

据报道,由于全球业务扩张激增,管理整个组织的人力资源变得更加复杂和昂贵。 投资者和企业家一直在寻找进入市场的新方法。 在全球范围内,PEO(专业雇主组织)在该领域越来越受欢迎。 人们很少考虑 PEO 服务的缺点,而是考虑它们作为全球 PEO 解决方案的一部分的好处。 以下是使用 PEO 的一些缺点:

#1。 PEO 雇用临时工作为雇员。

有些人认为专业雇主组织的人员配备相关解决方案是唯一可用的解决方案,而且他们雇用的员工不是全职或长期雇员。 这是使用 PEO 的缺点之一。 全球 PEO 有能力与个人建立各种雇佣关系,并成为他们在目标国家的合法雇主。 全球 PEO 可以雇佣永久合同、临时合同、定期合同、全职合同、兼职合同和临时合同的人员,只要在国内合法允许不同类型的就业。

#2。 PEO 现在负责招聘和终止人员。

根据指控,PEO 可以随时随意雇用和解雇员工,这违背了客户公司的意愿。 根据客户企业与全球 PEO 之间的合作协议条款,只能在他们的合作下做出有关招聘的决定。 在继续前进之前,全球 PEO 将确认雇用或解雇符合所有相关的当地法律(许多国家禁止“随意”解雇员工)。

顶级员工将由国际 PEO 选出,这些 PEO 为其他国家的企业提供招聘服务。 但是,客户公司在这些问题上始终拥有最终决定权,这表明公司使用 PEO 的缺点。

#3。 员工不经常接受 PEO

假设员工不愿意与 PEO 签订雇佣合同。 假定工人会选择与他们实际提供服务的实际客户的利益签订合同。 然而,这种情况经常发生。 PEO 是合规和薪资方面的专家,因此员工可以确信他们会按时收到福利。 此外,他们相信 PEO 及其专门的支持人员将迅速修复任何错误,而不是使用“滞后”的内部支付和纠错方法。 这确实显示了使用 PEO 的缺点。

#4。 只有大公司才能聘用 PEO。

使用 PEO 的其他缺点是,想要更多地关注其核心能力的大公司偶尔会探索 PEO 作为外包选项。 通过使用专业雇主组织服务,大型企业可以节省资金并让他们的人力资源员工有更多时间专注于关键的人力资源任务。

实际上,PEO 解决方案可以使许多类型的企业受益,包括初创企业、中小型企业和大型企业。 非专业人士必须花费时间和金钱来遵守就业立法、工资单和所得税法规。 尝试在内部处理此问题的小公司经常会发现,这需要比他们预期更长的时间。

#5。 PEO 获得对您业务的控制权

如果您使用 PEO 解决方案,您必须选择第三方作为您企业的雇主,以展示使用 PEO 的缺点。 有些人会将此解释为业务管理的分配。 然而,这是不正确的。 外国 PEO 提供的 Employer of Record 服务只是将具体的行政和合规责任转移给外国 PEO:外国 PEO 负责根据有效的雇佣合同雇用人员,处理工资单,并缴纳任何必要的税款。 但 PEO 仅根据与客户企业的雇佣协议条款完成这些活动。

#6。 PEO 很贵

专业雇主组织的主要缺点是他们的高工资和就业支出。 然而,这是不正确的。 借助专注于国际支付和规模经济的国际 PEO 服务,您的人力资源和增长成本最多可降低 90%。 较高的长期支出通常是公司所有海外地点的内部薪资管理和合法招聘做法的结果。

PEO 和人力资源公司有什么区别? 

人事代理机构和 PEO 都专注于人力资源活动,但是,在使用人事代理机构时,您的招聘流程和相关任务都是外包的。 使用 PEO 时,您可以在内部处理与员工相关的所有行政、薪资和合规职责。

PEO如何赚钱? 

向您支付这些服务费用是 PEO 创收的方式。 虽然有些企业可能会收取全部工资总额的一定百分比,但许多企业会按每位员工收费。 因此,如果他们每月向每位员工收取 125 美元,而您的团队由 25 人组成,则您将需要每月支付 3,125 美元,即每年 37,500 美元。

PEO 对员工有好处吗? 

专业雇主组织 (PEO) 使中小型企业能够简化许多行政人力资源流程,包括工资单、福利、合规性和工人补偿,并为其员工提供更好、更实惠的福利。

PEO有多成功? 

根据与 PEO 合作的企业的惊人统计数据,您的公司发展速度将加快 7-9%,员工流动率将降低 10-14%,您倒闭的可能性将降低 50%。

我什么时候应该远离 PEO? 

对于使用未经认证的 PEO 的企业来说,等到新的一年进行压力较小的转换可能是理想的选择,尤其是在纳税义务方面。 如果企业在年中关闭,则全年为员工缴纳的税款不会转移,这会导致新的税收积累开始。

PEO 收取工资的多少百分比?

一定要为类似的服务寻求投标。 PEO 费率可能会有所不同,但它们通常根据您拥有的员工数量和您使用的服务收费。 据行业分析师称,PEO 的平均费用在工资的 2% 到 12% 之间。

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参考资料 

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