在搜索职位发布时，您会遇到各种术语，例如福利和奖金，以及其他首字母缩略词。 “豁免员工”和“非豁免员工”是求职者遇到的其他常见术语。 在申请职位之前，必须牢牢掌握这些不同类别的含义，尽管事实上您可能会被诱惑而忽略这些术语。 在这里，我们将探讨豁免员工和非豁免员工在薪水、福利和非豁免员工工作情况的真实示例方面的相似之处。
什么是非豁免员工？
非豁免雇员是指至少有权获得联邦最低工资加上加班费的雇员，加班费是他们在正常 40 小时工作周内每小时工作的每小时工资的一倍半。 联邦公平劳工标准法颁布了这些规定 (FLSA)。
此外，可以向非豁免员工支付小时工资、薪水或两者的某种组合。 此外，非豁免员工：
- 由监督整个操作的上级管理
- 非“真正的高管、行政人员、专业人士或外部销售代表”的员工不受《公平劳工标准法》的约束。 除了在教育行业工作的人外，在IT行业工作的人也可以豁免。
作为一名非豁免员工，你的责任是听从老板的指示，而不是自己做出任何判断。 大量非豁免员工从事建筑、制造、维护和其他体力或重复性工作。 此外，装配线上的工人是非豁免员工的主要例证。
“豁免”是否意味着“免费”？
是的，豁免意味着免费。 例如，如果你的会计师告诉你今年你免税了，给他一个大大的拥抱。 他说你不用交税。
exempt 的拉丁词根是“exemptus”，意思是“取出”或“释放”。 如果您获得豁免，您就不必遵守其他所有人都必须遵守的规则或规定，例如纳税。 但是，有时您不必遵守规定； 例如，如果您是一名高年级学生，您可能不必为学校筹款活动出售糖果。
非豁免员工工资
美国国税局承认两种类型的员工：豁免和非豁免。 加班费是豁免和非豁免工人之间的主要区别因素。
什么是非豁免员工工资
非豁免工资是为员工提供加班费的固定金额。 《公平劳工标准法》(FLSA) 通过制定最低工资、工作时间和加班费的规则来保护工资。 员工是否收到这种形式的付款的三个关键决定因素是工作类型、薪酬和付款方式（工资或小时制）。 计时工根据他们实际投入的时间获得报酬，而受薪工人则根据雇主的要求获得报酬。 在这两种情况下，最低工资均适用。
小时工资是企业用来计算员工一年收入的标准。 例如，一名年薪 48,345 美元的助理经理按每周工作 26.94 小时计算，每小时的收入约为 40 美元。 对于较短的工作周，员工的每小时收入更高。 那些在一周内投入更多时间的人获得更高的加班率。
非豁免员工工资的资格是什么？
对于非豁免类别下受 FLSA 保护的员工，他们必须满足以下条件：
- 员工每年的收入不得超过 35568 美元或每周 684 美元。
- 按小时计费，每周工作不超过 40 小时。
- 必须直接向主管报告。
- 不应存在任何管理或决策责任。
- 他们不能担任 FLSA 中列为“真正的行政人员、行政人员、专业人员和外部销售人员”的职位。
- 此外，根据 FLSA，他们不能是计算机操作员、教师、学术人员或行政人员。
- 他们只能从事体力劳动密集型的蓝领工作。
非豁免员工有什么好处？
以下是四大优势：
#1。 激励因素
雇主可能会通过承诺至少是每小时工资 1.5 倍的加班费来激励员工更加努力地工作。 然而，由于豁免工人无论工作多少小时都会获得固定工资，因此他们在正常工作时间之外付出额外努力的动力较小。
#2。 加班费
由于非豁免员工根据他们投入的时间而不是他们执行的任务获得补偿，因此如果他们在给定的工作周内投入超过 40 小时，他们就有资格获得加班费。 当他们加班时，豁免工人有权获得半小时工资，即他们的正常小时工资加上该工资的一半。
这是《公平劳工标准法》(FLSA) 规定的。 作为非豁免员工，如果您选择在自己的时间加班，或者如果您需要加班作为工作的一部分，您可能会赚很多钱，因为加班费可能非常丰厚。
#3。 角色和工作职责的灵活性
任何不被禁止获得加班费的人都可以从事行政和管理工作。 它为企业和员工提供了更多的工作灵活性，这反过来又增加了不同部门之间协作的可能性。
#4。 工资结构的灵活性
与豁免工人不同，非豁免工人可以选择按小时或按薪水获得报酬。 这让他们的雇主在决定薪酬结构时有更多的回旋余地。 此外，雇用支付最低工资的非豁免工人的成本低于雇用支付更高工资的非豁免工人的成本。
免税的最低工资是多少？
自 1 年 2023 月 684 日起，根据《公平劳工标准法》，美国的雇员必须至少获得每周 35,568 美元或每年 2023 美元的报酬才能被视为豁免。 必须支付至少比该州最低工资高两倍的工资才能在该国获得豁免的工人。 加利福尼亚州将 15.50 年的最低工资定为每小时 XNUMX 美元。
这表明加利福尼亚州豁免工人的工资基础是由州法律而非联邦法律规定的，并且州法律工资基础高于联邦法律工资基础。 另外，阅读 薪水如何支付：受薪工人如何获得报酬。
豁免与非豁免员工
豁免和非豁免员工之间的主要区别在于他们是否获得加班费。 与必须获得加班补偿的非豁免员工相比，豁免员工无论实际工作多少小时都会收到固定工资。
多样性的另一个要素是适用的不同薪资规定。 联邦最低工资必须支付给所有非豁免工人，但豁免工人的工资门槛设定为每周 684 美元（或每年 35,568 美元）。
表明 获得豁免的工人的最低工资高于未获得豁免的工人的最低工资。 除以每周 40 小时的工作时间，684 美元相当于约 17.10 美元的时薪（税前）。 这大大高于 7.25 美元的联邦最低工资。 以下是豁免员工和非豁免员工之间的简要区别：
| 非豁免员工 | 豁免员工 |
| 多才多艺的就业环境 | 必须以某种方式对工作进行分类。 |
| 必须满足最低工资要求。 | 最低周薪为 684 美元（每年 35,568 美元）。 |
| 按小时或薪水支付。 | 可按薪资补偿。 |
| 必须获得至少 1.5 倍于正常时薪的加班费。 | 不支付加班费。 |
| 非豁免员工从联邦 FLSA 法律中获得保障 | 政府的 FLSA 政策不涵盖豁免员工。 |
| 在工作场所，您永远不会发现他们处于权威地位。 | 他们可能会晋升到行政、管理、专业服务或行政管理职位。 |
| 他们的雇主全天为他们提供固定的休息时间。 | 公司不介意这些员工在需要时在正常工作时间以外休息。 |
什么是非豁免员工的例子？
假设 A 先生在一家纺织厂的裁剪线上工作。 为工厂的裁缝裁剪布料是A先生每天的苦差事。除了A先生每周正常工作40小时外，A先生偶尔还要加班5小时。 A 的时薪为 10 美元，加班费为每小时 15 美元。
由于 FSLA，A 每周收到 475 美元。 因此，A 不是纺织厂的豁免工人。 相反，她是一名普通工人。
人力资源经理如何确保遵守有关员工豁免或非豁免的法律？
为了有效地管理豁免和非豁免员工，人力资源经理可以实施以下做法：
#1。 为您的员工提供对数据的轻松访问
员工手册需要提供有关正常工作时间的信息。 如果有关加班、休息和 WFH 的政策明确提出，就不会有混淆的余地。 另外，作为 作为入职流程的一部分，员工应签署一份文件，表明他们了解并同意所有的雇佣规则和条件。
#2。 与高层管理人员保持定期联系
部门负责人和直线经理有责任让人力资源主管了解员工薪酬计划发生的任何变化或晋升。 这将确保工人根据其地位获得适当的报酬。 定期协作保持沟通渠道畅通，因此人力资源主管可以在重要的新信息或变化发生时第一时间发现它们。
#3。 永远记住规定
了解有关如何将工人归类为豁免或非豁免的联邦和州规则非常重要。 尽管豁免和非豁免工人之间的界限并不总是黑白分明的，但分类不仅基于个人的职能和薪水，还基于他们的工作性质。 所以，如果HR对薪酬有任何疑问，可以向有经验的劳动法律师寻求帮助。
非豁免员工可以管理他人吗？
是的，非豁免员工监督其他非豁免员工是完全可以接受的。 即使雇员符合《公平劳工标准法》的要求，雇主也无需将其归类为豁免。 如果雇主愿意，他们可以自由地专门使用非豁免工人。
每小时工资和非豁免工资有什么区别？
公司可以根据公司的需要以全职、兼职、薪水、按小时、豁免雇员或非豁免雇员的形式雇用员工. 由于每个分类都有不同的规定，因此必须深入了解伴随可以扮演的众多角色而来的后果。
向豁免员工支付薪水是很常见的，但非豁免员工可以根据公司的需要在薪水和小时费率之间进行选择。 在大多数情况下，FLSA 适用于小时工和受薪非豁免工人。 然而，这两种立场之间有一些重要的相似之处和区别：
| 薪水非豁免 | 每小时不豁免 | |
| 付款 | 按工资支付 | 按小时计费 |
| 营业时间（阿姆斯特丹时区） | 工作固定的小时数 | 每周投入预定的小时数 |
| 随着时间的推移 | 有资格领取加班费 | 有资格领取加班费 |
| 全职或兼职 | 绝大多数人都有全职工作和健康保险。 | 灵活调度； 全职员工可能有资格也可能没有资格获得福利 |
结论
总之，《公平劳工标准法》(FLSA) 将不同类型的工作关系分为不同的类别。 当员工每周工作超过 40 小时时，他们将被视为“非豁免”，必须相应支付。 这些非豁免工人可以获得小时工资、薪水或其他东西。
非豁免常见问题解答
非豁免员工是按小时计算的吗？
非豁免员工都按小时工作，但他们可能会或可能不会收到小时或月薪。 同样，这是因为雇主对付款方式有最终决定权。
谁是豁免员工？
豁免雇员是指没有资格获得加班费或联邦最低工资的雇员。 但是，免除加班费的员工将支付执行行政或专业职责的固定工资。
什么是薪资审核？
薪酬审查是经理用来确定其团队的薪酬是否准确、公平地反映其工作绩效和生活成本变化的评估过程。
非豁免员工是否有资格加班？
是的，《公平劳工标准法》(FLSA) 确实规定，如果非豁免工人每周工作超过 40 小时，雇主必须向他们支付半小时的工资。
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参考文献
