随着人力资源流程的发展、现代化和变化， 人力管理 已成为一项巨大的努力。 员工调度、考勤跟踪、休假管理、入职、福利管理、呼叫中心优化、HRIS、时间跟踪和工资系统只是高效劳动力管理软件的一些功能。
在本文中，我将介绍一些最好、最高效的人力管理软件和工具，这些软件和工具适用于从员工敬业度到时间和考勤管理的方方面面。
什么是人力？
人力是指以某种方式为公司工作或为公司做出贡献的所有人员。 人力资源是人力的另一个术语。
这些人构成了公司的人力。 他们可以是正式员工，也可以是承包商。 随着零工经济的兴起，越来越多的人开始以合同的形式而不是传统的劳动合同为组织工作。
这些人包括独立承包商、合同工、随叫随到的工人和临时帮助机构的雇员。
一名独立承包商可能在同一家公司工作多年，而一名代理工人可能在一年内为 20 家不同的公司工作。 因为这些人都在不同程度上活跃在公司中，他们管理和参与组织的方式也应该有所不同。
人力管理
人力管理，也称为人力资源管理，需要将正确数量的人员、正确类型的人员、在正确的地点、正确的时间、做正确的事情来帮助企业实现其目标。 它在工业化领域变得越来越重要。
人力管理软件和工具
人力管理软件是一种数字解决方案，旨在支持您的人力资源和人力的日常运营。 它协助管理人员规划、跟踪和管理员工运营的各个方面，以及处理基本的人力资源管理职责，包括时间表、劳动力管理预测、绩效管理、缺勤管理、任务管理、工作调度等。
高效的人力资源管理软件工具有什么好处？
以下是人力管理软件如何帮助您的公司。
#1。 改善员工体验
人力管理软件可让您的员工轻松处理日常琐事，例如修改个人日程安排、确认轮班、管理计划缺勤、打卡/下班、计算工资单等，从而获得更好的整体员工体验。 它还通过提高所有部门和流程的透明度来提高士气并提高员工敬业度。
#2。 提高分析能力
为公司做出最有利可图的决定， 人力资源经理 需要先进的工具。 他们可以使用人力管理软件检查实时数据，比较绩效与预算，衡量业务绩效，并深入了解员工敬业度、出勤率和生产力，从而优化员工培训、辅导和其他运营。
#3。 消除人为错误
手动执行活动会增加人为错误的可能性，从而导致时间损失和更大的差异。 人力管理软件消除了人为错误的危险，并确保以简单有序的方式满足个人需求。
#4. 提高生产力
人力管理软件可以节省您每周（或每天）创建工作计划的时间，让您在公司环境中将更多时间花在人力资源方面。
高效人力管理软件的主要特点
人力管理软件的一些最受欢迎的方面包括：
#1。 预算和预测
随着劳动力需求的变化，公司可以利用人力管理软件来优化人员部署和工作量平衡。 经理可以利用预测功能根据过去季节的表现为给定项目安排人员。
#2。 监控时间和出勤率
使用人力管理软件跟踪时间和出勤情况，揭示出勤模式并帮助企业预测和管理员工缺勤情况。 员工还可以通过单个仪表板请求休假。
#3。 移动兼容性
适合移动设备的人力管理软件使管理人员能够在有资源需要时立即填补空缺班次或进行替换（通过智能手机或平板电脑）。
#4。 报告自动化
基于企业数据，人力管理软件生成自动化报告。 这节省了人力资源团队浪费在手动发送这些报告上的时间。
#5。 绩效管理
此功能跟踪个人和组织的成就。 这种分析对绩效评估很有用， CPI 跟踪和人力分析。
#6。 集成
人力管理软件可以与其他人力资源系统集成，以提供一整套功能。
适合您公司的最佳人力管理软件和工具
#1。 人力资源部
People HR 是一个基于云的平台，用于管理所有重要的人力资源运营，包括应用程序跟踪、 绩效管理， 和更多。 主要特征包括：
- 文件存储是无限的。
- 申请者追踪模块
- 动态互动绩效管理系统
- 具有重大影响的报告
- 制定合理的人力资源决策的专家建议
评分： 4.3
定价从每位员工每月 4 英镑起。
#2。 连接团队
Connecteam 的人力管理系统适用于各行各业的企业，包括零售、食品和饮料、运输、建筑和医疗保健。 它提高了参与度，增加了透明度，收集了可衡量的反馈，并提供了大量的沟通工具来满足每一个业务需求。
其主要特点如下：
- 简单可靠的员工时间监控
- 安排员工
- 移动现场报告和过程自动化
- 任务管理
- 员工互动
- 易于使用且适应性强的移动培训课程
评分： 3.6
每月最多 29 名用户的起价为每月 2000 美元。
#3。 丁香
克洛文是一种高效的 人力管理 适用于从小型企业到大型企业的各种规模企业的平稳运营工具。 它根据规模、环境和预算提供各种计划和定价选项。
功能包括：
- 看板用于跟踪工作状态和高效的多任务处理。
- 甘特图保证作业按期顺利进行。
- 有效地比较和分析数据的深度分析。
- 高效的客户支持。
- 完成时间表很简单
新用户免费定价，每位会员每月最高 15.99 美元。
#4。 BambooHR
BambooHR 为小型和发展中企业提供人力资源信息系统 (HRIS)，以处理员工生命周期的所有部分。 它让您有时间和信息专注于您最重要的资产——您的员工——无论您是在招聘、入职、设定薪酬还是建立文化。
主要特征包括：
- 应用程序跟踪系统 (ATS)
- 计时
- 工资单的处理，
- 员工敬业度和满意度工具
- 自动提醒。
- 数据分析人力
评分： 4.4
定价： 没有提供定价信息。
#5。 甲骨文人力管理软件
Oracle 人力管理软件通过完全集成的 HR 解决方案改进了对人力部署的控制，该解决方案将时间、劳动力和休假管理与工资、财务和人事数据联系起来。 主要特征包括：
- 全球覆盖范围
- 跟踪缺勤趋势可能会帮助您省钱。
- 数据输入快速简单。
- 日程安排的灵活性
- 提高对安全目标实现情况的可见性，并对观察到的事件趋势或模式采取行动。
- 将疾病告知人力资源部和其他利益相关者，以便他们能够立即做出反应并减少接触。
评分： 3.6
定价： 没有提供定价信息。
#6。 UKG 专业版
UKG 人力维度包有助于为您的所有员工创造有意义的、相互联系的工作体验。 它帮助公司在其全球人力资源中提高员工敬业度和生产力。 主要特征包括：
- 实时了解合规问题或员工福祉
- 机器学习和人工智能 (AI) 功能
- 借助先进的自动化解决方案，您可以跟踪、管理和规范员工的时间和出勤率。
- 预测能力以提高进度效率和优化劳动力分配
- 自动化和简化整个薪酬管理流程。
评分： 4.2
定价：虽然 UKG 没有在其网站上披露 UKG Pro 的定价，但研究发现，许可通常从每 600.00 个用户每年 5 美元起。
#7。 普兰迪
Planday 的人力规划和调度软件为改进组织内的人力管理提供了更高的灵活性和效率。 在Planday，一切都在一个位置。 无论您是管理小型企业、中型和规模化企业还是大型公司，Planday 的智能且易于使用的软件都能让您的日常工作变得轻松。
主要特征包括：
- 员工互动
- 收入预测
- 完成时间表很简单
- 安排移动轮班
- 员工可以在到达工作地点后使用特定位置的打卡功能从任何设备打卡。
评分： 4.5
起价为每位用户每月 2.49 欧元。
#8。 工作日 HCM
Workday HCM 是一种基于云的企业级人力资本管理解决方案，它将所有人力资源管理、招聘、薪酬/福利、工资单和学习操作整合到一个平台中。 主要特征包括：
- 耗时、重复的任务应该自动化。
- 可行的见解和分析
- 员工灵活性和个性化体验
- 人工智能驱动的日程安排
- 语音激活请假请求
- 时间表、时间平衡和报酬的完整概述。
- 批准和提醒是自动化的。
评分： 4
定价： 没有提供定价信息。
#9。 阿森蒂斯
Ascentis 人力管理软件采用行业领先的技术，有助于在一个综合系统中跟踪所有与时间相关的操作，提供无与伦比的人力体验。 人力资源和福利、招聘和入职、人才管理、考勤和工资单都是其中的一部分。 以下是该软件的一些主要功能：
- 人事指标内部的深入分析提供了对趋势的洞察。
- 完全自动化的考勤解决方案
- 通过移动设备、平板电脑、实体时计或互联网完全访问解决方案
- 工资单是实时处理的，并且完全准确。
- 使用安全站点快速发送相关内容、创建报告和管理福利。
- 实时反馈、按需培训、择优加薪和其他工具可以帮助人们充分发挥潜力。
评分： 4
定价： 没有提供定价信息。
#10。 支付宝
Paylocity 是一个基于云的人力资本管理 (HCM) 平台，为人力资源和工资管理提供工具，以帮助公司管理必要的人力运营。 主要特征包括：
- 使用移动设备、网络、信息亭或其他打卡方法打卡。
- 要在无需手动重新输入的情况下管理无错误的工资单，请使用由强大的报告和通知支持的自动时间跟踪。
- 允许员工通过要求和换班来控制他们的日程安排。
- 人才管理
- 集成应用跟踪系统 (ATS)
- 数据洞察
评分： 4.5
定价： 没有提供定价信息。
#11。 好的
NICE 人力管理软件可帮助企业实现出色的人力规划、调度和优化——所有这些都来自一个基于云的平台。 它允许采用多方面的方法来提高参与度并释放非常精确的规划。 主要特征包括：
- 使用人工智能来理解复杂的问题。
- 使用强大的日程安排工具来提高员工的参与度。
- 基于机器学习的模拟以实现高效的调度
- 重新预测和重新模拟非常有效。
- 自调度和智能自动化
评分： 4.2
定价： 没有提供定价信息。
#12。 SAP 成功因素
SuccessFactors HCM Suite 采用下一代核心 HR 解决方案，可提高高管洞察力和决策能力，提供一套全面的人员管理工具，以及复杂的人力分析和规划。 主要特征包括：
- 员工体验管理
- 核心 HR、云工资单、时间跟踪、福利管理和 HR 服务交付都是全球 HRIS 解决方案。
- 招聘、入职、绩效、薪酬、学习、继任和开发软件集于一身。
- 通过提供数据驱动的人力洞察力来改进战略人力规划。
评分： 4.1
起价为每年 84.53 美元。
人力资源管理的主要目标是什么？
HRM 的主要目标是通过最大限度地提高每个员工的效率来提高组织的生产力。 尽管商业世界发展迅速，但这项义务是否会发生任何重大变化值得怀疑。
劳动力有什么优势？
劳动力可用性有助于避免受伤和倦怠等问题。 工人赔偿和诉讼的索赔可能会减少。 一个人手充足的企业，它的经营方式就会有更多的可能性。 关于他们如何轮班，员工有选择权。
人力面临哪些困难？
员工生产率低可归因于文盲人数和技能类别的发展速度缓慢。 生产力低下会影响您规划劳动力的方式。 人力控制和审查：在最高管理层，任何人力增长都会被考虑在内。
劳动力规划过程中的首要任务是什么？
确定公司目前的人力资源供应是人力资源规划过程的第一步。 在此步骤中，人力资源部门根据员工数量、背景、才能和绩效水平以及他们的角色和福利来分析组织的实力。
人力资源经理如何为人力资源规划做出贡献？
人力资源经理负责组织、协调和监督新员工的招聘。 除了作为管理层和员工之间的联络点，他们还为企业高管提供战略规划建议。 在当前背景下，人力资源经理的工作可能比以往任何时候都更加重要。
总结
每个组织，无论是价值数百万美元的公司还是小型初创公司，都可以从部署人力管理软件中获利。 它使您能够保持竞争力，以更少的资源启动精益项目，并在满足行业需求的同时消除浪费。 只需为您的公司选择合适的人力管理软件，就可以更轻松、更精简地理解和管理您的人力。
人力管理常见问题
为什么人力管理很重要？
它有助于企业发展和多元化。 通过人力规划，可以更容易获得和更有效地使用人力资源。 它帮助公司意识到人力资源管理的必要性，最终有助于公司的稳定。
什么是熟练劳动力？
熟练的人力被定义为受过训练、受过教育、热情、经验丰富、致力于其领域并能够以平衡和有效的方式执行任何特定任务的人。 教师、外科医生、工程师和其他专业人员都是熟练人力的例子。
有多少种人力？
人力分为两类：行政人力和技术人力。
