如果您在美国工作，您的工作要求您准时上班并做好准备。 但是，有时您可能会因为个人原因必须请假。 无论是因为生病还是其他家庭紧急情况，人们决定休无薪假的原因有很多。 在这篇文章中，我们将探讨什么是可以接受的请假理由，以及雇主应该如何处理请假政策，这样每个人都可以回到他们的日常生活中，而不用担心他们是否会失去工作或超车的时间太多了！
什么是请假政策？
休假是一段时间不上班。 它可以用于各种原因，例如疾病或假期。
休假通常是无薪的，只持续到完成学业目标或从伤病中恢复所需的时间。 如果您选择带薪休假，请确保您的雇主同意他们在此时间范围内支付的金额（即，如果他们愿意在休假期间支付您工资的 100%）。
请假的好理由是什么？
休假是一种允许您长时间不工作的休假。 这包括病假、休假、陪审义务、军事部署和教育休假。 请假不包括病假或个人休假。
休假的一个很好的理由可以是任何事情，从治疗疾病到照顾家人，或者在工作了一周后让自己休息一下。 如果您已经在您的工作岗位上工作多年，那么在根据这种情况申请休假之前，您必须了解多少休假是合适的，以免在事后遗留下来的事情中精疲力竭或失去动力（这可能会导致问题）。
请假政策示例
请假政策样本是一个很好的入门方式。 这是一个例子：
姓名： ____________________________________
员工姓名： ____________________________________
员工职务：__________________________________________
员工的出生日期：________________________________
员工地址：____________________________________
电话号码： ____________________________________
工作时间：周一至周五，上午8点至下午5点； 周六，上午 8 点至下午 12 点； 周日中午 12 点至下午 5 点，下文“替代工作时间表”中注明的情况除外。 如果您要求安排在这些时间安排的员工在周六或周日工作，请在您的员工手册或其他政策（例如住院政策）中注明。
预约地点：__________________（城市、州）
预约开始时间：_________________（小时）
预约结束时间：________________（小时）
- 员工每年可享受一周的年假和任何应计休假时间（如适用）。 如果一名员工有不止一份工作，如果他们认为有必要，他们可以在任一地点休假。 雇员在休假前必须通知雇主； 否则，可能会影响他们在此期间返回的能力。
- 休假、个人疾病或其他使员工有合法休假需要的原因需要至少提前两周通知。
- 休假申请应至少提前一个月提交，以便我们做出相应计划。
- 个人疾病要求员工提供医生的文件，说明他们的疾病及其严重程度，并传达他们的医生对他们施加的任何限制。
请假与 FMLA 一样吗？
请假与 FMLA 不同。 休假是公司的一项政策，可以简单地说你每年最多可以休两周假。 FMLA 要求雇主为严重健康状况的员工提供休假； 但是，它没有具体说明员工需要多少时间，或者在这种情况下他们是否必须工作 12 个月才能申请休假。
关于 FMLA 最重要的一点是，只有当您的雇主在您居住或工作的地方 50 英里（75 公里）范围内至少有 120 名雇员时，才可以使用它。 因此，如果您的公司不符合条件，因为在其通常的运营区域（或“半径”）内工作的人数少于 50 人，那么您在休无薪假时将无法使用该法律！
沃尔玛休假政策
沃尔玛是一个很棒的工作场所，但并非全是彩虹和阳光。
如果您考虑从沃尔玛的工作中休假，我们可以帮助您了解政策并确保公司涵盖您的离职原因。
请假的最佳理由是什么？
某人可能需要请假的原因有很多：生病或受伤； 家人去世； 照顾生病的朋友或亲戚； 与新生儿亲密接触； 照顾宠物（尤其是猫）； 为婚礼或其他特殊活动做准备。
最长的请假时间是多久？
最长请假时间为六个月。
最短请假一周，相当于下班后请假一天，第二天上班。 只要不超过六个月（或您可能有的任何其他限制），就可以在另一个长期假期之外休这种类型的假期。 从工作中休息一下。 由于任何一方（即雇员与雇主）书面提供的原因，您的雇主将没有任何通知要求，要求他们在批准您的合同延期或补偿方案变更之前何时需要发出通知。
就平均工时而言，大多数雇主在要求超出这些限制的延期之前允许每年休假两周加上假期； 然而，一些公司每年只允许他们的员工一周，没有任何例外——即使住在附近的家庭成员有生病或死亡等情有可原的情况，这样拜访比每天在家庭办公室/工作场所之间通勤更容易位于城镇周围的其他地方！
CVS 请假政策
CVS 有员工和经理可以使用的休假政策。 该公司表示，它“旨在帮助我们的员工实现个人目标，同时保持工作效率。” 如果您因个人原因需要请假，公司会在您返回时帮助您回到正轨。
休假政策规定，CVS 员工每年有权享受最多两周的带薪休假时间以及每年八天的带薪病假。 在公司工作五年后，他们每年可以申请两周的带薪休假（除年假外）。
如果员工希望休假一周以上，他们必须通过人力资源部门提交书面请求，并提供文件证明他们需要额外休假的原因。 假设没有提供任何理由要求在任何给定年份休假三天以上。 在这种情况下，将被视为擅自请假，并可能对其采取纪律处分。
可以休无薪假吗？
这个问题的答案取决于雇主和情况。
- 如果您有健康问题，可以休无薪假。
- 如果您的孩子生病或受伤需要照顾，可以休无薪假。
- 您也可以在生日或假期等家庭紧急情况下使用无薪假（但前提是它们与工作不冲突）。
个人请假政策
个人请假是一种带薪休假，可以让您从工作中抽出时间。 它专为您需要离开工作的情况而设计，例如当您的孩子住院或需要手术时。
该政策的目的是为员工提供灵活的日程安排，以便他们能够平衡个人生活与职业责任。 换句话说：这不是懒惰员工的借口，他们希望现在就完成所有事情！ 在您缺席期间，您仍然需要按时完成任务并处理任务； 但是，这些职责可以在休假期间（甚至之前）处理。
工作压力大怎么请假？
因压力而请假，应提前通知雇主。 您的雇主可以为您做出必要的安排，例如提供休假或提供额外支持。
如果您的雇主没有关于请假的政策，所有员工都必须阅读并理解他们的相关政策，以了解在遇到像这样的紧急情况时他们可以使用什么。 对于拥有超过 50 名员工的公司来说，制定政策允许因工作感到压力大的员工在不损失工资的情况下可以休息时有一定的灵活性，这也是一种很好的做法； 否则，有人可能会在圣诞节前拼命努力不至于精疲力尽！
USPS 请假政策
USPS 休假政策允许您在不丢掉工作的情况下请假。 但是，它不提供病假或休假等福利。
请假的最长期限为每年 180 个日历日（180 x 12 = 2,880 总计）。 如果你愿意，你可以一次申请一整年，但一次不能超过两个半年 (180/2 = 90)。 如果您想一次申请超过 90 天，请将它们分成三份，给自己 30 天的津贴，然后再休假 30 天！
我该如何申请？ 有两种方式：在线或通过人力资源部门邮寄。 无论哪种方式，您在申请时都需要手头的员工 ID 号，以便他们知道在必要时他们系统中的确切位置需要更新； 否则，他们将不会处理任何事情，直到在收到相关双方的确认后手动添加这些详细信息。
总结
如您所见，有许多不同类型的休假政策和员工可能需要请假的原因。 这对雇主来说很重要，因为它让他们清楚地了解手头上有什么样的员工。 它还可以让他们确保没有其他人因利用这一政策而受到伤害！
请假政策常见问题解答
缺勤政策应该包括什么？
- 如何报告缺勤，包括员工应该联系谁以及何时联系。
- 当员工需要获得合适的记录时。
如何写请假信？
- 在电子邮件的主题行中，填写原因（请假请求、请假请求），然后是您的全名。
- 在电子邮件的正文中，以称呼和收件人姓名开头。
- 解释请假申请。
- 包括结束语。
- 包括你的名字。
我如何申请请假？
亲自或通过视频会议而不是书面形式提出您的初始请假请求。
参考资料
