人们经常将裁员误认为是裁员，但这两个术语并不相同。 虽然裁员是不稳定的，但裁员不是。 此外，裁员的持续时间取决于其类型。 本文将向您展示裁员的工作原理、不同类型的裁员以及被裁员后可以做什么。
裁员的定义
解雇意味着暂时或永久终止或摆脱某人。 这通常由公司/公司完成，因为业务不景气，其中没有足够的工作分配给在该机构注册且尚未被裁员的员工。 裁员的类型包括临时裁员和无限期裁员。
员工福利，例如工资或收入，在公司裁员时终止。 被解雇的员工将获得解雇工资。 裁员一经解除，所有下岗员工应恢复原岗位。 裁员可能是由于以下原因之一：
- 原材料稀缺
- 经济衰退
- 机械故障
- 库存积累
裁员解释
由于雇主削减成本的努力，裁员通常会影响从几人到几千人不等的工人群体。 经济衰退或公司重组可能会促使这种尝试。 此类重组可以采用破产或私募股权集团杠杆收购的形式
可以预见，裁员在员工中是不受欢迎的，无论他们被称为“裁员”、“裁员”还是“智能裁员”。 裁员通常被称为“裁员”或“裁员”。
面临职业生涯后期裁员的员工可能会获得“提前退休”，即用退休福利代替薪水。 希望避免或减少裁员的公司也可能会向任期较长的员工提供买断机会，以此作为自愿离职的诱因。
即使他们的公司正在蓬勃发展，雇主也可能解雇工人。 这要么是为了提高收益，要么是因为所服务的市场或运营发生了变化。
裁员类型
裁员的类型包括临时裁员和无限期裁员。
临时裁员
- 只有职业雇员受到影响。
- 裁员期限少于四个日历月（120 天）。
- 员工将收到一份书面通知，其中概述了终止的生效日期和预计持续时间。
- 书面通知应尽可能在生效日期前至少 15 天发出。 （时间长度因 PPSM 和/或集体谈判协议而异。）
- 没有优惠的再雇佣权。
无限期裁员
- 只有职业雇员受到影响。
- 裁员期限超过四个日历月（120 天）。
- 员工可以选择召回、优先重新雇用和/或遣散费。
裁员与。 裁员
裁员和裁员的主要区别在于裁员是 动态 本质上（在裁员时间结束后召回工人），而裁员是非易失性的（完全和最终终止服务）。
雇主终止与雇员的雇佣合同主要有以下三个原因：
- 公司处于精益阶段
- 最初有缺陷的招聘
- 员工表现出不正常的行为，这会影响整个环境。
使用裁员、VRS、裁员、解雇和其他非自愿离职方法。 许多人认为裁员和裁员是同义词。 然而，这种情况并非如此。
裁员的定义
裁员是减少公司开支的过程。 当公司或公司实施裁员时，它消除或减少了所有不必要的支出。 这通常是通过减少提供的产品或服务的种类来实现的，并且通常是通过关闭一些办事处来缩小公司的规模。 这并不总是意味着公司劳动力的减少。
它只是表示由于机器更换而终止员工服务或由于单位生产的产品需求不足而关闭单位。 在裁员期间，某些员工的服务被终止，他们被送回家，他们与组织的联系立即完全中断。
裁员和裁员之间的主要区别
- “裁员”一词是指应雇主的要求临时解雇雇员。 裁员是由于机器替代劳动力或部门关闭而导致员工非自愿离职。
- 裁员是行动步骤，而裁员是削减公司开支的商业策略。
- 2 年《劳资纠纷法》第 1947 条对裁员做出了定义。另一方面，2 年《劳资纠纷法》第 1947 (oo) 条规定了裁员。
- 裁员是暂时的。 这意味着它会持续一段时间，之后员工会返回。 另一方面，裁员是永久性的。
- 宣布裁员后，公司因原材料短缺、机械故障、经济停工等原因停止运营。 另一方面，即使在宣布裁员后，公司的运营仍在继续。
- 裁员期结束后，员工将被重新分配到他们的旧职位。 与裁员相比，被解雇的员工不会被公司重新雇用。
休假与裁员
裁员不同于休假。 在休假期间，由于工厂维修或其他需要临时停工的事件，工人会闲置一段时间。 与下岗员工不同，休假的员工保留了他们的职称和福利，并有可能有一天重返工作岗位。
政府人员也可能被强制休假。 如果立法者无法就支付工资所需的资金达成协议，就会发生这种情况。 在政府关闭期间，非必要员工经常被解雇。 但是，在达成财务协议之前，基本员工可能需要延迟支付工资。
根据所在州的资格标准，休假的工人可能有资格获得失业保险金。
另请参阅： 如何终止员工：处理员工终止
大规模裁员的例子
在 COVID-19 流行病的早期阶段，美国的雇主采取了大规模裁员，当时限制措施和感染恐惧导致旅行中断、餐厅关闭，许多其他服务企业也停工。 根据美国劳工统计局的数据，仅在 20 年 2020 月，美国的雇主就裁掉了超过 22.4 万个工作岗位，在截至同月的两个月期间裁掉了 XNUMX 万个工作岗位 (BLS)。
为了保住工作，美国政府制定了薪资保护计划。 该计划向企业提供贷款，以支付在特定条件下偿还的工资支出。 疫情期间，倡议鼓励企业不要裁员。
裁员统计
由于金融市场参与者最关心总就业人数，裁员人数往往被忽视，而倾向于关注最近的非农就业人数和失业率的月度数据。
BLS 的月度职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS) 给出了裁员和解雇的综合计数——非自愿离职，无论是由于裁员还是其他原因。 2023 年 170,000 月，劳工统计局报告称，1.2 年 2023 月的裁员和解雇人数减少了 2000 万人，降至 2023 万人，这是可追溯到 0.8 年 XNUMX 月的系列历史上的最低月度总数。XNUMX 年 XNUMX 月，裁员和解雇影响了 XNUMX% 的劳动力。
职业再就业服务供应商 Challenger, Gray & Christmas, Inc. 发布了一份关于裁员公告的月度报告。 它记录了 24,286 年 2023 月和 2023 年 14 月美国公司宣布裁员 6 人，比 80,000 月增加 2023%，比上一年增加 1993%。 尽管有所增加，但公司在 XNUMX 年前四个月披露的裁员人数约为 XNUMX 人，是自 XNUMX 年以来的调查历史上最少的。
为什么员工被解雇
裁员最常见的原因是公司需要以某种方式降低成本。 这个要求可能是由许多因素造成的。 其中包括必须偿还的债务、因销售减少而导致收入不足或失去信用额度。
谁通常会被解雇？
许多公司会首先解雇在公司工作时间最短的员工。 如果这描述了您，那么您无法做任何事情来改善您的情况。
特别注意事项
虽然下岗人员首当其冲，失去收入和福利以及工作可以提供的快乐、目标和安全感，但大量失业也可能损害剩余的工人、他们的社区、更广泛的经济，甚至他们的业务。
例如，裁员即使是保住了工作的工人也会感到不安，这是可以理解的。 因此，在降低生产力和士气的同时，加剧了他们的担忧和不稳定。
裁员导致的员工生产力损失可能会抵消裁员带来的成本节约。 根据一些经济研究，裁员“比许多组织认为的成本更高”，而在不进行其他变革的情况下裁员的企业不太可能获得长期利益。
大规模裁员还可能通过减少对其他商品和服务的需求并减少税收收入，在下岗工人居住的地区造成经济损失，尤其是在该地区依赖单一公司或行业的情况下。
如果你被解雇了，你应该怎么做？
裁员后的第一步是仔细分析您的雇佣合同，以及前雇主提供的任何遣散费。 这可能包含遣散费、员工福利和健康保险的规定。 雇主可以对遣散协议施加条款，例如不申请失业保险。 在签署任何文件之前，您应该讨论您的遣散协议并让律师对其进行检查。
当你被解雇时，你的健康保险会发生什么？
如果您在月底被解雇，您的雇主通常会停止支付您的健康保险。 此后，政府的 COBRA 计划允许您继续获得 18 至 36 个月的保险，但须符合特定标准。 COBRA 保险比雇主提供的健康保险贵得多。 因此，通过其中一项平价医疗法案计划寻求承保可能更可取。
下岗后多久可以申请失业？
根据美国劳工部的说法，如果您失业，您应该尽快申请失业保险金。 要符合领取失业救济金的资格，您必须被解雇或解雇并非您自己的过错，并且您必须符合特定的工资和工作标准，例如您在以前的工作中工作的时间长度。 某些州可能适用其他法规。
裁员后我的 401(k) 会怎样？
您可以将 401(k) 留在您的旧公司，具体取决于其规模。 将计划利润转移到新的工作场所（如果他们有类似的计划）或转移到个人退休账户 (IRA) 可能是更好的选择。 直接在金融机构之间转账而不是让您的前雇主的 401(k) 计划管理员向您发送支票至关重要。 否则，您可能会承担不必要的纳税义务。
裁员是否意味着被解雇？
下岗和被解雇之间的主要区别在于，裁员是雇主的错，而解雇是雇员的错。 大多数员工因成本削减、裁员或并购而被解雇。
如果我被解雇了，我可以说我被解雇了吗？
在许多情况下，法律并不禁止雇主将雇员已被解雇、解雇或解雇通知后继雇主。 甚至可以披露您失业的原因。
我可以要求被解雇吗？
是的。 即使公司没有发出自愿裁员的呼吁，您也可以提出要求并与管理层进行讨论，以确定他们可能愿意做什么。
公司裁员后还能招人吗？
是的。 没有法律禁止重新雇用被解雇的员工。 重新雇用下岗员工可以节省您的时间和金钱，因为他们已经熟悉您的业务实践并且不需要额外的培训资源。
裁员是好事吗？
从长远来看，计划周密的裁员可以帮助公司定位自己以获得最大利润。 公司的底线可能不会直接受到所有部门或员工的努力的影响。
我的雇主可以解雇我多长时间？
对于员工可以被解雇或从事短期工作的时间，没有时间限制。
谁决定谁下岗？
在裁员方面，这些企业可能会采用“后进先出”的政策，即最新雇用的员工将在其他人之前被解雇。 遣散费是一些公司提供的一种不寻常的津贴，旨在鼓励员工辞职而不是被解雇。
结论，
在竞争激烈且贸易暴露的市场经济中，裁员是残酷但不可避免的现实。 裁员可能对受影响的个人及其家人、社区、同事和其他企业造成情感和经济上的不利影响。 政府提供的失业保险和再培训计划可以帮助新失业者。
裁员常见问题
什么是永久裁员？
永久裁员 是指雇主与工人之间的工作关系无限期终止，由雇主仅因工人无法完成工作而发起。
我的雇主可以无薪解雇我吗？
如果你被解雇了， 除非您的合同规定您的雇主可以无薪或减薪解雇您，否则您应该得到全额报酬。 如果您的合同不属于您的雇佣合同的一部分，您可以同意修改您的合同。
为什么下岗好？
裁员后，您可能有资格获得以下福利： 支付 COBRA 保险以在您失业期间继续您的医疗、牙科或视力保险。 求职帮助，例如被派往可以帮助您找到新职位的外部机构工作。
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