在公司工作时，您必须经常检查员工的工作。 雇主还需要密切关注日程安排、入职、跟踪和工资系统等事项。 为了完成不可能的事情，不能仅仅依靠体力劳动而没有适当的管理系统。 这是因为管理劳动力是一项具有挑战性且耗时的任务。 这就需要一个劳动力管理系统。 劳动力或劳动力管理系统软件具有众多优势，可用于多种用途。 这包括计划、调度和管理人员，这需要大量的劳动力。 如果您正在寻找最好的劳动力管理系统自动化软件，请查看 Oracle。 相信我，劳动力管理系统以其众多优势简化了整个劳动力管理流程。
什么是劳动管理系统
劳动力管理软件专门设计用于帮助组织管理其劳动力。 这包括广泛的职责，包括计划、跟踪、报告员工效率、计时、绩效管理等等。 使用劳动力管理软件将使您能够优化公司内部的劳动力并完全控制所有业务运营。 以下是此类工具的主要职责：
- 跟踪在场人员
- 关于组织的休假、工资和其他政策的员工教育。
- 安排员工并分散他们
- 密切关注团队的工作和生产力
为了减轻您在折磨过程中的痛苦，请确保您选择的设备具有以下重要品质：
＃1。 易于使用
请记住，该软件也将被其他人使用。 所有员工和人力资源人员都可以访问并经常使用该程序，因此它需要具有美观且用户友好的用户界面。 结果，每个人都可以轻松使用该软件。
#2。 可靠的安全性
您将把公司的大量数据委托给该工具，其中一些甚至可能是秘密的，因此它必须具有不可穿透的安全性。 它应该保证永远不会发生数据泄露，并且所有信息始终是安全可靠的。
#3。 第三方应用程序集成
今天，只使用一个应用程序工作是不可能的。 为了在一个平台上统一一切并允许无干扰的工作，您使用的每个工具都必须能够与其他工具集成。
#4。 移动应用
即使您和您的大多数员工将使用 PC 或笔记本电脑来访问该程序，拥有一个可以在您在旅途中更新您的移动应用程序也没有什么坏处。 该工具的移动应用程序可让您轻松检查流程状态并随时了解情况。
#5.自定义功能
如果不定制他们的工作站，一个人就无法正常工作，这条规则也适用于数字空间。 因此，具有自定义工具的能力至关重要，因为它允许您根据需要对其进行调整并赋予它特殊的身份。
#6. 自动化
该工具应该尽可能地减轻您的负担，因为舒适是主要问题，这需要在整个电路板上进行一定程度的自动化。 使用自动化功能可以帮助您减轻很多负担并节省时间和精力。
#7。 这是负担得起的
无论你的公司有多大或多小，你都不能随便把钱投资在一个昂贵的工具上。 确保您选择的工具满足您的需求并且在您设定的支出限额内。 如果申请人具备所有这些特征，则适合在企业中使用，并且肯定会提高工人的生产力。 现在让我们看看您应该了解的最佳劳动力管理工具。
最佳劳工管理系统
在搜索适合您公司的软件时，您会发现对您的询问没有最终的答复。 鉴于市场上有各种各样的可能性，选择一种工具将很困难。 因此，这里是最好的劳动力管理系统列表
#1。 任务
nTask 在我们当前的最佳劳动力管理解决方案列表中名列前茅。 由于该产品的用户界面简单明了，用户可以轻松导航。 此外，该应用程序提供了广泛的管理选项，每个选项都充满了可扩展其功能的有用功能。 此外，它还提供可视化管理功能，使组织可以立即查看项目状态。 您可以使用该应用程序从头到尾管理简单且具有挑战性的项目的任务。
#2. 甲骨文
Oracle 是另一个劳动力管理工具，可帮助您将最佳营销策略与最成功的人员配备策略相结合。 它在各个领域提供自动化，最终可以帮助您节省时间和精力并提高生产力。 此外，该平台还支持广泛的附加人力资源、人才管理、学习和其他功能。
#3。 UKG 劳动力中心
UKG Workforce Central 是著名的劳动力管理软件制造商。 由于其广泛的功能集，该程序有助于管理所有与劳动力相关的操作。 如果您在工资单、跟踪、考勤控制或其他任何方面需要帮助，UKG Workforce Central 可以提供解决方案。
#4。 现在的 ADP 劳动力
ADP Workforce Now 是知名的人事管理产品制造商。 由于其实用的品质，该产品已经存在了一段时间，并在企业界享有盛誉。 技术对企业级业务非常有利。
ADP Workforce Now 是一个一体化的综合劳动力管理系统，其功能包括人才管理、工资单、福利、人力资源管理、学习和分析、时间和劳动力管理等。
#5。 支付宝
Paylocity 为传统的工作流程带来了社交媒体的转变，使工作变得更加有趣和有趣。 通过获得对个人成就的认可的能力，该工具促进了一个平静、有凝聚力的工作环境。 该工具中包含用于管理工资单和人力资源的工具。 它便于管理企业人力资源管理的关键要素。
劳工管理系统的好处
整个行业、紧张的劳动力市场和不断提高的消费者绩效预期正迫使运营经理用更少的资源更加努力地工作。 复杂的劳动力管理系统 (LMS) 软件包极大地帮助了资源管理。 事实上，劳务管理系统为企业提供了一些每个公司都不应忽视的好处。 以下是劳工管理系统的一些好处；
#1。 获取重要信息
劳动管理系统的众多好处之一是访问相关信息。 为了监控特定目标的进展，LMS 软件几乎可以立即记录、监控和报告关键运营数据。 这涵盖了在仓库中执行监督任务所花费的全部时间。 凭借随时可用的全体员工状态的准确信息，经理和主管将能够更好地分配资源、提高生产力并提高您的利润。
#2。 提高认可度
为了平衡劳动力资源与预期目的，经理和主管必须始终能够访问有关商品流动的信息。 通过与客观标准进行比较的精确、可免费访问的数据，LMS 为用户提供有关资源生产力的信息。
LMS 仪表板报告使经理和主管能够观察他们的劳动力资源的使用情况，他们可以利用这些知识做出更快、更精确的人员配置决策。
#3。 增加资源的使用
人员和福利是仓库生产中仅次于库存的第二大运营费用，这迫使企业在降低员工人数的同时提高效率以保持生存。 仓库中入库和出库商品之间的工作量变化需要及时有效地从各个工作岗位和部门调动工人，以确保交付性能。 使用 LMS 提供的数据，经理和主管可以处理部门的资源过剩和短缺，以优化资源使用。
#4。 提高员工幸福感
在供应链运营中工作的个人是公司最重要的资源之一。 有效的劳动力管理策略和实践使这些员工能够取得令人难以置信的生产力和成功。 LMS 软件解决方案通过来自多个来源（ERP、WMS 和工资系统）的馈送记录员工活动数据，并报告个人或整体生产力水平。
您的公司可以通过使用著名的指导来获得成功的方法和公平的绩效目标，从而通过正确的 LMS 来提高员工保留率。 因此，企业目前能够更好地引入未来的员工激励计划。 管理员工的福利也是劳动管理制度的好处之一。 因此，我们可以大胆地说，企业不仅关心他们的个人利益，他们还把员工的利益放在心上。
#5。 监控总成本
随着 DC/FC 数量逐年增加，配送和履行中心经理不断面临着提高生产力和节省成本的压力。 幸运的是，LM 系统允许测量总吞吐量成本。 它们还提供任何可用供应链管理计划中最好的投资回报。
仓库劳务管理系统
随着劳动力市场趋紧和公司变得更加精简，了解您的人力成本和生产力至关重要。 不仅是 WMS 雇用的员工，还包括所有与劳动力相关的成本。 iWAREHOUSE 劳动力管理系统 (LMS) 提供业务洞察力以提高劳动生产率和利用率。 您可以通过 iWAREHOUSE 劳动力管理系统 (LMS) 快速确定您是否在预算范围内，并找出影响公司利润的隐藏费用和误工时间。
仓库使用过时的劳动力管理技术，而且工人几乎无法获得信息，这助长了管理层和劳动力之间不信任的气氛。 当涉及到进货物流时，问题只会变得更糟，这还涉及控制逆向物流和退款。 管理仓库工人的最大挑战，他们如何影响供应链的效率，以及一些改进建议应该是供应链领导者知道的。
当代仓库劳动力管理的挑战
仓库目前在用工管理方面存在两个问题。 由于过时的劳工管理实践，工人无法获得成功所需的帮助或信息。 与任何供应链运营类似，您的员工无法改进他们不了解的内容。 因此，收集正确的信息是弄清楚它们的局限性和问题领域的第一步。 供应链经理在技术上花费了太多时间，以至于他们忽略了仓库人员的价值，这是仓库管理技术革命的一个令人遗憾的副作用。 即使是最强大的自动化系统和解决方案最终也需要人工组件。
有效的劳动力管理和供应链管理
有效的劳动力管理是成功的供应链管理的先决条件。 无论您身处哪个行业，仓库中高效的劳动力管理对于您的供应链的成功至关重要。 合适的人员和高昂的员工士气将有助于提高利润率、减少订单履行问题等等。 实际上，满意的客户是满意的员工的产物。 可悲的是，如果您不保持对劳动力的控制，您将看到人员流动率更高、KPI 绩效降低以及订单履行延迟。 然而，员工应该得到尊重、安全的工作场所和乐于助人的管理团队。
改善仓库劳动力管理的重要因素
如果您想改进管理策略并提高工作场所的士气，以下五个标准至关重要。 即使您负责一台“运转良好”的机器，也不要犹豫进行修改。 由于社会正在快速发展，因此有时需要进行一些调整以提高专业水平。
#1。 重视员工保留和敬业度
由于最近对仓储的需求激增，现在很难吸引和留住人才。 此外，这里还有很多变数，而不仅仅是工资和津贴。 更难以捉摸的元素是机会、个人成长和认可。 或者，或者，参与。 仓库工作的游戏化是该行业的发展趋势。 目的是为员工提供积极的反馈，使他们超越赚取薪水所需的范围，并在此过程中获得各种适度的福利。
#2。 与人力资源公司建立战略联盟
随着存储需求的增加和季节性的持续高峰，与职业介绍所建立战略联盟至关重要。 随着您加快管理订单周期的增加，您可以依靠与您建立长期且值得信赖的关系的可靠机构来提供优秀的人员。 如果您与众多机构合作，您的风险会进一步分散。 当订单数量飙升到几乎设施的实际容量时，请考虑极端的人员配备情况。
#3。 将 COVID-19 筛查和安全付诸行动
去年，所有仓库所有者都在使用 COVID-19 保护他们的设施，因此现在是评估您的筛选过程和您需要进行的任何更改的好时机。 哪种形式的筛查程序最适合您的运营可能是目前讨论的话题，尤其是考虑到专家预计 COVID-19 将继续对我们的日常生活产生影响。
症状筛查或病毒检测是您在这里的两个主要选择。 对您员工的日程安排影响最小的是症状筛查，它比检测成本低得多。 另一方面，病毒检测将识别无症状病例和早期感染，但对于许多仓库经营者来说，这笔费用可能遥不可及。
#4。 重新评估需求并优化程序
在过去的 12 个月中，对特定商品的需求发生了显着变化，这对仓库产品速度产生了重大影响。 因此，最近最常移动的项目可能不再是这种情况。 鉴于自疫情爆发以来对某些产品的需求一直不稳定，运营商需要确保他们定期以比以前更高的频率重新评估他们的速度槽。
#5。 花钱改善劳动力管理系统
到 2021 年，削减成本的措施将比以往任何时候都更加重要，因为对仓库工人的需求不断增加推高了工资，尤其是像亚马逊这样的公司支付高于平均水平的工资并在其所在地区抬高了工资。 为了实现这些节省的大部分，许多运营商正集中精力改进劳动力管理系统 (LMS)。
Oracle 劳动力管理系统
Oracle 劳动力管理系统在云上自动执行整个计时和考勤跟踪。 他们还提供了一个用户友好的基于网络的平台，用于时间输入和确认。 任何大型劳动力都必须得到有效管理，并且必须制定严格的程序以防止时间和生产力的损失。 拥有适当的系统来记录工时、缺勤和正确安排您的劳动力是这种方法的关键组成部分。 Oracle 的劳动力管理解决方案使您能够估计工作量和劳动力需求，建立和分配时间表以实现公司目标，记录工作时间、缺勤和其他劳动力数据，监控生产力和时间表遵守情况，并遵守劳动法和薪酬法规。
Oracle 劳动力管理系统的主要特点是什么？
以下是 Oracle 劳动力管理系统的一些关键特性；
- Oracle 劳动力管理系统的主要功能之一是可以轻松管理数据隐私。
- 通过将员工与组织目标和业务需求联系起来，使用员工来实现战略目标。
- 如果自动完成，管理时间和缺勤会更容易。
- Oracle 劳动力管理系统的最后一个特性是，它通过很好地安排、监控和管理员工来降低劳动力成本。
劳工管理系统有什么作用？
劳动管理系统提供了用于规划和报告劳动生产率的工具。 计划技能能够在给定要完成的预定工作量和完成每项活动的预定时间量的情况下分析劳动力需求。
什么是仓库人工管理？
通过利用劳动力管理系统的劳动力计划和预测功能、实时绩效可见性、分析和劳动力标准，仓库和配送中心经理可以提高管理决策、指导、生产力和成本。
什么是劳动力管理软件？
帮助企业管理员工日程的软件被称为“劳动力管理”（WFM）软件。 此类别包括桌面和移动应用程序。
什么是劳动管理会议？
劳工管理委员会可以开始研究它们。 在合同谈判、仲裁听证会或申诉过程中出现问题之前，他们会定期在 LMC 中进行讨论和解决。
劳资关系的基本方面是什么？
导致工会-管理层关系的劳资关系过程涉及三个步骤：工会组织、集体谈判以及 CBA 的管理或执行。
为什么劳动力管理很重要？
有效的劳资关系管理促进了高效的工作场所，这反过来又有助于公司实现其目标和目的。
结论
如果任何组织必须实现其目标，那么将导致成功的关键因素之一就是其员工队伍。 如果没有劳动力，其他旨在实现其目标的战略就不会是一致的。 这是因为企业员工对包括系统在内的每项战略的成功负有直接责任。 因此，每个企业都必须学会关心和管理员工的福利，以最大限度地提高生产力。
劳工管理系统常见问题
什么是劳资关系？
劳资关系是雇员（通常以工会为代表）与其雇主之间的互动。
劳动力管理系统如何运作？
劳动管理系统可让您报告和规划劳动生产率。 如果您知道需要完成多少工作以及该工作的每个部分通常需要多长时间，则计划功能可让您计算出需要多少人。
参考资料
