近年来，一些公司已将人力资源技术整合到他们的运营中。 通过社交、移动、分析和云技术，向数字人力资源范式的转变使公司能够更有效、更一致地优化人力资源。 人力资源技术的优先事项包括分析、虚拟技术和更新的学习系统。
继有关 2023 年及以后的人力资源趋势的帖子之后，我们研究了今年您应该注意的人力资源技术趋势。
什么是人力资源技术？
人力资源技术 (HR tech) 是一个宽泛的短语，指的是用于自动化关键 HR 操作的软件和硬件技术。 人力资源技术充当副驾驶，协助人力资源专业人员简化耗时的流程，例如：
- 备案
- 通讯服务
- 人才的获取
- 人才管理
- 补偿管理
- 福利管理
- 绩效管理
- 数据的存储、组织和分析
为什么人力资源领导者应该关注人力资源技术？
人力资源技术的作用不仅仅是减少纸张混乱和行政工作； 它还有助于管理整个员工生命周期。 人力资源技术在拥有数百甚至数千名员工的公司中变得至关重要。 人力资源专业人员可以专注于加强招聘程序，协助经理，并在管理层的帮助下提高敬业度、保留率和生产力。
人力资源领导者可以做什么来充分利用人力资源技术？
如果人力资源总监提前计划，他们可能会接受新技术创新。 以下提示可以帮助 HR 最大限度地利用 HR 技术，在“沉没或游泳”的工作世界中取得成功：
- 增加和更新你的知识： 获得对技术的深入了解以获得最大收益。 保持高水平的能力还可以保证 HR 可以成为专业人士和管理人员学习使用新技术的榜样。
- 应更新技术政策： 人力资源技术进步影响人们的工作方式，因此人力资源规则必须定期更新以保持公平、一致和公正。
- 与IT合作： 当 IT 处理用于招聘、培训和协作的设备和软件时，HR 处于前沿和中心位置，为使用该技术的人员提供支持。 人力资源和 IT 专家可以一起工作来避免问题并提高员工满意度。
- 发展工作场所社区： 组织必须准备好适应常规的技术浪潮。 此外，可以通过培养信任、协作和尊重的文化来提高组织的敏捷性。 这些理想为合理、明智的决策和快速动员奠定了基础。
技术在人力资源管理中扮演什么角色？
人力资源经理使用技术来简化他们的任务并做出更好的决策。 如今，有一个应用程序。 在企业的人事管理方面尤其如此。
除了人员管理之外，自动化技术还有助于减少纸张使用和组织数据输入。 例如，员工不需要填写必须由人力资源人员输入的纸质表格。 所有这些都可以通过使用集中式系统来完成，例如会员管理软件。
以下是技术在人力资源管理中应用的一些例子。
#1。 员工管理
员工管理关注的是帮助员工发挥最大潜力。 它还有助于组织实现其目标。 这是一个全面的程序，涵盖了人力资源的各个方面。 这涉及招聘、薪资管理和人才管理。
所有这些操作都通过自动化的员工管理系统得到增强。 它使公司能够进行更加一致、有条理和正式的评估。
它明确规定：
- 改善员工与经理的沟通；
- 更好的培训计划； 和
- 有效的绩效评估。
例如，会员管理软件有助于简化管理任务。 这包括处理会费和应收账款。 使用正确的设备，这些工作可以在几分钟内完成。 公司可以通过使用此类软件来实现其目标，同时保持员工的幸福感。
提高管理和效率的人力资源创新，例如使用加总计算器来减轻工资单的痛苦，可以提高公司的整体绩效。 组织，无论规模或行业如何，都在努力提高组织绩效。
管理人员必须确保所有部门都在努力改进他们的程序和控制。 他们还应该将业务重点放在提高公司的竞争力上。 所有这一切都可以通过协会管理软件等工具实现。
#2。 员工参与
绩效管理正在增加，包括员工敬业度应用程序。 为了让员工参与到他们的工作中，这些平台和应用程序使用了多种策略。
使用协会管理软件可以提高员工敬业度。 企业可以使用带有发布和评论选项的应用程序来交流信息。 此外，它允许员工分享他们对此的看法。
游戏化策略还通过使应用程序具有吸引力来帮助提高员工敬业度。
#3。 绩效管理
雇主也开始使评估员工绩效的系统自动化。 大多数绩效管理程序都具有交互元素。 这使得员工输入成为持续绩效管理流程的一部分。
通过这种类型的绩效管理，可以显着提高员工保留率和生产力。
公司可以从技术辅助评估开始。 这些评估跟踪有关员工的关键信息。 您可以快速轻松地评估他们的优点和缺点。 它还跟踪员工需要改进的地方。
劳动力分析利用个人绩效管理和技能数据。 应用程序使用评估结果为员工生成定制的学习计划。 这些帮助员工有效地规划他们的职业路线并提高他们的技能。
#4。 发展与培训
现在很多培训都是数字化的，并且是根据个人的需要定制的。 它可以帮助人力资源团队监控进度并评估特定目标的成功情况。 对于员工发展，人力资源部门部署了在线培训课程和网络研讨会。 它们也是分散在全国各地的团队的理想选择。
#5。 招聘
招聘是人力资源专业人员最重要的角色之一。 各种技术解决方案可帮助他们维持顺利的招聘流程。 现在大部分职位空缺都是在线提供的。 此外，应用程序通过单一平台处理。
这使得审查申请表变得更加容易和快捷。 招聘人员使用简历筛选应用程序来淘汰不适合这份工作的申请人。
#6。 员工调度和监控
例如，重叠的休假请求会对公司的效率造成严重破坏。 专业人士可以使用正确的 HR 软件跟踪员工的可用性。 它还有助于正确管理计划。 这使组织能够全年以最高效率运作。
#7. 文档
人力资源部门负责确保员工能够及时访问关键信息。 这提高了组织内部的透明度并营造了信任的氛围。 两者都是员工生产力所必需的。
此外，人力资源技术采用基于云的系统来存储关键的员工数据。 这保证了数据可以全天访问。 此外，它确保即使在发生身体悲剧时也是安全的。
文书工作保持在最低限度，因为所有数据都保存在基于云的服务器上。 只需点击几下鼠标，您就可以访问出版物、手册和培训手册。
人力资源技术可用于及时有效地传达信息。 人才管理软件和人工智能聊天机器人就是两个例子。
#8。 综合管理系统。
人力资源现在必须与组织内的各个部门合作。 传统上，他们与工资单共享任务。 他们现在必须与其他部门共享信息和资源。 法律部门、高管和团队负责人都在其中。
最好的管理系统有助于共享。 他们确保所有部门都可以访问他们履行职责所需的信息。 这种技术集成水平至关重要。 它帮助企业发展企业社区、跟踪员工行为以及提高参与度和生产力。
人力资源技术的例子
跟上最新的技术进步可确保人力资源运作顺利进行。 这是通过使用评估和编译数据以便于访问的自动化软件和管理系统来实现的。
一个成功的人力资源部门了解如何通过结合专门为给定目标设计的最佳协作软件来最大限度地利用技术帮助的好处。 人力资源技术的一些例子包括：
#1。 核心人力资源技术
必须评估和存储所有必要的管理数据。 库存管理、工资单、时间和出勤、福利管理、基本员工数据和分析以及员工沟通只是几个例子。
#2。 人才管理技术
对员工问责制、招聘和配置的强调将其与基本的人力资源技术区分开来。 人才管理技术的目标是提供一个促进和监控员工成长的数字平台。
人才招聘软件就是这些技术的一个例子，它可以通过识别、吸引和安置新员工所需的特定技术来定义。
人力资源技术公司有哪些例子？
人力资源技术在不断变化。 最佳人员管理软件在许多企业中变得越来越重要。 远程工作的性质在 HR 和潜在人才之间创造了一种非个人化的互动，这使得人才管理和获取在大流行后存在挑战。
人力资源技术专家有责任在不断变化的工作环境中找到解决困难的方法。 人力资源技术公司有各种形式和规模。
以下是 2023 年排名前三的人力资源软件公司：
#1。 第一优势
First Advantage 的技术解决方案为超过 35,000 家企业提供服务，利用其在验证、安全、筛选、收购和管理方面的专业知识，成功为其全球客户群消除风险。
#2。 基石
Cornerstone 的人才发展解决方案拥有 75 万用户，包括完整的招聘工具、个性化的学习平台、前沿的培训材料、发展驱动的绩效管理以及全面的员工数据管理和洞察力。
#3。 信息管理系统
凭借其基于云的工具，iCIMS 帮助公司寻找、说服、雇用和支持理想的人才。 领先全球的人才获取服务，iCIMS的软件资源被全球2.4万用户使用，其中40% 财富100.
人力资源技术会议
您可能会参加人力资源技术会议，以了解最新的技术改进。 这些活动让人力资源专业人士能够建立人际网络，磨练他们的技能和知识，并了解新兴的工作场所趋势。 以下是五个重要的人力资源技术会议：
- 转换。 本次研讨会的重点是通过以人为本的方法整合技术创新和创业精神。
- SHRM 年会。 SHRM 包罗万象的教育网络经验是 此 如果你只能参加会议 一。
- 人力资源管理学会包容性。 本次会议强调 DEI&B 原则，以帮助人力资源领导者支持更具包容性的员工队伍。
- 从第一天开始。 该论坛提供在线和面对面活动，帮助您通过树立公司价值观与员工建立更牢固的关系。
- 激发人力资源。 这个位于田纳西州的会议是交流、磨练人力资源技能和获得灵感的地方。
您应该注意哪些人力资源技术趋势？
每年，新的技术趋势都会出现并获得关注。 让我们看一下三个当前普遍存在的趋势：
- 允许自助服务的技术： 人们更喜欢快速访问他们的文件，无论是工资单、税单还是医疗记录。 当专业人士接受了使用员工自助服务的培训后，他们将无需致电 HR 寻求帮助。 他们将能够自行处理管理任务。
- 在家工作的选项： 技术加速了向远程工作的过渡。 虽然远程工作仍在扩大，但 Zoom、各种类型的 HRIS 和 Slack 等协作平台在允许个人在家工作并休假一天或更长时间方面发挥了重要作用。
- 工作与生活的平衡很重要： 许多专业人士现在将自己的幸福放在首位。 在家工作可以帮助您更好地平衡工作与生活，但也会带来新的问题。 人力资源技术使人力资源、经理和团队成员能够联系、建立联系并解决可能因工作压力或在家工作而引起的心理健康问题。
- 在全球范围内招聘： 随着远程工作变得越来越普遍，许多公司正在从其他国家/地区招聘员工以节省资金并获得更大的人才库。 全球招聘涉及许多法律问题，但是，人力资源技术公司和记录在案雇主 (EOR) 服务提供商使用软件使全球招聘与本地招聘一样简单。
人力资源技术如何帮助改善企业文化？
当代工作文化依赖于人力资源技术来生存。 HR 技术使经理和 HR 能够指导现场和远程团队，并为远程专业人员提供一个框架来发展社区。 人力资源技术还减轻了人力资源专业人员的行政职责，使他们能够专注于改善员工体验、增加敬业度和培养健康的公司文化。
为什么要将人力资源技术纳入当前的人力资源战略？
技术在工作场所无处不在，从文档创建到数据分析。 与任何其他部门一样，人力资源部门需要技术来帮助简化其工作并为组织增加价值。 虽然技术需要学习曲线和整合过程，但它允许 HR 专业人员制定促进公司愿景、价值观和业务目标的计划。
人力资源技术与数字化转型之间的关系是什么？
人力资源数字化转型工作简化了人力资源运营，并为现有系统提供了高效的数据驱动替代方案。 这是一种双管齐下的方法，可以同时改变劳动力和工作场所文化。
人工智能正在改变 XNUMX 世纪人力资源流程的工作方式。 例如，在数字 HR 解决方案方面处于领先地位的 IBM 等技术领导者正在实施专用平台，以提供完全可配置的数字学习体验。
结论
数字化转型工作的实施正在改变人力资源部门的运作方式并促进最佳实践。 自动化和集成软件解决方案的扩展将继续为人力资源部门和技术公司提供通过采用技术和创新战略实现长期增长的机会。
- 什么是人才经理？ 职位描述、薪酬和软件解决方案
- 什么是人才获取：顶级战略、软件、经理和协调员
- 员工敬业度工具：工作原理、最佳免费工具
- 项目管理中的资源分配：您需要知道的一切
- 专业发展：你需要知道的事情
参考资料
