您正在加班，不知道如何计算您的工资，或者您是一名试图计算员工工资的雇主。 我们仔细构建了如何计算加班和假期的时间和半薪。 在管理企业时，如果您不了解随附的条款，员工的工资单可能会令人头疼。
什么是时间半？
加班费是雇主按其小时工资的 1.5 倍支付给工人加班时的工资。 它是指员工有权获得的额外报酬的金额。 每天工作至少 10 小时的员工每小时可赚取 1.5 美元。 计算时间半。 将 15 美元乘以 XNUMX 得到 XNUMX 美元的价值。 你得到的价值叫做时间半工资。
有时这些词可以互换使用。 有资格获得半年时间的主要是非豁免员工。 您还可以计算假期的时间半。
时间和半薪的公式
如果你有正确的工具，计算时间和半薪是很容易的，我的意思是公式。 您只需将员工的标准小时工资率乘以 1.5 即可计算出一个半时间。 这是计算时间半的公式：
时间半 = 每小时费率 x 1.5
此等式适用于每周工作超过 40 小时的非豁免员工。
如何计算小时工的时间和半薪
您可以使用以下步骤计算小时工的半工资
然后计算时间和半薪，
将标准小时费率乘以 1.5 或一倍半，
计算每个员工的小时费率并记下来，
在计算员工的工资单时要写一份记录表'
用员工加班时间乘以时间半率。
计算时间半的例子
使用上面的等式和步骤，您可以计算员工的时间半。 以下是如何计算时间半的两个示例：
小时工示例
罗斯是非豁免的每小时 为一家每小时支付 12 美元的公司工作的员工。 在每周正常工作 40 小时的情况下，罗斯每周收入 480 美元。 碰巧在某一天，她工作了两个小时。 这使她有权获得加班费。 （这比每周正常的 40 小时多。她有资格获得一次半的工资。所以在这里我们要计算罗斯本周的工资。
罗斯每周赚 480 美元。 她加班，这是额外的两个小时。 所以她每加班一个小时，她的工资就会增加 1.5
时薪 * 1.5 =时间 和一半
12 美元 * 1.5 = 18 美元
因此， 每当罗斯多工作一个小时 每周工作 40 小时。 她的时间半工资是每小时 18 美元. 这就是如何计算时间和半薪的方法。
工资员工示例
如果罗斯是一名时薪为 12 美元的受薪员工，她每年的收入为 24,960 美元。 根据《公平劳工标准法》（FLSA），这表明她是非豁免雇员，因为她的年收入低于 35,568 美元。 这意味着非豁免工资收入者有资格获得加班费。
如何计算加班时间半
这意味着除了正常工作时间之外的工作时间。 加班要求引起了支付多少的问题。 非豁免私营部门就业的标准规则是：
- 加班费为员工正常每小时工资的 1.5 倍。
- 雇员可以在任何工作周内工作而不获得加班补偿的小时数是四十。
- 您在加班工作周期间的正常发薪日获得加班补偿金。
根据 FLSA，加班费被视为额外补偿。 雇主必须支付每周工作时间超过 40 小时的非豁免雇员。 尽管如此，联邦费率是正常工资率的时间和二分之一。 但是，有自己的法律的州可能要求每天支付加班费或双倍加班费。 您可以计算假期的时间半。
谁有资格获得加班费？
《公平劳工标准法》包含联邦加班规定 (FLSA)。 因此，这表明符合条件的员工每加班一小时必须得到一个半时间。 条件是它们是否是非豁免的。 该法案对 16 岁或以上的任何人在给定的工作周内可以工作多少小时没有任何限制。 除非员工加班。 FLSA 不要求为周六、周日、节假日或正常休息日的工作支付加班费。
FLSA 将工作周描述为 168 小时的循环周期或七个单独的 24 小时周期。 它可以在任何工作日和一天中的任何时间开始，尽管它不会影响员工的工资频率，可能是每周或每月。 每个工作周都是独立的，因此不允许平均工作时间。
加班如何工作？
例如，一名员工从周一到周五每天工作 XNUMX 小时。 但是在某个星期二，他会额外工作三个小时。 尽管该员工不符合 FLSA 的每周加班要求。 根据任何适用的州劳动法，他们可能仍有资格获得他周二工作时间的三小时加班费。
免于加班的员工。
收入超过 FLSA 最低工资要求的员工可免除加班费。 它们包括行政人员、行政人员、专业人士、外部销售人员等。这些以及许多其他人最常免于加班费。 您可以知道如何计算加班时间半。
当向领取单一工资率且没有其他补偿的小时工支付加班费时，计算通常是最简单的。 根据 FLSA 指南，将正常工资率乘以 1.5，然后将结果除以加班总数
示例：
非豁免的小时工每小时收入 12 美元，每周工作 50 小时。 工作周期间没有额外的薪酬，也没有适用的州法律规定超过 FLSA 的要求。 你可以计算这个工人的总工资，包括加班费，像这样
时薪 x 正常工作周 = 每周收入
12 美元 x 40 小时 = 480 美元
时薪 x 1.5 = 时间半工资率
$ 12 x 1.5 = $ 18
加班费×加班时间=加班费
$ 18 x 10 = $ 108
标准周薪加加班费=总工资
480 美元 + 180 美元 = 660 美元
如何计算加班非豁免员工赚取薪水的时间半
工资旨在支付工作周内预定工作小时数的直接工资。 根据联邦法律，要计算非豁免员工的正常工资率，请将周薪除以工作总小时数。
请注意，某些州有不同的方法来计算以工资为基础的非豁免员工的正常工资率。 雇主必须审查并遵守适用的州法律。 计算 点击此处。
示例：
非豁免员工每周预期工作 1,200 小时的薪水为 40 美元。 一周，个人额外投入两个小时来完成最后期限。 员工在工作周的应付总工资（包括加班费）可按以下方式计算：
- 1,200 美元 / 40 小时 = 30 美元的正常工资率
- 30 美元 x 1.5 = 45 美元的加班费率
- 45 美元 x 2 加班时间 = 90 美元加班费
- 1,200 美元 + 90 美元 = 1,290 美元总应付款项
加班并不是严格按照小时或薪水计算的。 某些类型的其他补偿，例如以下补偿，必须包括在加班计算中。
如何计算加班计件工作的时间半
制造业和某些其他行业的雇主按员工完成的件数支付工资的情况并不少见。 例如，玩具厂的装配线工人每个玩具可能赚 2 美元。 因此，雇主只需支付计件工资，但在加班时必须采取一些措施：
- 将计件工资收入除以工作小时数以获得正常工资率
- 将正常工资率乘以 0.5 得到加班费率
- 将加班费率乘以加班小时数
- 将加班费加到计件工资中得到员工的总工资
请注意，某些州可能有不同的计算计件工人加班时间的方法。 雇主必须审查并遵守适用的州法律。
如何妥善记录加班费
支付给非豁免员工的加班费是一种工资记录，因此必须根据 FLSA 保留至少三年。 此外，显示工资计算方式的时间表或其他文件必须保存至少两年。 一些州有自己的工资记录保存要求，可能跨越比 FLSA 要求的更长的时间段。
如何计算假期的时间半
尽管美国没有法律规定假期员工的薪酬，但 FLSA 确实规定了加班费。 为员工提供假期工资具有双重目标，即增加动力并让他们在假期中有所期待。 假期工资因雇主而异。 你可以很清楚如何计算假期的时间。
假期工资可能因人而异，因为它通常取决于雇主。 在决定向在假期工作或不工作的员工支付多少（如果有的话）时，了解假期工资、如何计算以及如何制定假期工资政策至关重要。
什么是假期工资？
假期工资是指员工在假期工作或不工作所获得的任何补偿。 您可以简单地将其称为给员工的礼物，让他们在任何假期休息一天而不会失去工资。
在美国，假期工资最常表示为时间半工资。 此外，这仅仅意味着员工在假期工作的每小时收入是正常工资的 1.5 倍。 它也可能是假期奖金支票或假期当天的带薪休假。美国没有任何法律要求员工在假期获得报酬。
假期示例
- 元旦
- 复活节
- 平安夜
- 圣诞节
- 劳动节
- 感恩节
- 感恩节后的第二天（黑色星期五）
- 纪念日
- 独立日
谁有资格获得假期工资？
任何在年假工作的人都有资格获得假期工资，尽管该工资不必高于符合条件的员工的正常工资率。 雇主可能会在某些假期提供更高的工资率，作为对员工的福利和激励。 他们计算假期的时间半。
假期工资如何运作？
除了以下三个一般例外，假期工资通常与员工的正常工资相同：
《公平劳动标准法》规定，在假期期间（但不是在实际假期）加班的非豁免员工有权在任何超过 40 小时的时间内“按不少于时间和正常工资的一半”获得补偿。每周XNUMX。
时间半：虽然法律没有要求，但作为雇主，您可以决定在特定假期给员工半时间的工资，以鼓励他们工作或提高士气。
奖金：你可以决定在假期给你的员工发奖金，这本质上是一种礼物。 假期奖金由公司自行决定，可能基于绩效、基本工资或服务年限。
您只需要遵守所有适用的州和联邦就业法，这些法律没有规定在假期支付员工的任何特殊注意事项，但非豁免员工的加班除外。 没有关于假期工资的特殊规则或法律。
您如何计算假期工资的一半时间？
如果您是一名雇主，为假期工作提供半工资，那么您只需将他们的标准小时工资乘以 1.5 即可计算。 你得到的任何价值都是假期工资。 例如，如果员工的正常工资是每小时 14 美元，那么他们的假期工资就是每小时 21 美元。 如果您使用在线计算器应用程序，它们通常会为您处理所有计算。
计算假期工资的时间半与加班工资几乎相同。
向员工提供假期工资有什么好处？
为员工提供假期工资有几个好处：
给工人假期工资可以增加他们的价值感，这通常会提高参与度。 此外，加班费可以鼓励员工投入更多时间，从而提高整个公司的生产力。 您可以通过提供假期工资轻松激励您的员工，因为他们知道他们将获得休假而不会失去工资。 带薪休假已被证明可以减轻压力、增强心理健康和提高生产力，所有这些对您的员工和公司都有好处
结论
非豁免员工可以在 FLSA 规定的正常工资率下获得任何非酌情奖金或佣金。 奖金或佣金是按工作周分配还是按其他频率分配，例如每月、每季度或每年，都会影响计算方法。 这就是如何计算加班时间的一半。
请注意，一些州有自己的程序来确定获得一次性奖金的非豁免工人的正常工资率。 雇主应审查并遵守任何相关的州法律。 您还可以使用相同的技术计算假期的时间半。
常见问题
什么是双倍工资？
双倍工资是指雇主为员工在正常工作时间之外完成的工作支付两倍标准工资。
加班费是美国的联邦规定吗？
是。
FLSA 强制要求每个雇主支付员工加班工资。
加班值得吗？
这完全取决于一种能力。 据说加班的人效率很高。
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