在为支付目的计算受薪员工的小时费率时，了解一年中有多少工作时间是有帮助的。 这个数字是使用一个简单的公式计算得出的，该公式会根据一个人在典型一周中工作的小时数以及他们在一年中获得多少假期和假期而波动。
统计与概览
据统计，美国人的工作时间比西方世界的同行长。 但是，一年中的工作小时数与平均工作时间之间通常存在差距。
- 对于一个一年工作 2,080 周、每周工作 40 小时的典型员工来说，一年有 52 个工作小时。
- 另一方面，OPM 根据一年的 2,087 个工作小时估算时薪。
- 美国的全职员工平均每年工作 1,801 小时。
- 每周工作 1,820 小时的员工一年有 35 小时的工作时间。
- 假设有 1,943 个带薪假期和 8 天的 PTO（美国标准），典型的公司员工一年工作 10 小时。
- 每年，美国人比欧洲人多工作 258 小时。
- 4年2,096小时，17年2088小时，7年2,080小时，每28年一个周期。 这是日历重复所需的时间； 平均每年工作 2,087 小时。
同时，2023 年的总工作时数，或例如，将是：
| 月 | 工作日 | 工作时间 |
|---|---|---|
| 一月 | 21 | 168 |
| 二月 | 20 | 160 |
| 三月 | 23 | 184 |
| 四月 | 22 | 176 |
| XNUMX年XNUMX月XNUMX日 | 21 | 168 |
| 六月 | 22 | 176 |
| 七月 | 22 | 176 |
| 八月 | 22 | 176 |
| 九月 | 22 | 176 |
| 十月 | 21 | 168 |
| 十一月 | 22 | 176 |
| 十二月 | 23 | 184 |
| 合计 | 261 | 2,088 |
从表中可以看出，261 年将是 2,088 个工作日或 2021 个工作小时。请记住，这不包括任何假期。
无论您是刚开始工作，还是已经当了一段时间的全职或兼职员工，了解您一年工作多少小时都至关重要。
首先，它可以帮助您确定您是否拥有健康的工作与生活平衡。 您还将能够破译您在工作中花费的每一小时赚了多少钱。
此外，了解这些指标对于转行、换工作或改变生活方式至关重要。 像这样的举动通常会对雇员和雇主的工资要求产生影响。
但是，即使这不是最终结果，在近距离获取这些信息也会带来其他好处。 您可以跟踪和量化您投入工作的时间，即使收入或晋升不取决于它。
那么，您如何才能真正计算出您一年工作了多少小时呢？ 下面，我们将讨论如何计算这个数字以及随之而来的大量好处。
一周有多少工作时间？
每周，美国人平均工作 34.4 小时。 25 至 54 岁的人平均每周工作 40.5 小时。
但不管这些数字是多少，如果您是按小时计费的非豁免员工，则必须为您工作的每一小时加班付费。 加班基本上是在一个日历周内工作超过 40 小时的任何时间。
了解一年中有多少工作时间的重要性
如前所述，了解您每年工作多少小时会直接影响您的幸福感和工作满意度。 这个数字在各种情况下都很有用。
它可以帮助您计算年收入； 尽管这对工薪阶层来说是小菜一碟。 但是，如果您作为小时工工作，知道您在给定年份可以工作多少小时可以让您确定您的年度实得工资。
对于任何计划为大量购买（例如房屋或汽车）进行预算的人来说，这是非常基本的信息。
然而，这不仅适用于小时工。 默认情况下，受薪员工的工作时间通常超过标准的每周 40 小时工作时间。 它仍然不排除需要诸如此类的信息。
工薪阶层的一些重要福利包括：
- 了解您的薪酬如何划分为您每年投入工作的时间； 帮助您计算每小时赚多少钱。 在要求加薪或升职时，您可以利用这一优势，
- 了解您在一年中投入了多少小时可以帮助您计划工作之外的活动和事件。 如果您知道您需要投入多少小时来工作，您就可以更好地计划您的空闲时间。
- 它可以让您评估工作与生活的平衡，这是最重要的好处之一。 我们都知道，工作时间过长会降低生产力和效率，因此了解您的工作与生活平衡是否失衡将有助于您评估您的工作时间是否过多或过少。
- 该指标还可以深入了解您的工作习惯和倾向。 这使您可以进行更改，为您的个人生活腾出更多时间。
如何确定一年的工作时数？
当您每周工作相同的小时数时，计算这个数字相对简单。 但是，您可能需要考虑休假日、个人日和节假日。
如果您的工作时间不可预测，您可能需要保持一致的日志来计算您每年工作的确切时间。
如何计算一年的全职工作时间
一个标准的工作周包括 40 小时。 计算您作为每周 40 小时的全职员工工作的小时数很容易，但不是您想象的那样。 但这并不能使它成为不可能的壮举。
首先，用 40 小时乘以 160 周计算一个月的工作小时数，即 XNUMX 小时。
您可能会想将每个月的 160 小时乘以一年中的工作月数（在大多数情况下为 12 个月）。
但是，如果我们将这些值加在一起，我们每年总共得到 1,920 小时，这是不正确的。 一个月不一定有四个星期。
为了得到更准确的估计，将典型的每周工作 40 小时乘以一年中的 52 周。 这每年产生更多的 2,080 小时。 这明显更准确地反映了典型的全职员工的工作时间。
值得注意的是 美国联邦政府 使用 2,087 作为全职就业的平均人数，占闰年。
时间加减法
您可以选择添加加班时间或减去您可能没有工作的任何假期、个人时间或假期，以获得更准确的一年中工作小时数的总数。
这些天来，大多数雇主经常为这些日子支付工资收入者的费用。 换句话说，您可能不需要从总工作日中扣除它们。
如果这些天没有得到报酬，员工可以通过扣除他们没有工作的每一天的八小时来计算他们的准确工作时间。
同样，加班时间或超过标准每周 40 小时工作时间的时间应计入总数。 加班时间通常是按小时计算的，所以如果你一直在跟踪你的时间，这应该很容易合并。
您如何计算一年的时薪？
受薪员工可能有兴趣了解他们的真实时薪，特别是如果他们的工作时间超过标准的每周 40 小时工作时间。 很难一目了然地说出你每小时赚多少钱，因为受薪员工在每个工资期的薪水中收到相同的金额。
要掌握这一点，请将您的薪酬除以上述 52 周。 然后将该总和除以您每周工作的平均小时数，以获得您的平均小时工资。 根据工作小时数和您的年薪，这将为您提供实际收到的小时工资。
有时这可能会令人震惊，尤其是如果您每周经常工作超过 40 小时。 但是，您可以根据这个数字的好坏选择改变您的工作方式或生活方式。
根据您的工作时间，您每小时的收入可能比您想象的要少。 以此为契机要求加薪并为您的经理列出数字。
同样，如果您工作时间过长，您可能会遇到工作量问题或抱有不切实际的期望。 这也应该与你的老板一起提出。 要求更好地平衡工作与生活是您的老板应该认真考虑的常见且可行的要求。
我需要工作多少小时？
不幸的是，对这个话题没有一刀切的回应。 这是因为根据个人、职业、行业、公司和职位的不同，差异过大。 它也会因国家/地区而异，因为美国以外的其他国家/地区的人们往往以与美国人不同的方式工作。
与 1979 年的平均工作时间相比，如今工人每年的工作时间要少得多。
例如，1979 年，美国的平均工作时间为 1,829 小时，而 2015 年，平均为 1,790 小时。
美国是世界上年度劳动力参与率最高的国家之一。 例如，欧洲人的工作时间比美国同行少 19%。 这相当于每年额外增加 258 小时。
各行业的平均工作时间也有显着差异。 按行业划分，石油和天然气市场每周工作时间最多，平均为 42.4 小时。 造纸业紧随其后，平均每周工作 41.9 小时。
此外，休闲和酒店业的计算小时数最少，每周不到 29 小时。
按国家/地区划分的工作周实践
在美国以外，大多数国家/地区都有限制工作周长度的法律。 与澳大利亚和新西兰一样，大多数欧洲国家每年为其员工提供 20 天的带薪假期。 加拿大和日本都提供十天的带薪假期。
不幸的是，如果您住在美国，没有法律要求您请假。 这就是为什么在接受工作机会之前与您未来的雇主进行这些讨论如此重要的原因。
您可以根据自己的义务、耐力和未来的职业抱负来决定应该工作多少小时。 只有你有权决定你想工作多少。
在大多数情况下，工作时间会影响您的财务实得工资。 但是，根据您的情况或未来的抱负，减少工作时间和赚取更少的钱可能是您的最佳选择，就像工作更长的时间和赚取更多的钱可能是其他人的最佳选择一样。
关于如何在合同方面充分利用一年的时间的一些建议
并非所有的政府承包活动都是根据公司最初将提供的产品数量来判断的。 对于那些提供政府服务的人来说，它变得有点复杂。 而且由于合同必须在工作完成之前制定，合同官员必须决定合同公司的员工预计工作多少小时。
为了让您更轻松，我们将介绍您在走这条路之前应该知道的几件事；
FTE
FTE（全职当量），即一家公司每周拥有的全职员工人数——以及他们的工作时间——在这个过程中至关重要。
首先，要确定一家公司可以提供多少 FTE，您可以将一段时间内的全部小时数除以该时间段的工作小时数； 从星期一到星期五。 当您从该计算中得到一个数字时，每个 FTE 等于一名全职员工（每周 40 小时）。
但是，在计算人年时，牢记 FTE 的数量可以帮助您确定要走多高或多低。 它还将让雇主更好地了解合同在员工人数方面的要求。 但究竟什么是人年？
人年
人年是公司预计每年提供多少小时的量度，如果 FTE 出于所有意图和目的，是对公司每周预计贡献的人员及其小时数的计算。 而且由于合同通常为期数年，因此这是一个特别重要的跟踪指标。 您不想鼓励公司过度劳累其员工或剥夺福利。 但是，您还想在合同期内从他们那里获得最大的生产力。 那么，计算一个人一年的小时数的最佳方法是什么？
计算合同工一年工作时间的最佳方法
因为有太多的变数——大多数公司都会给员工休假、假期、病假、紧急情况、陪审团职责、公司特定的培训时间、预备役、短期残疾，甚至怀孕，其中大部分不能合同官员预测的——这很难计算。 不仅可以进行减法，还可以进行加法运算，例如加班或一周的第六天或第七天。
应该注意的是，根据 FAR，雇用劳工或机械师的承包商或分包商不得要求他们每周工作超过 40 小时，而不支付他们至少 1 至 12 倍的每小时加班基本工资。 这就是为什么雇主可能不愿让员工加班的原因。 人类本质上是不可预测的，但合同官员不幸地被迫预测他们的活动以起草一份体面的合同。
一年有多少小时？
在估算了一年的工作时间后，有一天我坐下来，意识到我们的职业占用了我们多少时间。 我们一年有 365 天，约等于 8,760 小时。 但是，除了工作和睡觉，我们实际上还有多少时间？
以下是如何解决这个问题：
260 个工作日 x 每天 11 小时（+3 小时穿衣、通勤和一小时午休时间）= 2860 小时工作
每天睡眠 8 小时 x 每年 365 天 = 2920 小时睡眠
每年 8,760 小时 – 2860 小时工作时间 – 2920 小时睡眠时间 = 每年 2980 小时给我们自己
作为所有这些计算的结果，你会明白我们的时间是多么宝贵。 如果幸运的话，我们每年有大约 2980 小时可以做任何我们想做的事情。 这甚至还没有考虑到做饭、打扫卫生、生孩子以及必须完成的无数其他任务所花费的时间。 因此，通过享受生活和照顾好自己来充分利用您的时间。
我们不能在不讨论财务影响的情况下结束这篇文章！
跟踪您的工作时间也可以帮助您省钱。 例如，我会根据支付费用的时间来考虑一些事情。 如果你的时薪是 11,000 美元，那个 Birkin 包就不是 15 美元； 这是你生命中的 733 个小时。 那份 40 美元的餐厅午餐需要 2.6 小时才能准备好。 这不会让您在购买之前暂停并考虑您的选择吗？
其他应用
就像我之前提到的，在计算员工的年薪或如果时间表发生变化时将工资转换为小时工资时，一年中的工作小时数可能很有用。
只需将建议的小时费率乘以一年中的工作小时数，即可计算出员工的年薪。 如果您的公司支付休假日甚至节假日的费用，则您需要先减去一年中的小时数，然后再删除休假日或节假日。 因此，如果 Juan 每小时挣 23 美元，每周工作 40 小时，每年有 10 个带薪假期和 14 个假期，他应该赚 47,850 美元。
如果他在假期获得报酬，但没有假期，他应该赚 46,010 美元（47,850 美元减去他的小时费率乘以 8 个假期中的每一天的 10 小时）。 如果他所有的假期和假期都没有支付，他应该收到 43,434 美元（47,850 美元减去他的小时费率乘以 8 个假期和假期中的每一天的 24 小时）。
只需将年收入除以一年中的工作小时数，即可将一个人的薪酬转换为小时费率。 请记住添加员工获得补偿的任何带薪假期或假期时间。 例如，如果 Alicia 年收入 72,000 美元，每周工作 40 小时，并有 2,000 个带薪假期和 36 个无薪假期，那么她总共将工作 XNUMX 小时。 这相当于每小时 XNUMX 美元的工资。
每周、每两周或每半月付款的雇主
雇主可以选择每两周或每半月向员工支付工资，但无论薪水如何发放，雇主都需要知道员工的每小时费率，以便计算他们在给定期间的工资。 每周工作 40 小时的员工的每周薪水应涵盖 40 小时，双周付款应涵盖 80 小时，半月付款应涵盖 86.67 小时。 应从计算工资期的小时数中减去无薪假期和休假日。
一年有多少工作时间
对于一个一年工作 2,080 周、每周工作 40 小时的典型员工来说，一年有 52 个工作小时。
我一年需要工作多少小时
不幸的是，对于你一年应该工作多少小时，没有一刀切的回应。 这是因为根据个人、职业、行业、公司和职位的不同，差异过大。
一年每周 40 小时是多少小时？
根据每周 2,080 小时的标准工作时间（每周 40 小时 x 每年 40 周），一名全职员工每年工作 52 小时。
平均每个人每年工作多少小时？
美国全职工人平均每年工作 1,801 小时，即每周 37.5 小时，高于其他经合组织国家。
我如何计算我的工作时间？
如何确定工作时间
第一步：确定开始和结束时间。 记录轮班的开始和结束时间。
第二步：将时间转换为军用时间。
下一步是从结束时间中减去开始时间……
第四步：扣除无薪休息时间……
转换为十进制格式（第 5 步）。
第 6 步：将支付期间的总小时数相加
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