当你在找工作时，你的一项关键工作就是要求你工作多少小时。 对于希望获得更多时间灵活性的人来说，兼职工作可能是一个很好的选择，因为他们可以有更多时间用于其他兴趣和追求。 但是，您可能会问多少小时构成兼职工作。 在这篇文章中，我们将探讨每周有多少小时被视为兼职，以及全职工作的一些主要优势。
什么是兼职？
兼职工作是指该人每周工作的时间少于其雇主认为的全职工作时间。 但是，根据公司政策，员工对兼职的定义可能有所不同。 例如，如果员工每周工作少于 35 小时，公司可能会将其视为兼职。
每周有多少小时被视为兼职？
没有官方的政府标准来指定员工是属于兼职还是全职。 虽然《公平劳工标准法》概述了美国雇主必须遵守的具有法律约束力的工时、加班和工资标准，但它并没有具体说明一个人每周必须工作多少小时才能被视为全职。
每周工作至少 35 小时的个人被劳工统计局归类为全职员工，但是，这个数字仅用于统计目的，没有法律意义。 然而，许多组织使用这个数字作为制定规则的指南。
每天有多少小时是全职？
美国国税局和平价医疗法案（称为奥巴马医改）将全职定义为每周工作 30 小时或以上，或每月工作 130 小时或以上的任何人。 美国劳工部没有定义全职工作。
全职与兼职
兼职员工通常每周工作少于 32 小时，而全职员工通常每周工作 32-40 小时。 因此，兼职工人通常获得有限的津贴和医疗保健。 兼职员工通常没有资格享受带薪休假、医疗保险或带薪病假。
兼职工作的优点和缺点。
在接受兼职工作之前，需要考虑许多因素。 虽然雇主、角色、通勤和收入都是必不可少的考虑因素，但也有必要评估兼职职位的典型优势和劣势。
兼职工作的优点
兼职工作非常适合需要稳定收入但不想从事全职工作的人。 以下是一些兼职工作福利的例子：
#1。 更大的适应性。
兼职工作通常比全职职位更灵活，并且可以让您设置自己的时间表。 如果您有其他责任，例如照顾亲人、做另一份工作或上学，这将很有用。
#2。 收入补充。
兼职工作是额外的稳定收入的绝佳来源，可以通过其他全职或兼职工作来补充。 您可能还会获得一份兼职工作以补充收入，同时追求其他抱负，例如创业或上学。
#3。 探索其他爱好的可能性。
兼职工作可以让您在工作之外追求其他兴趣或机会。
兼职工作的缺点
虽然兼职工作对某些人来说可能是有利的，但在从事这种形式的工作之前需要考虑几个方面：
#1。 福利资格。
虽然有些公司确实为兼职员工提供福利，但许多公司并没有。 在招聘过程中，询问您想要的任何福利，例如健康保险或带薪休假。
#2。 收入减少是可能的。
兼职工作，无论是按固定收入还是按小时计酬，有时工资可能低于全职工作。
#3。 成长机会少。
许多管理专业需要全职工作。 如果您无法全职工作，某些晋升可能不符合条件。
如果您从事兼职工作，您会获得福利吗？
您有资格获得的福利将取决于您的工作地点，就像您从事兼职工作的小时数一样。 许多企业将福利（例如牙科保险或儿童保育津贴）限制为全职员工。 其他人选择将部分或全部福利扩展到兼职员工。 根据 Reynolds 的说法，经常向兼职员工提供的一些福利包括带薪假期、人寿保险和带薪休假 (PTO)。
尽管一些个别州和城镇有更多对工人友好的福利立法，但有一些受法律保护的联邦福利，全国任何地方的兼职工人都可能根据他们的具体情况有权获得：
健康保险
当美国人讨论福利时，健康保险经常排在首位。 虽然一些公司为部分或全部兼职工人提供健康保险，但许多公司没有。 然而， 平价医疗法案 (ACA)， 也称为奥巴马医改，要求任何拥有超过 50 名全职员工的企业为每周工作超过 30 小时或在给定日历月内工作超过 130 小时或面临处罚的个人提供医疗保险。 即使您的雇主因为您每周工作少于 40 小时而认为您是兼职雇员，您也可能在法律上有权 健康保险.
FMLA
家庭和医疗休假法 (FMLA) 是一项美国法律，要求允许员工休长达 12 周的无薪假而不会因以下原因失去工作：员工（或其配偶）已分娩，员工收养孩子或将寄养儿童带回家，员工必须照顾患有严重健康状况的直系亲属，或者员工必须照顾患有严重健康状况的直系亲属。
如果您在一家公司工作了至少一年，在休假前的 1,250 个月内工作了 12 小时（或每周大约 25 小时），并且您的雇主有超过 50 名员工，您可以参加 FMLA 休假，甚至根据雷诺兹的说法，如果你只是兼职工作。
加班费
当您每周工作超过 40 小时时，您有权获得加班费，加班费必须至少是您正常工资的一倍半。 任何连续 40 天工作时间超过 684 小时的非豁免兼职和全职员工均可获得加班费。 （一般来说，豁免员工是有报酬的执行、行政、专业、计算机和外部销售专家，其职责符合特定标准，每周收入超过 35,568 美元或每年 XNUMX 美元。）
虽然兼职员工每周工作时间不太可能超过 40 小时，但有时可能会在繁忙季节发生，或者如果他们正在轮班为同事提供服务。 一些州和城镇对豁免员工工资和/或在加班前一天的特定工作小时数有更高的门槛，因此请核实您当地的就业法规。
兼职工作时间协议
许多奖励、企业协议和其他注册协议都包含关于兼职员工工作时间的记录保存条款。
兼职工作的常见时间表
与全职员工相比，兼职员工的工作日或每周工作天数更少。 对兼职工作感兴趣的专业人士可以选择 各种工作时间表.
以下是一些常见的兼职工作安排示例：
#1。 自由职业者时间表
自由职业者通常是在合同基础上雇用的。 他们可以远程或现场工作，具体取决于职位和业务需求。 虽然自由职业者通常没有资格获得福利，但他们可能比传统员工拥有更大的自由和控制权。
#2。 备用时间表
替代时间表是与雇主当前使用的任何其他时间表类型不同的时间表。 备用日程安排可用于满足特殊或临时员工需求，例如怀孕、家庭问题或医疗需求。
#3。 拆分时间表
拆分时间表是指员工在轮班之间有很多小时的休息时间。 例如，一个人可能从上午 8 点工作到上午 10 点，然后是下午 3 点到晚上 9 点。对于那些有其他承诺阻止他们长时间轮班工作的人来说，这是一个很好的选择。
#4。 待命人员安排表
当员工随叫随到时，他或她必须在雇主要求的任何时候都可以工作。 待命时间表通常在员工之间轮换，因此没有一个人必须始终待命。 对于涉及紧急服务的职业，例如医生、护士、消防员、护理人员和社会工作者，经常需要随时待命的时间表。
兼职时间最好的工作是什么？
兼职工作传统上是零售、快餐和酒店工作的领域，因为它们经常需要灵活的时间表来适应需求的变化。 然而，越来越多的专业人士越来越多地从事兼职工作，以让员工和企业都有更多的自由。
当公司正处于最繁忙的季节，全职员工无法工作或出现其他情况时，可能会要求兼职员工加班。
兼职工作示例
提供兼职时间的雇主通常会寻找可以灵活并在任何需要的地方做出贡献的员工。 虽然酒店和零售行业总是有兼职工作，但您通常也可以在您受过培训的任何领域找到兼职工作。
以下是一些高薪兼职工作的例子：
＃1。 会计
除了日常监控和维护企业的财务活动外，会计师还负责分析和管理公司财务，包括记录成本和计算税款。 会计师事务所、组织甚至个人可能会在报税季节聘请兼职会计师。
#2。 计算机程序员
计算机程序员使用 C++ 或 Java 等编码语言创建软件。 程序员必须成功地浏览计算机软件的后端，同时增强前端用户体验。 许多企业聘请兼职计算机程序员来帮助完成特殊项目或承担其全职人员无法处理的额外工作。
#3。 平面设计师
平面设计师开发印刷和数字资产，例如徽标、电子邮件模板、网站和营销材料，例如横幅、广告和明信片。 他们经常同时为多个客户担任自由职业者，或者他们可能在内部为一家公司工作。
#4。 管理顾问
管理顾问检查公司的流程，以发现提高和优化效率的机会。 在大多数情况下，管理分析师试图通过降低开支和增加收入来增加组织的利润。 如果您具有作为董事或经理的丰富专业知识，您可能能够担任管理顾问。
#5。 市场研究分析师
市场研究分析师通过观察受众的购买行为来检测市场趋势。 与企业共享这些信息可以让他们更好地定位和销售给他们的客户。 雇主可以以全职、兼职、季节性或合同形式招聘市场研究分析师。
#6。 物料搬运工
搬运工，有时被称为“手工工人”，将材料从一个地点转移到另一个地点。 一般来说，他们在工厂和仓库工作。 他们经常负责在存储设施周围转移货物、包装要运输的货物和卸货。 这项工作通常对体力要求很高。
#7。 网络管理员
如果您拥有计算机科学或信息技术学士学位，您可能有兴趣担任网络和计算机系统管理员。 网络管理员负责设计和维护组织的内部网络系统。 他们负责确保网络快速安全。 当问题出现时，许多企业聘请兼职 IT 顾问。
#8. 作家
兼职作家可能会为博客、网站、杂志、广告、书籍、歌曲和电影提供内容。 一些作家在公司或组织内部工作，而另一些作家则以合同或自由职业者的形式为许多客户工作。
#9. 编辑
编辑负责组织、安排、审查和修改在报纸、书籍、电子邮件、网站或杂志上发布的内容。 编辑还可以研究主题建议并为编辑人员提供建议。
兼职工人的加班：
兼职员工有时可能需要加班或每周工作超过 40 小时。 兼职员工的加班受 FLSA 豁免和非豁免员工标准的约束。 最有可能的是，您将被迫支付兼职员工加班费，但请务必仔细阅读法律。
有时，看似临时的调整结果却是长期的，兼职员工最终可能会长时间全职工作。
兼职员工什么时候全职？
如果兼职员工经常全职工作但没有获得全职福利，这可能会导致 IRS 和 ERISA 违规。 您需要有一个明确的政策来管理兼职员工何时转为全职，以便您可以始终如一地为整个公司提供福利。
如何进行兼职工作面试
在求职面试中，您可能会被问到为什么您更喜欢兼职工作而不是全职工作。 雇主可能会试图确定你是否认真对待潜在的角色——或者你是否只是在寻找任何东西来帮助你度过难关，直到找到一份全职工作。 您总是可以争辩说，在您职业生涯的这个阶段，兼职工作更适合您的日程安排，同时仍然可以让您为公司做出专业贡献。 如果您以前从事过兼职工作，请说明缩短工作时间如何使您和公司受益。
不要觉得有义务解释你为什么想要兼职工作。 只需在整个面试过程中询问需求，并明确您可以工作的时间。
兼职工作通常是较低级别的，还是有兼职时间的专业级工作？
我们可以在兼职工作中找到专业工作。 许多专业兼职工作可作为独立角色或作为工作共享安排的一部分提供，其中全职工作由两名兼职工人共享。
兼职职位 FlexJobs 数据库 符合以下条件：
- 根据雇主的定义，这项工作每周需要 35 小时或更少的时间。
- 该职位是专业的，从入门级到执行级。
作为最受欢迎的灵活工作安排之一，随时都有多种专业兼职职位可供选择。
兼职工人如何获得报酬？
全职员工在月底或公司确定的任何其他频率支付。 另一方面，兼职工人面临的情况略有不同。 公司通常按小时付费。 他们可以每周、每两个月或每月支付一次。 一些兼职工作的员工也可以根据他们想要的任何频率安排他们的薪酬。
在支付期/项目结束时，雇主将小时费率乘以每位员工的兼职小时数，以确定总成本。
什么是兼职时间税？
兼职工作的小时数与缴纳的税款无关。 它们对于全职和兼职员工都是一样的。 雇主仍必须预扣所得税和 FICA 税。
公司还必须为这两种员工缴纳失业税。
为什么定义兼职时间很重要？
在他们达成协议之前，公司和个人必须首先确定多少小时是兼职的。
公司应坚持公平地维护兼职员工的兼职时间，而不是剥削员工。 如前所述，根据 ACA，员工必须工作的最低小时数才能获得福利。 然而，在许多情况下，没有上限，导致员工被剥削。
加拿大的公司对员工可以工作的小时数有上限。 根据该法律，正式的全职员工每周必须工作 40 小时。 任何高于此的时间都被视为加班，非豁免员工的工资是小时工资的 1.5 倍。
您必须几岁才能从事兼职工作？
FLSA 为 18 岁以下的工人制定了工资、小时数和安全要求。而且，根据 FLSA，您必须年满 14 岁才能工作，尽管 16 岁以下的人可以工作的小时数有限制工作。
还有一些年轻工人由于危险的工作条件而无法从事的工作，例如农业工作或需要工人驾驶汽车或操作机械的工作。 此外，一些需要员工提供酒水的工作，例如餐馆和酒吧，可能要求员工年满 18 岁，但限制因州而异。
兼职工人的权利
禁止兼职工人仅仅因为兼职工作而受到不如同等全职工人的待遇。
兼职员工的工作时间少于全职员工。 没有固定的小时数将某人定义为全职或兼职，但全职工人通常每周工作 35 小时或更长时间。
在以下方面，兼职员工应与全职员工同等对待：
- 工资率（包括病假工资、产假、陪产假和收养假和工资）
- 养老金机会和福利
- 假期
- 工作场所的教育和进步
- 选择晋升和转移，或冗余
- 职业中断的机会
一些优势是按比例应用的（与工作时间成比例）。 例如，如果一名全职员工收到 1,000 英镑的圣诞奖金，而一名兼职员工的工作时间是原来的一半，那么该兼职员工应该获得 500 英镑。
加班费——兼职员工在工作时间超过全职员工之前可能没有资格获得加班费。
雇主提供兼职工作机会是否普遍？
兼职工作是许多雇主提供的常见服务，因为它为他们提供了根据需要扩展员工队伍的灵活性。 一些行业和企业对兼职工人的需求高于其他行业，但总体而言，雇主提供兼职工作机会是很普遍的。
兼职工作如何影响一个人获得退休福利的资格？
退休福利的资格取决于几个因素，包括雇主提供的退休计划类型、工作时间长短和工作小时数。 一些兼职员工可能有资格享受退休福利，而其他员工可能不符合特定计划和就业标准。
兼职员工可以享受健康保险福利吗？
这可能因雇主和提供的健康保险福利类型而有很大差异。 一些雇主向所有雇员提供健康保险福利，无论他们是全职还是兼职。 其他人可能只向全职员工提供健康保险福利。 最好与特定雇主核实，了解他们为兼职员工提供的健康保险福利的详细信息。
兼职工作如何影响一个人领取失业救济金的资格？
领取失业救济金的资格取决于您居住的州、工作时间长短以及离职原因。 在某些情况下，兼职员工可能有资格领取失业救济金，但最好向州查询具体的资格标准。
兼职员工可以转为全职吗？
是的，兼职员工可以转为全职。 这通常取决于雇主的需求和员工转为全职职位的意愿。 最好与
当企业可能以不同的方式对待兼职员工时
在某些情况下，公司不需要像对待全职员工一样对待兼职员工。 在某些情况下，雇主必须能够证明这样做有令人信服的理由——这被称为“客观正当理由”。
例如：
如果客观合理，公司可以为全职员工提供健康保险，但不给兼职员工。 他们的推理可能是，所涉及的成本与兼职人员有权获得的优势不成比例。
在这种情况下，雇主可能会提出解决方案，例如要求兼职员工支付额外费用。
如果兼职员工受到不公平对待，
兼职员工应首先与他们的雇主或工会代表解决这个问题。
他们有权要求雇主为他们的待遇提供书面解释。 该请求必须以书面形式提出，并且雇主必须在 21 天内作出回应。
如果员工不满意所提供的解释在客观上是合理的，他或她可能有资格向就业法庭提出索赔。
结论
由于没有法律要求，因此您将被要求从事兼职工作的小时数因雇主而异。 根据您的安排，您每周可以工作相同的小时数，或者您可能在某些天或几周内比其他人工作更少的时间。
如果您的需求发生变化或出现其他机会，知道某些工作允许您增加全职工作时间也很有用。 如果您的职业目标是为公司全职工作，那么接受兼职时间并让雇主知道您有兴趣根据需要承担额外的工作可能会很有用。
兼职工作有几个优势，如果你想工作的时间少于全职工作所需的时间，有很多选择。
兼职时间常见问题解答
一天有多少小时是兼职？
平均每天4小时
如果我兼职工作，我需要纳税吗？
如果您从事兼职工作并且收入超过特定金额，您的雇主必须从您的工资中扣除税款和国民保险金，就像您从事全职工作一样。 如果您为多个雇主兼职，您将获得一个特定的税码，以确保您被正确征税。
我可以申请兼职吗？
因此，如果您已经工作了 26 周，并希望从全职转为兼职，则法律规定您有权向雇主提出该要求。 他们不需要同意您的请求，但他们必须公平考虑。
如果我兼职工作，我会失去失业吗？
兼职或临时工作可能会对您的失业救济金产生影响。 如果您赚取的每周福利超过 50%，您的福利将被削减。 例如，如果您的每周福利为 300 美元，那么您的兼职工作每周最多可以为您支付 150 美元。
