管理假期加班补偿或工作报酬的立法在不断发展。 因此，确定加班员工是否有权获得假期补偿比最初看起来要复杂得多。 虽然加班确实伴随着 差价支付，公司的政策也不同。 然而，普遍的共识是，节日和联邦假日加班时间通常是加班时间半工资。 无论如何，让我们看看它是关于什么以及什么会影响这笔付款。
什么是假期加班费？
加班费是您在正常工作时间之外工作所获得的补偿。 例如，如果您的正常工作周为 40 小时，并且您有资格获得加班费，那么在给定的一周内工作 50 小时即可获得 10 小时的额外工资。 如果你有资格加班，这取决于你的周薪和你投入的小时数。
有一项涵盖假期补偿的联邦法规，但没有法律强制公司在假期（例如圣诞节、感恩节等）给予员工带薪或无薪休假。 此外，没有任何联邦法律要求企业为工人在假期工作提供额外的报酬。
然而，一些企业决定在整个假期支付工人工资。 假期工资选项包括：
- 一种与员工收到的假期相关的带薪休假 (PTO)
- 员工因假期工作而获得的额外补偿，例如加班或双倍工资
假期工资应该包括哪些费用？
以下是假期支付的一些费用；
#1。 定期自愿加班
定期自愿加班是工人有权决定是否加班的额外工作。 这仅仅意味着它不是强制性的。 就业上诉法庭指出，在评估员工的假期工资时，雇主必须考虑频繁的自愿加班费（EAT）。
这仅适用于假期工资的前四个星期（这四个星期的年假是欧盟工作时间指令的要求）。 根据英国法律，员工有权获得额外 1.6 周的休假时间，而这段时间并不一定包括自愿加班的时间。
#2。 正常的非保证加班
正常的非保证加班被定义为即使雇主没有义务提供，但在法律上有义务接受的雇员的工作。 在计算前四个星期的假期工资时，雇主必须考虑正常的非保证加班费。
假期补偿的其他组成部分应包括：
- 奖金支付：如果员工定期获得奖金，则必须考虑其至少四个星期的带薪休假时间。
- 佣金支付： 如果工人在正常工资中收到基于绩效的合同佣金，则他们必须在带薪假期前至少四个星期获得报酬。
- 旅行时间补偿
假期加班费亚马逊
与大多数美国公司一样，亚马逊庆祝感恩节。 每年，亚马逊员工都会获得一天的带薪休假，与家人一起度过。 感恩节晚宴由亚马逊在其公司总部为其员工举办。 亚马逊还认可许多其他假期，但这只是其中的一小部分。 由于圣诞节和复活节等其他节日和相关习俗对业务很重要，亚马逊很乐意遵守这些规定。
亚马逊为额外的假期时间支付什么费用？
任何在假期工作的人都会获得假期补偿，这是您每小时工资的 1.5 倍。 如果您当天工作并且不在 RT 时间表上（缩短的时间，36 小时），除了 6 小时的额外假期工资外，您还将获得一个半小时的工资。 对于额外的 8 小时工作，您将获得时间和一半的补偿。
我的假期补偿是多少？
要确定您应该收到多少假期工资，请计算您过去 52 周的平均每周收入。 在计算过去 52 周的工资总额时，包括任何加班费、佣金或奖金。 之后，将其除以 52 得到您的平均每周工资。
亚马逊是否会向加班的员工支付半年工资？
大多数亚马逊员工都受到《公平劳工标准法》（FLSA）的保护。 他们被称为非豁免员工，他们也有权获得加班费。
根据《公平劳动标准法》（FLSA），所有员工都必须获得加班补偿，相当于每周工作超过 40 小时的正常工资的一半。
假期加班费计算器
如果工人有资格获得加班费，那么估计正确的加班费可能具有挑战性。 根据美国联邦法律，公司必须根据每周工作时间收取加班费。 这仅仅意味着在假日周工作超过四十小时的员工可以获得加班补偿。 特别是，他们将有权在必要的每周 XNUMX 小时工作中为他们投入的每一小时获得“时间半”的报酬。
但是，在某些州，雇主要遵守更多规则。 例如，加利福尼亚州规定每天加班。 如果员工一天工作超过八小时，他们有权为这些额外的时间支付“半小时”的工资。 想想下面的场景。 如果您是加州员工，并且您在圣诞节工作了 XNUMX 个小时，那么您将获得其中三个小时的“时间半”报酬。
一个半小时
这种类型的加班费被计算为比员工的小时工资高 50%。 每加班一小时，你的收入是正常工资的 1.5 倍。 考虑以每小时 10 美元的正常工资每周多工作 20 小时。 在这种情况下，每多工作一小时，您将获得 30 美元的补偿。
进行时间半计算
要计算联邦政府要求的加班费率，请将员工的基本小时工资乘以 1.5。
下面的例子将演示如何计算一个工人的“时间半”率。 假设一名员工每小时挣 20 美元。 每加班一小时，员工将获得 15 美元的报酬。 因此，该工人每小时加班将获得 30 美元的补偿。
想象一下，这个人在一个假日周工作了 20 个小时。 在最初的四十个小时里，他们将获得标准的每小时 10 美元的工资。 对于额外的 30 小时，他们将获得每小时 XNUMX 美元的报酬。
该员工通常每周的工资是 800 美元，一个 10 小时的工作日。 对于额外的 300 小时工作，他们将获得 1,100 美元的补偿。 这表明该员工在假期期间将获得 XNUMX 美元的工资。
假期加班工资工作
美国的加班法似乎很复杂且不明确。 除了计算加班时间外，您还需要考虑带薪加班、被排除在加班之外的职业等等。 尽管假期加班费率不为人知，但美国的大多数公司都注意到了这一点。
如何计算假期加班费？
1937 年的《公平劳动标准法》（FLSA）获得通过，旨在为员工提供多项保护，包括符合条件的员工有权加班。 如前所述，FLSA 不涵盖假期加班费； 然而，当企业为其雇员提供选择时，加班费是按照联邦法律计算的。
一个半小时的正常加班费率经常使用每周 40 小时的工作时间来计算。 这意味着任何超过 40 小时的工作时间都将自动作为加班费支付，并按正常工资率的 1.5 倍支付。 但是，在带薪假期工作的任何时间都会自动作为加班费支付。
假期可能导致加班的另一种主要方式，即使对于不提供带薪假期的企业也是如此，是通过更多的工作时间（尤其是在零售和酒店业）。 如果您的公司提供基于销售的佣金，通常在 XNUMX 月假期期间会增加，请记住在计划加班补偿方法时将这些佣金和奖金率考虑在内。
联邦假日加班费
除节日假期外，员工还将在联邦假期期间获得加班费。 您会预计在政府假期工作会获得加班费等福利。 毕竟，今天这个国家的其他地方都关门了。 不幸的是，联邦法律不要求雇主向雇员支付假期工作的加班费。 实际上，假期的报酬与正常工作日一样。 除非您投入真正的加班时间，否则您将按照正常的联邦假期获得报酬。 当您每周工作超过 40 小时，或者在某些地方，每天工作超过 8 小时时，才适用加班。 大部分额外工作按您的正常费率加上一个半时间支付。
此外，即使您的雇主要求您休假，他们也不需要支付您的工资。 因此，除非您所在的州有特定的立法或您的公司为员工提供假期工资福利，否则任何假期休假都被视为无薪休假。
假期工资和加班如何协同工作？
根据法律，联邦雇员有权享受联邦假期。 私人雇主不必遵守联邦假日。 州政府雇员也是如此，他们经常享受本州独有的假期。 根据法律，每个假期对其他人来说只是另一个正常的工作日。 尽管私营公司可以免费提供，但并不强制要求提供带薪假期。
私营公司也只需支付员工的实际工作时间。 这意味着您的公司不会被迫向您支付任何休假费用。 相反，他们选择给你庆祝节日。 实质上，您会收到无薪假期。
加州假期加班费
即使雇主不需要提供假期休假，受保雇员的最低工资和加班费也是有保障的。 如果加州的受保员工每天工作超过 XNUMX 小时、每周超过 XNUMX 小时或每周超过 XNUMX 天，他们有权获得加班费。
加班费等于员工在给定工作日超过 1.5 小时或连续第七个工作日的前 XNUMX 小时工作时的通常小时费率的 XNUMX 倍。 在特定工作日超过 XNUMX 小时和连续第 XNUMX 个工作日超过 XNUMX 小时的加班补偿是该金额的两倍。
加班费和假期工资可以叠加吗？
答案是否定的。目前假日轮班加班费为 1.5 的员工无权获得额外的加班费。
亚马逊的假期加班费是多少？
亚马逊的全职员工有七个带薪假期，假期加班费是正常小时工资的 1.5 倍。
德克萨斯州的假期工资是多少？
每工作一小时，最多可获得八小时的假期补偿。
你如何计算假期的加班时间？
想想一个全职员工的典型日常时间表。 8 小时，然后是一年中的总休假天数，包括周末（无论您是否在工作）。 这将披露全职员工将获得报酬的假期小时数。
德克萨斯州必须支付假期工资吗？
大多数州法律，包括德克萨斯州的法律，不要求企业遵守任何假期或向休假的员工支付假期费用。
雇主可以扣留假期工资吗？
向未完成整个通知期的工人提取资金（例如假期工资）通常是非法的，除非雇佣合同中有特定的书面条款授权此类扣除。
德克萨斯州一年有多少病假？
达拉斯和奥斯汀的法律要求公司每年提供六到八天的带薪病假，具体取决于业务规模。
您如何计算小时工的假期工资？
如果员工因假期工作而获得半工资，则将该总和乘以 XNUMX。
结论
无论您在哪个公司工作，在节日或联邦假期期间，您肯定会因加班获得补偿。 但是，重要的是您要仔细阅读公司的政策以了解可以获得的内容。
假期加班费常见问题解答
我可以要求员工在假期工作吗？
您所在州的立法可能会施加限制，因此请进行一些研究。 例如，在马萨诸塞州，公司不能强迫工人在某些假期上班。
需要在假期工作的员工可获得正常工资的两倍补偿。 员工的正常工资是否必须包括此假期保费补偿？
您所在州的立法可能会施加限制，因此请进行一些研究。 例如，在马萨诸塞州，公司不能强迫工人在某些假期上班。
参考资料
