休假是雇员应雇主的要求临时请假，通常是由于经济困难或业务不景气。 在此期间，员工没有工资，也不需要工作。 这是一种无薪休假的形式，目的是在经济困难时期降低成本和保住工作。 在当前的经济环境下，休假变得越来越普遍。
什么是休假？
休假是雇员的临时休假，通常应雇主的要求休假。 这是一种无薪休假，通常是由于经济困难或业务不景气。 在休假期间，员工没有工资，也不需要工作。 休假的目的是在经济困难时期降低成本并保住工作岗位。 重要的是要注意，虽然员工正在休假，但从技术上讲，他们仍然受雇于公司，并且可以在休假结束后重返工作岗位。
休假通常是自愿的，通常提供给愿意无薪休假的员工。 然而，在某些情况下，公司可能会要求员工休假。 公司还可以向愿意休假的员工提供自愿休假或无薪休假。
在某些情况下，员工在休假期间可能有资格领取失业救济金。 重要的是要注意，并非所有州都允许在休假期间领取失业救济金。
休假的例子
在当前的经济环境下，休假变得越来越普遍。 许多公司正在利用休假来降低成本和保住工作岗位。 以下是一些实施休假的公司示例：
- 苹果： Apple 正在裁员，并要求数千名员工休假 XNUMX 周。
- 迪斯尼： 迪士尼已为其大约 100,000 名员工实施了为期四个月的无薪休假。
- 波音： 波音公司正在裁员，并要求数千名员工休假 XNUMX 周，无薪休假。
- 美国银行： 美国银行为愿意休无薪假的员工实施了自愿休假计划。
- 麦当劳： 麦当劳要求部分员工休两周无薪假。
这些只是公司利用休假来降低成本和保住工作岗位的几个例子。
休假要求
休假通常由雇主实施，以降低成本和保住工作岗位。 在大多数情况下，雇主必须满足某些要求才能实施休假。 一般来说，雇主必须向雇员发出书面通知，告知他们休假以及休假的条款和条件。 雇主还必须向员工提供休假信，其中概述了休假条款和任何适用的福利。
此外，雇主在实施休假时必须遵守适用的州和联邦法律。 例如，雇主在实施休假时必须遵守《公平劳工标准法》(FLSA) 和《家庭与病假法》(FMLA)。 雇主还必须遵守适用的工资和工时法，以及任何适用的集体谈判协议。
休假与裁员
休假与裁员的不同之处在于，休假是员工的临时休假，而裁员是永久终止雇佣关系。 在休假期间，员工没有工资，也不需要工作。 然而，在裁员期间，该员工将被永久解雇，并且没有资格获得任何福利或补偿。
重要的是要注意，虽然员工正在休假，但从技术上讲，他们仍然受雇于公司，并且可以在休假结束后重返工作岗位。 但是，如果裁员，员工将被永久解雇，并且没有资格获得任何福利或补偿。
公司可以让员工休假多长时间？
休假的长短可以根据雇主的需要而有所不同。 一些雇主可能会提供几天或几周的短期休假，而其他雇主可能会提供几个月的长期休假。 重要的是要注意，休假的时间可能受到适用的州和联邦法律以及任何适用的集体谈判协议的限制。
为什么员工会休假？
员工通常会因以下两个原因之一而休假：经济困难或业务不景气。 在此期间，雇主可以实施休假以降低成本并保住工作岗位。 重要的是要注意，虽然员工正在休假，但从技术上讲，他们仍然受雇于公司，并且可以在休假结束后重返工作岗位。
雇主支付休假吗？
不，雇主不支付休假。 休假是无薪休假的一种形式，员工在休假期间没有工资。 但是，在某些情况下，员工在休假期间可能有资格领取失业救济金。 重要的是要注意，并非所有州都允许在休假期间领取失业救济金。
休假工资是多少？
如上所述，雇主不支付休假。 在某些情况下，员工在休假期间可能有资格领取失业救济金。
如果雇主拒绝休假会怎样？
如果雇主拒绝让雇员休假，他们可能会违反适用的州和联邦法律。 例如，雇主在实施休假时必须遵守《公平劳工标准法》(FLSA) 和《家庭与病假法》(FMLA)。 雇主还必须遵守适用的工资和工时法，以及任何适用的集体谈判协议。
如果雇主违反任何这些法律，雇员可能有权向适当的政府机构提出投诉。 根据投诉的结果，员工可能有权就任何工资损失以及任何其他适用的损害赔偿进行补发。
如果我休假，我可以找到另一份工作吗？
如果您从目前的工作中休假，您可以寻找一份新工作。 您有权随时离职。
但是，如果您的雇主已经禁止兼职或兼职，临时或零工工作可能会使您没有资格继续休假。 从技术上讲，你仍然是那家公司的员工，他们可以自由地继续执行这些政策。 请务必仔细阅读您与公司签订的个人合同，了解哪些是允许的，哪些是不允许的。
如果我下岗了怎么办？
#1。 尽快申请失业。
如果您有资格领取您所在州的失业救济金，您应该尽快登记以确保您获得最大的救济金。
#2。 保重身体。
我们在文章“你被解雇了。 “现在怎么办？” 在这里是合适的。 照顾好你自己; 您的情绪和身体健康至关重要，将使您处于应对未来艰难日子的最佳位置。
#3。 专注于自我提升。
当您休假时，这是打造个人品牌、学习新专业技能以及创建或更新您的 LinkedIn 个人资料和简历的绝佳时机。
根据您休假的时间长短，现在可能是考虑转行的好时机。 这种计划外休假的好处是，您现在有机会追求新的兴趣、技能和机会。
你可以在休假期间工作吗？
不，员工不得在休假期间工作。 休假是无薪休假的一种形式，员工在休假期间不得工作或领取任何补偿。 重要的是要注意，员工在休假期间可能有资格领取失业救济金，具体取决于州的失业法和休假协议的条款。
你可以在休假期间被解雇吗？
不可以，员工在休假期间不能被解雇。 这是一种无薪休假形式，员工在休假期间不得工作或领取任何补偿。 一旦休假结束，员工可能需要返回工作岗位，具体取决于休假协议的条款。
休假员工的好处和缺点
确保您了解员工休假对公司和员工的好处和坏处。 除了节省资金外，休假还有以下主要优势：
- 休假减少了对新员工的要求。 休假是暂时的，这意味着受影响的员工很可能会在某个时候恢复正常的工作任务。 恢复正常业务运营后，您将节省用于新员工招聘、聘用和培训计划的时间和金钱。
- 休假的员工可以继续领取福利。 根据具体情况，休假的员工可能有资格继续领取福利，同时为减少工作时间领取失业保险。
- 雇主和雇员都可以期待一个积极的结果。 尽管休假有时与不景气有关，但知道当您准备好恢复正常业务时您仍然拥有称职的人员可能会让您安心。 它还可以让员工感到一些安慰，因为他们知道在休假期结束后他们将能够重返工作岗位（并可能收到欠薪）。
除了暂时减少劳动力的明显缺点外，休假还有三个主要缺点：
- 休假程序可能难以驾驭。 一些司法管辖区对什么构成休假与解雇有严格的规定，雇主必须补偿休假时间。 休假的员工也可能会承担某些持续的与就业相关的费用。 您还必须与休假的员工以及州失业保险部门保持畅通的沟通渠道。
重要员工可以辞职。 正在休假的员工（尤其是延长休假的员工）可能会到别处寻找工作。 虽然这个想法是让顶尖人才休假并在休假结束时让他们回来，但没有什么能阻止他们同时寻找其他机会。 - 员工士气可能会因休假而受到影响。 当员工休假时，公司士气可能会受到影响。 休假通常与动荡的工作场所有关，这会使员工感到紧张。 因此，当您将休假的员工恢复为全职状态时，您可能会观察到他们的工作绩效或员工敬业度下降。
结论
在当前的经济环境下，休假变得越来越普遍。 休假是雇员应雇主的要求临时请假，通常是由于经济困难或业务不景气。 在休假期间，员工没有工资，也不需要工作。 重要的是要注意，虽然员工正在休假，但从技术上讲，他们仍然受雇于公司，并且可以在休假结束后重返工作岗位。
雇主在实施休假时遵守适用的州和联邦法律非常重要。 雇主必须向雇员提供书面通知，告知他们休假以及条款和条件。 此外，雇主在实施休假时必须遵守《公平劳工标准法》(FLSA) 和《家庭与病假法》(FMLA)。
如果您对休假有任何疑问，请务必咨询合格的雇佣法律师。 经验丰富的律师可以帮助您了解您的权利并确保您的雇主遵守适用法律。
请记住，休假可以成为雇主在经济困难时期降低成本和保住工作岗位的有用工具。 但是，了解您的权利并确保您的雇主遵守适用法律非常重要。
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参考资料
