弹性工作时间的使用在雇主和企业主中变得越来越普遍。 对于雇员和雇主来说，弹性工作时间安排都有其优点和缺点。 此外，被称为弹性时间或弹性时间的工作时间表让员工可以自由决定他们的工作日何时开始和结束以及他们的休息时间，只要他们保持在某些管理和政策参数范围内。 将这种灵活的时间安排扩展到员工对于创建像亚马逊这样的人们喜欢工作的现代公司是必要的。 雇主可以通过允许他们改变工作的时间和地点来提高员工的生产力。 本文将讨论一个弹性时间表示例。
概述
随着 COVID19 的发展，工作环境发生了巨大变化。 曾经有一段时间，公司和管理者严格要求准时到场，但在这个社会孤立和不断监控的日子里，重点已经转向员工的参与和产出。 弹性工作时间和远程就业都促成了新型工作场所文化的兴起。
根据一些估计，超过 40% 的劳动力重视工作场所的灵活性而不是经济补偿。 由于弹性时间提供的灵活性，他们可以通过围绕其他义务和差事安排工作来更好地管理他们的工作和家庭生活。 为家庭创造一个温馨的工作场所的一部分是允许灵活的日程安排。
此外，虽然在某些领域（如制造业或医学）尚未实现完全的工作灵活性，但它适用于绝大多数具有创造力和智力的员工。
什么是弹性时间表？
在打卡上下班和午休时间方面，灵活的日程安排为员工提供了很大的回旋余地。 他们的职责、截止日期和工作时间不受这些变化的任何影响。
在完全开放的办公室中，员工可以在方便时自由到达和离开。 然而，“组织核心时间”，即员工通常需要在办公室进行操作，在大多数公司中都是现实。
什么类型的工作可以使用弹性时间表？
许多企业和领域都可以从使用弹性时间表中获利。 时间表灵活性在以下职业中很常见：
- 作家
- 自由职业者职位
- 项目管理
- 健康防护
- 顾问
- 信息技术
- 远程工作
- 平面设计师
“弹性”对工作意味着什么？
灵活的工作时间表让员工有机会在典型的 9 到 5 个工作日之外执行他们的工作，无论是在他们最方便的时间，还是在他们认为最有效的时间。
弹性时间表示例
以下是弹性时间安排的一些示例：
#1。 交替班次
分班工作的员工可能需要工作一定小时数，然后才能在轮班中间长时间休息并稍后返回工作岗位。 一个典型的工作日日程安排是让您从上午 9 点工作到晚上 9 点，中间有午餐和 XNUMX 小时的休息时间。
#2。 可变日时间表
在一天中不断变化的弹性时间安排构成了可变的日程安排。 例如，周一和周三从上午 10 点开始，周二和周四从早上 8:30 到下午 6:00 到下午 5 点以及周五从上午 9 点开始。 到下午 5 点
#3。 不同时间
顾名思义，这个弹性时间工作计划示例设置了一周中每一天的开始和结束时间。 例如，它可能涉及周五上午 10 点到下午 6 点工作此外，周一上午 10 点到下午 6 点
#4。 临时弹性时间
在此示例中，工作人员的弹性时间表在更改之前建立了特定的时间量。 例如，您可能在 8 月 1 日至 30 月 5 日的周三至周五上午 1 点工作。到下午 XNUMX 点，您将有一个从 XNUMX 月 XNUMX 日开始的新时间表。
你得到弹性时间的报酬吗？
称为“弹性休假”的休假政策允许员工累积无限天数的带薪休假 (PTO)。 大多数情况下，工人不必首先赚取或积累他们用于度假的假期。
弹性时间的优点和缺点
每个模式都有一些积极的方面。 同样，应该注意的是，没有任何方法是没有错误的。 允许弹性时间的工作时间表也是如此。 如果您考虑系统的以下优点和缺点，您将能够做出更明智的决定：
弹性时间表的优点
#1。 促进健康的工作与生活平衡
弹性时间安排的适应性无疑是其最大的好处。 在获得雇主许可的情况下，员工可以选择决定工作日的开始和结束时间。 这给人们更多 余地 在确定自己的工作与生活平衡。
#2。 它避开了拥堵
您可以利用弹性工作时间安排您的通勤时间以避免高峰交通时间。 减少或消除您的通勤时间可以减少或消除您的压力、头痛和在车上花费的时间。
#3。 提高效率
灵活的时间安排让您可以自由地安排最高效的时间，无论是深夜、明亮和早起，还是在一天中的任何地方。 这不仅对您有利，对您的组织也有利。
#4。 如果您愿意灵活安排工作时间，您将能够吸引更多甚至更好的人才。
#5。 吸引潜在工人
雇主可以从允许弹性时间中受益，因为许多技术工人重视选择自己的时间表的自由。
弹性时间表的缺点
#1。 当工作时间灵活时，在家中或其他偏远地点工作时建立常规可能具有挑战性。
#2。 它可能是孤独的
很可能，由于每个人的日程安排都很忙，你不会有那么多时间见到你的同事。 即使您和您的同事总体上相处得很好，如果您必须开始轮班工作，团队动态可能会受到影响。
#3。 工作和生活之间的界限越来越多，这经常导致在这两个领域都做出牺牲。
#4。 加班混乱
由于员工的上班和下班时间不同，主管可能很难跟踪加班时间，因此很难跟踪加班费。
弹性工作时间安排是提高员工生产力的有效手段。 然而，要使计划成功实施，就必须确定最佳方法。
使用弹性时间表有什么好处？
弹性时间安排是有益的，因为它们使组织能够在正常工作时间之外扩大覆盖范围。 因为公司现在可以满足劳动力需求，灵活的时间表允许企业增加服务时间。 弹性时间安排还可以为雇主节省加班费用。
弹性时间管理
灵活工作时间表的缺点之一是它引入了惊喜元素。 然而，需要有一些问责制和明确的工作计划元素，以确保有一个系统到位，即使它具有很大的自由度和灵活性，这对生产力有有益的影响。
此外，如果您想针对每个时间调整您的工作时间表，Flex Time Management 是一个简单的数字解决方案，可以帮助您做到这一点。 工人最大的问题是时间管理。 在这种情况下，请考虑以下弹性时间管理建议：
#1。 交流
雇主不依赖员工的生产，除非后者亲自到场，这种不信任文化已经取代了固定的工作时间表。 然而，这是不可行的，特别是考虑到现有的远程工作环境。 为了确保您的弹性时间管理技能是一流的，处理它的理想方法是什么？ 只是交流。
此外，打开所有沟通渠道，包括聊天、电子邮件、电话、团队聊天和内部渠道。 这将防止错过对话和误解。
#2。 更新和监控
不能再强调这一点了。 作为经理，您需要密切关注事情并持续获得更新。 这并不意味着你是一个控制狂。 灵活工作制的日益普及是另一个值得关注的行业发展。 密切关注更有效的时间管理实践，并根据需要对工作场所程序进行更改。
#3。 尽量保持平衡
如果您想充分利用灵活的工作时间表，您需要对您在哪里投入积极努力以及在哪里委派给您的团队具有战略性。 为了做出公平的决定，您和您的团队需要就如何衡量成功达成一致。
#4。 采用有规律的时间表
制定自己的时间表的能力是弹性工作时间表概念的组成部分。 但是，仍然需要一个方案。 如果您想充分利用灵活的日程安排，您需要建立并坚持一个模式，无论该模式是由日常工作还是每天的特定小时数组成。 如果你想让事情变得有趣，同时仍然获得坚持常规养生法的健康益处，那么混合一下就可以了。
弹性时间政策
工作场所的习俗和员工的期望随着时间的推移而进步。 现在，员工比以往任何时候都更愿意在传统的工作时间不被束缚在办公室，而宁愿选择在家工作或在不同的地点工作。
如果您正在考虑为您的员工实施弹性工作时间，那么制定一些每个人都理解的规则很重要。 实现这一点的过程是什么？ 当然，通过制定弹性工作时间政策。
什么是弹性时间政策？
弹性时间政策规定了一些建议，以帮助您的员工掌握公司的弹性时间表。
此外，遵守公司弹性时间政策的员工和管理层可以根据灵活的时间表设置自己的工作日开始和结束时间。 这种灵活的安排设定了最低工作时间要求，但并未最大限度地减少员工需要工作的小时数。
如何制定出色的弹性时间政策
为了帮助工作单位做出更好的业务决策，管理层必须仔细考虑如何实施弹性时间安排政策。 您可以使用以下建议来创建成功的弹性时间政策：
#1。 创建策略
为了制定强有力的弹性时间政策，您必须考虑公司的运营要求、雇佣模式和其他方面。 要确定是否可以进行灵活调度，您还需要考虑工作的性质。 作为管理层或经理，您还可以询问您的员工他们对实施弹性时间政策的看法。
除此之外，它将帮助您制定灵活的调度政策，使雇主和雇员都受益。
#2。 防止政策滥用
弹性时间工人可能会变得懒惰并滥用政策。 在这种情况下，您会看到它们的产量急剧下降或计时不准确。
这可以通过经常与您的员工签到、检查时间表、进行面对面签到等来避免。您可以通过提供定期反馈来鼓励他们工作并保持他们的参与度。
您的政策应允许您在发生任何滥用行为时立即撤销员工对弹性工作时间福利的访问权。
#3。 与员工沟通
您应该经常跟进您的员工，以确保灵活工作的成功。 询问他们的就业状况、灵活时间表的优势以及其他主题，以更深入地了解他们。
这使您能够更多地了解每位员工的日程安排灵活性。 此外，您还可以看到该政策如何影响他们的工作产出、人际关系和总体幸福感。
弹性休假如何工作？
员工可以随时随意休假，无需提前计划或计算工作时间。 它可用于假期或病假。
12 小时弹性”是什么意思？
无需在早上 9 点整到办公室打卡，您可以随时随地上班，随时离开。 到下午 5 点 受益于灵活工作时间的工人是那些喜欢在正式开始时间之前或之后开始轮班的人。
什么是 亚马逊弹性时间表?
该系统使亚马逊员工可以在很宽的时间范围内自由选择自己的轮班开始和结束时间。 “核心时间段”是指员工在核心业务运营时间内必须工作的主要时间段。
此外，与其他零工经济一样，使用移动应用程序访问亚马逊弹性时间表。 安装应用程序后，您可以登录并指示您的可用性。 下一步是在您准备好选择当天的街区时启动应用程序。
然而，问题是亚马逊的弹性时间表不允许您在一天内投入超过八小时的工作。 早上，您可以运行两个小时的送货路线，从最近的亚马逊运营中心取货。 然后，在下午，你可以再跑两个小时。 您可以在下班后参加 XNUMX 小时的 Amazon Flex 课程。
结论
与传统的朝九晚五的工作日相比，弹性时间安排让员工在完成工作日的时间和方式上有更多的自由。 在这个时间表中，工人们更关心完成工作，而不是在特定时间打卡。 当员工能够在家工作时，灵活的时间表是理想的选择。
弹性时间表常见问题解答
谁从弹性工作中受益？
您的员工将受益于他们工作日程的灵活性，因为这将使他们能够更好地管理工作之外的时间。
弹性工作的例子有哪些？
- 职位正在拆分。 两个人一起工作以完成一项任务。
- 逐渐退出工作。
- 兼职
- 时间限制。
你如何提高工作的灵活性？
- 更改为更具适应性的时间表。
- 聘请自由职业者。
- 考虑兼职工作。
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参考资料
