保护员工的联邦法律:为什么你的老板不能虐待你

保护雇员的联邦法律
图片来源:适合小型企业

以防万一你不知道,有保护工作场所雇员的联邦劳动法。 这些法律明确了员工的权利和义务,确保对任何违反法律的一方进行惩罚。 我们将在本文中讨论这些联邦法律以及工作场所的员工权利。

保护工作场所员工的联邦劳动法

大约有 180 项法律来保护工人。 其中包括工资和工资规则,以及育儿假政策。 下面列出了一些在工作场所保护美国雇员的最重要的联邦法律:

#1。 最低工资

《公平劳工标准法》(FLSA)要求所有美国雇员就他们所做的工作获得公平的最低工资。 这是保护雇员的联邦劳动法之一。 自 2009 年以来,所有私营和公共雇主都必须向其雇员支付每小时 7.25 美元的工资。 因此,将其作为最低工资。

然而,多年来,许多立法者一直在推动增加这一数额。 FLSA 还确保对非豁免员工的加班费进行补偿。

选择工作的未成年人也受到该法律的保护。 16 岁以下的儿童每周只能在非农业部门工作有限的小时数。 此外,18 岁以下的儿童不得从事危险职业。

#2。 工作场所安全

1970 年的职业安全与健康法案减少了美国 (OSHA) 的工作场所危害。 该立法制定了针对建筑、海事和农业就业的具体安全规定。 该法规还包括“一般责任条款”。 这是为了确保任何雇主都不得将其工人置于工作场所明显的危险之中。

尽管 OSHA 的主要职责是执行法律,但州机构也在执行某些规定方面发挥作用。 尽管这些法律保护了大多数雇员,但自雇人士或在家庭农场工作的人不包括在内。

#3。 健康保险

这也是保护工作场所员工的联邦劳动法之一。 2010年,通过了《平价医疗法案》,强制要求大中型企业员工购买健康保险。

拥有 50 名或更多全职​​员工的雇主必须提供某种类型的健康保险。 这符合雇主分担责任付款条款。 否则,这些团体将面临处罚和罚款。 如果员工每周在公司工作 30 小时或以上,则被视为“全职”。

工作场所的员工权利

我们都知道工作场所的员工权利。 但是,再让普通工人一一列举,大多数人会一头雾水。 如果工人要在工作场所感到充分授权和自信,这是一个必须弥合的鸿沟。 因此,无论您在哪个行业工作,让我们来看看您作为员工在工作场所拥有的一些最基本的权利:

#1。 享有安全和健康环境的权利

这是工作场所的员工权利之一。 人身安全权是所有员工权利中最明显、最直接的一项。 职业安全与健康管理局 (OSHA) 负责任何涉及疾病和伤害的违规行为。 这些包括接触有毒物质或在工作中被刀片割伤。 不幸的是,4,000 年有近 2014 人在工作中丧生,这证明了 OSHA 的重要性。

#2。 平等待遇权

媒体很少报道联邦劳动法。 然而,近年来,几起歧视案件已成为当地和全国的头条新闻。 从而激发了全国对社会正义的新兴趣。 2013 年,平等就业机会委员会 (EEOC) 收到近 100,000 起投诉。 3.8 年,Con Edison 向抱怨持续性骚扰、被要求接受比男性员工更高的评估标准、被拒绝培训机会等问题的女性员工支付了 2015 万美元。

歧视案件可能基于种族、性别、残疾、宗教、性取向或年龄。 事实上,它可以基于任何阻止员工或求职者获得与其他职位相同的权利和利益的特征。 除了罚款外,被判有罪的公司经常被迫实施内部培训计划并调整其当前政策以更加公平和包容。

#3。 享有合理工作时间和公平报酬的权利

有一个“工作狂”的概念,通常以每周工作的小时数来衡量。 这是美国工人中反复出现的问题。 根据一项研究,“在美国,85.8% 的男性和 66.5% 的女性每周工作时间超过 40 小时”,使该国领先于澳大利亚、瑞典和瑞士。 而且,虽然在美国历史上每周工作超过 40 小时并不少见,但许多人想知道为什么我们还没有进化到更现实的 工作与生活的平衡.

我们知道,在许多情况下,加班是自愿的。 然而,普遍的观点是,工人别无选择,只能加班大量时间以维持生计。 这将我们带到 争议 工资问题。 近年来,这促使许多工人反对立法者及其雇主。

#4。 报告问题的权利,也称为举报人保护

工作场所违规行为持续存在的主要原因之一是所有员工都害怕“出卖”他们的雇主。 他们可能害怕重大后果,例如被解雇或降级,以及小后果,例如工作时间减少或被雇主或同事讨厌。 这些都是合理的担忧。 但是,没有人被法律要求在危险情况下工作。 幸运的是,举报人法解决了这个复杂的问题,保护了害怕受到雇主惩罚的员工。 在某些情况下,员工决定举报一家公司违法,而雇主会进行报复。 这也可以在一定限度内报告。

政府如何保护工人

值得注意的是,州和市政府可能会采用许多保护关键工作人员的政策或类似法律。

#1。 安全要求

由于安全法规不完善和个人防护设备严重短缺,基本工人正面临健康和安全灾难。 在上届政府的领导下,OSHA 致力于制定传染病工作场所标准,使工人为应对此类流行病做好准备。 然而,特朗普政府停止了这项工作。 尽管国会授权承诺保护员工免受“严重风险”,但负责工人健康和安全的联邦机构现在建议工人,它无能为力。

为了解决这个问题,OSHA 必须制定一项紧急标准,以保护一线工作人员免受空气传播的传染病的侵害,就像它对血源性疾病所做的那样。

#2。 额外报酬

当关键工作人员履行职责时,他们会冒着感染 COVID-19 的危险。 因此,他们可能使家人面临感染病毒的风险。 即使为工人提供了足够的安全预防措施,他们仍然会面临风险。 这些风险应该得到适当的补偿。

基本工人的工资应至少达到政府承包商要求的现行工资标准,或每小时 15 美元,以较高者为准。 如果工人被归类为独立承包商而不是雇员,则应补偿他们必须承受的额外费用。 最后,除了这些最低要求外,基本工人还应获得危险津贴。 参议院民主党人建议为关键工人增加 25,000 美元的危险津贴。

#3。 带薪育儿假和病假

基本工人危害他们自己和家人的健康和福祉。 尽管如此,他们并不能定期获得任何形式的带薪休假。 《家庭第一冠状病毒应对法》(FFCRA) 和《冠状病毒援助、救济和经济安全法》(CARES) 中包含的紧急带薪休假条款将多达 96 万工人排除在外,而且许多基本工人被明确排除在保险范围之外。

#4。 获得廉价的医疗保健服务

尽管《平价医疗法案》显着提高了医疗保健覆盖率,但包括许多重要工人在内的数百万美国人仍然无法获得负担得起的医疗保健选择。 在尚未扩大医疗补助计划的州尤其如此。 国会必须确保重要工作人员能够获得免费的 COVID-19 检测和治疗。 但这只是第一步。 最后,包括关键工人在内的所有美国人都需要一项确保全民健康覆盖的计划。 然而,作为解决这个问题的第一步,国会必须确保重要的工作人员能够获得免费的 COVID-19 检测和治疗。 为确保无论移民身份如何都可以进行检测和治疗,国会应确认根据 19 USC 42b (v),对 COVID-1396 或类似疾病的治疗符合“紧急治疗”的条件。

#5。 可靠的托儿服务

获得托儿服务对数百万重要的工作人员,尤其是一线卫生工作者来说至关重要。 迫切需要紧急托儿服务来容纳这些重要工作人员的孩子。 这是继全国各地的学校和托儿中心立即关闭以遵守社会疏离要求之后。 正在加紧提供紧急儿童保育的儿童保育计划面临着根据疾病预防控制中心指南确保儿童安全和健康以及避免感染风险的困难,同时还要维持其计划的财务稳定性.

由于幼儿教育工作者的平均每小时收入不到 12 美元,这一流行病凸显了这一低薪职业作为美国经济支柱的重要性,以及它目前在协助一线基本工作人员方面发挥的关键作用。 国会必须确保有资金支持提供这种护理的教育工作者,既可以直接支付目前较高的运营费用,也可以为每天因离开家而使自己处于危险之中的教育工作者提供危险津贴和全部福利他们的职责。

#6。 严格遵守工作场所标准

不幸的是,仅仅拥有合法的安全标准或其他保护措施并不能保证工人将从中受益。 事实上,数据显示,在当前危机之前很久,违反法律工作场所规则的行为就已经普遍存在。 因为在大流行期间将很少(如果有的话)政府检查员,因此违规行为甚至可能会增加。

为帮助有效执行基本工人的工作场所标准,应允许基本工人自行甚至代表政府对侵犯其权利的公司采取行动。 当法院作出有利于他们的裁决时,他们应该收到欠薪、损害赔偿、律师费和禁令救济。 应向可以接触工人并可以协助举报违规行为的社区和劳工组织提供补助金。 最后,应成立一个委员会,对接受政府援助的企业进行进一步监督。 这类似于大萧条后成立的恢复问责制和透明度委员会,但其明确目标是关注工作场所的违规行为。

#7。 集体谈判和工会

基本工人需要工会和集体谈判来与雇主在公平的竞争环境中谈判工资、福利和工作条件。 虽然立法标准对于建立基线很重要,但集体谈判可以帮助将薪酬和安全保护提高到最低限度以上。 集体谈判对于为特定行业和工作场所定制标准也是必要的。

什么法律保护美国的工人?

大多数私营部门和联邦、州和地方政府雇员都必须遵守《公平劳工标准法》(FLSA) 制定的最低工资、加班费、记录保存和童工标准。

人权法如何保护员工?

您作为人的权利,以及您在工作中的权利和自由,均受《人权法》(HRA) 的保护。 人权法的覆盖范围仅限于政府雇员。 如果公司不是公共机构,则无法对私营公司提出人权索赔。

什么是工作中的不公平待遇?

不公平待遇的表现形式很多。 基于一个人的年龄、残疾、怀孕、性别认同、性取向、种族、宗教、肤色、国籍或性别的骚扰和歧视都是非法的。

你的老板不允许做什么?

您的雇主,无论领域或级别,无权要求您违反任何法律、在不安全的条件下工作、阻止您与其他员工讨论薪水、报复举报人、从事不公平竞争行为,或超出合同规定的工作时间。

我可以起诉我的雇主造成焦虑吗?

如果您在工作中遇到超出正常范围的压力和焦虑,您可能有理由起诉您的雇主。 这可能看起来很主观,并且患有焦虑和压力的工人可能会觉得他们无法证明自己的情况。

什么算作工作场所的歧视?

当企业因申请人或工人的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护退伍军人身份而对其不利时,就会发生工作场所歧视。

是什么构成了强有力的骚扰案件?

要赢得指控骚扰的诉讼,冒犯行为必须足够普遍或极端到一个合理的人会认为它是敌对或辱骂的程度。

结论,

尽管没有其他国家那么多,但美国有一些保护雇员的联邦劳动法。 法律保障措施试图确保每个工人都能获得最低工资并在工作场所受到保护,以使雇员的权利不会受到雇主的侵犯。

有关保护员工的联邦劳动法的常见问题解答

办公室里最基本的员工是谁?

最基本的员工权利是在工作场所安全和健康的权利。

员工有任何权利吗?

所有员工在其工作过程中都有一定的基本职责和权利。 这些基本权利与雇主使工作场所尽可能舒适和欢迎员工的义务成正比。

为什么保护您的员工很重要?

安全健康的工作场所不仅可以保护工人免受伤害和疾病,还可以减少伤害和疾病费用、缺勤率和离职率,提高生产力和质量,并提高员工士气。 换句话说,安全有利于企业。 此外,保护工人是道德的事情。

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