偏袒会对工作场所的士气和生产力产生重大的负面影响，导致其他员工不满和缺乏动力。 尽管在某些情况下，有问题的员工对组织来说无疑是无价的，因此会得到晋升或随之而来的任何其他激励措施。 在这种情况下，这不是偏袒，因为只要他们努力工作并富有成效，任何人都可以。 然而，在偏袒的情况下，无论员工对组织的贡献如何，员工都会获得晋升和其他福利，而工作的人则会被抛在后面。
现在，想象一下这可能对组织的成长造成的损害——当你想象完之后，快速深入了解这篇文章，了解工作中偏袒/歧视的负面影响，以及如何抱怨和处理这些迹象。 我们走吧！
工作中的偏袒
人们比其他人更喜欢或喜欢某人是正常的，因为这对人性至关重要。 因此，应该有无数个变量会影响我们对某人的喜爱程度或对他们能力的重视程度。
尽管他们有最好的意图和努力，但人们经常在工作中选择自己喜欢的东西，偏爱仍然是一个很大的问题。 一些雇主可以通过微妙的指标或偶尔以非常明显的方式证明这一点。
行为上的极端偏袒也可能发展到导致不必要的对抗情况，这对员工及其团队来说是个问题。 它还对工作质量和团队士气产生负面影响。 此外，这个特殊员工也有可能因为特殊待遇而得不到关键的团队支持和配合。 结果，每个人的生产力都处于危险之中。
为什么工作中的偏袒可能是有害的
如果有人认识到，工作中的偏袒可能会产生有害和破坏性的影响。 您的公司可能会受到多种因素的影响，包括：
- 当工作人员认为他们的贡献和劳动对组织或其管理人员没有什么价值时，就会导致士气低落。
- 员工可能会停止关心他们的工作并变得不敬业。 在某些情况下，他们甚至可能会努力伤害他们认为是偏袒目标的人。
- 首选的员工可能会开始在工作中感到不受欢迎或不安，尤其是当他们意识到自己的工作并不擅长时。 由于嫉妒或怀疑，他们也可能开始觉得自己像个被抛弃的人，或者他们的同事对他们不好。
- 如果有明显的证据表明由于员工士气低落或职业道德不佳而在工作中存在偏见，那么您的员工流失率可能会更高。
感到被忽视或他们的努力没有得到赏识的人可能会离开公司或对公司保持愤怒。 作为企业主，您可能会因工作场所的偏爱而失去优秀的员工。 为了有效地反对偏见，您必须能够识别其明显的信号。
危险的工作场所迅速蔓延。 当士气低落时，您可能会发现更多工人报告旷工或他们对工作质量的关注度降低。 不能允许偏袒对您的公司产生负面影响，这就是为什么发现警告信号并尽快制止它们至关重要的原因。
工作中的歧视还是偏袒？
如果从表面上看，工作中的偏袒并不违法。 不过，偏袒也可以成为工作中其他非法歧视形式的掩护。 此外，在工作中，如果可以作为骚扰或歧视的正当理由，偏袒有时会越界进入非法领域。
偏袒作为工作中的歧视性做法
2009 年的《公平工作法》通过以下方式保护工人免受歧视和偏袒：
- 年龄是一种不受歧视的个人特征。
- 种族或民族背景、肤色或移民身份
- 政治立场或宗教。
- 性别认同、性取向或两者兼而有之。
- 配偶的身份
- 母乳喂养或怀孕
- 家庭或职业义务
- 身体或精神障碍
州立法可能包含额外的特征，并为工人提供额外的保护，使其免受歧视。 基于上述特征播放“最爱”可能会使您的公司面临可能的不利行动诉讼。
职场偏袒是否正式违法？
虽然从技术上讲并不违法，但应该避免偏袒。 基于社会和家庭关系或个性特征的偏袒是公平的，但这并不是为每个人促进健康工作环境的最佳方法。 某人因性别、年龄或种族等特征而受到优惠待遇的事实是非法的
歧视与工作中的偏袒相同吗？
在工作中，偏袒从来都不是一件好事，但歧视完全是另一回事。 了解和理解就业歧视立法对于区分两者至关重要。 如果一个人明显因其性别、年龄、种族或性偏好而比另一个人受益更多，则很可能会发生歧视。 一个老板为同一种族或宗教的成员提供晋升，而不是那些没有这种出身或信仰的人，这将是歧视的一个很好的例证。
偏袒和歧视对工作的负面影响
偏袒在工作场所会产生许多负面影响。 以下是偏袒和歧视的一些可能的弊端：
#1。 怨恨增加
即使您的同事没有做错任何事，如果您目睹您的经理偏袒您的一名员工，您也可能会对您的经理和您的同事生气。 如果您因偏袒而开始感到不满或生气，请尝试与您的人力资源部门的代表交谈。
#2。 对公司领导层失去信心
由于工作中的偏袒和歧视，你可能会失去对领导职位的尊重。 如果他们公然偏袒一名工人而不是其他人，他们就不太可能听从他们的指示。
#3。 生产力和动力下降
当您对公司的奉献精神和职业道德始终没有得到赏识，而您的同事因您认为较少的劳动而受到表扬或给予特殊待遇时，这是令人沮丧的。 由于工作中的偏袒和歧视，您可能会发现难以集中注意力，对工作失去兴趣。 试着回忆一下导致你追求当前职位的动机。 如果你喜欢你所做的工作，你可能会激励自己。
#4。 更高的员工流动率
因为员工认为他们的工作不被重视，或者他们无法在公司中成长，工作中的偏袒和歧视可能会导致更高的离职率。 在因为偏袒而决定离开公司之前，请考虑与您的经理会面讨论您的问题。
#5。 无法在组织内取得进展
当经理偏爱一名员工时，他们可能更倾向于为他们提供特殊项目或晋升，以帮助他们发展技能并获得更高级的工作。 因此，您可能会失去提升自己的可能性。 如果您担心自己被错过机会，请向您的经理询问职业发展前景。 为了证明您的凭据，您可能需要采取主动。
如何处理工作中的偏袒
为了保持积极的工作场所文化，必须了解如何制止和抵消偏见。 除了让您的人力资源部门协助制定行为准则外，您还可以采取进一步措施来处理工作中的偏袒：
员工可以采取的 7 项措施来应对工作中的偏袒。
以下是员工在各种工作中可以采取的措施来处理工作中的偏袒，以免进一步抱怨：
#1。 合理评估病情
在采取行动之前，花点时间对问题进行清醒的评估。 考虑一下您认为自己是偏袒受害者的确切情况。 想想其他员工会经历他们所做的待遇的所有原因。 他们是否拥有可能影响您的领导者的行动或选择的技能、关系或技术能力？ 一旦你评估了这个场景，你就会更加确定你想采取什么措施来处理工作中的这种偏袒。
#2。 联系导师
与未参与该问题的导师进行磋商，对于思考如何处理工作中的偏袒问题非常有帮助。 他们应该听取您对情况的逻辑分析以及您建议的行动方案。 他们可能完全同意你的分析，有点同意，或者完全不同意。 无论他们说什么，都要努力接受他们可能提出的任何有益的批评。 您可能只需要一个公正的人可以提供的观点来处理您现在正在经历的偏见。
#3。 为自己辩护。
如果您已经完成了前两个步骤，那么您已经进行了尽职调查，并准备推进您的行动计划，以解决工作中的偏袒问题，这可能涉及为自己辩护。 如果你这样做了，一定要说清楚，用你可能拥有的任何例子或事实来支持你的主张，最重要的是，保持你的信念坚定。
#4。 给你的同事信用
如果您的经理对您表现出偏袒，您可以通过在公司会议上感谢他们帮助完成任务来确保您的同事感到感激。 处理工作中的偏袒的另一种方法是，如果你的经理称赞你没有做过的事情，你可以选择纠正它们。
#5。 给你的队友项目建议
接受需要更多专业知识和责任的新任务似乎令人兴奋，但如果您发现您的同事经常因新项目而被忽略，您也许可以利用您的职位帮助他们获得应得的荣誉。 这可以向您的老板证明您的同事有能力处理相同的项目，并且还可以减轻您在团队中可能遇到的任何压力。
#6。 询问其他优势
要确定他们的逻辑，请询问您的经理，如果您想处理工作中的偏袒，为什么您会获得特别的好处。 你也许可以说服他们，为了保持积极的工作氛围，你所在部门的每个人都必须享受同样的优势。
#7。 继续专业地对待他人
当存在偏袒时，与您的管理层相处并在工作中与他们进行更亲密的交谈可能会很容易。 通过礼貌地拒绝演出邀请或与他们一起参加会议，您可以减少表现出偏袒的可能性。 相反，让你的其他同事参与进来，了解公司和团队建设的可能性。
雇主可以采取 5 项措施来应对工作中的偏袒。
当员工感觉到雇主哪怕是最轻微的偏袒行为时，他们往往会抱怨，最终导致工作不满。 为避免这种情况，雇主有必要做到以下几点：
#1。 认识到你在工作中不自觉的偏爱
如果您真的想消除任何鼓励您玩最爱的行为或行为，即使是在不知不觉中，这不是一件容易或简单的事情，但它至关重要。 幸运的是，使用互联网资源是一个很好的起点。
#2。 寻求领导力教练的帮助
另一方面，如果您想解决无意识的偏见或增加您对他人如何看待您的行为的了解，领导力教练的帮助可能会非常有帮助。 教练将在指定的时间内与您合作，利用他们的教育、证书和实践经验，挑战您的观点，就特定场景提供反馈，并在您遇到困难时充当传声筒。 在这种情况下，所有这些都是非常有益的。
#3。 在入职对话中包含主题。
如果您在人力资源部门工作，请注意在员工入职过程中提出偏见，特别是对于进入领导职位的个人。 这使新员工能够区分对强烈职业道德的赞扬和偏袒的表现。 它还向新经理展示了公平对待所有员工的重要性。
#4。 介绍工作场所文化研究
与您的人力资源部门开展匿名民意调查，以确定员工在工作中看到或感受到的偏袒程度。 这可以帮助您验证或反驳您对偏袒的怀疑，如果其他人分享您的担忧，它甚至可能会刺激您部门内的变革。
#5。 培养诚实的沟通
与你的经理讨论你的感受可以帮助你们两个建立开放的沟通渠道。 无论您是否觉得他们过分偏袒您或忽视您，这都是至关重要的，因为这为他们提供了收回他们的行动、提供解释或改变他们的管理方法以更具包容性的机会。
即使您不必不断地赞美和认可您的每一位员工，这样做也可以大大有助于营造一个富有成效和快乐的工作场所。 在处理大型项目时，尽量让更多人参与进来，并在听到想法和批评时保持开放的心态。 鼓励上级管理层和员工多沟通。 通过征求员工的反馈并关注他们的担忧，可以在很大程度上确保每个人都感到被包容和欣赏。
如果你能在它失控之前发现它，你就有更大的机会阻止偏袒。 确保您的所有经理都知道在进行员工评估、提出晋升建议或提高工资时如何应用特定的标准。 与您的员工保持联系，并询问他们对工作场所的感受。 如果有人表达了担忧，请密切注意他们要说的话，如果您怀疑存在偏见，请立即采取行动。
接下来要阅读的是如何抱怨工作中的偏袒。
如何抱怨工作中的偏袒
任何地方的个人一起工作，都存在偏袒的风险，但小企业主有一个独特的问题，因为他们的团队很小，联系紧密，并且经常由老板的朋友组成。 尽早引入客观的评估技术和程序，以防止任何形式的抱怨工作中的偏袒。 以下是人们实际上可以抱怨工作中的偏袒的方式：
#1。 采取明确的标准
为避免抱怨工作中的偏袒，请选择客观的晋升和加薪标准。 如果您还没有适当的系统，这一点很重要。 例如，您可以根据绩效评估的结果来确定年度增长金额。
#2。 告诉您的员工您采用什么标准。
当您在工作中抱怨每次表现时的偏袒时，您不必详细说明； 你应该解释你的决策过程，并强调每个人都遵守同样的规则。 不了解您的人事管理和薪酬做法的员工更倾向于散布偏袒谣言。
#3。 使用您的公正框架检查以前的选择。
如果您发现员工的徇私指控属实，请不要进入否认模式。 道歉，承认自己的缺点，然后专注于如何让一切对每个人都公平。 这样做，即使它需要增加一些收入而减少其他收入。 应与将受到变更影响的人员以及最初提出投诉的人员单独召开会议。
#4。 奖励策略
审查您的激励和奖励计划，以确保每个人都有平等的机会获得奖励。 如果您团队中销售业绩最好的人因上一季度销售额最高而获得奖金，那么您的营销人员也应该获得类似的奖励。 例如，您可以开始向表现出最大主动性的员工发放奖金，这由您的营销团队决定。
#5。 处理工作中偏袒的抱怨
如果员工抱怨工作中的偏袒，请让他们知道您愿意倾听他们的担忧。 最好公开讨论问题，而不是让谣言助长员工的不满情绪。 如果您的选择真的不偏不倚，请证明您的选择是合理的，但在抱怨工作中的偏袒时要努力从不快乐的员工的角度看待事情。 就如何提高工作场所的公平性征求意见。
#6。 给员工定期反馈。
尽管年度绩效评估至关重要，但频率不足以解释为什么一个人会在年中获得额外的表扬。 每月进行一次较小的审查。 专注于概述您的技能、局限性以及您将采取哪些步骤来提高自己的表现。
完成了如何抱怨工作中的偏袒，现在让我们回顾一下您可以通过哪些标志来了解工作中的偏袒。
工作中的偏袒迹象
学习如何尽早识别主管在工作中偏袒的警告信号很重要。 如果您在工作中遇到以下任何偏袒自己的主管的迹象，则可能会出现问题。
#1。 家庭成员
想一想你在一家公司工作的情况，而你的升职却被忽略了，而另一名工人恰好也是老板的儿子。 无论谁是上级候选人，裙带关系都会立即引起所有人的怀疑。 这可能是工作中偏袒的迹象之一，但不要仅仅因为某人是亲戚就认为他们是工作中的最爱。
#2。 君主专制
偏袒可能在工作中最明显的迹象之一是：当员工的表现没有受到密切监控或从未收到反馈时，其他人会注意到； 似乎他们被视为同龄人而不是下属。 说话不当或被允许在无人监督的情况下工作，而其他人都面临第三学位是工作中偏袒的迹象之一。
#3。 受益的立场
虽然这不是主要迹象之一，但这是工作中的偏袒表现。 如果某人持续获得工作场所的福利或奖励，如门票或折扣，他们可能是不正确的。 如果老板有礼物要分发，整个工作应该通过电子邮件通知，而不是通过个人请求给一小群人。 此外，如果只有少数人被邀请参加个人聚会，而没有其他人被邀请，这似乎是不对的。 因此，这可能是您在工作场所可以识别的偏袒迹象之一。
#4。 可靠的建议
如果您在工作中观察到老板特别乐于接受某个员工的想法和建议，这可能是偏袒的迹象之一，尤其是在建议很糟糕的情况下。 这并没有什么不妥，但如果经理只是想他们的想法，那么其他工人应该提出他们的担忧。
#5。 当有危机时，他们首先求助于你。
如果您始终是您的老板认为快速完成工作或轻松处理危机的第一人，那么您的主管对您的才能很有信心。
#6。 您参加会议的频率更高。
这表明你的上司非常尊重你的智慧和判断力，并意识到你有积极贡献的潜力。 当你的主管更喜欢你的存在而不是你的同事，因为他们喜欢与他们相处的人共度时光，那么这是工作中偏袒的迹象之一。
#7。 更需要您的意见
管理者经常咨询他们信任的员工的想法。 如果你的主管经常 招揽 您在团队会议和项目中的意见，这可能表明您是最喜欢的人。
#8。 请求和获取项目。
如果您经常觉得自己获得了最好的机会并且似乎无法放弃，那么您很明显是老板的最爱，新项目不断向您涌来。 认为员工有才能的雇主经常赋予他们更重要的项目责任
#9。 你的老板更了解你，鼓励你竞选公职。
对他们更诚实的能力是表明你是老板最喜欢的员工的关键指标。 他们欣赏你的观点，因此他们更愿意听取你的建设性批评。 您可能还会注意到，您的主管对您更加理解、宽容和包容，这让您在工作中把握机会时感到更加自在。
你的老板渴望和你一起去度假，一起积累经验。 这表明了对您的深深尊重和对您职业发展的奉献精神。 如果您是老板的宠儿，您可能还会注意到您经常收到老板家庭聚会的邀请。
偏袒会让你被解雇吗？
根据雇佣协议的具体情况，在工作场所使用偏袒可能是非法的。 如果雇员的合同规定他或她可以完全因故被解雇，而主管却雇用了主管的朋友，则雇主可能违反合同。
你如何忽视工作中的不公平？
但仅仅因为我们认识到生活是不公平的，并不意味着我们会泰然处之，尤其是在我们的职业发展方面。
- 你需要从你得出的仓促结论中退缩。
- 保持你的道德优势。
- 找到剩余的好、公平和正确的。
- 让负有责任的人得到宽恕。
是什么导致工作中的偏袒？
偏袒或任人唯亲。
经理对员工的个人熟悉程度是工作场所偏袒的最典型根源。 这可能是由于先前存在的关系或在工作场所之外彼此熟悉，也可能是在工作中开始的真诚和持久友谊的结果。
你能举报你的老板有偏袒行为吗？
如果您的雇主因您的性别、种族、国籍、年龄、性取向、肤色、宗教信仰或受联邦或州法律保护的任何其他特征而对您有所不同，您可能会提出歧视索赔。
什么叫职场偏袒？
偏袒也被称为裙带关系。 无论雇主是否故意这样做，都会产生敌对的工作环境。
什么是偏袒的例子？
偏袒可能在起作用的最明显迹象之一就是这一点。 当员工的表现没有受到密切监控或他们从未收到反馈时，其他人会注意到； 似乎他们被视为同龄人而不是下属。 说话不当或被允许在无人监督的情况下工作，而其他人都面临第三学位就是这方面的例子。
偏袒是一种歧视形式吗？
偏袒从来都不是一件好事，但歧视完全是另一回事。 了解和理解就业歧视立法对于区分两者至关重要。
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