如果您正在考虑是否接受新工作，了解该职位是否因每周全职工作时间而获得豁免可能是一个决定性因素。 虽然不是在豁免职位工作的唯一好处，但在豁免职位中增加的责任和权力是许多人的主要卖点。 在做出最终决定之前，权衡成为全职豁免员工的利弊非常重要。 本文解释了什么是豁免职位以及薪水。 它还进一步使您了解豁免与非豁免之间的区别
什么是豁免职位？
任何公司都有两类工人：豁免和非豁免。 “豁免职位”一词是指不必领取加班费或联邦最低工资的工人。 这是因为豁免员工是受薪高管或专业人士。 处于豁免职位的人经常会获得年终奖金，作为他们从事的工作和可能不得不加班的报酬。
《公平劳工标准法》(FLSA) 将豁免员工定义为以下类别的员工，但是各州的要求可能有所不同：
- 专业许可证
- 行政的
- 行政
- 外部销售
- 计算机相关
这些类别的目的是广泛适用。 这是因为他们涵盖了广泛的职业。 截至 684 年 35,568 月 1 日，担任上述职位的员工领取工资而不是小时工资，并且每周收入至少 2022 美元（或每年 26 美元）的员工将免除 FLSA 的加班要求。 随着 2022 年美国 XNUMX 个州的最低工资标准上调，这一数字在某些地区发生了变化。
即使他们没有豁免，一些工人也可能免于加班。 农民、电影院工人、非大都市无线电和电视广播员、出租车司机、铁路、汽车承运人和美国海事工人都是例子。 此类别还包括在零售或服务领域工作的受委托销售人员。
豁免职位的优势
以下是豁免职位的优点：
#1。 可靠的收入
豁免人员的工资通常在数周或数月内支付。 这意味着您的收入不会根据每个支付期间分配的劳动天数而波动。 拥有固定收入可以帮助您更有效地规划财务。 它还有助于为潜在贷方记录一个人的收入。
#2。 全薪水
此外，免职人员不能受到少于一天的减薪处罚。 如果一家公司由于部分休假而要求其员工每周工作四天半而不是五天，那么该员工仍然应该获得整周工作的报酬。 同样的规则适用于提前一个小时下班或午餐时间比平时更长的员工，而不会损失工资。
#3。 更高职位
处于豁免职位的人通常在组织内担任更高级的职务。 因此，如果您是一名豁免员工并且是全职工作，您可能在您的公司拥有更高级别和经济回报的职位。 您可能还可以自由地做出自己的决定，这可以增加您的成就感和对工作的自豪感。
#4. 自由
全职豁免员工的薪水与产出无关，这可能为他们安排和完成任务提供更多回旋余地。
#5。 更高的薪水
对于全职豁免职位的人来说，加薪很常见。 实际上，FLSA 规定了可以支付给豁免员工的最低周薪。 豁免工人的工资增加是为了补偿对他们提出的更大要求，以及工作时间更长的可能性。
缺点 豁免职位
以下是豁免职位的缺点：
#1。 没有加班
当然，由雇主决定是否补偿豁免工人的加班时间。 这可能是成为豁免员工的最大缺点，尤其是如果您的工作职责通常要求您每周工作超过 40 小时。
#2。 预计工作时间可能会更长
处于豁免职位的人有时会获得此身份，因为他们预计会早到或迟到以完成与工作相关的杂务。
#3。 动力下降
在某些情况下，稳定薪水的保障可能会抑制员工在职位上表现出色的愿望。 当您的收入不能提供太多超越的动力时，很容易陷入仅仅达到工作的最低要求的陈规。
豁免岗位工资
《公平劳工标准法》(FLSA) 规定，要让美国工人获得豁免，他们必须每年至少支付 35,568 美元（每周 684 美元）。 然而，一些州根据其最低工资制定了更低的门槛。 华盛顿州的最低时薪为 15.74 美元，支付豁免雇员所需的最低年薪总额为 65,484 美元。
所有豁免员工都必须按工资支付，而不仅仅是最低支付金额。 因此，只要他们至少为工作付出了一些努力，他们就有权从雇主那里获得最低周薪。
什么是非豁免职位？
美国的《公平劳工标准法》(FLSA) 管理非豁免员工的薪酬和工作条件。 如果他们每周工作超过 40 小时，这些人将获得标准工资的 1.5 倍。 公司可以选择按小时或按月支付员工工资。 《公平劳工标准法》将绝大多数工人归类为非豁免以下是《公平劳工标准法》(FLSA) 规定的员工被视为非豁免范围的要求：
- 工人每年的收入不能超过 35568 美元，即每周 684 美元。
- 工资按小时计算，每周上限为 40 小时。
- 需要有一个你每天汇报的老板。
- 不应该处于权威或责任的位置。
- 根据《公平劳工标准法》的定义，他们不能担任“真正的执行人员、行政人员、专业人员或外部销售人员”的职位。
- 此外，根据《公平劳工标准法》，他们不能是计算机操作员、教育工作者、学者或管理人员。
- 他们只能接受体力劳动工作。
- 从事体力劳动。
- 《公平劳工标准法》要求拥有非豁免员工的公司每小时至少支付 7.25 美元。 汽车装配线上的工人、农民和其他从事琐碎、日常工作的人都属于这一类。
非豁免工作的例子
在接受职位之前验证职位的分类很重要，因为这可能会根据职位和公司的性质而有很大差异。 如果您知道要寻找什么，那么找出哪些工作符合豁免条件而哪些不符合条件可能不是一个挑战。 以下是一些示例：
- 行政级别的职位需要监督整个企业或其中一个相当大的部门，监督至少两名全职员工，并有权自行雇用和解雇。
- 担任豁免行政职务的员工必须执行与企业日常运营直接相关的办公任务。
- 专业人士通常需要特定研究领域或科学领域的专业知识，他们必须得到相应的报酬。
- 计算机行业的员工必须赚取一定数量的钱，并在需要他们管理基于计算机的系统和应用程序的设计、实施或评估的职位上工作。
受薪豁免员工可以被迫工作多少小时？
绝大多数企业都指望豁免员工投入尽可能多的时间来完成他们的任务。 这与每周是否超过 40 小时无关。 如果豁免工人每周工作 70 小时，您仍然只需要支付最低工资。
但是，仅仅因为没有反对它的规则并不意味着让豁免工人每周工作超过 40 小时是一个聪明的主意。 如果员工持续投入过多时间但收效甚微，您可能需要重新评估您的标准。
非豁免职位工资
支付非豁免工资的员工有资格获得加班费。 《公平劳工标准法》(FLSA) 通过制定最低工资、工作时间和加班费的国家标准来保障工资。 任务的性质、报酬和支付方式是决定员工是否获得此类补偿（工资或小时制）的三个最重要因素。 受薪工人根据他们预计工作的小时数获得报酬，而小时工根据他们实际工作的小时数获得报酬。 这两种情况都受最低工资法的约束。
雇主通常使用员工的小时费率作为计算薪酬的基础。 一名助理经理的年薪为 48,345 美元，假设每周工作 26.94 小时，则相当于每小时 40 美元。 员工在更短的工作周内工作更少的时间，每小时可以获得更多的报酬。 每周工作时间较长的工人支付的加班费率较高。
处于非豁免职位的人何时可以赚取薪水？
固定工资（预定的小时数）和波动工作周 (FWW)，有时也称为 Belo 合同，为处于非豁免职位的人提供基本收入和加班费。 雇主支付给 FWW 的薪水可能是两种可能的情况之一。 在第一种情况下，每周工作超过 40 小时的工人既能获得正常工资，又能获得加班费（通常是正常时薪的 1.5 倍）。
也有可能向工人支付已经计入加班费的工资。 加班的工人得到正常小时工资一倍半的报酬。 在所有情况下，雇主都应仅按工人实际投入的时间以及任何商定的加班时间向他们支付工资。
非豁免受薪雇员的注意事项
- 行政豁免
- 行政豁免
- 专业豁免
- 高薪员工
- 计算机豁免
- 外部销售豁免
豁免与非豁免
本节解释豁免与非豁免职位，以便您更好地理解两者之间的区别：
#1。 加班影响
无论是每周工作 30 小时还是每周工作 50 小时，豁免员工都必须投入尽可能多的时间来完成其工作职责。 他们投入的小时数不会影响他们的工资。 也就是说，他们得到报酬的不是他们付出的努力，而是他们产生的结果。 另一方面，未获豁免的员工按小时支付工资，加班时间为半小时。
＃2。 工作责任
根据工作性质，豁免和非豁免工人之间也有区别。 不管他们的官方头衔是什么，豁免员工通常在企业的日常运营中承担更重要的角色。 执行、专业和行政任务由《公平劳工标准法》区分。
#3。 薪酬差异
未获得豁免的员工每周的收入不受限制，但获得豁免的员工每周必须至少赚取 455 美元。 未被排除在加班费之外的员工可以按小时支付工资或补偿。
豁免职位、非豁免职位和公平劳工标准法
1938 年的《公平劳工标准法》(FLSA) 确立了豁免雇员类别。 具有里程碑意义的劳动法保护员工免受歧视性薪酬和工作条件。 尽管在其存在的 XNUMX 年中进行了重大修订，但《公平劳动标准法》(FLSA) 仍然是美国劳动法的基石，为广泛的雇员和雇主关注问题制定了标准。
《公平劳工标准法》概述了员工需要支付工资和不需要支付工资的情况。 例如，如果豁免工人的工作时间超过合同规定的时间，他们无权获得额外补偿。 当员工加班时，雇主必须支付至少 1.5 倍于员工正常时薪的工资。 法律将加班定义为一周内工作时间超过 40 小时。
成为豁免员工还是非豁免员工更好？
成为豁免员工还是非豁免员工更可取取决于广泛的标准，包括工作性质、员工的经验、教育和个人情况等等。 尽管获得豁免的工人从雇主那里获得更高的基本工资和其他津贴，如健康保险和退休计划，但他们无权获得加班费，如果他们的职位需要他们长时间工作，他们可能无法得到公平的报销。
豁免在合同中意味着什么？
公开市场上不易获得的商品和服务合同被视为豁免合同，无需通过正常采购渠道即可签订。 受监管的垄断企业提供的服务，例如公用事业公司提供的服务，可能有资格作为豁免联系人。
德克萨斯州的豁免和非豁免有什么区别？
非豁免工人的联邦最低工资为每小时 7.25 美元，加班费按雇员正常时薪的一半计算。 在大多数情况下，豁免工人没有资格获得加班费或联邦最低工资。
豁免和非豁免工作职责有什么区别？
获得加班费的能力是豁免和非豁免工人之间的主要区别。 《公平劳工标准法》是管辖此问题的联邦法规 (FLSA)。 非豁免工人有资格获得加班费，但豁免工人则没有。
招聘人员是豁免角色吗？
大多数招聘人员不需要支付加班费，因为他们属于联邦政府的“豁免行政”分类。
什么是非豁免员工的例子？
实习生、女服务员、店员和其他类似职位都是非豁免工人的例子。 尽管收入高于联邦最低工资，但非豁免工人不被视为具有行政或管理能力，必须听从上级的指示。
最后的思考
被归类为豁免的工人比他们的小时工获得更高的工资和更好的工作保障。 全职和许多兼职豁免员工不仅可以休假和病假享受带薪休假，而且还可以获得退休福利，如 401(k) 计划、奖金和员工赞助的医疗保险。
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参考资料
