组织中的每个人都想升任最高管理层。 然而，他们中的大多数人缺乏所谓的执行力。 他们缺乏领导和下属的信心。 此外，人们不认为他们有能力完成工作。 此外，由于行政存在的问题，组织中的女性仅限于某些职位。 尽管如此，本文将讨论一些高管存在的培训和指导。
如果您一直试图在您的组织中获得高管的存在，那么这是给您的。
什么是执行存在?
高管的存在是您激发信心的能力。 然而，这是关于你激发下属相信你是他们想要追随的领导者的信念。 此外，激发你的同事对你有能力和可靠的信心。 最重要的是，激发上司对你有潜力取得巨大成就的信心。
然而，你的高管存在命令你获得机会。 然而，就像领导力中流行的说法一样。 “所有关于你的重要决定都是在你不在房间时做出的。” 这是真的。
无论是关于关键机会的决定还是晋升到关键职位，您都不会在场。 但是，您获得的机会取决于您在决策者中激发的信念。 确实，机会越重要，您的高管形象就越相关。
定义强大的高管存在的行为
以下是一些表现出领导者强大执行力的行为和特征。
情商
这是识别、理解和评估情绪的能力，不仅是你的情绪，还有他人的情绪。 然而，表现出情商的领导者富有同情心、真实和直觉。
此外，具有高情商的领导者通常是有效和善解人意的沟通者。
强烈的自信
吸引观众，不仅仅是魅力或外向。 虽然相关，但魅力可以指一些肤浅的特征。
然而，真正的自信伴随着谦虚。 尽管如此，像亚伯拉罕·林肯和圣雄甘地这样的伟大领袖在理解什么是真正的自信方面是很好的例子。
另一方面，有时过于谦虚会妨碍你释放潜力。 然而，谦逊和自信的良好平衡是必不可少的。
公开演讲
将谦逊和同理心与幽默和积极的存在相结合对于打动观众至关重要。 此外，肢体语言和口头联系以及交付方式也至关重要。
自信和正直
要拥有强大的执行力，您必须自信并具有良好的诚信。 然而，人们往往信任那些言出必行的领导者。 此外，他们尊重那些自信且具有强烈价值观的人。 始终如一并致力于为正确的理由做正确的事。
此外，人们被正直所吸引，因为这是他们认为自己没有的特质。 当他们在别人身上看到这一点时，他们会跟随他们，希望有动力做出更好的个人选择。
此外，人们会被那些有高管存在的人所吸引，因为他们是真实的。 确实，当一个人公平并承认自己的缺陷时，一个人就会变得更加相关和值得信赖。 确实，愿意犯错误并承认恐惧和不确定性是很可爱的。
良好的沟通技巧
能够很好地沟通是强大的高管存在的一个特征。 然而，谈话只是沟通过程的一个方面。 如果您的上级确定您的沟通水平，他们将更有可能提供升职。
具有强大执行力的领导者可以控制自己的情绪并感知他人的情绪，从而帮助他们管理自己的反应。 因此，他们不是做出反应，而是采取行动。
行政人员培训
在提高你的领导素质方面，高管存在培训是一个关键的决定因素，因为它支持你的勇气和信心的增长。 此外，它还能提高你的沟通技巧，培养同理心，并提高你的积极倾听能力。
此外，提高高管存在感的个人会对他们的领导策略产生影响。 因此，开发他们寻找机会并在领导者中脱颖而出的潜力。
高管存在被视为黄金标准
这种影响来自个人的个人进步，因此有大量的自我反省。 因此，创造能力和技能，以一种充实的方式发展一个人。
例如，当我们研究伟大的领导者时，我们会将谦逊和自信与以可信度投射知识的能力联系起来。
你如何获得信誉和信心?
它始于建立信任并创造始终如一的良好印象。 然而，这种对人们的好印象是通过沟通、了解你的专业领域和真诚而建立起来的。
例如，当我们研究领导者时，我们会分析有效沟通的能力，并且在这样做的过程中，信心始于一个人。
然而，这种印象不仅仅是我们使用的词语。 它涉及我们的存在程度以及我们如何出现。 所有这些都支持并定义了我们给人的印象。
例如，如果您正在向一个坐立不安、双臂交叉或来回移动的观众讲话。 想象一下，无论您对材料的了解程度如何，您都会给观众留下什么样的印象。
高管存在培训帮助并教导个人提高有效沟通的技能。 因此，他们进行沟通，以便您所说的话将反映您的品牌。 此外，除了您的知识和贡献之外，它还将显示您作为一个人带来的高价值。
此外，高管存在培训还培养了个人的领导力。 然而，它使他们能够更深入地了解执行大脑及其功能。
最后，设置和提高人际交往能力的能力有助于推动职场政治和对领导成功至关重要的障碍。
行政存在指导
高管辅导有助于缩短学习曲线并提高您的技能。 但是，它提供了一个以您的最大利益为核心的自主第三方。 此外，他们将提供现实的反馈，以帮助您提高自我意识。 尽管如此，高管教练拥有帮助您推动员工关系和组织政治的专业知识。
此外，这里有一些参与高管存在指导的组织。 但是，您应该注意，该列表不是任何形式的排名。
特平通讯
他们参与了包括 360 度评估在内的高管人员私人辅导，贯穿整个参与过程。 但是，他们的期间是 2 个或更多半天会议或多个虚拟会议。 此外，它可以通过面对面或虚拟平台，客户的喜好来完成。
此外，如果您是高级管理人员、高潜力经理以及即将进入高级管理职位的人员，那么这适合您。
诺尔斯培训学院
这对于任何想要获得强大的掌握并提高他们的执行力的人来说都是完美的。 但是，它的最小/最大参与者数量分别为一组中的 5 和 15。 此外，期间是从上午 2 点到下午 9 点的整整 5 天。
简单说
主任 Helen Sewell 为学生提供执行力存在指导。 但是，简单地说，目标之一是帮助 行政存在的物理要素。 也有助于高管存在的心理因素。
提升企业培训
执行教练是企业的原始所有者。 因此，根据他们的说法，这会导致对结果和衡量变化的 100% 承诺。 此外，它孕育了他们众所周知的卓越客户服务。
此外，没有现成的软件包。 然而，每个项目都是针对高管们希望加强的发展领域量身定制的。
现在，让我们简要讨论一下女性的高管形象。
女性高管
高管存在感 (EP) 是秘密 X 因素，它通常决定有才华的女性能否升任最高领导层。
组织中的女性领导者可以通过提高 EP 来建立自己的职业生涯。 然而，职业成功并不总是由谁拥有最负盛名的头衔来定义。 它的定义是谁能给人留下良好的第一印象，赢得尊重并以专业的态度处理社交场合。
此外，关于女性如何登上顶峰的决定往往集中在歧视性动态上。 然而，在克服粗心的偏见和歧视时，女性通常会通过提升有效的执行心态来取得成功。
2 专业 建立女性高管形象的工具
承认您的独特价值
即使作为一个女人总是相信自己。 因此，不要参加任何怀疑自己价值的董事会会议。 另外，提前准备； 根据您的个人经历建立您独特的视角。 然后走进去理解你是一种资产。 最后，要知道这一点，公司需要你的贡献才能成功。
说话前先想想
大多数人只是不假思索地说话，如果他们说得有道理，或者说的是真的有用的话。 因此，删除不必要的和冗长的谈话。 总是直奔你的观点。 但是，请考虑您的主要目标并明智地选择您的措辞以满足您的需求。
结论
最后，您的高管存在命令您获得机会。 但是，您获得的机会取决于您在决策者中激发的信念。 确实，机会越重要，您的高管形象就越相关。
高管出席常见问题解答
什么是行政存在？
高管的存在是您激发信心的能力。 然而，这是关于你激发下属相信你是他们想要追随的领导者的信念。
什么是强大的执行力？
然而，真正的自信伴随着谦虚。 然而，像亚伯拉罕·林肯和圣雄甘地这样的伟大领袖是了解什么是真正自信的好例子。
