如果遇到困难，雇佣律师可以协助雇主和雇员共同寻找解决方案。 如果您的雇主与雇员关系因工资、工作场所安全、歧视或不当解雇的争议而变得紧张，认识一位能够解释双方权利和义务的雇佣律师是有益的。 了解更多关于就业律师、他们的工作描述、薪水以及如何成为一名律师的信息。
什么是就业律师？
就业律师在涉及州和联邦就业法的事务中代表雇员和雇主。 就业律师确保所有员工都得到公平和一致的对待，并且雇主遵守适用于当今工作场所的所有众多地方、州和联邦法律。
雇员手册可以由就业律师起草和审查，他们还可以帮助解决工资法问题并在平等就业机会委员会 (EEOC) 代表雇员或雇主。 如果员工认为自己的权利受到侵犯，他们还会就他们的权利向他们提供建议。
就业律师处理与就业有关的法律事务，例如：
- 无故终止；
- 工作中的歧视；
- 性侵犯；
- 合同侵权；
- 员工福利问题，例如健康保险和退休储蓄计划； 和
- 对举报人的保护。
许多律师为非工会成员的雇员辩护，并且在雇主以违反适用法律和不利于雇员的方式对待他们的情况下实际上无能为力。
作为雇员，我什么时候应该咨询雇佣律师？
雇主可以从事各种不利于雇员或侵犯其权利的非法行为。 如果您有以下任何一种情况，您应该联系职业律师：
- 个人在工作中受到骚扰；
- 由于受保护的特征（例如怀孕），该人受到了不公平的对待；
- 雇主因雇员行使合法权利，例如要求加班费而对雇员进行报复；
- 该人的雇佣因违反明示或暗示的雇佣合同而终止；
- 个人被迫签署放弃其合法权利的协议。
- 雇员的雇主未能为他们提供根据雇佣合同应享有的福利。
如果员工在工作中受伤或生病，他们可能需要提交工伤赔偿索赔。 就业律师可以协助员工提出最有效的索赔或就拒绝福利提出上诉。
如果员工从事非工会工作并希望加入工会，则该员工应与就业律师交谈。 就业律师可以通过告知员工他们组织工会的权利以及可以开展的与该努力相关的活动来提供帮助。 员工可以被告知他们的权利，例如不受基于受保护工会活动的歧视的权利。
另请参阅： 心怀不满的员工：处理心怀不满的员工
当然，就业律师也可以就与工会工人和雇员在雇主工作场所成立工会的尝试有关的权利和责任向雇主提供建议。
一旦员工意识到问题，他们应该联系就业律师。 如果一个人等待太久才联系律师，他们可能无法证明雇主的不当行为，从而无法获得赔偿。 此外，维护合法权利和提出投诉通常有时间限制； 任何延误都有可能失去提出索赔或投诉的权利。
我什么时候应该聘请雇佣律师作为雇主？
经验丰富的就业律师可以帮助公司解决各种与就业相关的困难。 许多就业律师可以向雇主介绍适用于其特定工作场所的州和联邦法规。 当然，雇佣律师可以协助雇主确保他们遵守适用的法律。
就业律师还可以帮助雇主了解他们在职业健康与安全管理局 (OSHA) 规则以及环境立法下的义务。 此外，如果雇主因不合规而被引用，就业律师可以在各种政府委员会和当局面前代表雇主。
- 如果雇主遇到以下任何一种情况，他或她应该咨询就业律师：
- 他们需要代表参加与工会的集体谈判。
- 员工已对他们提出歧视或骚扰投诉；
- 当员工提起诉讼，并在诉讼中被指定为与雇佣相关的纠纷的被告； 要么
- 雇主打算解雇或解雇大量雇员，终止雇员福利，或改变其提供的当前养老金计划。
除了劳资纠纷，合格的就业律师可以帮助您解决各种法律难题。 雇佣律师可以帮助您审查或准备与员工一起使用的合同和协议，例如雇佣合同、遣散协议或免责声明。
当然，工作场所要遵守各种市政、州和联邦机构（例如 OSHA）实施的各种法规。 当然，雇主会希望与熟悉适用于雇主特定工作场所的监管领域的律师保持定期联系。 雇主希望律师定期检查他们对适用法规的遵守情况。
另请参阅： 工人赔偿：英国的福利、流程和索赔
雇佣律师收费多少？
当地雇佣律师的费用可能会因许多标准而有很大差异，包括律师的专业知识、相关法律领域以及个人案件的具体情况。 一般来说，律师会使用以下三种费用表之一向客户收费：小时费率、固定费用或或有费用。 它们如下：
#1。 每小时收费：
大多数律师对就业案件按小时收费。 加利福尼亚州的中位律师每小时费用对于规模较小、经验较少的公司为 350 美元起，而对于较大、更有经验的公司则为 450 美元。
#2。 应急费用：
在应急费用协议中，如果他们的案件成功，律师会向他们的客户收取律师代表他们获得的任何损害赔偿金的一部分。 一般来说，律师将根据他们赢得裁决的阶段获得预定百分比的报酬，无论是在审判之前还是之后。
#3。 固定费用：
对于不太复杂的法律问题，例如简单的遗嘱、无争议的离婚、授权书，甚至是轻微的刑事案件，律师可能会收取固定费用。
聘请就业律师时最常见的问题是什么？
在考虑聘请律师时，谨慎的做法是让消费者采取一些预防措施。 在聘请律师之前，最好咨询几位专门从事个人所需专业领域的律师。 但首先，了解律师是否会收取初步咨询费用。 如果是这样，在什么基础上（每小时、固定费用或其他）以及多少。 在大多数情况下，一个人会对他们采访的一位律师感到最自在，并且更愿意聘请该律师。
在与律师会面之前，一个人应该准备一份简短、简明的问题摘要。 一个人应该询问律师对他们遇到的确切问题类型的经验、他们的费用、他们的选择、他们成功的机会、谁将处理他们的案件（无论是律师还是合伙人），以及何时问题可能会得到处理。
我为什么要聘请就业律师？
如果您卷入与就业有关的纠纷或需要确保您遵守许多地方、州或联邦就业法规，您应该寻求当地就业法律师的建议。
根据情况的性质，您的律师可以帮助您确保您完全遵守所有适用的要求。 如有必要，他们甚至可以代表您对您的现任或前任雇主提起诉讼。
就业律师的作用是什么？
就业律师为雇员和雇主提供广泛的服务。 该业务领域的律师协助履行的一些最常见的职责如下：
#1。 权利说明
就业律师可以帮助客户了解他或她的权利。 这包括概述该情况下的适用法律以及客户的替代方案，其中可能包括诉讼、调解、谈判或其他活动。 律师还可以解释每种选择的优缺点，并就进行诉讼的最佳方式提出建议。
#2。 遵守
代表雇主的就业律师的一项典型职责是协助雇主遵守各种法律。 这包括遵守联邦和州的反歧视法律，以及制定政策并通知雇主和管理层，不因种族、肤色、性别、年龄、肤色、国籍、宗教或残疾而歧视。 雇主还可以从就业律师的帮助中受益，以了解他们在遵守 OSHA 规则和环境立法方面的义务。 此外，就业律师在政府委员会和当局面前代表雇主。
#3。 投诉归档
在员工可以在大多数雇佣法事务中提起私人诉讼之前，通常必须向平等就业机会委员会或其他政府机构提出索赔。 就业律师可以协助雇员向适当的机构提出投诉，并解释必须提出索赔的时限，以及索赔的其他方面。
#4。 诉讼
就业律师还可以帮助处理与就业有关的诉讼。 他们代表因歧视、不当解雇、拒绝福利或违反工资和工时而起诉雇主的雇员。 他们还在类似案件中代表雇主。 雇主可以对他们认为违反竞业禁止或保密协议的雇员提起诉讼。 就业律师可以帮助处理以下法律索赔：
关于工资和工时的诉讼
当员工没有获得其应得的工资时，就会产生工资和工时索赔。 雇主可以要求员工下班工作，否则不得支付员工加班费。 当员工被错误分类以避免支付员工加班费时，也会出现这些类型的索赔。
#5。 就业歧视诉讼
当员工被解雇、降职、重新分配、不被雇用或以其他方式受到基于受保护身份的不利雇佣行为时，可能会提起雇佣歧视案件。 1964 年民权法案第七章禁止基于种族、肤色、国籍、性别或宗教的歧视。 《年龄歧视法》禁止歧视 40 岁以上的雇员，而《美国残疾人法》禁止基于残疾的就业歧视。
这些法律中的每一项都需要遵循不同的程序，以及适用法律的不同雇主。 例如，一些法律适用于拥有 15 名或更多雇员的雇主，而其他法律则适用于拥有 20 名或更多雇员的雇主。 当员工人数减少时，可能会有额外的州立法来保护员工。 除了联邦法律赋予的权利外，州立法还可以为其他类型的雇员提供额外的保护。
#6。 就业集体诉讼
当大量员工因雇主的不利行为（例如歧视或工资和工时索赔）而受到类似伤害时，员工可以联合起来对公司提起集体诉讼。 这种安排涉及许多诉讼当事人。 对员工的好处是诉讼费用可以在党员之间分摊。
#7。 工伤赔偿索赔
当员工因工作而受伤或生病时，就会出现工伤赔偿要求。 就业律师可以帮助员工提出索赔或上诉。 他或她也可以代表雇主的利益并协助核实拒绝。
#8。 第三方诉讼
在极少数情况下，员工可能会因工伤向雇主以外的人提起第三方诉讼。 就业律师协助客户准备投诉，与对方的法律代表沟通，并代表他们出庭。
#9。 工会关注
就业律师可以就员工组织工会的权利以及其他权利提供建议，例如不受基于受保护工会活动的歧视的权利。 他们还可以就与加入工会的雇员打交道时的权利和义务向雇主提供建议。
另请参阅： 工人赔偿律师：你什么时候需要
如何成为劳动和就业律师
虽然每个人的法律道路都会根据他们的个人经历而有所不同，但您可以采取一些基本步骤来成为一名就业律师。 通过八个步骤，您可以成为一名就业律师：
#1。 获得学士学位
获得所选学科的本科学位是成为就业律师的第一步。 申请法学院时，您必须至少拥有学士学位。 虽然对于有法学院抱负的本科生没有强制性的专业或路径，但选择一个可以帮助您扩展法律知识的专业可能是有利的。
此外，作为本科生，您应该寻找可以为您提供法律经验的课外机会，例如实习或奖学金。 这些机会可以在律师事务所、法律诊所和政府办公室找到。 这种经历可以帮助你在大四申请法学院时脱颖而出。
#2。 参加 LSAT
你需要在大学的最后一年申请法学院。 法学院入学考试 (LSAT)，每年 XNUMX 月、XNUMX 月、XNUMX 月和 XNUMX 月举行四次，是申请法学院的第一步。 因为您必须在最后一年的秋季提交申请才能考虑在下一学年入学，所以您可以考虑在最后一年之前的 XNUMX 月或 XNUMX 月参加 LSAT 以获得资格。
在准备 LSAT 时，勤奋学习是至关重要的。 当招生委员会分析你的申请材料时，你的考试结果将是你能力的重要信号。 实际上，几所学校明确表示他们将从候选人那里接受的最低分数。 因此，在参加考试之前，您应该制定与分数相关的目标，以确保您有机会进入您喜欢的机构。
此外，许多法学院申请者参加了针对 LSAT 的考试准备课程或与同龄人创建学习小组，以确保他们在考试中表现出色。 有许多考试准备产品和流程可帮助法学院申请者获得高分。 如果您在第一次尝试时未达到目标分数，您可以重复 LSAT 以提高您的分数。
#3。 向法学院提交申请
参加 LSAT 并达到目标分数后，您应该整理申请文件并在证书组装服务 (CAS) 注册。 CAS 用于几乎所有法学院的申请程序。 您可能需要收集以下材料来完成您的申请：
- 推荐信
- 目的声明
- 附录
- 成绩单
- LSAT成绩
- 履历或简历（CV）
- 国际考生必须通过英语水平考试。
收集完这些材料后，您可以将它们上传到 CAS 并申请您选择的学校。 一次申请多个机构通常是一个好主意，因为它会增加你被录取的机会。 在提交申请之前，请确保您选择的机构提供的课程将帮助您实现成为就业律师的目标。 您还应该检查成本和学校位置等关键标准，这可以帮助您缩小整体选择范围。
#4。 认真对待你的目标。
一旦被法学院录取并接受了录取通知书，你应该制定一个策略来充分利用你在学校的时间。 法学院通常持续三年，在此期间，您将有很多机会扩展您的技能和专业知识组合。 法学院是一个专门的职业机会，可以让你为某个职业做好准备。 因此，你应该制定目标并认真对待它们——例如，要成为一名优等生，你可以加入学习小组，在考试中表现出色，并寻找机会获得现实世界的经验。
在您的第一年，您很可能会参加核心课程，以帮助您建立所有律师都需要的基础知识。 您将有机会在您的第二年和第三年学习专业选修科目，这将帮助您增强您在特定法律领域（例如就业法）方面的知识。 此外，您可以考虑参加涵盖各种与工作相关主题的课程。
您将有机会参加 多州职业责任考试 (MPRE) 在法学院的第三年，这几乎是所有执业律师的必修课。 建议您在第三年参加 MPRE，以便您可以集中精力学习毕业后的律师资格考试。
#5。 扩展您的专业网络和简历
在法学院期间，您应该专注于建立一个由法律同事、教师和同行组成的网络，他们可以帮助您融入法律行业。 无论他们从事何种形式的法律，这种联系在未来寻找专家共同顾问或法律工作前景时都可能有用。
此外，作为一名法律专业的学生，您应该积极寻找机会获得就业法领域的实践经验。 您可以通过加入学生俱乐部、专业协会和法律出版物来参与就业法。
此外，寻找真正的经验至关重要，例如实习，让您可以与专业律师或法官一起工作。 这些实习不仅通常提供获得课程学分的机会，而且还提供在法律部门直接工作的机会。 这种类型的工作也可以在法律诊所、司法见习和实践课程中获得。 这样的机会将帮助你加强你的简历，拓宽你的网络，并提高你的才能。 在某些情况下，这些经历甚至可能带来毕业后的就业前景。
#6。 完成法学院
经过三年的学习、实习和社交，您将有资格完成法学院的学习。 许多法学院学生试图在毕业前寻找工作前景，以便立即建立职业生涯。 虽然这是许多法学院学生的首要目标，但您在离开法学院之前可以获得的许多工作机会将取决于通过律师考试，这将使您能够在您所在的州执业。 因此，当您接近毕业及以后，专注于为律师考试而努力学习同样重要。
#7。 清除律师资格考试
如前所述，通过律师资格考试是成为就业律师的必要步骤。 为期两到三天的考试将评估您在您所在州从事法律工作的资格，无论专业如何。 与 LSAT 类似，您可能需要考虑参加考试准备课程或加入学习小组为律师考试做准备。
在毕业和考试日期之间，许多考生全日制学习。 了解许多参加律师考试的人在第一次尝试时失败是至关重要的。 因此，您可能会重新参加考试，以期成为一名有执照的律师。
#8。 寻找实践劳动和就业法的机会。
通过律师资格考试后，您将被授权在您所在的州从事法律工作。 如果你在毕业前没有找到工作，你应该从这里寻找从事就业法的机会。 虽然有许多策略可以帮助您找到工作，但请尝试利用您的母校为应届毕业生提供的服务。
您可以通过加入可能为会员提供特定招聘广告的专业组织来寻找职业机会。 此外，法学院经常与当地律师事务所合作，为刚毕业的学生提供校园面试，这可能为您提供与潜在雇主会面的机会。 如果这些技术都不起作用，您可能总是在网上寻找工作或在当地企业进行信息采访，以更好地了解当前的就业市场。
就业律师教育要求
就业律师需要法学博士学位。 拥有美国律师协会认可的法学院的文凭是有利的，并且在某些情况下是雇主要求的。 此外，他们必须在该州持有有效的律师执照。
就业律师必须具有一年或多年的法律执业经验，主要是就业法，才能被视为应聘者。 当大多数雇主要求入学时，很难获得就业法律经验。 另一方面，在人力资源或人事部门工作可能会提高律师的初始就业能力。
就业律师需要什么技能？
为了在业务上取得成功，就业律师必须具备广泛的特定技能以及扎实的知识基础。 以下是您在从事就业律师职业时可能想要学习的一些技能示例：
- 沟通技巧
- 分析能力
- 研究技能
- 创造力
- 判决
- 坚持
- 高度灵活
- 个人责任
- 时间管理
- 业务能力
就业律师的平均工资是多少？
就业律师的薪酬范围可能因地区、职位和其他情况而异。 尽管如此，就业律师的全国平均工资为每年 118,948 美元，还有健康保险和带薪休假等福利。 虽然一些就业律师的收入高于其他人，但这一统计数据代表了全国平均工资。 此外，美国劳工统计局 (BLS) 预测，未来十年律师的就业将保持稳定，就业机会增加 4%。
就业律师职业前景
就业律师可以从多种就业机会中进行选择。 他们可以为私人律师事务所工作或自行执业。 他们还可以在营利性和非营利性企业的法律部门工作。 有些人甚至可能在为员工提供法律援助的公益组织工作。
由于美国现行劳动法的复杂性，就业律师的工作前景相对稳定。 另一方面，预算限制可能会限制新员工的数量。 大部分职位空缺是由于更换了退休、辞职或调动的前就业律师。 就业律师经常更换律师事务所以实现职业发展，无论是通过更多的收入、更高的地位还是不同的工作职责。
聘请劳动法律师的流程是怎样的？
聘请就业律师可能是一个重大决定，但不一定是一个艰难的过程。 首先做一些研究，找到一些对您的特定类型案件有经验的律师。 安排与他们每个人的咨询，讨论您的情况的细节，看看您是否愿意与他们一起工作。 从那里，您可以决定聘请谁来代表您。
聘请就业律师需要多少费用？
聘请雇佣律师的费用因案件的具体情况、律师的经验以及您的居住地而异。 一些雇佣律师按小时收费，而其他律师可能会收取固定费用或应急费用（任何和解或裁决的一定百分比）。 在聘请律师之前，请确保您了解他们的收费结构和所涉及的任何潜在成本。
劳动法案件的平均和解金额是多少？
这个问题没有千篇一律的答案，因为劳动法案件的和解金额可能因案件的具体情况而有很大差异。 有些案件可能仅以几千美元达成和解，而另一些案件可能以数十万美元或更多的方式达成和解。 这完全取决于您的案件事实和您寻求的结果。
解决劳动法案件需要多长时间？
根据案件的具体情况，解决劳动法案件的时间表可能会有很大差异。 有些案件可能会在几周或几个月内迅速解决，而其他案件可能需要几年时间才能解决。 时限可能受到案件复杂性、双方和解意愿以及法院系统速度等因素的影响。
提出就业法索赔的时效是什么？
提出就业法索赔的时效因索赔类型和提出索赔的司法管辖区而异。 一般来说，最好在出现问题后尽快与雇佣律师交谈，以确定相关的诉讼时效并确保您的权利受到保护。
就业律师常见问题解答
我应该聘请就业律师吗？
如果雇主在与工会的集体谈判谈判中需要代表，他们应该致电就业律师。 员工已对他们提出歧视或骚扰投诉； 当员工提起诉讼，在诉讼中他们被列为与就业相关的问题的被告；
就业律师涵盖哪些内容？
雇佣法是处理雇主与雇员关系产生的权利、义务和责任的法律分支，范围从工资和工作场所安全到歧视和不当解雇。 就业律师通常代表雇主或雇员，但很少同时代表两者。
雇佣律师的费用是多少？
由于就业歧视诉讼很难成立，一些就业律师按小时收费。 它可能在每小时 100 美元到 600 美元之间，具体取决于律师的每小时收费。 除此之外，还将增加法庭费用和其他费用。
1评论
Vielen Dank für die Übersicht und die Zusammenfassung, wann man einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen sollte。 Ich musste 死在 der Vergangenheit auch schon。 Kann es aber nur empfehlen, wenn man bei der Arbeit belästigt wird。