争议是无法完全避免的事情之一，但是，当它发生在雇员和雇主之间时，它就变成了一个大问题。 我们将彻底了解新泽西州最好的就业律师，以及失业和专门从事就业法的律师。
新泽西州的就业律师：就业法
工人和雇主之间的雇佣法冲突可能会使雇员陷入困境。 此外，员工依靠雇主为他们提供薪水，使他们能够支付杂货、抵押贷款和租金等需求。 但由于工作时间如此之多，可能会得到一些情感上的寄托。 此外，雇主必须遵守联邦、州和 市政劳工 法规。 可悲的是，他们并不总是这样做，要么是因为他们不了解法律，要么是因为他们对员工采取了蓄意的行动。 同时，新泽西州的雇佣律师还可以帮助您追究雇主在违反雇佣合同、未支付适当工资或歧视行为等情况下的违法行为。
新泽西州最佳就业律师
就业律师可以协助您处理与工人与其雇主之间的纠纷有关的任何事情。 以下是新泽西州最好的就业律师。
#1。 Brown & Brown, LLC：新泽西州最佳就业律师
Brown LLC 是一个全国性的民事诉讼和就业律师团体，在其律师参与的案件中已收回超过 100,000,000 美元。 此外，该公司由前联邦调查局特工经营，根据《虚假申报法》和其他罪行为举报人辩护。 他们处理诸如性骚扰、无薪加班费、揭发医疗保险和医疗补助欺诈的举报人以及 ERISA 等高发案件。
#2。 Castronovo and McKinney, LLC：新泽西州最佳就业律师
Castronovo & McKinney, LLC 是一家位于泽西城的提供全方位服务的法律事务所。 该实践侧重于劳动法和商业诉讼，帮助员工解决工作场所问题。 此外，他所在公司的律师在指导高级管理人员和其他专业人士以及带薪和小时工方面拥有丰富的经验。 他们还为小企业提供建议。 就业歧视、性骚扰、不当解雇等问题均属于执业领域。 该公司还代表工会。
#3。 Chatarpaul & Associates, PC：新泽西州最佳就业律师
Chatarpaul Law Firm PC 是一家位于泽西城的就业律师事务所。 该公司为因年龄、残疾或同性身份而受到歧视的客户提供帮助。 它还保护举报人免于因举报非法行为而受到雇主的报复。 此外，该公司还处理不当终止诉讼。
#4。 PC Goldman Davis Krumholz & Dillon
Goldman Davis Krumholz & Dillon, PC 是泽西市的一家法律事务所，为邻近城镇的公民和企业提供服务。 此外，其专业领域包括就业、工业和商业、人身伤害、任期和教育、工人赔偿和民事诉讼。 此外，歧视立法、报复和举报人、《民权法案》第 VII 条、非法解雇、失业上诉和欺凌都是公司的实践领域。
#5。 Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP
Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP 总部位于纽瓦克，为整个泽西城的客户提供服务。 它帮助员工和企业 劳工法 事项，例如工作场所歧视索赔。 该业务还处理遗嘱认证法并代表房地产客户 诉讼. 其他执业领域包括遗产规划和破产法。
#6。 Roberta L. Tarkan 律师事务所：新泽西州最佳就业律师
Roberta L. Tarkan 律师事务所是泽西市的民事诉讼律师事务所，拥有经验丰富的就业律师。 此外，本所创始人兼唯一律师罗伯塔·塔坎 (Roberta Tarkan) 从事法律工作 30 多年。 并代表受到雇主、管理层或其他雇员歧视的人提出索赔。
#7。 Fanciullo 和 Matsikoudis：新泽西州最佳就业律师
Matsikoudis & Fanciullo 是泽西市的一家为客户提供服务的律师事务所。 此外，它还处理就业法，并在工作场所歧视和性骚扰诉讼中代表员工。 此外，该业务处理有关举报人索赔的问题。 人身伤害和环境法是其其他两个实践领域。
#8。 Mound Cotton Wollan & Greengrass LLP
Mound, Cotton, Wollan & Greengrass LLP 是一家专门从事民事诉讼的法律事务所。 该公司在泽西城附近的雇佣律师为被指控的雇主和组织提供辩护服务。 如不当解雇、违反劳动合同、举报人报复等。 该团队还拥有处理基于个人性别、种族、宗教信仰或年龄的歧视案件的经验。 此外，本所还为商业纠纷和职业责任辩护提供法律顾问服务。
#9。 雷斯尼克律师事务所：新泽西州最佳就业律师
Resnick Legal Group 是一家拥有 50 多年经验的新泽西州雇佣法事务所。 Gerald Jay Resnick 创立了这家提供劳动法服务的公司。 如就业歧视、残疾合理安排、工作场所骚扰、劳动合同纠纷、家庭和病假等。 Resnick Law Group 致力于保护员工的权利，对法律雇佣问题有透彻的了解。 此外，该公司还处理民事权利索赔、虚假索赔诉讼以及股东或合伙人分歧。
#10。 萨尔卡律师事务所有限责任公司
Salka Law LLC 是泽西市及邻近地区的一家劳动和就业法律公司。 包括卑尔根县、伯灵顿县、埃塞克斯县、哈德逊县、亨特顿县和沃伦县。 就业法、公司法、刑事辩护和教育法是其实践领域。 此外，接触谈判和纠纷、劳工部调查、加班和最低工资、恶劣的工作环境、举报人索赔。 性骚扰是其处理的就业法律实践领域之一。
#11。 兰博斯律师事务所，LLP
位于巴约讷的 Lambos Firm LLP 代表企业从事就业和劳动法已有 90 多年，并为泽西城地区提供服务。 ERISA 诉讼和合规、HIPPA 合规、申诉和仲裁、集体谈判以及就业歧视和骚扰都是公司拥有丰富经验的领域。 它还为组织提供工业安全和指导培训，以及药物和酒精测试和合规程序。
#12。 Christopher Q. Davis，律师
在泽西市，Christopher Q. Davis 律师事务所在早期和解、遣散谈判和诉讼中代表雇员和雇主。 它协助员工处理各种案件，包括歧视、报复、违反 FMLA 和不当解雇。 此外，雇主可以依靠该公司进行诉讼辩护、手册和合同起草以及人力资源咨询和合规服务。
专门从事劳动法的律师
作为一名律师，您可以从广泛的专业领域中进行选择。 此外，就业法是一个很好的选择，因为它驾驭了公司和员工之间错综复杂的联系。 它涉及雇主-雇员关系的权利、义务和责任。 例如工作场所安全、工资、工作场所歧视和不当解雇。 就业律师通常代表雇主或雇员，但很少同时代表两者。
您想知道就业法的职业是否适合您吗？ 这里仔细看看为什么律师专注于劳动法，这很重要。
#1。 它有很多日常品种： 专门从事就业法的律师
没有固定的一天，了解其他客户的运营和行业总是很有趣。 除了工作和客户的差异之外，每个案例都呈现出独特的事实和主张，这些事实和主张永远不会枯燥乏味，并且经常需要聪明和富有想象力的法律分析。 案例和工作任务永远不会太常规或死记硬背。”
就业律师不仅代表各行各业的客户。 但他们的工作在保障对员工个人的保护方面也很重要，经常出现的话题包括 LGBT 问题、性别、非法移民、老年法、残疾和破产。
#2。 它总是在变化：专门从事就业法的律师
与世界其他地区一样，劳动力也在不断发展，管理它的就业法规也在不断发展。
据 The Vault 称，“不断变化的法律本身为就业实践的固有波动性增加了另一个层次。” 随着旧法律的更新，新法律的颁布，法官解释立法的细微差别。 因此，就业律师必须跟上这些发展。 考虑到与就业有关的问题提交给最高法院的频率。 及时了解有可能改变关键法规面貌的裁决既必要又令人兴奋。 由于就业法是动态的和不断发展的，律师在其职业生涯中将面临智力挑战。”
由于经济边界的解体，雇佣法同样在世界范围内变得越来越普遍。 最重要的是，如果您在国际上开展业务，还需要了解更多。 鉴于不同国家的就业法律和态度存在差异。
#3。 您可以对客户的生活产生直接和有益的影响。
你觉得法律职业很闷吗？ 另一方面，就业法绝不是。 毕竟，这都是关于人的。 此外，就业律师不仅每天与人交流。 但他们也有可能成为他们的倡导者，从而使他们的生活变得更好。
#4。 该法律领域的独特文化：专门从事劳动法的律师
每个法律领域都有其独特的风味。 除此之外，许多进入该领域的人留下来是因为他们对他们所做的工作如此投入。 然后是作为一群为如此重要的事业献身的人的一员所带来的友情。 劳动法也有着千丝万缕的联系。
新泽西州失业律师
许多人被不公平地拒绝领取失业救济金。 同时，失业律师了解如何有效地代表您申请失业救济金。 此外，失业救济金经常被拒绝或减少，理由是员工因基本不当行为、严重不当行为、过度不当行为或自愿辞职而被解雇。
律师在新泽西州提出失业上诉的程序
上诉法庭是劳工和劳动力发展部解决失业律师新泽西州保险福利问题的第一个上诉级别。 个人领取失业保险金的资格是在提出索赔后确定的。 NJUCA 允许索赔人和雇主就索赔人是否有资格获得福利向上诉法庭提出上诉。 然后，在该日期后十 (10) 天内，或在交付后七 (7) 天内邮寄判决书。 上诉必须亲自或以书面形式向当地失业办公室或临时残疾服务办公室提出。
更重要的是？ 律师在新泽西州提出失业上诉
与此同时，新泽西州失业律师的上诉听证会是通过电话进行的，在很多方面都类似于小型审判。 充满宣誓直接和盘问，以及结案陈词。 如果您选择失业律师来解决您的索赔，您将来到律师事务所并与我们的一位律师坐在我们的会议室通过电话参加听证会。 此上诉的结果将决定您是否有资格领取失业救济金。
您可以在新泽西州起诉您的雇主什么？
新泽西州允许损失工资、损失福利、法庭费用以及痛苦和苦难等损害赔偿。 在特定情况下可能适用惩罚性赔偿。 如果您的雇主确定存在歧视，他们可能会面临处罚。
您可以在新泽西州起诉不当终止合同吗？
尽管如此，新泽西州范围广泛且解释广泛的就业法规为该州的工人提供了保护。 如果您认为解雇不公平，您可能有资格对您的前雇主提起诉讼。
劳工权益倡导者做什么？
在雇佣冲突期间，特别是在解决和调解的早期阶段，雇佣倡导者代表某人（通常是雇员）。 就业倡导者具有与就业律师类似的功能，但是，他们不是律师。
谁是律师和代理人？
所有律师、法律顾问和代理人都接受过法律教育和培训。 如前所述，律师必须通过律师资格考试才能在法庭上执业。 律师可能会或可能不会执业，也可能会或可能不会通过律师资格考试。
律师聘请费用是多少？
当您第一次聘请律师时，他们通常会收取聘请费。 这笔金额将支付他们处理您的案件时的初始小时费用。
您可以在新泽西州无故被解雇吗？
在没有雇佣合同的情况下，根据新泽西州的法律，所有雇佣都是随意的。 因此，原则上，雇主有权随时以任何理由解雇工人。
律师可以协助解决任何与就业相关的问题吗？
如有必要，我们可以在就业法庭和工作中代表您。 就业倡导者要么是律师，要么接受过人力资源培训。 我们完全准备好协助解决您可能遇到的任何与就业相关的问题，因为我们所有的就业倡导者都是就业法方面的专家。
如何证明工作场所的情绪紧张？
原告必须证明被告造成情绪困扰的行为是鲁莽的或蓄意恶意的，以便在加利福尼亚州的法院受理索赔。
结论
新泽西州的雇佣律师代表那些有雇佣纠纷的人
新泽西州就业律师常见问题解答
什么类型的律师处理工作场所问题？
工作场所律师也称为就业律师，代表任何处理与就业法相关的法律纠纷、违规或索赔的人。 专门从事工作场所法律，就业律师是塑造工人待遇和就业政策公平性的重要因素
什么叫就业律师？
一种侧重于原告或雇员——有时称为就业歧视律师、就业权利律师或联邦就业律师——另一种侧重于被告或雇主——也称为管理律师。
我如何起诉工作中的不公平待遇？
提起诉讼
如果您是工作歧视或骚扰的受害者，您可以提起诉讼。 如果歧视违反联邦法律，您必须首先向 EEOC 提出指控。 （这不适用于男女工资不平等的情况。）如果 EEOC 无法帮助您，您可以决定起诉
