员工聚光灯在任何商业品牌计划中都发挥着重要作用。 求职者越来越希望组织分享内部信息，了解为他们工作的真实感受以及公司文化。 在这种情况下，员工聚光灯可以提供帮助。 他们突出候选人正在寻找的特征，并帮助组织有效地展示他们的人员。 在这里，我们将通过详细示例讨论员工聚光灯的好处，并提供您可以在员工聚光灯下提出的一些问题。
什么是员工聚光灯？
员工聚光灯是关注员工背景、他们所做的事情、他们的个性以及他们为什么欣赏自己的工作的内容。
此内容可以包括从镜头采访和风格视频到书面文章和博客帖子的所有内容。 一些企业在社交媒体、职业页面和内部沟通渠道中使用各种形式的员工聚光灯。
员工聚光灯可以为候选人提供有关公司文化和使命的信息，以及组织内部角色的日常活动和员工福利。
员工聚光灯的目标是什么？
员工聚光灯的目的是展示您的公司并分享有关在那里工作的第一手故事，因此根据聚光灯的角度，您需要提出有助于您的员工突出您的问题的问题公司的独特之处在于他们自己的话。
员工聚光灯的好处
员工聚光灯对于品牌塑造至关重要，因为它们为候选人提供了信息，使他们能够对您的公司和职位是否适合他们做出更明智的判断。 然而，好处并不仅限于对潜在申请人有用的东西； 公司也可以从员工聚光灯下获益匪浅。 以下是创建员工聚光灯的一些好处
#1。 创造一种认可和欣赏的文化
建立员工聚光灯使企业能够接触到一些最有价值的员工，并告知他们他们的叙述对公司很重要。 聚光灯让您不仅可以突出员工的个性和旅程，还可以突出他们从事的具体工作及其有益的原因。 当员工有机会谈论他们的工作时，这可能会促使他们达到最佳状态。
员工聚光灯还向员工表明，管理层不会忽视他们的努力。 聚光灯可用于识别出色的工作，因为企业希望聚焦其最重要和最勤奋的员工。 承认员工的努力可以提高员工敬业度，并让外界认识到您企业文化的积极方面。
#2。 生成雇主品牌材料
发展雇主品牌是企业的一项重大任务。 但是，细心的员工聚光灯可以让潜在客户真正、诚实地了解为您的组织工作的感受。 执行良好的员工聚光灯将使求职者了解为公司工作的好处，并瞥见他们未来的同事可能是谁。 此外，员工聚光灯可以用作跨众多平台的内容。
#3。 在员工之间建立网络
员工聚光灯还可以帮助现有员工相互了解。 对于远程和混合工作场所以及大型公司来说尤其如此。 内部提供的员工聚光灯，例如通过全公司范围的时事通讯，使员工能够比其他方式更多地了解他们的同事。 聚光灯可以基于共同的兴趣发起随意的对话，这可以导致长期、富有成效的专业合作伙伴关系。
创造员工聚光灯的创新方法
员工聚光灯可帮助您留住最优秀的员工并提高生产力。 它们还可以成为打造雇主品牌、认可员工、吸引新人才以及在竞争中脱颖而出的有效工具。
#1。 视频集锦
在奖励优秀员工时，照片常常让人感觉不够。 幸运的是，您始终可以使用视频来识别社交媒体上的员工！ （请记住，拍摄人员时，必须始终征得他们的同意。）
录制您的员工的行动视频，无论他们是与客户进行专业交谈、在工作现场出色地完成工作，还是进行精彩的演示。
#2。 员工访谈
您是否管理着一家拥有众多员工的大公司？ 如果是这种情况，您的大多数员工不太可能认识他们所有的同事。
您可以使用社交媒体来表彰和提拔优秀人才。
将与您想要致谢的个人（最好来自各个部门）的简短访谈录制成电影。 在这些访谈中，问一些简洁、有用的问题，比如“你最自豪的是什么？” ”或“作为我们团队的一员，最好的方面是什么？” ”
不要忘记突出员工的个人成就！ 在您的 Instagram 故事或您的 LinkedIn 个人资料中分享这些采访。
#3。 员工代表
有什么比让他们直接接触员工的声音更好的方式来传达员工的声音？
提供提示、数字资产、主题标签或工具，鼓励员工直接在 Instagram、LinkedIn 等社交网站上发帖，以提高员工的支持度。 例如，如果您向员工提供新员工礼物，请附上一张便条，邀请他们使用您的雇主品牌标签向他们的 LinkedIn 网络提交照片。
#4。 比赛和比赛
竞争的态度几乎总是对您的组织有利。 为什么不将这种热情集中在邀请员工代表您参加比赛或其他形式的比赛中呢？ 您甚至可以组织公司内部竞赛。
它可能专注于骑自行车或跑步等运动，也可能专注于其他爱好，如烹饪、烘焙、摄影或志愿服务。
人们常常惊讶于他们能如此投入，尤其是当涉及到他们喜欢的事情时。
#5。 检查客户评价
您的一名员工是否在客户或客户评论中明确强调？ 现在是认清它的时候了！
您可以快速突出公共员工绩效评估，这也可以向客户宣传您的标准（和您的员工）。
在 Facebook 上发布 Yelp、Google、Angie's List 和其他网站的评价，注意明确提及所引用的员工。
员工聚光灯示例
以下是员工聚光灯下的一些示例：
#1。 消息鸟
MessageBird 是一个云通信平台，在其博客上的员工聚焦系列中以来自世界各地的员工（他们称之为“鸟”）为特色。
他们在其中一篇帖子中向我们提供了 Guila 在 MessageBird 的工作经历的个人观点：她如何开始公司、她的职业动机、她的“正常工作日”以及她在公司取得的最佳成就。
她对 MessageBird 的提议的坚定信念以及对公司灵活工作时间表的赞赏的直接评论有助于巩固公司作为创新工作场所的声誉。
#2. 三角洲
达美航空公司在他们的 Instagram 帐户 Life at Delta 上突出了他们的员工，以宣传职位空缺。
达美航空对多元化、平等和包容的承诺是此次员工聚光灯 (DEI) 的焦点。
退休后，Wee (Victor) H. 欣喜若狂地重返工作岗位，加入了公司的 Res and Care 员工队伍。
该帖子接着说，无论您是想在航空业发展事业，还是想在退休后寻找下一份工作，Delta 都是您的理想选择。
#3。 EJ The Gallo 酒庄
这条 Instagram 员工亮点向我们展示了 Siobhan 在 EJ Gallo Winery 的职业道路：从生产工程师到仓库分析师、初创经理，再到现在的产品负责人。
它清楚地展示了 EJ Gallo Winery 如何通过雇佣员工和提拔他们的员工来超越自我，因为他们相信自己的能力。 结果，他们的工作满意度和员工保留率得到提高。
聚光灯还通过透露有关员工的个人详细信息（例如 Siobhan 的家庭生活和爱好）来使员工“人性化”。
#4。 美国陆军工程师
为纪念妇女历史月，美国陆军工程兵团在其 Facebook 页面上发布了一系列员工聚焦文章。
监管部门的 PE 负责人 Teralyn Murray 在她的员工聚光灯下提出了关于永远不要被吓倒的建议。
尽管 Teralyn 既是女性又是黑人女性，但她还是寻求了工程专业。
她还主张美国的芝加哥区。 陆军工程兵团以自己是一个鼓励所有人申请的包容性组织而自豪。
#5。 订书钉
Staples 是致力于员工职业发展的公司的另一个例子。 莱利，在这个员工聚光灯的例子中，从经理晋升为董事，现在是副总裁。
她认为，即使缺乏销售经验，只要有坚韧、毅力和倾听客户问题的能力，任何人都可以从事销售工作。
这部电影还强调了她通过帮助他们在个人或专业上成长来发展员工并看到他们的职业发展的热情，就像她一样。
#6。 SHL
这个员工聚光灯有一个独特的转折，要求员工，或者在这种情况下，实习生，写下她在人才评估和人才管理平台 SHL 的工作经历。
根据 Azraa 的说法，开始职业生涯并找到一块垫脚石并不容易，但也并非不可能。
她从自己的经历中学到的最重要的事情是如何在远程工作时遵守纪律。 她建议刚开始工作的人要赌一把，做回自己。
您应该在哪里发布员工聚光灯？
准备好员工焦点问题后，请考虑在哪里分享这些问题。 根据您公司的规模，您可以与每位员工进行现场问答或拍摄视频采访并将其发布在您的网站上。
您还可以在 Twitter 和 Instagram 等社交媒体渠道上发布您的员工焦点。 利用最适合贵公司的内部沟通渠道。
无论您选择在何处发布您的员工聚光灯，请记住，这些都是让员工受到关注和赞赏的机会。 留出时间来认可每个团队成员的具体成就将有助于在您的组织内发展健康的商业文化。
您可以建立一个开放友好的环境，通过实施定期的员工聚光灯系统，让员工感到受到重视和尊重。 这也是连接团队成员并在公司内部建立协作的绝佳技术。 组织文化的这些重要方面也可以成为员工敬业度的驱动因素。
员工聚光灯问题包括什么？
员工聚光灯问题是个人但专业的询问，用于将员工介绍给他们的同事。
这些类型的问题有助于提高士气、加强团队联系并促进员工关系。 它们是发现更多关于您的同事并更好地了解他们的绝佳方法。 将其视为您披露员工积极性调查结果的面试。
列出员工关注的问题是在个人层面上了解您的员工并培养信任和理解文化的好方法。 您可以通过提出发人深省的开放式问题并鼓励创新回应来培养尊重企业中每位员工的文化。
此外，通过以各种方式传播您的员工聚光灯，您可以确保每个团队成员都受到关注和赞赏。 以下是您在下一次员工聚光灯下可以提出的各种问题。
专业背景问题：
这些问题旨在帮助您更多地了解同事的专业经验和背景。 它们非常适合作为一般介绍开始对话。 它们可用于在更深层次上寻找潜在的合作机会和独特的见解。
- 你的职业目标是什么？
- 你工作中最喜欢的方面是什么？
- 是什么促使你加入这个团队？
- 你认为你在你的领域有什么不同？
- 你在职业生涯中遇到过哪些困难？
- 告诉我们您特别引以为豪的职业成功故事。
- 请告诉我们您的职业发展历程。
个人历史问题
这些问题旨在帮助您在更个人的层面上了解您的同事。 它们可用于促进联系并营造信任和支持的氛围。
- 请告诉我们你的家人。
- 你是怎么认识你现在的伴侣的？
- 你有空时喜欢做什么？
- 你理想的周末意味着什么？
- 描述一个你喜欢的有趣的爱好或休闲。
- 你最具挑战性的经历是什么？
激情和兴趣
这些问题旨在帮助您了解同事的爱好、热情和独特观点。 它们可用于确定可能的合作并培养创新文化。
- 你有最喜欢的运动队吗？
- 谁是您最重要的影响者？
- 你最喜欢的电影类型是什么？
- 你喜欢什么类型的书/电影？
- 你有什么艺术爱好或出路吗？
- 你深深致力于的事业是什么？
最喜欢的回忆
这些问题旨在帮助您了解同事在工作和个人生活中最喜欢的回忆。 它们可以用来营造钦佩和感恩的氛围。
- 什么时候以及为什么你感到最自豪？
- 告诉我们一段珍贵的童年记忆。
- 你度过的最美好的假期是什么时候，为什么？
- 今年发生在你身上的最好的事情是什么？
- 你有什么有趣或尴尬的故事要讲吗？
- 您最喜欢的假期/旅行回忆是什么？
工作习惯和偏好：
这些问题旨在帮助您了解同事的工作习惯和偏好。 这些可以用来了解每个团队成员的独特个性以及他们如何为团队做出贡献。 使用商业文化问题，您还可以了解您的团队对工作环境的感受。
- 你喜欢如何计划你的一天？
- 你最喜欢你的工作的哪一点？
- 您解决问题的典型方法是什么？
- 您使用什么工具或方法来保持井井有条？
- 您使用什么方法来保持井然有序和高效？
- 你有什么应对工作压力的策略吗？
- 你采用什么策略来保持动力和专注？
- 你更喜欢如何与你的队友一起工作？
- 你会给开始新工作的人什么意见或建议？
- 描述一次您竭尽全力协助同事的情况。
未来展望
这些问题旨在引出您的同事对公司和他们自己未来的看法。 它们可用于确定预期的增长和发展路径。
- 五年后你想成为什么样的人？
- 您如何看待自己在当前职位上的进步？
- 你认为我们团队的未来会怎样？
- 您希望从目前的职位获得什么？
- 我们的团队如何协作以实现我们的目标？
- 你希望在未来学习或改进什么？
- 您是否为自己设定了任何个人或职业目标？
了解你
这些问题旨在帮助您大致了解您的同事。 他们有可能营造一种信任、幽默和相互尊重的氛围。
- 你最喜欢的美食是什么？
- 你理想的工作是什么？
- 什么是你离不开的东西？
- 您最喜欢的菜系或食物类型是什么？
- 分享您的幽默或不寻常的经历。
- 你对自己感到非常自豪的是什么？
结论，
您的员工是您公司成功的主要驱动力。 这些人在幕后努力工作以实现目标、创造新的可能性并帮助周围的人在专业上取得进步。 员工聚光灯是突出其内部和外部活动的绝佳机会。
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参考资料
