表达感激之情毫不费力，但在当今世界却经常被忽视和利用不足。 作为雇员或工人，您可能知道一个小小的善意或赞美行为会如何影响您的工作士气和精神力量。 承认的重要性变得更加紧迫，尤其是在远程工作者中。 它解释了为什么你应该有 在线员工认可计划 对团队成员的努力和辛勤工作表示赞赏和鼓励。
远程工作与其他类型的工作有很大不同； 每项活动都是虚拟进行的，团队成员无法进行物理连接。 对于远程工作者来说，员工敬业度是不可能的，因为他们错过了点对点认可、主管欣赏、商业文化接触甚至社交等机会。
这里有五个员工认可的想法，供雇主欣赏他们的远程员工；
#1。 惊喜休息日
这是一个严重未被充分利用的概念，今天许多企业需要更多地关注它。 一些高层从来没有考虑过这个想法，因为他们不明白休假对他们的员工有多么重要。
员工可以在下一周之前的休息日提神醒脑，放松身体。 现在是他们放松和从事与工作完全无关的爱好的时候了。 在此期间，他们可以花很多时间与亲人、朋友和自己在一起。
因此，如果您正在考虑奖励公司中表现最好的员工，他们会非常看重这种认可。
#2。 虚拟大喊大叫
公众认可也是对远程工作人员的努力表示感谢的好方法。 如果有你想感谢的员工，请给他们一个虚拟的喊叫或其他公开的感谢。 创建表彰内容并将其分享到您的社交媒体资料上，让人们获得超越常规的虚拟喊叫声。 这是在成千上万的人面前展示您的团队奉献精神的一种方法。
虽然私下里受到表扬很好，但顶尖员工偶尔更喜欢让别人看到他们的努力。 他们寻求他人和同龄人的某种形式的认可。 他们为自己取得的成就感到自豪。
#3。 发送关怀包
尽管这已被提倡一百次，但很少有企业将其纳入员工认可计划。 奖励您勤奋的员工是一项值得承认的努力。
通常，带有精选产品的盒子用于护理包。 这些项目可以是预制的或修改的。 当根据员工的口味或需求量身定制时，此类奖励对您的员工来说更有价值。
您有很多选择，从小吃、饮料和服装到最新技术。 您可以让另一名员工询问获奖者的喜好。 然后可以根据他们的喜好定制盒子里的东西。
#4。 向您的员工发送感谢卡。
当然，您可以通过一封简单的电子邮件来感谢您的员工。 然而，在当今日益计算机化的世界中，手写便条仍然具有优势。
努力购买卡片、写下您的信息并邮寄给您的员工，表明您重视他们的福利。 这表明您非常重视他们，愿意花时间与他们互动。
#5。 虚拟课堂
学习和发展是一个人希望从工作中获得什么的关键组成部分。 然而，由于在家工作的生活方式，员工不再有那么多的技能提升机会。
通过消除上述障碍并为他们的在线学习活动付费，您可以向您的远程员工表明您欣赏他们的劳动。 让您的员工获得全公司范围内的电子学习机会是向他们表明您重视他们的专业发展的绝佳方法。
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