员工为什么要健康？ 没有健康和合适的员工队伍，组织就无法实现其目标。 拥有健康的员工是高效工作场所的关键。 如果员工处于良好的心理、情感和社交健康状态，则他们被认为是健康的。 健康的生活方式包括吃得好、经常锻炼和充足的睡眠。 他们需要一个无压力的氛围和定期淋浴才能茁壮成长。 在创造鼓励员工在生活的各个方面优先考虑健康的工作环境方面，有许多联邦健康福利和保险选择。 他们具有身心健康的潜力。
优先考虑员工的健康和幸福对雇主来说至关重要。 这是这么多人热衷于为公司工作的一个重要原因。 作为雇主，更加重视工作场所和员工的健康和保健是一种相对较新的趋势，并迅速得到广泛传播和接受。
什么是员工健康？
员工健康是指您的员工的身心健康。 它可以在同一句话中同时解决疾病和幸福问题。 当我们想到健康时，我们通常会想到身体健康，但心理健康同样重要。 此外，身体健康状况不佳会导致心理健康状况不佳，反之亦然。
我们还可以讨论促进健康的工作环境和防止员工生病。 公司越来越有兴趣解决员工吸烟、不运动或饮食不佳等问题。 员工的健康是许多公司的主要关注点，这就是为什么许多联邦和州公司提供年度体检甚至免费流感疫苗等福利的原因。
员工幸福感与产出直接相关。 过度劳累、得不到赏识并感觉自己像局外人的员工士气低落，这可能会导致更高的人员流动率以及与寻找和培训新员工相关的额外成本。
如何让员工保持健康？
贵公司可以为自己作为首选雇主的声誉而感到自豪。 但工作的安排方式，即使是出于好意，也可能对员工的健康和福祉有害。 由于工作需要，许多美国人在工作中承受着很大的压力。 然而，研究表明，公司的结构方式会对员工的健康和幸福以及医疗费用产生重大影响。
如果您是雇主，您可能会定期与您的员工核实，以确保他们履行职责并在实现目标方面取得进展。 您是否也在监测他们的满足程度和身体健康状况？
无论您的企业有多大，员工的健康都应该是您的首要任务。 健康计划和其他与健康相关的员工福利在想要雇用和留住卫生工作者的公司中越来越受欢迎。 以下是一些可以帮助您保持员工健康的提示：
#1。 激励健康的饮食习惯
适当的营养与规律的身体活动密切相关。 健康饮食可以给员工带来与锻炼相同的情感和身体益处。
日本对与公平相关的健康、职业和心理社会因素的研究发现，健康的饮食与更快乐的工作之间存在联系。
主要原因是水果和蔬菜中的维生素和矿物质有助于大脑产生更多的多巴胺。 这种快乐的化学物质对于我们探索、灵感和沉浸的能力至关重要。
#2。 在上班和下班的时间和地点方面给予员工更多自由
事实证明，让员工对他们的日程安排有更多发言权对他们的幸福感有积极影响。 需要一直被覆盖的现场工作应该有灵活的开始和结束时间，并便于换班。 由于一家财富 500 强公司对工作进行了更全面的重新设计，员工的身心健康得到改善，人员流动率下降。 IT 员工在何时何地开展工作方面获得了更多自由，但他们仍然必须与队友合作以确保一切协调一致。
#3。 作为雇主提倡包括定期锻炼在内的健康习惯
激励和鼓励员工进行一些锻炼是向他们表明他们受到重视的另一种方法。 这有可能减少工人请病假的天数并提高整体产出。
虽然拥有这些优势固然不错，但抽出时间锻炼身体是员工面临的最大障碍之一。
作为雇主，您可以做很多事情来让您的员工在工作日工作起来：
- 工作时间表应该足够灵活，让员工有时间在工作之前或之后进行锻炼。
- 发放健身房会员资格或其他健身奖励。
- 与其在室内开会，不如在室外开会，站着或散步。
- 每天让您的员工有一个小时的午餐休息时间。
#4。 监控员工压力水平
心理健康与身体健康同样重要，帮助您的员工学会控制压力是关注他们健康的重要组成部分。 事实上，许多工人希望他们的雇主会采取措施减轻工作场所的压力。
根据美国心理协会的 80 年工作与幸福调查2021，7% 的员工认为他们的雇主可以通过减轻压力来改善他们的心理健康。 近十分之四的受访者认为，如果他们的公司为心理健康和压力管理提供更多支持，将会带来更积极的工作场所。
为了降低办公室的压力水平，重要的是首先确定是什么导致了压力，然后尝试减轻这些因素。
#5。 作为雇主鼓励工作场所保持整洁
员工的健康取决于工作场所的清洁度。 门把手、会议桌、小吃店和电灯开关只是需要定期消毒以防止细菌传播的一些高接触场所。
坚持让员工保持自己工作区域的整洁。 细菌也会在键盘、鼠标和电话等常用物品上生长。 通过对这些表面进行消毒来减少感冒和流感病毒的传播。
因为他们会花更少的时间寻找物品，所以如果事情安排得当，员工的压力会更小，工作效率也会更高。
员工健康保险
雇主通常会为员工提供健康保险作为额外福利。 员工家属也纳入保单保障范围。 帮助支付健康保险费用的公司通常会支付全部或部分保单的每月保费。 雇员的健康保险不是雇主必须满足的法律要求。
此外，雇佣协议通常包括健康保险的条款。 健康保险是一种员工福利和价值计划，可以由雇主、工会等员工组织或两者建立或维护，并以保险或结算池的形式提供财务保护，以支付医疗费用成员及其家属。
员工可享受健康保险福利，并可在发生医疗紧急情况时使用。 此外，因为他们了解该地区的医生和医院，为员工提供健康保险的公司可能能够进行定期检查。 员工健康保险涵盖住院费用，包括住院前后的费用，就像个人保单一样。
此外，一些员工健康保险政策可能会支付专科医生和其他医生在治疗完成后进行后续预约的费用。 医院现金津贴是某些团体健康计划中包含的一项额外津贴，可帮助患者支付日常费用，包括往返医院的交通费用。 包括在家中接受的医疗保险。 员工健康保险计划也涵盖原有疾病； 但是，在开始承保之前可能需要等待一段时间。
提供员工健康保险的原因
以下是公司应考虑购买团体健康保险计划的一些原因：
#1。 医疗注意事项
现代医疗保险提供者将重点放在预防性健康计划上。 他们不仅限于进行体检。 健身追踪软件、良好行为奖励、健身房会员折扣和类似计划都属于这一类。 其中一些也包含在工人可以获得的不同健康保险计划中。 员工的健康和生产力都将从此类预防措施中受益。
#2。 公司价值观
技术支持的组织提供全面的员工健康保险计划可能被在那里工作的人视为一项重大福利。 通过这种方式，工人知道他们的雇主重视他们作为人，而不仅仅是作为达到目的的手段。 它可以成为建立以人为本的工作环境的激励因素，这对企业和员工都有好处。
#3。 精湛的医疗保健
大多数为员工提供健康保险的公司都与提供优质护理的知名医疗机构建立了合作伙伴关系。 网络医院是这些医疗中心的通用名称。 因此，如果受伤的工人需要去医院，他们可以被带到这些地方中的任何一个。 如果没有这样的计划，获得必要的治疗可能会非常昂贵。
#4。 员工福利
无法负担自己的健康保险的人可以从员工健康保险政策中受益匪浅。 工人无需支付此保险的费用。 企业面对现金而不是工人。 通过这种方式，将为工人提供免费的健康保险。
#5。 员工获取和保留
如今，重视员工的公司通常会为员工提供医疗保险。 获得这样的额外津贴可能不是说服员工加入或长期留在公司的唯一因素，但它可能是一个有用的因素。 因此，在吸引和留住最优秀的员工时，为员工提供健康保险是可以从清单上剔除的另一件事。
联邦雇员健康福利
联邦雇员健康福利 (FEHB) 计划涵盖超过 8 万现任和前任联邦雇员、退休人员和家庭成员，使其成为世界上最大的雇主资助的健康保险计划。
除非您的工作被明确排除在外，否则作为联邦雇员，您可以选择联邦雇员健康福利保险。 相比之下，兼职或不定时工作、有临时职位或从事某些指定工作的人有几个例外。
此外，联邦雇员健康福利计划 (FEHB) 提供多种不同类型的健康保险，例如 PPO 和 HMO 计划，以及高免赔额和以消费者为导向的医疗保健计划。 注册和支付服务或覆盖范围的方法可能因策略而异。 所有计划都涵盖的一些事项包括住院、手术、住院和门诊护理、产科护理、心理健康和毒瘾护理以及处方药承保。 根据联邦雇员健康福利计划，您可以随时更换计划，而不必等待或失去对您已有病症的承保。 另外，阅读“小型企业员工福利：免费福利和您需要知道的一切。
为什么员工要健康？
健康的工作场所取决于员工的健康。 如果员工对自己的工作感到满意，那么疾病病例和工伤索赔就会减少。 乍一看，健康和保健计划似乎会花费很多钱并花费很多时间。 健康计划的前期成本可能更高，但拥有健康、高效的员工足以弥补这一点。 以下是您应该拥有健康员工的原因：
#1。 提高员工生产力
工作投入是指员工出现在工作岗位上，但在工作期间没有做任何有成效的事情。 这对公司来说有财务和时间成本。 当您的员工快乐健康时，他们更有可能长时间工作并为您提供优质的工作。
最近的一项研究发现，由于员工健康状况不佳而导致生产力下降的成本是医疗保健成本的两到三倍。 这些发现支持每个企业都应该关心其员工的健康。 不应忘记，更快乐、更健康的员工队伍更有生产力。
#2。 减少工作场所的旷工
旷工与出勤一样，对公司未来的成功有害。 更好的压力管理和健康习惯，例如减少肥胖和焦虑，可以降低缺勤率，这在优先考虑幸福感的工作场所尤其如此。
员工的士气也受到他们生活健康程度的影响。 当员工感到被赏识时，他们更有可能完成任务并为公司做出积极贡献。 当员工身体感觉更好时，他们往往会花更多时间在办公室。
#3。 促进更大程度的员工忠诚度
在就业的第一年，新员工的成本相当于他们两年的工资。 我怀疑您会发现这些信息令人惊讶。
降低离职率对整个公司都是有利的。 知道自己受到赞赏并拥有坚实基础的员工更有可能留在投资于他们职业发展的公司。 对职业幸福感更高的员工离开公司的可能性更小，这可以节省大量成本。
改善健康的五种方法是什么？
许多微小的变化会对您的健康和生活质量产生重大影响，而且它们很容易成为您日常生活的一部分。 这使您更有可能随着时间的推移继续这样做。 以下是改善员工健康的五种方法：
- 充足的睡眠有助于为忙碌的工作日做好准备
- 专注于积极健康行为的短期目标
- 你可以通过多吃水果和蔬菜来改善你的健康
- 密切关注您的血压
- 增加身体活动水平以促进健康。
谁对员工健康负责？
这是雇主的责任。 尽管确保每个人的工作安全是雇主的工作，但工人也有责任尽其所能确保工作场所安全。
结论
公司应促进员工健康。 工作场所健康倡议对员工和他们的雇主都有好处。 在工作场所，它营造了一种乐观和富有成效的氛围。
提高生产力是投资于员工健康的直接结果。 他们的性格会更好，压力也会更小。 此外，它将提供团队合作的机会。 这将有助于使工作场所更加愉快，并帮助人们在工作和生活之间找到良好的平衡。
员工健康常见问题解答
您如何衡量员工的健康状况？
- 监控病假的使用情况。
- 理解加班有额外费用。
- 减少员工流失。
- 检查一年前的保险索赔。
- 立即询问您的员工！
身体健康有哪些特点？
- 没有任何疾病。
- 没有任何不必要的担心
- 散发着自信
- 包含并维持健康和功能的器官和器官系统
- 心情舒畅，精神舒畅。
HR 在员工健康方面的作用是什么？
人力资源管理确保公司对其员工的福利 (HRM) 进行投资。 人力资源经理应该鼓励员工做出贡献并感到快乐。 此外，人力资源管理必须优先考虑员工健康。
类似的帖子
参考文献
