每个人都明白企业的成立是为了盈利。 然而，众所周知，实现这一目标需要大量支出。 其中大部分以工资的形式花在员工身上，并为他们提供有效完成工作所需的工具。 那么，为什么没有更多的企业利用员工折扣计划呢？
考虑到这将带来的好处，您会认为这是一个明智的选择。 因此，这几乎是一个问题，即公司是否知道员工折扣服务的存在以及他们如何利用这些服务。
此处提供的信息旨在帮助您理解这一点，以便您可以充分利用为员工收集的数据。 有时是关于提供基础知识，而有时是关于改善员工的生活质量，这可以提高他们的士气。
什么是员工折扣？
员工折扣是公司给予员工商品或服务原价的折扣。 附带福利之一通常是员工折扣。
员工折扣的原因
了解团队中的每个成员对公司的持续成功都至关重要，这一点至关重要。 齐心协力让您的员工开心将使您的组织在短期和长期都受益。 一些公司（通常是零售商）提供员工折扣计划。
#1。 员工招聘福利
公司商店商品的独特员工折扣可能是公司在雇用新员工时提供的奖金。 这项福利与其他员工福利相结合，可以使雇主的招聘工作更加成功。 此外，与其他边缘不同，它不需要领导者进行财务布局。
#2。 增加您的销售额。
雇主还为员工提供员工折扣计划，以增加销售额。 由于该组织的员工通常会花费大量时间搜索和了解公司的商品和服务，因此他最终可能会成为狂热的客户。
员工折扣鼓励购买，否则公司不会发生这种情况。 例如，如果一家商业机构的员工需要为他的家人购买假期礼物，那么大的员工折扣可能会说服他从他雇主的商店而不是竞争对手那里购买所有的礼物。
#3。 广告不花钱
如果员工购买并喜欢这些商品或服务，他可能会成为公司免费宣传的来源。 即使他不值班，他对公司产品的消费可能会鼓励他的朋友和家人光顾商店。 例如，如果手机公司的员工因为员工折扣而选择了他雇主的服务并且有良好的体验，他可能会向公司推荐追随者。
#4。 员工士气和认可度
工人在物品和维修方面的大折扣可能会提高队伍中的士气。 在商品和服务上给予员工大幅折扣可能会让接受者觉得自己是公司的重要客户，也是受赏识的员工。
为什么企业要提供员工折扣？
#1。 与大公司竞争
首先，员工折扣是小企业与支出更大的大公司竞争的绝佳方式。 当你无法匹配工资时，提供商品或膳食折扣可以创造公平的竞争环境。
如果您在食品行业工作，副学士学位员工折扣对于必须长时间工作的服务员和厨师来说是一个很好的激励。
#2。 比加薪更简单
当然，工人折扣在小型组织中具有吸引力的相反原因之一是不涉及任何实际金钱。 给员工一部分商品作为加薪并不需要不断地花钱。
然后是员工敬业度。 千禧一代和回归信息 Z'ers square measures 除了寻找打卡时钟和支票之外别无他物。 根据最近的统计数据，投资于员工知识广场的企业的利润是不投资的企业的四倍。
#3。 两全其美
给员工打折购买你的产品，也是对你公司的一种免费宣传。 如果您为衬衫、帽子和其他类型的服装提供折扣，这会很有效。 如果您的员工将在工作场所以外的其他地方使用带有公司徽标的东西，则应考虑打折。
员工折扣计划的想法
工人欣赏关心他们健康和财务稳定的公司。 因此，对福利的投资成功地降低了人员流动率，同时提高了员工的忠诚度和敬业度。 因此，员工可以从薪水中获得更多收益，并投资于对他们来说重要的事情。 以下是贵公司的一些折扣计划创意。
#1。 内部折扣
您无需与其他组织签订任何特殊协议即可满足您的员工和企业的需求。 内部商品和服务的折扣卡可能是一个很好的选择。 您可以奖励您的员工，同时通过为他们提供公司商品和服务的特别折扣来增加您的底线。 如果您将优惠扩大到员工的亲人，您可能会看到业务增长。
#2。 学习与发展开支
学习和发展预算是提高员工技能的绝佳方法，同时也展示了您对他们个人成长的奉献精神。 投资于员工的教育和经验具有多种优势。 技能更高、能力更强的劳动力对任何公司都是有利的。
此外，当公司投资于员工的专业发展时，员工的工作满意度和积极性都会提高。 因此，这种选择有可能提高员工敬业度。
员工培训和教育的预算正在增加，反映出企业观念的转变。 根据 LinkedIn 的 2019 年工作场所学习与发展报告，大多数部门不再担心他们的 L&D 支出。 因此，L&D 团队应该获得与组织其他部分相同的资金和福利。 您可以向员工提供津贴或折扣，以帮助他们支付课程或认证费用。
您甚至可以与学习平台或教育机构协商降低课程费用或学费。
#3。 合作伙伴折扣
作为尊贵的客户，您的许多供应商可能会为您的员工提供笔记本电脑、打印机和打印服务等物品和服务的折扣。 有些企业可能需要每季度、六个月或每年进行一定数量的交易。 无论如何，这种折扣策略可以加强您与员工和客户的关系。
您可以向您的业务合作伙伴询问他们可能有的任何回扣或优惠计划。 如果您的任何业务合作伙伴愿意做出让步，请询问他们是否提供折扣卡，或者您的员工是否只需要在销售点出示身份证或员工编号。
#4。 折扣店
如果您找不到满足您需求的折扣卡选项或想为您的员工提供多种折扣，请考虑与一家提供多种商品和服务折扣的公司合作。
BetterWorks、PerksCard、Next Jump 和 Abenity 是一些受欢迎的员工折扣网站。 这些公司通常被称为折扣经销商，可以帮助您查找、选择和管理多个收费的折扣计划。 这些组织经常提供一个网站，您的员工可以在该网站上购买折扣，还可以提供折扣帐号或带有号码的卡，他们可以在销售点使用，无论是在线还是店内。
#5。 零售折扣券
向当地机构发放零售折扣券是展示您对员工需求的关注并赢得他们忠诚度的绝佳方法。 您可以让您的员工创建他们最喜欢的折扣类别和他们经常购物的商店的列表。 标准节省包括电影和活动门票、餐饮、水疗和健身房会员资格，以及清洁和洗衣服务。
此外，一些团体在超市、药店、加油站和汽车旅馆组织折扣活动。 您可以与列表中的商店协商降价和会员卡计划。 为避免与商店讨价还价，请提前购买礼品卡并让收件人在闲暇时使用它们。
一种传统方法是向当地商家分发优惠券。
#6。 薪酬牺牲计划
工人们被要求用他们的一部分报酬换取另一项福利，例如用于租赁节能汽车的钱。 员工和公司都受益，因为他们的应税收入减少了。
员工还喜欢有私人医疗保险的薪金牺牲计划。 您可以从各种健康现金计划选项中进行选择，从价格适中到非常昂贵。 薪金牺牲让雇主和雇员都受益，因为他们可以省钱并激励他们照顾自己。
#7。 帮助精神疾病
员工的心理健康至关重要。 有多种策略可以降低精神卫生保健的成本，包括获得随叫随到的治疗和辅导员或使用远程医疗。
员工援助计划是为员工提供此折扣计划的理想方式。 员工可以与技术娴熟的专业人士私下讨论导致他们压力的任何困难。 EAP 使企业能够灵活地以最方便的方式协助员工，此外还让员工全天候获得保密支持。
低成本的替代方案包括集体冥想和正念课程。 这些解决方案帮助员工调整自己的情绪，这是迈向心理健康的重要的第一步。
#8。 午餐特价
每月午餐是小公司员工折扣计划的低成本选择，具体取决于您的喜好。 几代人以来，共享午餐的经历拉近了来自不同文化背景的人们的距离。 在商业领域也是如此。 这是表达您的感激之情、表彰您的员工和促进友情的绝佳方式。
此外，免费或便宜的午餐可以让员工在工作场所之外进行社交活动，从而打破单调的工作时间，从而提高公司士气。
因为您的员工很可能已经外出就餐，所以为他们省钱是双赢的局面。 当地企业的折扣是一项很好的福利，可以帮助员工维持生计。 许多折扣计划在餐馆和咖啡馆等当地场所提供折扣。 例如，作为该计划的一部分，员工可能会收到一张免费的 Uber Eats 优惠券。
如果您的预算不多，另一种折扣选择是免费咖啡。 这种选择未被充分重视，但出色的咖啡对世界各地的企业产生了重大影响。 你给员工喝咖啡是在帮每个人的忙。 您可以请员工喝杯他们最喜欢的咖啡馆的咖啡，而不是休息室里的速溶咖啡。
#9。 电影票
员工以各种方式发泄愤怒。 因此，娱乐储蓄计划是极好的员工福利。 例如，免费或减价电影票是您商务折扣计划创意的绝佳选择。
允许员工选择自己的娱乐活动可确保每个成员都能发现自己喜欢的东西并与亲人分享。 这种折扣不一定要奢侈，但应该让员工感到被重视和特别。 更不用说，此选项将受到寻找廉价方法来占据孩子的家庭的欢迎。
#10。 免费提供酒精和非酒精饮料。
在周五下午，当您的工作人员刚刚结束时，您可以为他们提供一些点心。 员工会很高兴有机会喝杯啤酒或苏打水放松一下。 提供点心，尽管很谦虚，但可以鼓励积极的商业文化和安静而高效的工作场所。
这是一个好处的例子，它提供了很多价值，同时又不花很多钱。 您可以与 Drizly 或 Minibar 等饮料配送服务合作，为员工提供折扣。
如何实施员工折扣计划
员工折扣计划有助于加强公司与员工之间的联系。 以下是制定员工折扣计划时需要考虑的一些事项，以确保双方的关系持久且有利可图。
#1。 检查相邻的产品和服务
大多数组织通过搜索产品和服务开始他们的活动。 首先，确定哪些品牌、产品或服务将包含在折扣计划中，以及您的员工是否会认可这些品牌。 考虑坚持使用知名的、分布广泛的品牌，如三星、LG 或丰田。 即使您的员工不每天使用这些公司，知名品牌也表现出可靠性。
#2。 选择本地选项
突出本地企业的员工折扣计划有可能增加员工支出。 包括本地选项将有助于您的折扣计划取得成功，同时也有利于当地商家。
如果您难以确定要添加哪些激励措施，请考虑员工在闲暇时间经常光顾的酒吧、餐馆、服装店和电影院。 这些激励措施通常对员工更有意义，增加了他们继续使用公司的可能性。
#3。 提供独家折扣
您应该避免将普遍可用的优惠设为排他性。 折扣计划比比皆是，替代方案包括在网上其他地方已经很容易获得的优惠。 员工对共同报价的兴趣将会下降。
您应该确保您提供的任何员工折扣计划不仅适用于员工，也适用于公众。 一流的折扣计划以一般公众无法获得的独特价格提供理想且经常使用的服务和产品。 这些程序甚至可以提供独一无二的节省，但它们必须仍然有用且熟悉。
为员工提供独家折扣将提高他们的工作士气和自豪感，并建立内部文化。
#4。 考虑折扣的相关性
无论您提供私人折扣还是公共折扣，您提供给员工的价值将主要取决于您价值观的深度。 应该非常清楚地说明商品的典型降价等细节。 此外，您可以询问您的员工他们喜欢哪些折扣。 医疗程序折扣和盗窃保险非常重要。 然而，潜在的现实是消费者在这些领域的花费要少得多。
上层中产阶级将大量金钱花在华而不实的商品和服务上。 这意味着您应该为奢侈品或休闲商品提供折扣。 例如，智能手机优惠券和度假套餐等物品的实用性将提升您的企业士气。
#5。 考虑合同的期限。
您与提供折扣计划的公司达成协议也很重要。 如果您不想继续使用这些服务，您应该查明合同有效期和通知期限。 您还应该了解合同是否会在其期限结束时自动续签。 在做决定时，请牢记这些原则。
结论
由于折扣对于奖励和雇用高级员工至关重要，因此越来越多的企业转向通过各种零售商提供折扣的服务。
员工折扣计划有时被视为员工省钱或放纵自己的一种方式。 另一方面，电子产品、汽车甚至房屋等大件商品的折扣可能有助于抵消工人原本必须支付的利息，而日常必需品的折扣随着时间的推移可以节省大量费用。
最佳计划总是易于实施，需要最少的维护，并且风险很小。 在合适的服务提供商的帮助下，您可以针对员工的个人需求创建顶级员工折扣计划创意。 如果采用，无疑将有助于减轻贵公司的重大财务困难。
参考资料
